GIR Giro d'Italia
Gaat Jumbo-Visma het Dumoulin moeilijk maken? Gaat De Gendt zich weer uitsloven voor het bergklassement? Op weg naar Verona valt er genoeg te beleven!
Helaas wel.quote:Op donderdag 23 mei 2019 13:02 schreef naatje_1 het volgende:
Zijn hier nog studenten die last gaan hebben van die OV-staking?
Dit is ... niet waar.quote:Op donderdag 23 mei 2019 13:04 schreef Koffieplanter het volgende:
Wel een leuk meisje verder hoor, maar dat soort dingen zijn extreem lachwekkend. Dat soort mensjes roepen om EQUALITY, maar hebben niet door dat ze met dergelijke statements juist het tegenovergestelde daarvan voorstellen. Hoe kán dat?
Gelijkhied zou betekenen dat je iedereen beoordeeld op basis van hun verdiensten, karakter en kwaliteit en niet om wat er tussen hun benen zit natuurlijk. Dat is letterlijk sexisme.quote:
[..]
Als de vertegenwoordiging op die posities man/vrouw 70/30% is dan is dat natuurlijk niet gelijk. Vraag is: gaat het om gelijke kansen of daadwerkelijk gelijke verdeling en dat is natuurlijk waar de frictie zit.
Door te stellen dat er meer vrouwen op topfuncties moeten zitten, zeg je eigenlijk dat vrouwen die functie moeten krijgen omdat ze vrouw zijn. Dat is een complete 180 van gendergelijkheid. Stellen dat iemand op een bepaalde functie moet zitten omdat hij of zij capabel is, dat is waar het om zou moeten draaien.quote:
[..]
Als de vertegenwoordiging op die posities man/vrouw 70/30% is dan is dat natuurlijk niet gelijk. Vraag is: gaat het om gelijke kansen of daadwerkelijk gelijke verdeling en dat is natuurlijk waar de frictie zit.
Put these foolish ambitions to rest.
Uiteindelijk gaat het nu vaak fout bij het niet meenemen in het selectieproces. Een 50/50 vraag is wat dat betreft wel een goede. Het worden echt geen Zuid Afrika perikelen.quote:
[..]
Door te stellen dat er meer vrouwen op topfuncties moeten zitten, zeg je eigenlijk dat vrouwen die functie moeten krijgen omdat ze vrouw zijn. Dat is een complete 180 van gendergelijkheid. Stellen dat iemand op een bepaalde functie moet zitten omdat hij of zij capabel is, dat is waar het om zou moeten draaien.
Stilaan weer op topniveau na z'n dikke jaren als fietsende hamburger
@Rellende_Rotscholier wat vinden we van deze guurrechtse vrouwonvriendelijke post?quote:
[..]
Door te stellen dat er meer vrouwen op topfuncties moeten zitten, zeg je eigenlijk dat vrouwen die functie moeten krijgen omdat ze vrouw zijn. Dat is een complete 180 van gendergelijkheid. Stellen dat iemand op een bepaalde functie moet zitten omdat hij of zij capabel is, dat is waar het om zou moeten draaien.
Reis ver, drink wijn, denk na, lach hard, duik diep. Kom Terug.
Kun jij wel lezen?quote:
[..]
@:Rellende_Rotscholier wat vinden we van deze guurrechtse vrouwonvriendelijke post?
Put these foolish ambitions to rest.
RR is aan het zuipen met knut, saind en Napo.quote:
[..]
@:Rellende_Rotscholier wat vinden we van deze guurrechtse vrouwonvriendelijke post?
quote:
[..]
Gelijkhied zou betekenen dat je iedereen beoordeeld op basis van hun verdiensten, karakter en kwaliteit en niet om wat er tussen hun benen zit natuurlijk. Dat is letterlijk sexisme.
Punt dat vaak gemaakt wordt is dat die capabele dames er wel degelijk zijn, maar dat ze door bias niet door de selectieprocedure heenkomen. Het is natuurlijk niet zo dat hier bepleit wordt dat een vrouw met vmbo voor een positie wordt gekozen die eigenlijk WO-niveau vereist, dat is absurd.quote:
[..]
Door te stellen dat er meer vrouwen op topfuncties moeten zitten, zeg je eigenlijk dat vrouwen die functie moeten krijgen omdat ze vrouw zijn. Dat is een complete 180 van gendergelijkheid. Stellen dat iemand op een bepaalde functie moet zitten omdat hij of zij capabel is, dat is waar het om zou moeten draaien.
En dus dit ja.quote:
[..]
Uiteindelijk gaat het nu vaak fout bij het niet meenemen in het selectieproces. Een 50/50 vraag is wat dat betreft wel een goede. Het worden echt geen Zuid Afrika perikelen.
Is dat zo of voelen die vrouwen dat alleen maar zo?quote:
[..]
[..]
Punt dat vaak gemaakt wordt is dat die capabele dames er wel degelijk zijn, maar dat ze door bias niet door de selectieprocedure heenkomen.
https://www.jan-magazine.(...)gender-bias-vrouwen/quote:
[..]
Is dat zo of voelen die vrouwen dat alleen maar zo?
quote:
[..]
Is dat zo of voelen die vrouwen dat alleen maar zo?
Van dat 180 van gendergelijkheid. Er is nog steeds een groot gat en dat heeft niks te maken met de mate van capabel zijn. Dus meer vrouwen aan de top willen lijkt me op basis van de huidige ongelijkheid een legitieme wens. En er zullen genoeg capabele vrouwen rondlopen, net als mannen. Als bedrijf kan je dat best in ogenschouw nemen. @Koffieplanterquote:
Even vluchtig doorgelezen. Deze zogenaamde gender bias wordt dus geconcludeerd te bestaan op basis van 1 enkele case study over een fictieve situatie, niet erg overtuigend wetenschappelijk bewijs.quote:
[..]
https://www.jan-magazine.(...)gender-bias-vrouwen/
Dan oogt deze op het eerste gezicht een stuk sterker: https://hbr.org/2013/04/leaning-in-without-hesitation
Maar dat is eigenlijk ook wat Koffieplanter stelt. Hij stelt alleen tevens dat je niet een vrouw daar moet neerzetten omdat het een vrouw is.quote:Op donderdag 23 mei 2019 13:27 schreef Slobeend het volgende:
[..]
Van dat 180 van gendergelijkheid. Er is nog steeds een groot gat en dat heeft niks te maken met de mate van capabel zijn. Dus meer vrouwen aan de top willen lijkt me op basis van de huidige ongelijkheid een legitieme wens. En er zullen genoeg capabele vrouwen rondlopen, net als mannen. Als bedrijf kan je dat best in ogenschouw nemen. @:Koffieplanter
Ik vind dat dat best mag, als ze capabel genoeg is. Het één gaat nooit zonder het ander.quote:
[..]
Maar dat is eigenlijk ook wat Koffieplanter stelt. Hij stelt alleen tevens dat je niet een vrouw daar moet neerzetten omdat het een vrouw is.
Ik heb even snel gegoogled, maar bedankt. Ik weet dat de gedegen onderzoeken er wel degelijk zijn.quote:
[..]
Even vluchtig doorgelezen. Deze zogenaamde gender bias wordt dus geconcludeerd te bestaan op basis van 1 enkele case study over een fictieve situatie, niet erg overtuigend wetenschappelijk bewijs.
Dan oogt deze op het eerste gezicht een stuk sterker: https://hbr.org/2013/04/leaning-in-without-hesitation
Enfin, hup De Gendt
Inderdaad. En daar ben ik het ook roerend mee eens.quote:
[..]
Maar dat is eigenlijk ook wat Koffieplanter stelt. Hij stelt alleen tevens dat je niet een vrouw daar moet neerzetten omdat het een vrouw is.
En mocht je tóch per se met alle macht een vrouwenquotum in willen voeren, doe dan ook een mannenquotum op plekken met te weinig mannen, anders blijven die straks allemaal werkloos thuis zitten. Ik zit zelf in de sociale wetenschappen en ben regelmatig de enige man in een vergaderruimte met 11 vrouwen.
Ik ga vandaag niet stemmen, beste mensen.
♫ ~ Je kunt de massa niet beteugelen; het is een monster ~ Marcel van Roosmalen
Deze hele discussie komt allemaal voort uit de hetze die tegen mannen wordt gevoerd. De huidige linkse elite wil de hele samenleving feminiseren zodat het libido en het aantal geboortes verder daalt en de blanke hetero man vervangen wordt door immigranten en het moslimgeloof.
#truestory.
#truestory.
Capabel genoeg is nonsens. De meest capabele moet er zitten, en of dat een man of een vrouw is doet er niet toe. Dus ja, vrouwen aan de top willen omdat ze vrouw zijn is geen gendergelijkheid. Dat is het compleet tegenovergestelde.quote:
[..]
Ik vind dat dat best mag, als ze capabel genoeg is. Het één gaat nooit zonder het ander.
Put these foolish ambitions to rest.
Er is geen mongolenvlucht, dus er is een waar gevechtquote:
Oh ja de koers is begonnen.
Is het wat?
Ik zou niet pleiten voor quota, maar voor bewustwording over gender bias bij plekken als een sollicitatiecommissie.quote:
[..]
Inderdaad. En daar ben ik het ook roerend mee eens.
En mocht je tóch per se met alle macht een vrouwenquotum in willen voeren, doe dan ook een mannenquotum op plekken met te weinig mannen, anders blijven die straks allemaal werkloos thuis zitten. Ik zit zelf in de sociale wetenschappen en ben regelmatig de enige man in een vergaderruimte met 11 vrouwen.
Alsof er een ranglijst is van de meest of minst capabele. Er zijn allerlei factoren die meespelen waarom je iemand wel of niet als topbestuurder zou willen hebben. De meest capabele bestaat niet, het is geen wielrennen.quote:
[..]
Capabel genoeg is nonsens. De meest capabele moet er zitten, en of dat een man of een vrouw is doet er niet toe. Dus ja, vrouwen aan de top willen omdat ze vrouw zijn is geen gendergelijkheid. Dat is het compleet tegenovergestelde.
Dit dus.quote:
[..]
Capabel genoeg is nonsens. De meest capabele moet er zitten, en of dat een man of een vrouw is doet er niet toe. Dus ja, vrouwen aan de top willen omdat ze vrouw zijn is geen gendergelijkheid. Dat is het compleet tegenovergestelde.
Wie de meest capabele is bepaal je toch aan de hand van een sollicitatie of cv? Jij zou een vrouw die net aan goed genoeg is een functie geven, terwijl er mogelijk een mannelijke sollicitant is die uitstekend geschikt is voor die functie? Zorgwekkend, én geen gendergelijkheid.quote:
[..]
Alsof er een ranglijst is van de meest of minst capabele. Er zijn allerlei factoren die meespelen waarom je iemand wel of niet als topbestuurder zou willen hebben. De meest capabele bestaat niet, het is geen wielrennen.
Put these foolish ambitions to rest.
Ik pleit voor een 100% mannenquotum, vrouwen zijn veel te emotioneel, kleinzielig, vals en wraakzuchtig voor dat soort topposities.
Reis ver, drink wijn, denk na, lach hard, duik diep. Kom Terug.
quote:
Ik pleit voor een 100% mannenquotum, vrouwen zijn veel te emotioneel, kleinzielig, vals en wraakzuchtig voor dat soort topposities.
Nope, maar bij (prakisch) gelijke geschiktheid kan het bevorderen van diversiteit binnen een organisatie wel goed zijn en daardoor in dat geval voor de vrouw kiezen ipv de manquote:
[..]
Wie de meest capabele is bepaal je toch aan de hand van een sollicitatie of cv? Jij zou een vrouw die net aan goed genoeg is een functie geven, terwijl er mogelijk een mannelijke sollicitant is die uitstekend geschikt is voor die functie? Zorgwekkend, én geen gendergelijkheid.
Als dan Roglic, Yates en Karrepas de pelotonsprint winnen vind ik het prima.quote:
Cataldo, De Gendt, Brambilla en Dunbar mee. Blijf maar weg.
♫ ~ Je kunt de massa niet beteugelen; het is een monster ~ Marcel van Roosmalen
Zoals je het nu zo stelt niet nee, wat mij betreft is het geen wetmatigheid maar je kan wel op zoek gaan naar een vrouw die meer dan net aan genoeg is. Is ook totaal afhankelijk van de situatie trouwens. Bij een topfunctie heb je de keuze uit honderden he.quote:
[..]
Wie de meest capabele is bepaal je toch aan de hand van een sollicitatie of cv? Jij zou een vrouw die net aan goed genoeg is een functie geven, terwijl er mogelijk een man is die uitstekend geschikt is voor die functie? Zorgwekkend, én geen gendergelijkheid.
