[FOK! Salaris-topic] Meer, meer, meer

quote:

Op maandag 8 juli 2019 01:04 schreef xminator het volgende:

[..]

Big 4 salarissen vallen nog wel flink tegen... gelukkig heb ik bijtijds de overstap naar het bedrijfsleven gemaakt

Wat voor componenten heb jij nog meer in je salaris? Je bruto netto verhouding wijkt namelijk af.

Jij verdient meer dan hem op die leeftijd?

quote:

Op maandag 8 juli 2019 07:09 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Jij verdient meer dan hem op die leeftijd?

Ik ben gelukkig nog (lang) niet op die leeftijd en qua salaris heb ik niks te klagen.

quote:

Op maandag 8 juli 2019 01:04 schreef xminator het volgende:

[..]

Big 4 salarissen vallen nog wel flink tegen... gelukkig heb ik bijtijds de overstap naar het bedrijfsleven gemaakt

Wat voor componenten heb jij nog meer in je salaris? Je bruto netto verhouding wijkt namelijk af.

De startsalarissen zijn matig, maar dat is in de hele markt zo. Bij BIG4 zie je soms mensen snel stappen maken en daar krijg je (voor consulting) aardige salarissen....

Wat ik me meer afvraag, de cultuur daar is best old boys en ellebogen met vooral ook veel uren maken (extern+intern). Of het talent van vandaag daar nog trek in heeft? En de klanten?

Ik zie zowel talent als klanten bij kleinere partijen landen (waar consulting vaak wel holdings met heel veel merken zijn). Die kleine partijen orienteren zich veel meer aan tech bedrijven en nemen als bedrijf een sociale verantwoordelijkheid en bieden medewerkers zeer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze initiatieven zie ik niet in gelijke mate bij BIG4 en ik denk dat het een probleem voor ze vormt. Veel van de Old Boy klanten van BIG4 omarmen dit veel meer en maken zich minder afhankelijk van deze partijen.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 09:29 schreef Rusesabagina het volgende:

01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden

Big 4 en dan 40 a 45 uur werken? Doe je goed.

Kleine update, na wat cao verhogingen en 5% daarboven op erbij

01: Bedrijfstak: Bouw/Fundering
02: Functie: Machinist
03: Opleiding: vmbo-T/mbo 4
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40-65 (waarvan de overuren een groot deel doorbetaalde reistijd is)
06: Aantal vakantiedagen: 25+13 atv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3300~
09: Netto maand salaris: 2430~ omgerekend van 4 weken>maandelijks + gemiddeld 6-700 aan overuren
10: Overuren betaald: 130%/zaterdag 150%
11: Werkervaring: 9 Jaar/5 in deze functie
12: Goodies: Gebruik van materiaal/ 5min van ,huis(wel veel 1-4 uur reistijd voor het werk zelf, daar we in heel Nederland komen)/ C-rijbewijs
13: Tevreden?: Ja, zou alleen graag nog wat meer papieren willen halen evt
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig, vooral horizontaal, andere functie/machine alleen dat maakt qua salaris niet veel uit

quote:

Op dinsdag 9 juli 2019 11:09 schreef wielrennerdt het volgende:

[..]

Enig idee hoe groot het verschil tussen een BDO of Grant Thornton is en de Big4 met 10 - 15 jaar ervaring (geen partner)? Ben wel benieuwd wat je bij die clubs ongeveer verdient.

Dat weet ik niet. Ik ken bij BIG4 ook de boekhouders niet zo goed. Het zijn meer de digital transformation afdelingen die ik in actie zie. Deloitte & PWC met name. Heel soms EY en KPMG eigenlijk nooit.

Concurrentie zie ik komen van WPP, Dentsu, Publicis, Omnicon.... ieder met tig Boutique merkjes waar je wel waar voor je geld krijgt. BIG4 zijn erg vaak de huisconsultants die dit er nog wel even bij doen als je het mij vraagt. Uitzonderingen daargelaten en op basis van mijn ervaringen door mijn gekleurde bril.

quote:

Op dinsdag 9 juli 2019 12:17 schreef wielrennerdt het volgende:

[..]

en tax?

Ook niet mijn sport

Maar ja... eigenlijk hebben ze allemaal weinig ruimte om te optimaliseren

1) veel factureren aan de klant
2) weinig betalen aan het personeel

Zullen allemaal op een ongeveer gelijke marge zitten, dus als de consultant 100 euro per uur duurder is krijgt hij waarschijnlijk 2 tientjes meer...

quote:

Op dinsdag 9 juli 2019 12:17 schreef wielrennerdt het volgende:

[..]

en tax?

Geen zorgen maken om je salaris als je LLM in Fiscaal bent

quote:

Op zaterdag 13 juli 2019 13:00 schreef BredeBroeder het volgende:

[..]

Geen zorgen maken om je salaris als je LLM in Fiscaal bent

Werkelijk? Al die ITS functies zijn goeddeels weg over vijf jaar. Nederland als internationaal belastingparadijs heeft zijn langste tijd wel gehad.

Volgende salarisperiode 3% CAO-verhoging erbij.

Zal dan eens mn gegevens posten.

quote:

Op woensdag 17 juli 2019 20:20 schreef Zwansen het volgende:
Volgende salarisperiode 3% CAO-verhoging erbij.

Zal dan eens mn gegevens posten.

Ja, iedereen krijgt opeens CAO verhogingen. Ik zoals het lijk in oktober +3,25 en over volgend jaar nog 3x 1%

Cao van m’n vriendin gaat in de komende 2,5 jaar in totaal 8,3% omhoog (ggz)

Wat wel lucratief is voor haar functie (psychiater)

quote:

Op donderdag 18 juli 2019 09:14 schreef LuNaTiC het volgende:
Cao van m’n vriendin gaat in de komende 2,5 jaar in totaal 8,3% omhoog (ggz)

Wat wel lucratief is voor haar functie (psychiater)

Ja las het. Jelly

quote:

Op donderdag 18 juli 2019 09:14 schreef LuNaTiC het volgende:
Cao van m’n vriendin gaat in de komende 2,5 jaar in totaal 8,3% omhoog (ggz)

Wat wel lucratief is voor haar functie (psychiater)

Mag ook wel met al die tekorten.
In zeeland of Friesland krijg je zo 20k startbonus als psychiater.

quote:

Op donderdag 18 juli 2019 10:58 schreef MevrouwPuff het volgende:

[..]

Mag ook wel met al die tekorten.
In zeeland of Friesland krijg je zo 20k startbonus als psychiater.

Ja dat zei mijn vriendin ook al. Ook met werkgarantie voor partner (oid, als ik het goed heb begrepen). Ze zit wel in een fijne beroepsgroep, ze was nog niet eens klaar met haar opleiding of er werd al vanuit allerlei kanten aan haar getrokken. Maar wel lekker hoor

Het werd overigens wel tijd, want er zijn op veel plekken geen psychiaters te vinden. En ondertussen zijn ze nog steeds stug met onderhandelen (ze heeft geprobeerd om standaard een trede hoger te beginnen, vanwege die schaarste en de markt. Uiteindelijk is het haar niet gelukt, maar dan wel om binnen 1 jaar 2 tredes te stijgen ipv 1 per jaar. En dan het laatste jaar weer gewoon (en dan zit ze al in haar laatste trede).

Niet zo gek dat er ook zoveel gaan freelancen. Dan denk ik: investeer dan een beetje in een wat hoger startsalaris ipv dat je aan blijft kutten met dure zzp interim-managers. Wat ik sowieso altijd wel apart vindt omdat elke psychiater standaard in een trede 3 begint en dan toch nog maar 3 tredes kan stijgen (en dat binnen 3 jaar). Hoe boeiend is het dan in de onderhandelingen als je vraagt om trede 4 te mogen beginnen denk ik dan

Nahja, anyway, luxeproblemen

we gaan weer uitbreiden:
3/4 jaar geleden dit ingevuld:


01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Partner
03: Opleiding: Middelbaar
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 50uur verspreid over de zaken en zeker 20uur thuiswerk
06: Aantal vakantiedagen: Niet vast, ik tel de dagen dat ik op vakantie ben geweest. Dit jaar zijn dat vooralsnog 3 weken in februari en een weekje in juni.
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: Vanaf oktober 2019 +/- ¤15000
09: Netto maand salaris: Hou er wellicht ¤8500 aan over (puur salaris, geen winstuitkering oid)
10: Overuren betaald: nee, wel bonusregeling van ongeveer 1 maand
11: Werkervaring: 21 jaar
12: Goodies: Naast gebruikelijke vervoersmogelijkheden dit jaar ook een vrij te besteden % van inkoop te besteden prive. Dit is 4% van een X bedrag. Wellicht over 2019 is dat 4% van 230000. Volgend jaar 4% van waarschijnlijk 600.000
13: Tevreden?: jazeker, ik heb mijn werktijden en dagen flink ingekort en verdeel nu mijn dagen over de zaken. Capabele managers aangenomen die mij zeker wat werk uit handen hebben genomen en beetje gekapt met micromanagen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Als we met huidige partners verder gaan groeien ga ik van de werkvloer af. Dit is echt het maximum haalbare momenteel. Vraag is of ik dat wel wil. Ik wil niet iemand worden die achter een pc zit continue. Ik vind dat ik momenteel al teveel erachter zit. Mijn kwaliteit en interesse is managen op de werkvloer.

Het is absurd, want ik dacht altijd dat genoeg, genoeg was. Maar het is nu wel een mooi moment om je inkomen ook wat ruimte en tijd te geven om te spenderen. Mijn goal is nu om de zaken op de automatische piloot te krijgen en dan te kunnen genieten van de (financiele)vrijheid die het mij kan geven.

quote:

Op zaterdag 20 juli 2019 01:18 schreef YebCar het volgende:
we gaan weer uitbreiden:
3/4 jaar geleden dit ingevuld:
[ code verwijderd ]

01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Partner
03: Opleiding: Middelbaar
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 50uur verspreid over de zaken en zeker 20uur thuiswerk
06: Aantal vakantiedagen: Niet vast, ik tel de dagen dat ik op vakantie ben geweest. Dit jaar zijn dat vooralsnog 3 weken in februari en een weekje in juni.
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: Vanaf oktober 2019 +/- ¤15000
09: Netto maand salaris: Hou er wellicht ¤8500 aan over (puur salaris, geen winstuitkering oid)
10: Overuren betaald: nee, wel bonusregeling van ongeveer 1 maand
11: Werkervaring: 21 jaar
12: Goodies: Naast gebruikelijke vervoersmogelijkheden dit jaar ook een vrij te besteden % van inkoop te besteden prive. Dit is 4% van een X bedrag. Wellicht over 2019 is dat 4% van 230000. Volgend jaar 4% van waarschijnlijk 600.000
13: Tevreden?: jazeker, ik heb mijn werktijden en dagen flink ingekort en verdeel nu mijn dagen over de zaken. Capabele managers aangenomen die mij zeker wat werk uit handen hebben genomen en beetje gekapt met micromanagen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Als we met huidige partners verder gaan groeien ga ik van de werkvloer af. Dit is echt het maximum haalbare momenteel. Vraag is of ik dat wel wil. Ik wil niet iemand worden die achter een pc zit continue. Ik vind dat ik momenteel al teveel erachter zit. Mijn kwaliteit en interesse is managen op de werkvloer.

Het is absurd, want ik dacht altijd dat genoeg, genoeg was. Maar het is nu wel een mooi moment om je inkomen ook wat ruimte en tijd te geven om te spenderen. Mijn goal is nu om de zaken op de automatische piloot te krijgen en dan te kunnen genieten van de (financiele)vrijheid die het mij kan geven.

3/4 jaar gelden was je 37 en nu 38?

Volgens mij was het toen een sterk verhaal en nu weer. 24K per jaar prive uitgeven van de centen van de baas?

quote:

Op zaterdag 20 juli 2019 07:59 schreef kanovinnie het volgende:
24K per jaar prive uitgeven van de centen van de baas?

Dat gebeurt wel vaker bij inkopers, alleen weet die baas dat dan niet.

quote:

Op zaterdag 20 juli 2019 07:59 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

3/4 jaar gelden was je 37 en nu 38?

Volgens mij was het toen een sterk verhaal en nu weer. 24K per jaar prive uitgeven van de centen van de baas?

3 kwart jaar verder en ben een jaar ouder. Leest een beetje raar. Maar klopt toch echt hoor. Sterk verhaal. Je mag zelf oordelen of je erin gelooft. Hoeft niet.

Ik vind het nogal riskant om de partners dergelijke bedragen uit te keren voor een horeca zaak die het vooral moet hebben van hoogconjunctuur. (7 jaren op en af).
Zou bv beter kunnen investeren in een bedrijfspand ipv huur (als dat er nog niet is) en een flink deel opzij zetten voor mindere tijden.

Straks breekt er weer crisis uit en dan blijven de horeca zaken met een degelijk financieel plan overeind.

quote:

Op zaterdag 20 juli 2019 08:22 schreef nostra het volgende:

[..]

Dat gebeurt wel vaker bij inkopers, alleen weet die baas dat dan niet.

Ik ben met een kleine partij in zee gegaan die zich wil profileren tussen de grote jongen.
Geeft ons voor besparing van tussen de 5-6% terwijl we oude dito prijzen hadden.

Enige wat mis kan gaan is dat hun service en after service niveau niet is wat ze beloven. Contractueel zit ik nergens aan vast.

Die 4% is mooi meegenomen. Dat is in overleg met partners gegaan en zij krijgen het van andere zaken als ze willen overstappen.