Hij heeft op de Skype chat bevestigd dat het er 39 dagen zouden zijn.
Is er wettelijk iets dat we kunnen doen met een Skype chatbericht?
wees blij johAlleen minimaal 29 dagen..quote:
Ben er ook blij mee hoor, maar die 39 was ons beloofd.. Als we dit niet gewoon onderling kunnen oplossen, hebben 26 mensen tot nu toe al aangegeven de vakbond erbij te halen.quote:
Zie hierboven.quote:Op maandag 25 maart 2019 17:58 schreef Delenlill het volgende:
Wat staat er in het arbeidscontract/de CAO?
Ik doe iedere dag m'n stinkende best. Daarom komt dit ook hard aan.quote:Op maandag 25 maart 2019 17:58 schreef hugecooll het volgende:
Voer je toch 2 dagen nog minder uit dan normaal joh
Is dat bijzonder? Ik heb 5 weken.quote:
25 dagen dusquote:
Okokquote:
[..]
Ik doe iedere dag m'n stinkende best. Daarom komt dit ook hard aan.
Dan meld je je tijdens je vakantie vanuit het buitenland ziek
Ja dat mag dus niet héquote:
[..]
Okok
Dan meld je je tijdens je vakantie vanuit het buitenland ziek
Probeer dit op een normale manier op te lossen.
Da's 35 dagen toch?quote:
Als jij 7 dagen per week werkt wel.quote:
Jij werkt 7 dagen per week?quote:
Bij ons wordt er van "7 weken" gesproken terwijl ze 39 dagen bedoelen..quote:
37 of 39 is uitzonderlijk veel ... van de 12 maanden in het jaar er bijna 2 vrij geven. Zal wel een uitzonderlijk beroep zijn, of een beroep met vaste periodes vrij zoals bouwvak?
Hoe dan ook, als er aan iedereen 39 is gezegd in communicatie, dan kan dat niet zomaar 37 worden.
Is er een OR? meer of minder dagen dan 'normaal' is een OR kwestie. Art 27.b uit de WOR.
Is er een CAO? Welke?
Wat was de regeling vorig jaar? Vorige jaren?
Wat staat er in je contract? 37, 39, volgt CAO?
Ja, CAO geeft 29 dagen aan. Contract geeft 37 dagen weer, maar nog niet ondertekend. Vorig jaar waren het er gewoon 39. Geen uitzonderlijk beroep, gewoon import/export van containers op kantoor.quote:
Wettelijk is minimaal 20 dgn bij 40 uur, en naar rato als je minder dan een jaar werkt, en/of minder dan 40 uur/week.
37 of 39 is uitzonderlijk veel ... van de 12 maanden in het jaar er bijna 2 vrij geven. Zal wel een uitzonderlijk beroep zijn, of een beroep met vaste periodes vrij zoals bouwvak?
Hoe dan ook, als er aan iedereen 39 is gezegd in communicatie, dan kan dat niet zomaar 37 worden.
Is er een OR? meer of minder dagen dan 'normaal' is een OR kwestie. Art 27.b uit de WOR.
Is er een CAO? Welke?
Wat was de regeling vorig jaar? Vorige jaren?
Wat staat er in je contract? 37, 39, volgt CAO?
Is een skype bericht van leidinggevende van de leidinggevende bij deze voldoende? En dat dan gewoon aankaarten bij de OR?
Waar staan die 39 van vorig jaar omschreven? Is er een personeelshandboek oid?quote:
[..]
Ja, CAO geeft 29 dagen aan. Contract geeft 37 dagen weer, maar nog niet ondertekend. Vorig jaar waren het er gewoon 39. Geen uitzonderlijk beroep, gewoon import/export van containers op kantoor.
Is een skype bericht van leidinggevende van de leidinggevende bij deze voldoende? En dat dan gewoon aankaarten bij de OR?
Van de CAO moet je het hier niet hebben, je contract ook niet.
Als het elk jaar 39 is geweest, en nu ineens 37, ja naar de OR.
Moet even kijken waar die 39 beschreven worden.. normaal kijk ik gewoon op de website van human resources en daar staat alles op omtrent dagen. Geen idee of dat genoeg is?quote:
[..]
Waar staan die 39 van vorig jaar omschreven? Is er een personeelshandboek oid?
Van de CAO moet je het hier niet hebben, je contract ook niet.
Als het elk jaar 39 is geweest, en nu ineens 37, ja naar de OR.
Duidelijk, morgen met een aantal mensen bij de OR aankaarten. Dank
Het verminderen van dagen is trouwens een aanpassing van je arbeidsvoorwaarden (maar in je contract staat 37 ...) Daar je nog een contract moet tekenen (?) kan je misschien beter eerst met collega's spreken die er al langer werken hoe het zit, en waar die 39 vandaan komt.quote:
[..]
Moet even kijken waar die 39 beschreven worden.. normaal kijk ik gewoon op de website van human resources en daar staat alles op omtrent dagen. Geen idee of dat genoeg is?
Duidelijk, morgen met een aantal mensen bij de OR aankaarten. Dank
Daarbij klagen over 37 dagen
Als je recht hebt op twee extra vrije dagen, moet je dat laten schieten omdat je er al 37 hebt?quote:
Hoeveel uur per week werk je? Is die 39 niet op basis van 40 en werk jij 38 ofzo?
Daarbij klagen over 37 dagen
Precies lijkt mij ook niet. Daarnaast dat je recht hebt op x dagen, heb je het ook gewoon verdiend want daarmee probeert een werkgever jou binnenboord te trekken. Concullegas die precies hetzelfde werk doen en er 'maar' 25 hebben, krijgen waarschijnlijk ook gewoon meer salaris.
Op basis van ts' verhaal zie ik niet waarom hij recht heeft op 39 dagen.quote:
[..]
Als je recht hebt op twee extra vrije dagen, moet je dat laten schieten omdat je er al 37 hebt?
Precies lijkt mij ook niet. Daarnaast dat je recht hebt op x dagen, heb je het ook gewoon verdiend want daarmee probeert een werkgever jou binnenboord te trekken. Concullegas die precies hetzelfde werk doen en er 'maar' 25 hebben, krijgen waarschijnlijk ook gewoon meer salaris.
Same samequote:
[..]
Op basis van ts' verhaal zie ik niet waarom hij recht heeft op 39 dagen.
TS vergeet ook context te schetsen zoals die van het skype gesprek, maar dat komt natuurlijk het topic naar zijn idee wel ten goede
Een chat gesprek voegt weinig toe, de werkgever kan zeggen dat het op dat moment een typfoutje was, niet geheel ongeloofwaardig.
Einde verhaal deal with it.
In welke context is de toezegging van 39 gedaan? Was dit tijdens onderhandelingen over toekomstige arbeidsvoorwaarden, of was het eerder een verspreking in een gesprek dat eigenlijk over iets anders ging?
Staat vast in mijn overeenkomst, pakken ze nooit meer af.
En volgend jaar werk je een dag extra want schrikkeljaarquote:
25 + 13 ATV (naar eigen keuze op te nemen)
Staat vast in mijn overeenkomst, pakken ze nooit meer af.
Vrij met Bevrijdingsdag toch? 1x per 5 jaarquote:
[..]
En volgend jaar werk je een dag extra want schrikkeljaar
En beide kerstdagen en nieuwjaarsdag doordeweeks vrij, gratiezzzz .... toe maar, het kan niet opquote:
[..]
Vrij met Bevrijdingsdag toch? 1x per 5 jaar
In de meeste cao's allang niet meer, alles voor een productief nederland.quote:
[..]
Vrij met Bevrijdingsdag toch? 1x per 5 jaar
Wat als nou blijkt dat er 37 in zijn contract staat maar dat TS vorig jaar 39 vrije dagen heeft opgenomen?quote:
als in je contract 37 staat en de CAO geeft dus niet aan van 39 dan heb je niets aan een skype bericht. ook een manager mag fouten maken.
De 39 dagen is meerdere malen aangegeven tijdens de Skype sessies met verschillende werknemers. Daarin worden de verwachtingen van dit jaar besproken, maar er is wel gezegd dat de 39 dagen vast staan, meerdere malen, waarvan de berichten zijn opgeslagen.quote:
Ik denk niet dat je hier iets hebt aan de vakbond aangezien je werkgever ook met 37 dagen al ruimschoots boven de minima in wet en CAO zit. Als je wg niet van plan is om zijn 'woord' te houden, dan rest slechts de optie rechter. Maar dat lijkt me ook geen gewonnen zaak, aangezien het een mondelinge toezegging is en geen ondertekende overeenkomst.
In welke context is de toezegging van 39 gedaan? Was dit tijdens onderhandelingen over toekomstige arbeidsvoorwaarden, of was het eerder een verspreking in een gesprek dat eigenlijk over iets anders ging?
Ja, op Skype. Nu staat in het definitieve verslag dat het er toch 37 zijn. De werknemersraad heeft dit ook nog niet ondertekent trouwens.quote:
Zoiets heb je toch altijd zwart op wit staan?
Bij ons 1x per 5 jaar vrij en de rest van je om 13.00 uur naar huis (als je wil). Moet wel minimaal 1 iemand per team aanwezig zijn na die tijd.quote:
[..]
Vrij met Bevrijdingsdag toch? 1x per 5 jaar
Lijkt me sterk dat hij in totaal 6 keer een typefout heeft gemaakt, waarvan het nooit goed geschreven is.quote:
Als je contract spreekt over 37 dagen heb je geen poot om op te staan.
Een chat gesprek voegt weinig toe, de werkgever kan zeggen dat het op dat moment een typfoutje was, niet geheel ongeloofwaardig.
Einde verhaal deal with it.
Mijn contract is in ieder geval nog niet getekend, dus die is nog niet geldig.
Nee want dan heb je er meer.quote:
Werkt je leidinggevende ook voor HR of iemand die over de arbeidsvoorwaarde gaat?quote:
Situatie: We hebben vandaag de nieuwe vakantiedagen opgekregen. Tot onze schrik: 37 dagen. Dit terwijl er 2 weken daarvoor geconfirmeerd was dat het er 39 zouden zijn. De leidinggevende van mijn leidinggevende zegt dat dit een vergissing was, maar dat het wel op 37 dagen blijft staan.
Hij heeft op de Skype chat bevestigd dat het er 39 dagen zouden zijn.
Is er wettelijk iets dat we kunnen doen met een Skype chatbericht?
Als je op vakantie ziek wordt, mag je je volgens mij gewoon ziek melden en zou je zelfs de betreffende vakantiedagen terugkrijgen. Niet dat dit ooit in mij op zou komen om te doen, maar het mag wel.quote:
[..]
Ja dat mag dus niet hé
Probeer dit op een normale manier op te lossen.
Zo simpel is dat niet, je zal dat met een doktersbrief moeten aantonen.quote:
[..]
Als je op vakantie ziek wordt, mag je je volgens mij gewoon ziek melden en zou je zelfs de betreffende vakantiedagen terugkrijgen. Niet dat dit ooit in mij op zou komen om te doen, maar het mag wel.
Dat doen ze bij ons en vrijwel ieder bedrijf niet meer hoor. Gewoon vinkje zetten op de hr website en klaar.quote:Op dinsdag 26 maart 2019 10:21 schreef Gunner het volgende:
[..]
Zo simpel is dat niet, je zal dat met een doktersbrief moeten aantonen.
Mijn leidinggevende niet. Zijn leidinggevende gaat over de onderhandelingen. De leidinggevende daarvan geeft een eindoordeel.quote:
[..]
Werkt je leidinggevende ook voor HR of iemand die over de arbeidsvoorwaarde gaat?
Aardig fraudegevoelig dan.quote:
[..]
Dat doen ze bij ons en vrijwel ieder bedrijf niet meer hoor. Gewoon vinkje zetten op de hr website en klaar.
Neuh, leidinggevende heeft gewoon vertrouwen in de werknemers. Denk ook niet dat iemand er misbruik van maakt.quote:
Misschien moet je het de leidinggevende van de leidinggevende van de leidinggevende van jouw leidinggevende anders even vragen!quote:
[..]
Mijn leidinggevende niet. Zijn leidinggevende gaat over de onderhandelingen. De leidinggevende daarvan geeft een eindoordeel.
Al een email naartoe gestuurd. Van haar krijg je best traag antwoord.quote:
[..]
Misschien moet je het de leidinggevende van de leidinggevende van de leidinggevende van jouw leidinggevende anders even vragen!
Ben uitgenodigd om mee te doen om een 3-daagse staking voor te leggen. Ben benieuwd hoeveel mensen mee zullen doen. Nu al 16x akkoord.
Eigenlijk heel gek dat we niks kunnen, ook al hebben we zwart op wit dat er 39 beloofd was.
Voor werknemers is natuurlijk de vraag of ze recht hebben op loon tijdens de staking. Wanneer het de stakende werknemers betreft is het antwoord simpel: ‘geen arbeid, geen loon’. Ze werken niet, waardoor de werkgever ze geen loon hoeft uit te betalen. Werknemers die lid zijn van de vakbond hebben vaak wel de mogelijkheid om een uitkering uit de stakingskas van de vakbond te krijgen.
Dus je bent bereid om 3 dagen loon te verliezen om 2 vakantiedagen ervoor terug te krijgen? Of ga je er de vakbond bij betrekken? Ben je überhaupt lid van een vakbond?
Dat zijn toch wel 3 'vrije' dagen. Die worden overigens wel doorbetaald waarschijnlijk, want daar gaat onze directe leidinggevende over, welke overigens ook voorstander is van de 39.quote:
Het loon tijdens de staking
Voor werknemers is natuurlijk de vraag of ze recht hebben op loon tijdens de staking. Wanneer het de stakende werknemers betreft is het antwoord simpel: ‘geen arbeid, geen loon’. Ze werken niet, waardoor de werkgever ze geen loon hoeft uit te betalen. Werknemers die lid zijn van de vakbond hebben vaak wel de mogelijkheid om een uitkering uit de stakingskas van de vakbond te krijgen.
Dus je bent bereid om 3 dagen loon te verliezen om 2 vakantiedagen ervoor terug te krijgen? Of ga je er de vakbond bij betrekken? Ben je überhaupt lid van een vakbond?
Maar ik ga er uiteraard niet van uit dat de staking door gaat. Dat is puur een pressiemiddel. Vooral in deze industrie waar je miljoenen dollars kunt verliezen als het werk een dag stil ligt, en boetes die klanten krijgen door moeten belasten aan ons eigen bedrijf omdat wij in gebreke zullen zijn.
Het bedrijf zal tijdens zo'n staking ook het werk niet uit kunnen verlenen gezien de systemen dermate ingewikkeld zijn dat je gewoon een maand training moet volgen om er enigzins mee op weg te kunnen.
Het gaat overigens natuurlijk ook om volgend jaar, het jaar daarop, het jaar daarop etc.
Het is geen tussenknuppel. Het is de leidinggevende van de leidinggevende van de leidinggevende.quote:
Maar wat staat er in je contract, want een vaag Whatsapp bericht van een tussenknuppel zonder de juiste bedrijfsregels te weten zal vermoed ik ook niet door een vakbond als haalbare zaak gezien worden.
Is het dan de opperknuppel en staat er niemand meer boven hem of naast hem in het organigram?quote:
[..]
Het is geen tussenknuppel. Het is de leidinggevende van de leidinggevende van de leidinggevende.
Plus wat staat er in je contract?
Er zijn nog 5 stappen daarboven in de organogram, maar die zijn irrelevant, want die gaat over het gehele werelddeel en heeft verder weinig te zeggen omtrent voorwaarden.quote:
[..]
Is het dan de opperknuppel en staat er niemand meer boven hem of naast hem in het organigram?
Plus wat staat er in je contract?
Huidige contract zegt 37, maar nog niet getekend.quote:
[..]
Is het dan de opperknuppel en staat er niemand meer boven hem of naast hem in het organigram?
Plus wat staat er in je contract?
Hoe kun je ergens werkzaam zijn zonder een getekend contract?quote:
[..]
Huidige contract zegt 37, maar nog niet getekend.
Omdat mijn huidige contract nog iets langer dan anderhalve maand geldig is.quote:
[..]
Hoe kun je ergens werkzaam zijn zonder een getekend contract?
En wat staat er in dat contract?quote:
[..]
Omdat mijn huidige contract nog iets langer dan anderhalve maand geldig is.
39 dagen.quote:
Dus ze hebben je een nieuw contract aangeboden met 39 dagen (zoals huidig contract), wat een foutje was en ze hebben hier nu 37 van gemaakt?quote:
Had je dat nieuwe contract al ondertekend? Of had je hier al op een andere manier mee ingestemd? Een mondelinge overeenkomst is ook gewoon rechtsgeldig.
Wanneer je deze nog niet uitdrukkelijk geaccepteerd had was er nog geen sprake van een overeenkomst en mogen ze deze nog veranderen.
topic kan dicht.Ah daar valt het kwartje. Gewoon een kwestie van onderhandelen dusquote: