WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dan betalen ze in die sectoren waarschijnlijk niet genoeg.quote:Op zaterdag 6 april 2019 14:33 schreef YebCar het volgende:
[..]
In tijden waarbij je zogenaamd een potje kan optrekken met nieuwe werknemers heb je inderdaad gelijk. In veel sectoren nu, mag je al blij zijn dat er iemand komt opdagen om te komen werken.
In een situatie waar de banen voor het oprapen liggen, kiezen werknemers inderdaad niet voor slechte arbeidsvoorwaarden/zwaar werk tegen een hongerloon.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
betrokkenheid is altijd een positieve instellingquote:Op zaterdag 6 april 2019 11:33 schreef diepzeekroket het volgende:
mijn baas zit een half uur voor tijd al klaar met een paasontbijt ,, meestal is iedereen wat eerder want er zijn ook nog mensen die op de fiets komen en wille douchen enzo. dan gaa we gezellig om tafel en vertellen we wat we meegemaakt hebben en wat we gaan doen , er s al jaren nieman telaat gekomen
ik hou nie van het woord baas liever werkegever ,aar deze man is gwoon echt een baas
Dus als ik je goed begrijp kan je slecht personeel niet ontslaan uit angst dat je daarna zonder personeel zit dus ga je je goede medewerkers die al geen moeite hebben om een andere baan te vinden maar wegpesten met domme ondoordachte betuttelende regels.quote:
[..]
In tijden waarbij je zogenaamd een potje kan optrekken met nieuwe werknemers heb je inderdaad gelijk. In veel sectoren nu, mag je al blij zijn dat er iemand komt opdagen om te komen werken.
Goed plan....
Opstarten hoort ook bij het werk, beetje raar en ze zitten waarschijnlijk in financieel zwaar weer want anders doe je zoiets niet.
Wegwezen aka solliciteren elders.
Wegwezen aka solliciteren elders.
Je haalt nu 2 opmerkingen door elkaar door 1 conclusie te trekken.quote:
[..]
Dus als ik je goed begrijp kan je slecht personeel niet ontslaan uit angst dat je daarna zonder personeel zit dus ga je je goede medewerkers die al geen moeite hebben om een andere baan te vinden maar wegpesten met domme ondoordachte betuttelende regels.
Goed plan....
Bij mij is persoonlijk eerste deel ja en tweede deel nee. Weet niet hoe het bij TS zijn werkgever zit.
Een slechte werknemer tijdens zijn proeftijd wordt uiteraard niet aangenomen, echter zie je soms bij sommige zijn of haar ware aard pas na een proeftijd naar boven komen.
Een werknemer bij mij laten inwerken duurt of gemiddeld 2 maanden (voordat zij zelfstandig kunnen werken) Nieuw personeel werven gaat daar gemiddeld nog 1 maand overheen. Al met al ben je 3 maanden kwijt (gegeven dat de werknemer vrijwillig wil vertrekken) Anders kan je nog een tijdje je dossier opbouwen met waarschuwingen, gesprekken etc
Zoeven is mijn eerste reactie: vanuit goed werkgeverschap en werkgeversvertrouwen ga je niet zeurderig doen dat de pc opstarten en ondertussen een kop koffie halen van de tijd af moet. Als je gaat lopen lantefanteren terwijl je pc aan het opstarten is en je gaat nog even aanpappen met die meid van inkoop dan ben je aan het hosselen onder werktijd. Geen enkele werkgever laat dit toe.quote:Op vrijdag 5 april 2019 22:11 schreef LordVoldermort het volgende:
Hallo.allen,
Bij ons op het werk wil de directie vanaf mei de eerste 5 minuten en laatste 5 minuten aftrekken op de ingeklokte tijd. Volgens de directie zijn dat geen effectieve en efficiënte werkminuten i.v m. het opstarten van de computer enzovoort. Nu is mijn vraag of dit officieel gezien wel mag? Op jaarbasis is dit bijna een week aan snipperuren wat wordt ingehouden, terwijl wij best flexibel zijn als medewerkers, maar dit soort kinderachtige maatregelen motiveert niet echt...
Maar Voldemort ik dacht dat jij eigen baas was? Door wie laat jij je de les lezen?
Bij sommige bedrijven krijg je 15 minuten om naar de plee te gaan / roken / aftrekken, daar moet je je dus echt voor uitklokken, effe serieusquote:hoe verzin je het
whats next, dat ze 15 min per dag aftrekken omdat je per dag wel meerdere keren naar het toilet gaat? Of koffie gaat halen? Koekoek
Ik was hier...
En hoe ga je er voor zorgen dat ze er geen misbruik van maken?quote:
[..]
Dat kinderachtige gedoe is toch helemaal niet van deze tijd meer? Geef je mensen een beetje vrijheid en zorg dat ze daar geen misbruik van maken. Op het eind van de rit betaald dat zich terug.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Ik ken iemand die 45min elke dag gaat poepen. Onder werktijd.quote:
[..]
Bij sommige bedrijven krijg je 15 minuten om naar de plee te gaan / roken / aftrekken, daar moet je je dus echt voor uitklokken, effe serieus
10500 minuten per jaar, is dat wel ok?
Ik vind het dan wel normaal dat iemand dan even tegen je zegt, vriend, klok even uit als je gaat poepen.
Klokken is sowieso kinderachtig. Het heeft voordelen, je weet wie er "binnen" is, maar als een chef niet ziet of iemand wel of niet werkt heb je het echte probleem al te pakken.
Als je niet pietluttig bent met de tijden dan zijn je werknemers dat ook niet en zijn ze eerder bereid wat extra te doen.
Als je niet pietluttig bent met de tijden dan zijn je werknemers dat ook niet en zijn ze eerder bereid wat extra te doen.
Ja maar dat zijn weer zon mensen dan denk ik vanquote:
[..]
Ik ken iemand die 45min elke dag gaat poepen. Onder werktijd.
10500 minuten per jaar, is dat wel ok?
Ik vind het dan wel normaal dat iemand dan even tegen je zegt, vriend, klok even uit als je gaat poepen.
Die hebben zoiets nodig anders gaat het mis.
Tuurlijk ik poep ook elke dag op het werk maar dat is 5 minuten.
Ik was hier...
Ik vond klokken ook altijd kinderachtig. Totdat ik er achter kwam dat ik eigenlijk véél meer overuren maakte dan ik wist. Het is in onze branche (ziekenhuis / operatiekamers) niet gebruikelijk om een kwartier / twintig minuten overwerk te schrijven. Maar stiekem ga je wel elke dag twintig minuten later weg...quote:
Klokken is sowieso kinderachtig. Het heeft voordelen, je weet wie er "binnen" is, maar als een chef niet ziet of iemand wel of niet werkt heb je het echte probleem al te pakken.
Als je niet pietluttig bent met de tijden dan zijn je werknemers dat ook niet en zijn ze eerder bereid wat extra te doen.
Maar ben je die twintig minuten ook echt aan het werk? Of is dat tijd die je nodig hebt om om te kleden?
toen ik vroeger nog in de fabrike werkte draaide we diensten van 8 uur. Een dedezen we gewoon aan de lijn. Maar je moest wel gewoon aan het begin van je dienst in werkkleding aan se lijn staan en na je dienst ging je je weer omkleden. Over het algemeen was je dus een kwartier voor aanvang de dienst op je werk en ging je een kwartier na de dienst naar huis. Maar dat was dus geen werktijd. Dat was gewoon normaal. Maar tegenwoordig hoor ik steeds meer dat dit ook maar door de baas betaald moet worden. Beetje onzinnig naar mijn mening.
toen ik vroeger nog in de fabrike werkte draaide we diensten van 8 uur. Een dedezen we gewoon aan de lijn. Maar je moest wel gewoon aan het begin van je dienst in werkkleding aan se lijn staan en na je dienst ging je je weer omkleden. Over het algemeen was je dus een kwartier voor aanvang de dienst op je werk en ging je een kwartier na de dienst naar huis. Maar dat was dus geen werktijd. Dat was gewoon normaal. Maar tegenwoordig hoor ik steeds meer dat dit ook maar door de baas betaald moet worden. Beetje onzinnig naar mijn mening.
Het is wat.......
Bespreek het met je OR, vraag je vakbond en denk na of het financieel wel lekker gaat als men dit denkt te moeten doen..
dag
Kloktijden en werktijden zijn niet zonder meer het zelfde.
In je arbeidscontract en cao staan afspraken over werktijden.
Als je altijd precies op de minut binnen komt en vertrekt dan begrijp ik dat een werkgever je daar op aanspreekt.
Een werkgever mag verlangen dat je op tijd aanwezig bent op je werkplek.
In de praktijk is het geven en nemen vind ik, gelukkig denkt mijn werkgever er ook zo over.
In je arbeidscontract en cao staan afspraken over werktijden.
Als je altijd precies op de minut binnen komt en vertrekt dan begrijp ik dat een werkgever je daar op aanspreekt.
Een werkgever mag verlangen dat je op tijd aanwezig bent op je werkplek.
In de praktijk is het geven en nemen vind ik, gelukkig denkt mijn werkgever er ook zo over.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Zeker overgenomen door een bende "investeerders" die nu op alle mogelijke manieren kosten willen drukken. En de sfeer dus ook doelbewust zo kut mogelijk maken zodat mensen vrijwillig vertrekken, scheelt dure ontslagprocedures.quote:
[..]
Bouwbedrijf, business to business. Eerst mocht er best veel, maar de laatste tijd wordt alles enorm strak gehouden en nu dit weer. Heeft te maken met de nieuwe directie. Was een familiebedrijf, nu niet meer.
Als je je moet omkleden van de baas dan hoort dat werktijd te zijn.quote:
Maar ben je die twintig minuten ook echt aan het werk? Of is dat tijd die je nodig hebt om om te kleden?
toen ik vroeger nog in de fabrike werkte draaide we diensten van 8 uur. Een dedezen we gewoon aan de lijn. Maar je moest wel gewoon aan het begin van je dienst in werkkleding aan se lijn staan en na je dienst ging je je weer omkleden. Over het algemeen was je dus een kwartier voor aanvang de dienst op je werk en ging je een kwartier na de dienst naar huis. Maar dat was dus geen werktijd. Dat was gewoon normaal. Maar tegenwoordig hoor ik steeds meer dat dit ook maar door de baas betaald moet worden. Beetje onzinnig naar mijn mening.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
klinkt als een aardig kutbedrijf om te werken.
Als ik dit nl mee zou maken, dan zou ik er echt de kantjes van aflopen om het maar weer te compenseren
Als ik dit nl mee zou maken, dan zou ik er echt de kantjes van aflopen om het maar weer te compenseren
Do what you love, love what you do!
Onzin. Als je ploegendienst werkt heb je vaak ook betaald pauze. Omgekeerd hoort omkleden vaak niet bij werktijd.quote:
[..]
Als je je moet omkleden van de baas dan hoort dat werktijd te zijn.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Dat is dan toch een mooie uitruil?quote:
[..]
Onzin. Als je ploegendienst werkt heb je vaak ook betaald pauze. Omgekeerd hoort omkleden vaak niet bij werktijd.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
En in die 8 uur achter de lijn had je niet nog tussendoor een lunchpauze?quote:
Maar ben je die twintig minuten ook echt aan het werk? Of is dat tijd die je nodig hebt om om te kleden?
toen ik vroeger nog in de fabrike werkte draaide we diensten van 8 uur. Een dedezen we gewoon aan de lijn.
Ja dit, bedoel omkleedtijd viel niet onder werktijd hoor bij waar ik gewerkt heb.quote:
[..]
Onzin. Als je ploegendienst werkt heb je vaak ook betaald pauze. Omgekeerd hoort omkleden vaak niet bij werktijd.
Ff 10 minuutjes eerder omkleden in overall. Nog een bakje koffie. Maar dat was wel voor aanvang van de officiele start tijd.
Maargoed wat TS noemt is een ander verhaal. Zou er zelf iig flink pissed over worden.
Beetje flexibel mag wel want verwachten ze ook van je als werknemer.
Maar was ook geen inklok systeem wat alles op de seconde bij gaat houden.
Do what you love, love what you do!
ben het met je eens, maar zo werkt het dus niet in mijn ervaring.quote:
[..]
Als je je moet omkleden van de baas dan hoort dat werktijd te zijn.
Voor de baas is starttijd dat je klaar staat om te beginnen, met werk dus
Zit verschil in per bedrijf trouwens wel
Niet dat het verder wat uitmaakte, want compenseer het wel door niks te doen/mobiel fokken op de plee
Maar als ze net zoals bij TS een soort van regeling willen maken ervoor dan denk ik echt dat het de totale productiviteit niet ten goede gaat komen.
[ Bericht 7% gewijzigd door kree op 08-04-2019 09:32:12 ]
Do what you love, love what you do!
Dat is het moment dat ik naar de kleedkamers loop, dus dat is vaak nog een operatie afmaken of spullen opruimen. Of omkleden onder werktijd valt is een hele discussie, bij mijn laatste werkgever werd er van je verwacht dat je op het moment dat je beginnen moet omgekleed op de werkplek staat (overigens was het daar allemaal niet zo strikt, als je maar om acht uur je eerste patiënt op de operatiekamer had, hehe)quote:
Maar ben je die twintig minuten ook echt aan het werk? Of is dat tijd die je nodig hebt om om te kleden?
Momenteel werk ik in Zwitserland en daar is laatst een uitspraak geweest dat als het verplichte werkkleding is (beschermende kleding / uniform) het eigenlijk werktijd is. Dit heeft natuurlijk een enorme impact op ziekenhuizen waar we over honderden werknemers praten die allemaal 5 minuten aan het omkleden zijn...
[ Bericht 3% gewijzigd door devijfdekeuze op 08-04-2019 09:34:30 (Strict is blijkbaar met een 'K') ]
dat zeker, alleen denken dat je je omkleed voor de baas vind ik kort door de bocht. Werkkleding is in mijn geval ook persoonlijke bescherming. Dat draag je ook voor je eigen veiligheid.quote:
[..]
Dat is dan toch een mooie uitruil?
Kun je heel pietluttig over doen. Hoort douchen na het werk ook onder werktijd?
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
|
|
