Werkgever moet personeel met lampje zoeken: een miljoen vacatures

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 11:22 schreef hugecooll het volgende:
Mooi is dat ja. Werkgevers met duizenden openstaande vacatures, die vervolgens mensen alleen aan willen nemen via allerlei onaantrekkelijke constructies als afroepcontracten via een uitzendbureau of zo

En dan klagen dat je geen mensen kan vinden. Je kan ze vooral noet vasthouden

Ik wil alleen de beste afgestudeerde hbo'ers in mijn callcenter, daarom bied ik een marktconform salaris van ¤11 per uur via een uitzendbureau dat soms zelfs tijdig uitbetaalt. En toch krijg ik die verdomde vacatures maar niet gevuld en zijn ze allemaal binnen een half jaartje weer weg, ik snap er niks van. Die jeugd van tegenwoordig weet niet meer wat werken is.

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 09:47 schreef genakt het volgende:

[..]

Binnen de IT moet je toch wel iets goeds fout doen wil je niet aan een baan komen.

Ik heb gemerkt dat ze heel kieskeurig zijn en van alles eisen. Dus nee, ik merk niks van de krapte op de arbeidsmarkt.

Laatst een afwijzing gehad met als reden "Als je nou een jaar ervaring had in die taal, dan had ik je aangenomen"

Zelfs voor een simpel klantenservice baantje in callcenter vragen ze ervaring in klantenservice.

[ Bericht 6% gewijzigd door ESF1Gamer op 27-03-2019 11:42:35 ]

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 09:23 schreef hvan het volgende:
Lonen moeten zeker omhoog. Probleem is ook veelal in kleinere bedrijven de kosten van lonen. Als je bruto salaris 2000 euro is, waarom kost het je werkgever dan 3000 euro? Daar valt dus al heel veel te winnen lijkt mij. Complete waanzin dat het zo duur moet zijn

Iemand moet toch de WW, pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en weet ik veel welke andere verzekeringen betalen? Prima om de wig kleiner te maken, maar schuif dan ook niet de kosten van een werknemer die zich niet zo lekker in zijn vel voelt (burnout/boreout?) en daarom maar twee jaar in de ziektewet gaat zitten af op de samenleving en/of werkgevers.

Van de wieg tot het graf verzekerd zijn op alles zonder risico's heeft nou eenmaal zijn kosten, NL'ers zijn mijns inziens gewoon te verwend en dan willen ze dat het nog allemaal niks kost ook.

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 10:51 schreef genakt het volgende:

[..]

Ja dan ga je niks vinden inderdaad. Laat je omscholen naar full stack programmeur of netwerk engineer. Daar heeft hij het over.

Nu ben je aangewezen op crappy detacheerders

quote:

Het brutosalaris van dit type ontwikkelaar lag in 2018 op gemiddeld ¤ 3.410,-, een kleine 3% meer (¤ 120,-) dan in 2017; ¤ 3.290,-.

https://www.ictergezocht.(...)-complete-overzicht/

Komt niet eens in de buurt van de bedragen die jij noemt.

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 11:44 schreef tfors het volgende:

[..]

Iemand moet toch de WW, pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en weet ik veel welke andere verzekeringen betalen? Prima om de wig kleiner te maken, maar schuif dan ook niet de kosten van een werknemer die zich niet zo lekker in zijn vel voelt (burnout/boreout?) en daarom maar twee jaar in de ziektewet gaat zitten af op de samenleving en/of werkgevers.

Van de wieg tot het graf verzekerd zijn op alles zonder risico's heeft nou eenmaal zijn kosten, NL'ers zijn mijns inziens gewoon te verwend en dan willen ze dat het nog allemaal niks kost ook.

Nogmaals: op een salaris van ¤ 2.000 zijn die werkgeversbijdragen (Werkgeversheffing Zvw (6,95%), WW Awf (3,6%), WAO/WIA (6,96%) en Whk (1,24%)) bij lange na geen ¤ 1.000
Het wordt ook bij geen enkel loon ¤ 1.000, want de percentages hebben een maximumbedrag, en dat wordt bereikt bij een inkomen van ¤ 4.661 bruto per maand, daarboven worden de lasten niet hoger, en vanaf ¤ 4.661 bruto per maand zijn de werkgeverslasten bovenop het bruto loon ¤ 873,86

Als je gaat werken blijf je in uitzendbureaus hangen. Nu heb ik het geluk dat ik een grote bek opgezet heb tegen de manager om een vast contract te krijgen en dat is ook nog gelukt ook

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 12:46 schreef john2406 het volgende:

[..]

Ik zou wel eens willen weten bij wat voor bedrijf ze zo een bek respecteren.

Als ik niks had gezegd was ik nog steeds een uitzendkracht

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 12:47 schreef john2406 het volgende:

[..]

Het tegendeel had ik eerder verwacht, vandaar dat ik vraag wat voor bedrijf.

Voor mij een weet voor jou een vraag


Nogmaals bedrijven moeten jongeren vastigheid bieden.

Ik heb 6 jaar als uitzendkracht rond gelopen in diverse sectoren en bij iedere werkgever kon ik terug komen na een half jaar gewerkt te hebben. Ik moest in de tussen tijd 3 maanden ergens anders werken of thuis zitten. Omdat ze anders een contract moesten geven

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 12:10 schreef Leandra het volgende:

[..]

Nogmaals: op een salaris van ¤ 2.000 zijn die werkgeversbijdragen (Werkgeversheffing Zvw (6,95%), WW Awf (3,6%), WAO/WIA (6,96%) en Whk (1,24%)) bij lange na geen ¤ 1.000
Het wordt ook bij geen enkel loon ¤ 1.000, want de percentages hebben een maximumbedrag, en dat wordt bereikt bij een inkomen van ¤ 4.661 bruto per maand, daarboven worden de lasten niet hoger, en vanaf ¤ 4.661 bruto per maand zijn de werkgeverslasten bovenop het bruto loon ¤ 873,86

Bij veel cao's betalen werkgevers ook een gedeelte van het pensioen hoort dit ook niet bij de werkgeverslasten.

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 11:04 schreef Oud_student het volgende:

[..]

Er is al sprake van een soort domino effect: Oekraïners werken in Polen omdat ze daar meer verdienen dan in de Oekraïne.
Lang leve de EU, die naast gelukszoekers migratie ook arbeidsmigratie veroorzaakt.
Alleen de minder dan 1% toplaag profiteert hiervan extreem en natuurlijk de EU bureaucraten.
Het sociale leed van de (arbeids)migranten, de sociale ontwrichting, criminaliteit etc. en de kosten zijn voor de burger.

Dit. Zolang het nog duurt. Ooit houd dat op als binnen die EU alles is gelijk getrokken. Het verschil met de VS is dat alle staten zowat gelijk zijn. Binnen de EU is dat niet het geval. Het gemiddelde maandloon van iemand in de Oekraïne ligt op 300 euro. Gaat die in Polen werken vangt hij 2 maal zoveel. Het loon in Polen ligt op circa 600 tot 900 euro. Dus die Pool komt weer in NL of Duitsland werken.

Tel daarbij de gunstige ww uitkering van NL bij op en de carrousel mbt het verplaatsen van arbeid is een feit.

Helaas kun je als Nederlander met een modale baan binnen de EU daar niet van profiteren. Want om een vrachtauto in Frankrijk of Duitsland te gaan rijden schiet niet op. Alleen een specialisme op een hoger niveau kan nog een voordeel zijn.

Alleen het bedrijfsleven profiteert daar voorlopig van. Het VK is daar in iedergeval aan stuk gegaan. Die arbeidsmigratie heeft daar uiteindelijk voor behoorlijk wat ellende gezorgd(Brexit). Maar het bedrijfsleven die wel van de infra wil profiteren is zijn maatschappelijke functie totaal uit het oog verloren.

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 12:54 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Bij veel cao's betalen werkgevers ook een gedeelte van het pensioen hoort dit ook niet bij de werkgeverslasten.

Ja, dat zou je zo kunnen stellen, maar als de werkgever dat, als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, doet dan is het niet meer dan dat: een fijne secundaire arbeidsvoorwaarde.
Dat die de werkgever geld kost maakt het niet automatisch een werkgeverslast zoals die wettelijk liggen.
Misschien betaalt de werkgever je mobiele telefoon en de aanvullende zorgverzekering ook wel, dat maakt het nog geen werkgeverslast bovenop het bruto loon.
Dat het kosten zijn die de werkgever maakt is iets anders, dat die het bedrijfsresultaat drukken heeft ook z'n voordelen, maar dat is meer in de categorie "een stukje hypotheek houden voor de HRA".

Misschien moeten werkgevers een keer wat meer loon aanbieden. Dan komen de mensen vanzelf.

Kunnen we niet al die communicatie deskundigen omscholen? Daar hebben we nogal een overschot van

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 10:40 schreef Metro2005 het volgende:

[..]

Support, systeembeheer en programmeren (vb.net)
[..]

En waar worden die 'gehaald' dan ? Want op vacaturesites kan je zoeken tot je een ons weegt maar hooguit voor senior programmeur kom je enigszins in de buurt van die 60k en dat is zéker niet voor 19 jarigen met 0 ervaring.
Maar ik laat me graag verrassen dus vertel me maar waar.

Eindhoven. Allemaal HTC.

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 09:15 schreef Metro2005 het volgende:

[..]

Inderdaad ja. Ik ben momenteel ook werk aan het zoeken (IT sector) maar de lonen zijn echt kansloos laag, zeker als je de eisen ziet die erbij horen. De gemiddelde IT baan op HBO niveau haalt amper een modaal salaris.

Aan niets is te merken dat er een tekort is aan personeel. Ook in andere sectoren moet je met een lampje zoeken naar iets dat minstens een modaal salaris verdient.

Bedrijven die uberhaupt geen salarisindicatie erbij hebben staan of zoiets vaags als 'goed salaris' of nog erger: 'marktconform' kunnen al direct de boom in. Een baan is nog altijd een transactie, als je alleen eenzijdig de eisen neerzet maar niet wat je ervan kan verwachten dan zit je schijnbaar niet heel erg om personeel te springen.

Al eens buiten NL gezocht? Mijn ervaring is dat men in de lage landen weinig waarde hecht aan mensen die het "echte" werk doen, en vooral het management goed beloont.

Er waren toch bootladingen hoogopgeleide mensen? Die allemaal bereid waren om lichaamsdelen uit kledingstukken te steken?

Of dat nou 'de handen uit de mouwen' of 'de leuter uit de broek' was laat ik maar even in het midden

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 10:10 schreef Maverick_tfd het volgende:
We worden nog maar een keer warm gemaakt voor nog meer arbeidsmigranten zie ik.

Als je geen personeel moet krijgen moet het loon omhoog. Als het werk bij een hoger loon niet rendabel is moeten we die banen misschien gewoon niet (willen) hebben in Nederland.

Laat ze hun bedrijf maar verkassen naar Polen

quote:

Op woensdag 27 maart 2019 09:15 schreef Metro2005 het volgende:

[..]

Inderdaad ja. Ik ben momenteel ook werk aan het zoeken (IT sector) maar de lonen zijn echt kansloos laag, zeker als je de eisen ziet die erbij horen. De gemiddelde IT baan op HBO niveau haalt amper een modaal salaris.

Aan niets is te merken dat er een tekort is aan personeel. Ook in andere sectoren moet je met een lampje zoeken naar iets dat minstens een modaal salaris verdient.

Bedrijven die uberhaupt geen salarisindicatie erbij hebben staan of zoiets vaags als 'goed salaris' of nog erger: 'marktconform' kunnen al direct de boom in. Een baan is nog altijd een transactie, als je alleen eenzijdig de eisen neerzet maar niet wat je ervan kan verwachten dan zit je schijnbaar niet heel erg om personeel te springen.

helemaal gelijk.

Uit salarissen of overige contract voorwaarden blijkt echt niks dat ze echt mensen zoeken.

Jij hebt het dan over modaal, maar daar kom ik mijn bed niet eens voor uit meer. het begint bij 2x modaal, dan is het voor mij pas interessant.
Met modaal kan je amper iets in NL als je een gezin hebt.

Als vrachtwagenchauffeur verdien je 2500 euro bruto voor een 55 urige werkweek
Geen wonder dat je niemand kan vinden voor minimumloon.