WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zit in een vervelende situatie en weet niet meer wat ik moet doen. Ben ten einde raad en voel me in de steek gelaten en niet gehoord.Ik zit helaas met een burnout thuis. Dit is veroorzaakt door mijn werk. Te veel gedaan dan wat ik aankon. Ivm uitval van collegas heb ik meer werk gekregen ondanks meerdere malen aangegeven aan mijn werkgever dat we echt onderbezet zijn is dit genegeerd eindconclusie thuis met een zware burnout en depressie en weet ik veel wat ik nog meer heb of zal krijgen. Ik neem dit mijn werkgever ook zeer kwalijk dit had echt voorkomen worden. Ben nu ook boos en weet ook niet meer of ik daar nog wel terug wil. A fijn ik moet ook aan mijn gezondheid denken en toekomst dus ben nu aan het kijken wat het beste voor mij is. Helaas kan ik ook niet helder denken dus daarom dacht ik misschien zijn er meerdere die soortgelijks mee hebben gemaakt of ervaring hebben via hun werk en mij kunnen adviseren. Ik werk momenteel al 12 jaar bij deze werkgever en heb een vaste aanstelling. Ik zou best daar weg willen maar dan moeten ze wel hun portemonnee open trekken want voor eventueel alleen die transitievergoeding ga ik echt niet weg. Dan blijf ik nog in de ziektewet en dan als ik daar klaar mee ben mogen ze mij onslaan maar dan krijg ik sowieso de transitievergoeding mee. Maar mijn gezondheid lijdt schade en dus ik dacht misschien dat ik ook aansprak kan doen op een forse billijke vergoeding. Ik denk ook voor mijn herstel dat het misschien toch beter is om uit elkaar te gaan maar ik heb dus een paar vragen:
Moet ik als eerste de bal werpen of tot zij ermee komen?
Heb ik recht op een forse billijkvergoeding?
Heb ik nog recht op andere vergoedingen dan de transititievergoeding en billijke vergoeding?
Moet ik een advocaat inschakelen of met een jurist van de vakbond dit aankaarten?
Voor een hogere vergoeding is het dan raadzaam om het via de vakbond te doen of een jurist inschakelen?
Weet iemand wat een reële vergoeding zou zijn waar ik recht op kan hebben?
Kent iemand een goede, betaalbare jurist die veel ervaring heeft met dit?
Hopelijk kunnen jullie bovenstaande antwoorden voor mij beantwoorden en zijn er mensen die mij nog ergens mee kunnen adviseren. Ik hoor dat graag dan. Heb je nog vragen aan mij stel ze en ik zal ze dan beantwoorden.
Groetjes,
Henri
Moet ik als eerste de bal werpen of tot zij ermee komen?
Heb ik recht op een forse billijkvergoeding?
Heb ik nog recht op andere vergoedingen dan de transititievergoeding en billijke vergoeding?
Moet ik een advocaat inschakelen of met een jurist van de vakbond dit aankaarten?
Voor een hogere vergoeding is het dan raadzaam om het via de vakbond te doen of een jurist inschakelen?
Weet iemand wat een reële vergoeding zou zijn waar ik recht op kan hebben?
Kent iemand een goede, betaalbare jurist die veel ervaring heeft met dit?
Hopelijk kunnen jullie bovenstaande antwoorden voor mij beantwoorden en zijn er mensen die mij nog ergens mee kunnen adviseren. Ik hoor dat graag dan. Heb je nog vragen aan mij stel ze en ik zal ze dan beantwoorden.
Groetjes,
Henri
Dit is veroorzaakt door jezelf omdat je geen Nee kunt zeggen. Dus voordat je je baas de schuld geeft van blijkbaar alles zou ik eerst eens even naar jezelf kijken. Uit heel je verhaal is te lezen dat je niet mans genoeg bent om voor jezelf op te komen.quote:Dit is veroorzaakt door mijn werk.
Zoals ik ook verder lees heb je geen burn out maar ben je het gewoon zat bij het bedrijf. Met een echte burn out kan je helemaal niks meer maar dan ook niks, Niet nadenken, niet onder de mensen komen, niks... en toch zit jij hier al te praten over ontslag vergoedingen etc.
Zo werkt het helaas niet. Je zal eerst langs de bedrijfsarts moeten en een heel traject moeten doorlopen.
Jij komt jezelf nog wel tegen
Op woensdag 26 mei 2010 18:00 schreef Darkestrah het volgende:
Ik heb van horen zeggen dat genakt een behoorlijk goede keus is. Wat heb je te verliezen?
Ik heb van horen zeggen dat genakt een behoorlijk goede keus is. Wat heb je te verliezen?
Mocht je dit serieus menen, zoek aub hulp bij iemand met verstand van zaken. Zomaar lukraak van alles gaan roepen heeft weinig zin en zal weinig opleveren.
Ik zou inderdaad beginnen bij de huisarts of de bedrijfsarts en vanaf daar het traject in gaan.
Ik zou inderdaad beginnen bij de huisarts of de bedrijfsarts en vanaf daar het traject in gaan.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
TS geeft aan meerdere malen aangegeven te hebben dat ze onderbezet zijn. Dat hij wellicht niet zo zelfverzekerd is door gewoon keihard 'nee' te zeggen is wellicht niet zijn sterke kant, maar een werkgever hoort er ook geen misbruik van te maken. Wat hier dus wel is gedaan.quote:Op donderdag 28 maart 2019 16:19 schreef genakt het volgende:
[..]
Dit is veroorzaakt door jezelf omdat je geen Nee kunt zeggen. Dus voordat je je baas de schuld geeft van blijkbaar alles zou ik eerst eens even naar jezelf kijken. Uit heel je verhaal is te lezen dat je niet mans genoeg bent om voor jezelf op te komen.
Zoals ik ook verder lees heb je geen burn out maar ben je het gewoon zat bij het bedrijf. Met een echte burn out kan je helemaal niks meer maar dan ook niks, Niet nadenken, niet onder de mensen komen, niks... en toch zit jij hier al te praten over ontslag vergoedingen etc.
Zo werkt het helaas niet. Je zal eerst langs de bedrijfsarts moeten en een heel traject moeten doorlopen.
Jij komt jezelf nog wel tegen
Een burn out gaat met ups en downs. Nadenken over dit kan echt wel, ook al kost het wellicht erg veel moeite. Misschien heeft hij over deze post wel een week gedaan. Maar blijkbaar ken jij TS beter dan wij?
TS moet inderdaad via de bedrijfsarts. Met de bedrijfsarts ga je het er ook over hebben hoe je uiteindelijk weer kan reïntegreren. Als blijkt dat de relatie tussen werkgever en werknemer dusdanig is verstoord dat de klachten waarschijnlijk snel terug zullen komen, dan zal een bedrijfsarts dit ook aangeven.
TS zit daarnaast al 12 jaar bij deze werkgever. Het is niet dat hij net komt kijken, dus je zin 'jij komt jezelf nog wel tegen' vind ik nogal denigrerend.
Met dingen zoals " Dan blijf ik nog in de ziektewet" en alleen maar over geld praten. Geloof je het zelfquote:Op donderdag 28 maart 2019 16:33 schreef jroz het volgende:
[..]
TS geeft aan meerdere malen aangegeven te hebben dat ze onderbezet zijn. Dat hij wellicht niet zo zelfverzekerd is door gewoon keihard 'nee' te zeggen is wellicht niet zijn sterke kant, maar een werkgever hoort er ook geen misbruik van te maken. Wat hier dus wel is gedaan.
Een burn out gaat met ups en downs. Nadenken over dit kan echt wel, ook al kost het wellicht erg veel moeite. Misschien heeft hij over deze post wel een week gedaan. Maar blijkbaar ken jij TS beter dan wij?
TS moet inderdaad via de bedrijfsarts. Met de bedrijfsarts ga je het er ook over hebben hoe je uiteindelijk weer kan reïntegreren. Als blijkt dat de relatie tussen werkgever en werknemer dusdanig is verstoord dat de klachten waarschijnlijk snel terug zullen komen, dan zal een bedrijfsarts dit ook aangeven.
TS zit daarnaast al 12 jaar bij deze werkgever. Het is niet dat hij net komt kijken, dus je zin 'jij komt jezelf nog wel tegen' vind ik nogal denigrerend.
Op woensdag 26 mei 2010 18:00 schreef Darkestrah het volgende:
Ik heb van horen zeggen dat genakt een behoorlijk goede keus is. Wat heb je te verliezen?
Ik heb van horen zeggen dat genakt een behoorlijk goede keus is. Wat heb je te verliezen?
Is dat misbruik maken van de situatie? Want het is niet de bedoeling dat dat hier gepromoot wordt.quote:
Zoiets heb ik ook een keer gedaan, kreeg na anderhalf jaar ziektewet 8000 euro oprotpremie.
Je zit in de ziektewet. Werk er eerst aan om beter te worden.
Je verliest je ziektewet uitkering waarschijnlijk bij nemen ontslag. En ook je recht op WW verspeel je.
Tenzij je natuurlijk een andere baan gevonden hebt. Waar je verwacht gezond aan het werk te kunnen.
Je verliest je ziektewet uitkering waarschijnlijk bij nemen ontslag. En ook je recht op WW verspeel je.
Tenzij je natuurlijk een andere baan gevonden hebt. Waar je verwacht gezond aan het werk te kunnen.
Nee ik had gewoon goede redenen om niet te gaan werken. En na anderhalf jaar waren ze me beu en kon ik oprotten.quote:Op donderdag 28 maart 2019 17:06 schreef Boca_Raton het volgende:
[..]
Is dat misbruik maken van de situatie? Want het is niet de bedoeling dat dat hier gepromoot wordt.
Wat veel goedkoper is dan dat je zou blijven, een win-win situatie dus.quote:
Zoiets heb ik ook een keer gedaan, kreeg na anderhalf jaar ziektewet 8000 euro oprotpremie.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ja ik vond het bedrag wel heel laag. Maar ze wilden me eerst afschepen met minder dus eigenlijk mag ik niet klagen.quote:
[..]
Wat veel goedkoper is dan dat je zou blijven, een win-win situatie dus.
idd gezondheid is niet te koop,tegen welke vergoeding ookquote:
TS, ik zou me druk maken over je herstel. Niet over hoe je vergoedingen binnensleept.
Dus voor voldoende geld ben je op magische wijze weer beter ineens?
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
Woww wist niet dat er zo snel gereageerd ging worden. Maar denk ook voor mijn herstel beter dat ik maar niet overal op in ga. Burnout is echt klote en heeeel prikkelbaar.
Einde topic. Weet niet of ik deze kan verwijderen.
Einde topic. Weet niet of ik deze kan verwijderen.
Mag ik vragen welke redenen?quote:
[..]
Nee ik had gewoon goede redenen om niet te gaan werken. En na anderhalf jaar waren ze me beu en kon ik oprotten.
Wat je als beste kunt doen is eerst goede hulp zoeken.
Je huisarts kan je doorverwijzen naar bv een psych. Daarmee kun je gaan uitzoeken wat je nodig hebt om weer beter te worden.
Pas daarna komt de keuze of dat bij je huidige of een andere werkgever is.
Een burnout gaat niet weg door bij een ander bedrijf te starten. Dat zul je eerst op moeten lossen.
Dus:
Huisarts-> psych of iets dergelijks-> advies van psych overleggen met bedrijfsarts-> reintegreren of buitenshuis gaan zoeken.
Je huisarts kan je doorverwijzen naar bv een psych. Daarmee kun je gaan uitzoeken wat je nodig hebt om weer beter te worden.
Pas daarna komt de keuze of dat bij je huidige of een andere werkgever is.
Een burnout gaat niet weg door bij een ander bedrijf te starten. Dat zul je eerst op moeten lossen.
Dus:
Huisarts-> psych of iets dergelijks-> advies van psych overleggen met bedrijfsarts-> reintegreren of buitenshuis gaan zoeken.
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
Neequote:
Heb ik recht op een forse billijkvergoeding?
Neequote:Heb ik nog recht op andere vergoedingen dan de transititievergoeding en billijke vergoeding?
Wat je wiltquote:Moet ik een advocaat inschakelen of met een jurist van de vakbond dit aankaarten?
Maakt niet uit aangezien je daar geen recht op hebt.quote:Voor een hogere vergoeding is het dan raadzaam om het via de vakbond te doen of een jurist inschakelen?
De transitievergoeding (mits het ontslag op initiatief is van de werkgever).quote:Weet iemand wat een reële vergoeding zou zijn waar ik recht op kan hebben?
Ik denk dat je je erg aan het verkijken bent op wat je eruit kan slepen. De eerste stap is nu de bedrijfsarts die gaat kijken of en hoe jij het beste kan terugkeren in je oude baan of een aangepaste functie bij hetzelfde bedrijf. Als dat niet lukt gaan ze kijken of je kan re-integraren bij een ander bedrijf. Pas als dat beide kniet lukt zal er gekeken worden of het arbeidscontract ontbonden kan worden. Maar aangezien je er al 12 jaar werkt en een burn-out niet permanent is zal dat laatste niet snel aan bod komen.
Dit re-integratietraject is overigens verplicht dus als jij weigert hieraan mee te werken kunnen daar sancties op volgen.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
TS zit niet in de ziektewet. TS is gewoon ziek in dienst. Komt geen uitkering bij kijken.quote:
Je zit in de ziektewet. Werk er eerst aan om beter te worden.
Je verliest je ziektewet uitkering waarschijnlijk bij nemen ontslag. En ook je recht op WW verspeel je.
Tenzij je natuurlijk een andere baan gevonden hebt. Waar je verwacht gezond aan het werk te kunnen.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
Bedrijfsarts daar heb ik over 3 weken een afspraak. Maar de huisarts heeft geconstateerd dat ik een burn out heb.
Bijzondere denkwijze. Je wilt geld hebben, je kost nu al een hoop geld zonder dat je iets oplevert. Dit topic en de manier van denken is een mooi voorbeeld hoe de werknemer bescherming is doorgeslagen.
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
bijzonder, normale mensen bespreken met de werkgever een reintegratietraject in samen werking met de bedrijfsarts om zo weer fulltime te kunnen werken na verloop van tijd.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
TS wil van alles maar de bescherming van werknemer heeft hier niks mee te maken.quote:
Dit topic en de manier van denken is een mooi voorbeeld hoe de werknemer bescherming is doorgeslagen.
Ik wil graag een miljoen van mijn werkgever omdat ik dat verdien, is de bescherming van de werknemer nu ook doorgeslagen?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
had je dan niet beter die 2 jaar vol kunnen maken of verdiende je extreem weinig?quote:
Zoiets heb ik ook een keer gedaan, kreeg na anderhalf jaar ziektewet 8000 euro oprotpremie.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Volgens de openingspost zit hij in de ziektewet.quote:Op donderdag 28 maart 2019 18:33 schreef Armani XL het volgende:
[..]
TS zit niet in de ziektewet. TS is gewoon ziek in dienst. Komt geen uitkering bij kijken.
quote:
Volgens de OP is TS al 12 jaar in dienst en de ziektewet is alleen voor mensen zonder dienstverband of uitzendkrachten.quote:
[..]
Volgens de openingspost zit hij in de ziektewet.
[..]
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
Dat kan, maar in relatie tot je werkgever heb je niet te maken met je huisarts, maar met de bedrijfsarts. Je huisarts staat buiten die relatie, dus daar heb je niets aan. Wacht het gesprek met de bedrijfsarts af en ga met hem / haar kijken hoe het nu verder moet.quote:
Bedrijfsarts daar heb ik over 3 weken een afspraak. Maar de huisarts heeft geconstateerd dat ik een burn out heb.
Boos zijn op je werkgever om wat hij wel of niet heeft gedaan is zinloos. Kost je alleen maar energie.
Edit: en verder alles wat Armani zegt. Die man weetz!
Het bedrijf deed me een voorstel en dat heb ik aangenomen.quote:
[..]
had je dan niet beter die 2 jaar vol kunnen maken of verdiende je extreem weinig?
Ik wacht het gesprek inderdaad af en ga aan mijn herstel werkenquote:
[..]
Dat kan, maar in relatie tot je werkgever heb je niet te maken met je huisarts, maar met de bedrijfsarts. Je huisarts staat buiten die relatie, dus daar heb je niets aan. Wacht het gesprek met de bedrijfsarts af en ga met hem / haar kijken hoe het nu verder moet.
Boos zijn op je werkgever om wat hij wel of niet heeft gedaan is zinloos. Kost je alleen maar energie.
Edit: en verder alles wat Armani zegt. Die man weetz!
Nee, maar TS zit lekker thuis en doet nul moeite om weer te gaan werken. Ondertussen betaalt zijn werkgever hem gewoon door, en ondertussen is TS alleen bezig om zijn werkgever nog verder te plukken.....quote:
[..]
TS wil van alles maar de bescherming van werknemer heeft hier niks mee te maken.
Ik wil graag een miljoen van mijn werkgever omdat ik dat verdien, is de bescherming van de werknemer nu ook doorgeslagen?
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
zo te lezen zit ts nog niet al te lang thuis anders had hij zijn eerste consult bij de bedrijfarts al gehad. Dat hij nu nog niet rationeel over de werksituatie kan nadenken lijkt me eerder het geval. Verder totaal niet ter zake doende dit rechts conservatief geneuzel van jou.quote:
[..]
Nee, maar TS zit lekker thuis en doet nul moeite om weer te gaan werken. Ondertussen betaalt zijn werkgever hem gewoon door, en ondertussen is TS alleen bezig om zijn werkgever nog verder te plukken.....
In principe heb je nergens recht op, behalve je transitievergoeding, mochten ze toestemming krijgen je te ontslaan. De eerste bal ligt bij de werkgever/bedrijfsarts, die zal aansturen op (snelle) reintegratie.
.
mooiquote:
[..]
Ik wacht het gesprek inderdaad af en ga aan mijn herstel werken
dat is namelijk ook de bedoeling.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
afhankelijk wat je verdiende snap ik het voorstel wel denk ik.quote:
[..]
Het bedrijf deed me een voorstel en dat heb ik aangenomen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Je denkt nu in termen van weg en vergoeding, maar daar ben je nog in zijn geheel niet aan toe. Eerst het juiste traject in (en dat ga je al) en pas als je verder in dat traject zit komt er misschien zoiets om de hoek kijken.
Je hebt ook een gevoel van "de werkgever heeft mij dit aangedaan en nu wil ik ze laten bloeden" alleen dat is niet zoals het werkt en dat jij dat geld krijgt. Nu dat jij weken/maanden eruit bent, dat kost je werkgever echt serieus veel geld. Dat tikt lekker aan, en tegelijk is het probleem waar jij aan onderdoor gegaan bent alleen maar groter geworden. Dus de werkgever wordt al extra getroffen doordat jij eruit bent, zo is het systeem al ontworpen.
Eventuele vergoedingen naar jou komen pas aan de orde later in het traject, dat was al aangegegevn
Je hebt ook een gevoel van "de werkgever heeft mij dit aangedaan en nu wil ik ze laten bloeden" alleen dat is niet zoals het werkt en dat jij dat geld krijgt. Nu dat jij weken/maanden eruit bent, dat kost je werkgever echt serieus veel geld. Dat tikt lekker aan, en tegelijk is het probleem waar jij aan onderdoor gegaan bent alleen maar groter geworden. Dus de werkgever wordt al extra getroffen doordat jij eruit bent, zo is het systeem al ontworpen.
Eventuele vergoedingen naar jou komen pas aan de orde later in het traject, dat was al aangegegevn
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Allereerst een bedrijfsarts. In dit traject kom je vanzelf, je werkgever gaat je straks oproepen namelijk.
Iedereen probeert tegenwoordig een zak geld te krijgen. helaas zijn de wetten en regels gewijzigd voor de werknemer en werkgever.
Men zal constateren dat je waarschijnlijk je functie niet meer kunt uitvoeren.
(Misschien wordt je intussen vervangen)
De baas zal ism bedrijfsarts een alternatieve functie moeten zoeken wat je wel kunt uitvoeren, een functie die jij hoogstwaarschijnlijk niet wil. (In principe heet dat werk weigeren. En is kannonnen voer bij de rechtbank.)
Als ik het zolees... hou de eer aan jezelf en ga ander werk zoeken.
Maar na 12 dienstjaren zal daar ook wel een deel van het probleem zitten.
Grote ego maar eigenlijk niet durven. Omdat je weer onder aan moet beginnen in een nieuw bedrijf
Elke nieuwe baas wil straks bijvoorbeeld weten waarom je een gat in je CV hebt.
En als je met ruzie uit elkaar gaat. krijg je ook geen referentie brief enz.
Nieuwe werkgevers zijn terughoudend met mensen uit een burnout traject (krijgt vaak tijdelijke contracten enz)
Denk goed na wat je doet.... en wat je nu hebt..
succes
Iedereen probeert tegenwoordig een zak geld te krijgen. helaas zijn de wetten en regels gewijzigd voor de werknemer en werkgever.
Men zal constateren dat je waarschijnlijk je functie niet meer kunt uitvoeren.
(Misschien wordt je intussen vervangen)
De baas zal ism bedrijfsarts een alternatieve functie moeten zoeken wat je wel kunt uitvoeren, een functie die jij hoogstwaarschijnlijk niet wil. (In principe heet dat werk weigeren. En is kannonnen voer bij de rechtbank.)
Als ik het zolees... hou de eer aan jezelf en ga ander werk zoeken.
Maar na 12 dienstjaren zal daar ook wel een deel van het probleem zitten.
Grote ego maar eigenlijk niet durven. Omdat je weer onder aan moet beginnen in een nieuw bedrijf
Elke nieuwe baas wil straks bijvoorbeeld weten waarom je een gat in je CV hebt.
En als je met ruzie uit elkaar gaat. krijg je ook geen referentie brief enz.
Nieuwe werkgevers zijn terughoudend met mensen uit een burnout traject (krijgt vaak tijdelijke contracten enz)
Denk goed na wat je doet.... en wat je nu hebt..
succes
Ik vind dat je heel veel aannames doet en TS een beetje onnodig bang aan het maken bent.quote:
Allereerst een bedrijfsarts. In dit traject kom je vanzelf, je werkgever gaat je straks oproepen namelijk.
Iedereen probeert tegenwoordig een zak geld te krijgen. helaas zijn de wetten en regels gewijzigd voor de werknemer en werkgever.
Men zal constateren dat je waarschijnlijk je functie niet meer kunt uitvoeren.
(Misschien wordt je intussen vervangen)
De baas zal ism bedrijfsarts een alternatieve functie moeten zoeken wat je wel kunt uitvoeren, een functie die jij hoogstwaarschijnlijk niet wil. (In principe heet dat werk weigeren. En is kannonnen voer bij de rechtbank.)
Als ik het zolees... hou de eer aan jezelf en ga ander werk zoeken.
Maar na 12 dienstjaren zal daar ook wel een deel van het probleem zitten.
Grote ego maar eigenlijk niet durven. Omdat je weer onder aan moet beginnen in een nieuw bedrijf
Elke nieuwe baas wil straks bijvoorbeeld weten waarom je een gat in je CV hebt.
En als je met ruzie uit elkaar gaat. krijg je ook geen referentie brief enz.
Nieuwe werkgevers zijn terughoudend met mensen uit een burnout traject (krijgt vaak tijdelijke contracten enz)
Denk goed na wat je doet.... en wat je nu hebt..
succes
TS moet gewoon eerst rustig met de bedrijfsarts praten en wie weet kan ze prima terug in haar eigen functie nadat ze is hersteld.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
|
|
