WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Waarom ga je niet officeel gewoon 5 uur in de week minder werken, dus met aanpassing van contract en loon?quote:Op woensdag 3 april 2019 11:19 schreef Manolo_Rojas het volgende:
[..]
Ik zou er alle respect voor tonen. Immers, het is niet zijn/haar schuld en ik zou er vertrouwen in hebben dat deze persoon zich volledig inzet voor het bedrijf.
Maar je wil er wel een uur eerder tussenuit knijpen. Dat rijmt niet echt met het volledig inzetten voor het bedrijf natuurlijk.quote:
[..]
Ik zou er alle respect voor tonen. Immers, het is niet zijn/haar schuld en ik zou er vertrouwen in hebben dat deze persoon zich volledig inzet voor het bedrijf.
Ik ben niet gek, jullie zijn allemaal te normaal.
Wat versta jij onder volledig inzetten voor het bedrijf?quote:
[..]
Ik zou er alle respect voor tonen. Immers, het is niet zijn/haar schuld en ik zou er vertrouwen in hebben dat deze persoon zich volledig inzet voor het bedrijf.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:Op dinsdag 2 april 2019 13:04 schreef r_one het volgende:
[..]
Nou, 24/7 dus duidelijk niet; je gaat toch om 17 uur naar huis?!
Hou het maar op max 8/5.
quote:
[..]
Maar je wil er wel een uur eerder tussenuit knijpen. Dat rijmt niet echt met het volledig inzetten voor het bedrijf natuurlijk.
@TS Reageer eens hier opquote:
[..]
Wat versta jij onder volledig inzetten voor het bedrijf?
Als het verder geen financiele problemen oplevert,dan kun je een afspraak maken om 1 uur ook niet betaald te krijgen als je vrij neemt. Of je kan in de pauze doorwerken en dan neem je sneller vrij.
Dan hoop ik dat je niet ver van huis gaat, want een jetlag kom je nooit te boven.quote:
[..]
Dat van die vakantiedagen zou een goed idee kunnen zijn. Ik heb daar ook over nagedacht. Echter, ik wil volgend jaar een reis maken, dus ik heb die dagen dubbel zo hard nodig. Dat gaat dus niet echt werken op die manier.
Ik heb ook dagen last van de zomertijd, maar ja. Even doorbijten.
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.quote:
Vraag eens of je een gesprek kunt hebben met bedrijfsmaatschappelijk werk van de arbo. Je schrijft dat je ziek thuis zit, tegen een burn-out aan. Er is dus wel meer aan de hand. Als je het nog langer laat gaan zonder je problemen bij de kop te pakken, ben je straks nog veel verder van huis.quote:
[..]
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.
The love you take is equal to the love you make.
Je dénkt aan je werk (wie niet?) of werk je ook daadwerkelijk thuis?quote:
[..]
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.
En van Dire Straits zijn heel veel opmerkingen gewist dus dat is niet zo'n goede graadmeter.
quote:
[..]
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.
Baas: Zeg karstman is dat en dat stuk al af?
Nee maar ik heb er wel heel veel aan gedacht, ook thuis.
M'n baas ziet me aankomen...
"A push and a rush and the land we stand on is ours" - Turrican
Whiskyplankje
Whiskyplankje
En hoe is dat van waarde voor je werkgever dan?quote:
[..]
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wel belangrijk om er dan voor te zorgen dat jouw werkgever daar ook zo over denkt. Anders is dit vrij nutteloos.quote:
[..]
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.
Ik denk ook heel veel aan m'n werknemer als ik thuis ben, maar toch krijgt hij geen gratis vrije uren vanwege de zomertijdquote:
[..]
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.
Facts don't care about your feelings
De mensen die aan mij rapporteren hoeven dit soort dingen met mij ook niet te bespreken. Al melden ze et altijd braaf.quote:
[..]
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.
Als zij leveren wat we hebben afgesproken en er zijn als het nodig is, dan boeit het mij niet of ze een keer iets later zijn of eerder weggaan.
Maar blijkbaar ben jij niet in staat een dergelijke relatie met je leidinggevende op te bouwen. Gezien je knullige en lichtelijk wereldvreemde reacties snap ik dat. Ik zou het van jou op deze manier zeker niet accepteren.
Whatever...
Vooropgesteld: lastig dat je zo’n last hebt van een tijdsverschuiving als deze, 2x per jaar. Maar laten we het eens omdraaien:
Stel dat 2x per jaar je werkgever je minder betaalt dan in jullie contract staat. Hij compenseert dat naar eigen zeggen door extra lekkere koekjes bij de koffie en heeft altijd een goed humeur. Hoe zou je dit vinden?
Stel dat 2x per jaar je werkgever je minder betaalt dan in jullie contract staat. Hij compenseert dat naar eigen zeggen door extra lekkere koekjes bij de koffie en heeft altijd een goed humeur. Hoe zou je dit vinden?
i'm black, i'm white, i'm a facking zebra
Ik denk tijdens m'n werk ook vaak aan thuisquote:
[..]
Ik denk ook heel veel aan m'n werknemer als ik thuis ben, maar toch krijgt hij geen gratis vrije uren vanwege de zomertijd
Tap tap tap
Nu ik het zo terug lees klinkt het eigenlijk wel raar. Ik denk helemaal niet zoveel aan m'n werknemerquote:
[..]
Ik denk tijdens m'n werk ook vaak aan thuis
Facts don't care about your feelings
Sorry maar na het lezen van deze opmerking kan ik je niet echt serieus meer nemen. Ik was tot hiervoor best overtuigd van het feit dat je het zwaar hebt met het wisselen van de tijd en, hoewel ik mijn bedenkingen had over je manier van handelen en het niet willen inhalen van verloren tijd, had ook het idee dat je het beste voorhad met je werk.quote:
[..]
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.
Dit is echter een volledig kul argument, uren op je werk aanwezig zegt inderdaad niet veel maar denken over je werk als argument aanleveren dat je recht zou hebben voor extra vakantie-uren (wat je hier feitelijk doet) slaat gewoon helemaal nergens op.
Overigens vind ik ziek melden geen goed idee, zeker omdat je met je leidinggevende al gesproken hebt over je situatie, dit roept, lijkt me, best wel wat vragen op aan werkgeverskant. Geen slimme zet mijns inziens.
Ik hoop dat de werkgever een mooi dossier aan het opbouwen is en je kan ontslaan op staande voet 
Facts don't care about your feelings
Dus schrijf je deze (over)uren?quote:
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.
Maar de oplossing was toch gemakkelijk? Of langer doorgaan, of verlof opnemen.
Waar heb je voor gekozen momenteel?
Hij heeft ervoor gekozen om 'ziek' thuis te zitten. God weet voor hoe lang.quote:
[..]
Dus schrijf je deze (over)uren?
Maar de oplossing was toch gemakkelijk? Of langer doorgaan, of verlof opnemen.
Waar heb je voor gekozen momenteel?
Volgens mij is het TS die fixeert op uren. Hij wil dat werkgever opdraait voor zijn moeite met zomertijd. Waarom moet werkgever dat faciliteren? Werkgever zegt: prima, kom een uurtje later en ga een uurtje later weg. Prima.quote:
[..]
Dat vraag ik me af.
[..]
Zoals ik al zei, ik snap de fixatie op uren niet zo. Soms vraag ik me af of sommige werkgevers liever iemand hebben die in 8 uur iets af maakt dan in 7 uur.
Sowieso, als je niet een uurtje langer kunt blijven 'want ik heb ook een leven' dan vind ik dat je een idiote werkhouding hebt. Als je echt niet naar uren kijkt, dan doe je je werk uitstekend, los van wanneer je op je werk bent, gemiddeld zal dat dan rond de 40 uur zijn, maar als je excellent presteert zal niemand een gemiddelde van 39 uur erg vinden. Behalve natuurlijk de ambtenaren en autisten, die liever naar de klok staren tot ze eindelijk, exact om 5 uur alles uit hun handen laten vallen. Liever nog, zorgen dat ze klokslag 5 het gebouw verlaten, want ze vervelen zich kapot.
Ongeinspireerd, schijndood en oersaai is wat er in mij opkomt.
Whatever...
Precies, alleen komt die daarna in de WW en mogen wij er indirect voor opdraaien....quote:
Ik hoop dat de werkgever een mooi dossier aan het opbouwen is en je kan ontslaan op staande voet
Niet als hij verwijtbaar werkloos is geworden. Dan waarschijnlijk wel bijstand en geen andere werkgever wil zo'n persoon aannemen maar oke.... weer een parasiet erbij die te zielig is om te werken in deze samenleving.quote:
[..]
Precies, alleen komt die daarna in de WW en mogen wij er indirect voor opdraaien....
Facts don't care about your feelings
Ik zou eigenlijk vragen om overuren uitbetaald te krijgen als ik jou was.quote:
[..]
Zie de opmerkingen van Dire Straits. Uren aanwezig zijn op je werk zegt niet zo veel. Ik denk bijvoorbeeld heel veel aan mijn werk als ik thuis ben. Zelfs 's nachts.
"You know, boys, a nuclear reactor is a lot like a woman. You just have to read the manual and press the right buttons."
Voor een manager zijn deze ogenschijnlijke makkelijke vragen de meest lastige casussen. Sterker nog, dit is het meest irritante als manager. Waar leg je de grens? Tot hoever ga je mee? Hoe ga je om tov andere collega's?
Voor je het weet meld iemand zich ziek en heb je er niets meer aan en kan je als je pech hebt twee jaar betalen. Kortom, het is soms best complex.
Als manager zijnde zou ik in deze case de vraag terug stellen en eventueel de bedrijfsarts inschakelen. In ieder geval niet direct meegaan in het gevraagde 'minder werken' . Dat vind ik te makkelijk.
Ga kijken naar de bron en dat bestrijden in plaats van gelijk minder werken. Als ik dit zo lees is er heel wat meer aan de hand, dan alleen de omschakeling.
1. Wat maakt het dat dit zo wordt veroorzaakt, zijn er andere zaken die dit beīnvloeden? Het is niet gebruikelijk dat je er zoveel last van hebt.
2. Wat kan je zelf doen om hier beter mee om te gaan?
Eigen verantwoordelijkheid vind ik als manager belangrijk en zie ik tot nu toe 0.00 terug in het antwoorden van de TS.
3. Als de situatie dusdanig is dat er een medische grondslag aan vast zit, laat de bedrijfsarts het maar beoordelen en samen met een oplossing komen.
Gewoon een uur later beginnen vind ik in eerste instantie te simpel. Ook ten opzichte van collega's.
Mijn persoonlijke mening zonder context te kennen. TS komt kwetsbaar over en neigt naar autistische kenmerken. In zou eerder daaraan werken en het gesprek aan gaan dan alleen symptoombestrijding. Het kan haast niet anders dan dat er ook op andere vlakken last van hebt..
Als je zo snel in een burn out schiet is dat geen gezonde en duurzame arbeidssituatie.
[ Bericht 7% gewijzigd door Landgeld op 09-04-2019 14:06:50 ]
Voor je het weet meld iemand zich ziek en heb je er niets meer aan en kan je als je pech hebt twee jaar betalen. Kortom, het is soms best complex.
Als manager zijnde zou ik in deze case de vraag terug stellen en eventueel de bedrijfsarts inschakelen. In ieder geval niet direct meegaan in het gevraagde 'minder werken' . Dat vind ik te makkelijk.
Ga kijken naar de bron en dat bestrijden in plaats van gelijk minder werken. Als ik dit zo lees is er heel wat meer aan de hand, dan alleen de omschakeling.
1. Wat maakt het dat dit zo wordt veroorzaakt, zijn er andere zaken die dit beīnvloeden? Het is niet gebruikelijk dat je er zoveel last van hebt.
2. Wat kan je zelf doen om hier beter mee om te gaan?
Eigen verantwoordelijkheid vind ik als manager belangrijk en zie ik tot nu toe 0.00 terug in het antwoorden van de TS.
3. Als de situatie dusdanig is dat er een medische grondslag aan vast zit, laat de bedrijfsarts het maar beoordelen en samen met een oplossing komen.
Gewoon een uur later beginnen vind ik in eerste instantie te simpel. Ook ten opzichte van collega's.
Mijn persoonlijke mening zonder context te kennen. TS komt kwetsbaar over en neigt naar autistische kenmerken. In zou eerder daaraan werken en het gesprek aan gaan dan alleen symptoombestrijding. Het kan haast niet anders dan dat er ook op andere vlakken last van hebt..
Als je zo snel in een burn out schiet is dat geen gezonde en duurzame arbeidssituatie.
[ Bericht 7% gewijzigd door Landgeld op 09-04-2019 14:06:50 ]
Love is in the air!
