WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vraagje
Een CAO verhoging staat dit normaliter los van een eventuele verhoging nav een beoordelingsgesprek?
Achtergrond voor de nieuwsgierigen:
Goede beoordeling gehad, gehoord welke verhoging daar aan vast zit.
Nu zijn de cao onderhandelingen rond en is er een akkoord bereikt over de salarissen van 2019 en 2020 waar een percentage aan hangt.
Hangen die cao wijzigingen samen met je eventuele beoordeling?
Een CAO verhoging staat dit normaliter los van een eventuele verhoging nav een beoordelingsgesprek?
Achtergrond voor de nieuwsgierigen:
Goede beoordeling gehad, gehoord welke verhoging daar aan vast zit.
Nu zijn de cao onderhandelingen rond en is er een akkoord bereikt over de salarissen van 2019 en 2020 waar een percentage aan hangt.
Hangen die cao wijzigingen samen met je eventuele beoordeling?
Waar ik werk hangt dat niet samen. Het percentage wat er bij komt in de cao komt dan altijd nog weer bovenop je salaris na beoordeling.quote:Op donderdag 21 februari 2019 21:34 schreef Lingue het volgende:
Vraagje
Een CAO verhoging staat dit normaliter los van een eventuele verhoging nav een beoordelingsgesprek?
Achtergrond voor de nieuwsgierigen:
Goede beoordeling gehad, gehoord welke verhoging daar aan vast zit.
Nu zijn de cao onderhandelingen rond en is er een akkoord bereikt over de salarissen van 2019 en 2020 waar een percentage aan hangt.
Hangen die cao wijzigingen samen met je eventuele beoordeling?
Dat idee had ik altijd ook. Maar nu lijkt het niet zo te zijn.quote:
[..]
Waar ik werk hangt dat niet samen. Het percentage wat er bij komt in de cao komt dan altijd nog weer bovenop je salaris na beoordeling.
Vandaar mijn vraag of ik het misschien verkeerd zie....
Normaliter is dat niet hetzelfde nee. In de CAO kan de salarisverhoging na een beoordelingsgesprek ook specifiek worden benoemd met een percentage. Dat staat dan altijd apart van de algehele CAO-verhoging.
gr gr
Nouja, in mijn geval zijn alle salarissen in de cao vastgelegd. Na een goede beoordeling ga je dan een x aantal treden in de schaal omhoog. Als de bedragen in de cao wijzigen, blijft de trede en schaal wel gelijk, maar verandert het bedrag wat daarbij hoort door de percentuele stijging. Logisch dat je dus die stijging dan krijgt.quote:
[..]
Dat idee had ik altijd ook. Maar nu lijkt het niet zo te zijn.
Vandaar mijn vraag of ik het misschien verkeerd zie....
Als je natuurlijk een salaris onderhandelt wat al buiten de in de cao genoemde bedragen valt wordt het wellicht een ander verhaal..
Je kan het beste even je CAO doorlezen. Bij mij is er een verhoging voor iedereen ter conpensatie van de inflatie en daarnaast een eventuele verhoging obv je beoordeling. Die laatste geldt ook voor salarissen buiten de CAO.
Fluitbekzeenaalden zijn verwant aan de zeenaalden, de zeepaardjes en de trompetzeenaalden.
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Het rare is... officieel heb ik geen cao maar ze willen mee met de afspraken vd cao van een andere bv zoals staat opgeschreven.
Daarnaast valt mijn loon wel al buiten de loonschaal. Maakt dat nog wat uit.
Even wat getallen...
Beoordelingsverhoging is 3%
Cao salarisverhoging is 4%
Nu willen ze de 3% terugdraaien en 4% geven want daar is een ovk voor van onze andere bv die ze willen opvolgen.
Daarnaast valt mijn loon wel al buiten de loonschaal. Maakt dat nog wat uit.
Even wat getallen...
Beoordelingsverhoging is 3%
Cao salarisverhoging is 4%
Nu willen ze de 3% terugdraaien en 4% geven want daar is een ovk voor van onze andere bv die ze willen opvolgen.
Ze zullen het vast goed bedoelen maar ze vertellen het een beetje apart.
Maar wel raar dat er dan geen beoordelingsverhoging is...
Maar wel raar dat er dan geen beoordelingsverhoging is...
Ik snap dat zij dat willen. Eerst 3 en dan 4 (of omgekeerd) heeft jouw voorkeur. Dat lijkt mij ook logisch. Maar is de cao wel van toepassing verklaard?quote:
Het rare is... officieel heb ik geen cao maar ze willen mee met de afspraken vd cao van een andere bv zoals staat opgeschreven.
Daarnaast valt mijn loon wel al buiten de loonschaal. Maakt dat nog wat uit.
Even wat getallen...
Beoordelingsverhoging is 3%
Cao salarisverhoging is 4%
Nu willen ze de 3% terugdraaien en 4% geven want daar is een ovk voor van onze andere bv die ze willen opvolgen.
[ Bericht 1% gewijzigd door baskick op 22-02-2019 08:23:57 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als je al buiten de loonschaal valt denk ik dat dit wel kan... want alleen de schaal is cao technisch verhoogt en niet wat daarbuiten zit
Op donderdag 23 mei 2024 23:36 schreef DerRabbit het volgende: Ja oké, daar heb je gelijk in.
Afhankelijk van hoe de verhoging geformuleerd is, zou dit ook waar kunnen zijn, jaquote:
Als je al buiten de loonschaal valt denk ik dat dit wel kan... want alleen de schaal is cao technisch verhoogt en niet wat daarbuiten zit
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als ze jou 3% beloven nav een beoordeling, en de CAO geeft 4% algemene verhoging is dat 3+4
Als ze jou 3% beloven nav een beoordeling, en de CAO zegt 'beoordeling X = niet 3 maar 4%, dan gaat je 3 naar 4%
Als ze jou 3% beloven nav een beoordeling als voorschot op een CAO verhoging van X (nog niet bekend), dan gaat je 3% naar 4%
Dus hoe is het beloofd en opgeschreven.
Als ze jou 3% beloven nav een beoordeling, en de CAO zegt 'beoordeling X = niet 3 maar 4%, dan gaat je 3 naar 4%
Als ze jou 3% beloven nav een beoordeling als voorschot op een CAO verhoging van X (nog niet bekend), dan gaat je 3% naar 4%
Dus hoe is het beloofd en opgeschreven.
Dum de dum
cao verhoging vind ik niets meer dan inflatie compensatie.
tredes en salarisverhoging obv functioneringsgesprekken staan hier los van
tredes en salarisverhoging obv functioneringsgesprekken staan hier los van
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Er is op papier:
Je beoordeling is goed. We bevestigen hier onder de arbeidsvoorwaarden per 1 jan 2019 die voor mij van toepassing zijn. (Dit is die 3%)
Nu werd er gecommuniceerd:
Nieuw cao akkoord bereikt voor 4% verhoging voor salarissen. Per 1 februari.
Wij hebben geen cao maar willen dit oom opvolgen. 3% wordt teruggedraaid en per feb wordt 4% toegepast.
Niets anders beschreven.
Je beoordeling is goed. We bevestigen hier onder de arbeidsvoorwaarden per 1 jan 2019 die voor mij van toepassing zijn. (Dit is die 3%)
Nu werd er gecommuniceerd:
Nieuw cao akkoord bereikt voor 4% verhoging voor salarissen. Per 1 februari.
Wij hebben geen cao maar willen dit oom opvolgen. 3% wordt teruggedraaid en per feb wordt 4% toegepast.
Niets anders beschreven.
Dan zou ik zeggen voor jou dus 3 per januari en nog eens 4 per februari.quote:
Er is op papier:
Je beoordeling is goed. We bevestigen hier onder de arbeidsvoorwaarden per 1 jan 2019 die voor mij van toepassing zijn. (Dit is die 3%)
Nu werd er gecommuniceerd:
Nieuw cao akkoord bereikt voor 4% verhoging voor salarissen. Per 1 februari.
Wij hebben geen cao maar willen dit oom opvolgen. 3% wordt teruggedraaid en per feb wordt 4% toegepast.
Niets anders beschreven.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dan zou ik zeggen dat je 3 + 4% behoort te krijgen. Lid van de bond?quote:
Er is op papier:
Je beoordeling is goed. We bevestigen hier onder de arbeidsvoorwaarden per 1 jan 2019 die voor mij van toepassing zijn. (Dit is die 3%)
Nu werd er gecommuniceerd:
Nieuw cao akkoord bereikt voor 4% verhoging voor salarissen. Per 1 februari.
Wij hebben geen cao maar willen dit oom opvolgen. 3% wordt teruggedraaid en per feb wordt 4% toegepast.
Niets anders beschreven.
Welke CAO ?
Dum de dum
Dat zou ik ook gezegd hebben.
Ik weet alleen niet of ik zin heb in discussie op kantoor. Terwijl ik ook druk bezig ben om een nieuwe baan te zoeken.
Juist dan misschien een reden om poot stijf te houden maar zonde van de energie.
Raar is het wel. En netjes is anders. En regels zouden regels moeten zijn
Het is vooral raar dat eigenlijk je soort beoordeling dus ook niet meer uitmaakt voor een salarisverhoging.
Ik weet alleen niet of ik zin heb in discussie op kantoor. Terwijl ik ook druk bezig ben om een nieuwe baan te zoeken.
Juist dan misschien een reden om poot stijf te houden maar zonde van de energie.
Raar is het wel. En netjes is anders. En regels zouden regels moeten zijn
Het is vooral raar dat eigenlijk je soort beoordeling dus ook niet meer uitmaakt voor een salarisverhoging.
Grappig, ik lees letterlijk dat de 3% wordt teruggedraaid en dat het 4% wordt.quote:
[..]
Dan zou ik zeggen voor jou dus 3 per januari en nog eens 4 per februari.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
quote:Op vrijdag 22 februari 2019 11:36 schreef Peter het volgende:
Waar staat dat deze cao voor jou gevolgd wordt?
In je contract? In een mail?
Ja, dat lees ik ook. Dat is kennelijk de bedoeling van TS' werkgever. Maar ik zou niet weten waarom dat legitiem is. De individuele prestatiebeoordeling die TS is toegezegd is 3 procent, de collectieve beoordeling die aan alle collega's wordt toegekend is 4 procent. Waarom zou de werkgever de individuele toezegging terug mogen draaien en inruilen voor een collectieve, die niets per het presteren van TS te maken heeft? Met andere woorden, waarom zou TS geen recht hebben op beide verhogingen?quote:Op vrijdag 22 februari 2019 11:55 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Grappig, ik lees letterlijk dat de 3% wordt teruggedraaid en dat het 4% wordt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Wat ik uit het verhaal van TS opmaak is dat het bedrijf voorheen geen CAO volgde.quote:
[..]
Ja, dat lees ik ook. Dat is kennelijk de bedoeling van TS' werkgever. Maar ik zou niet weten waarom dat legitiem is. De individuele prestatiebeoordeling die TS is toegezegd is 3 procent, de collectieve beoordeling die aan alle collega's wordt toegekend is 4 procent. Waarom zou de werkgever de individuele toezegging terug mogen draaien en inruilen voor een collectieve, die niets per het presteren van TS te maken heeft? Met andere woorden, waarom zou TS geen recht hebben op beide verhogingen?
De werkgever wilde zelf een verhoging geven van 3%. Nu heeft het bedrijf besloten een CAO te volgen waar 4% in staat en dus krijgt TS in plaats van 3% nu de 4%.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
Maar het zijn twee verschillende verhogingen, een individuele op basis van presenteren, de ander collectief (kennelijk om marktconform te gaan of blijven betalen). Waarom zou die tweede de eerste vervangen - dat is mij niet duidelijk.quote:
[..]
Wat ik uit het verhaal van TS opmaak is dat het bedrijf voorheen geen CAO volgde.
De werkgever wilde zelf een verhoging geven van 3%. Nu heeft het bedrijf besloten een CAO te volgen waar 4% in staat en dus krijgt TS in plaats van 3% nu de 4%.
[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 22-02-2019 14:08:38 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dit lijkt mij ook, ja.quote:
[..]
Dan zou ik zeggen voor jou dus 3% per januari en nog eens 4% per februari.
Dat is net hoe je het leest.quote:
[..]
Maar het zijn twee verschillende verhogingen, een individuele op basis van presenteren, de ander collectief (kennelijk om marktconform te gaan of blijven betalen). Waarom zou die tweede de eerste vervangen - dat is mij niet duidelijk.
Ik zie hier niet staan dat hij een verhoging krijgt omdat hij een goede beoordeling heeft gekregen. Zolang wij de volledige tekst niet weten is dat gissen.quote:Je beoordeling is goed. We bevestigen hier onder de arbeidsvoorwaarden per 1 jan 2019 die voor mij van toepassing zijn. (Dit is die 3%)
Laat ik het anders stellen, heeft iedereen in het bedrijf 3% gekregen of alleen TS?
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
|
|
