Als de bedrijfsarts aangeeft dat het herstel enkele maanden kan duren, en het bedrijf weet dit ook, dan hoeft het bedrijf niet elke dag te bellen met de vraag wanneer TS weer kan werken. Ook niet als hij zijn heup heeft gebroken.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 09:50 schreef Banaanvragen het volgende:
persoonlijk: afhankelijk waarvoor je ziek thuis zit
simpele voorbeelden:
zit je met een gebroken heup omdat je gevallen bent tijdens het snowboarden: dan ja
Gebroken heup is dusdanig dat de hersteltijd goed is in te schatten, dus hoef je daar niet steeds om te vragen. Tenzij er nieuwe ontwikkelingen zijn, bijvoorbeeld dat de lift op kantoor het weer doet.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 09:50 schreef Banaanvragen het volgende:
persoonlijk: afhankelijk waarvoor je ziek thuis zit
simpele voorbeelden:
zit je met een gebroken heup omdat je gevallen bent tijdens het snowboarden: dan ja
zit je met een burnout thuis: dan nee
had een colleaga in belgie die haar been had gebroken en niet naar het werk kom komen, heeft afgedwongen dat ze niet hoefde te werken en weigerde om thuis iets te doen, volgens de letter van de belgische wet kwam ze daar mee weg....
gevolg toen ze terug kwam kreeg ze alleen maar kutklusjes
OP verkeerd gelezen, ik dacht dat het ging om vragen te beantwoorden over werkzaamheden, niet over hoe lang het nog duurtquote:Op vrijdag 8 februari 2019 10:00 schreef Lunatiek het volgende:
[..]
Gebroken heup is dusdanig dat de hersteltijd goed is in te schatten, dus hoef je daar niet steeds om te vragen. Tenzij er nieuwe ontwikkelingen zijn, bijvoorbeeld dat de lift op kantoor het weer doet.
Eigenlijk zou de ARBOdienst contact op moeten nemen, niet de werkgever, want die kan toch niets controleren.
Nou, de duur kan ik me nog wel wat bij voorstellen. Als een werknemer een weekje ziek is, hoeft een werkgever (meestal) geen vervanging te regelen. Als het om maanden gaat, is het wellicht te overwegen om een tijdelijke vervanger te zoeken.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 10:07 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Werkgever heeft op zich niets met de aard of duur van je ziekte te maken.
Ja, maar die informatie moeten ze opvragen bij de arbo-arts, niet bij de werknemer. Arbo-dienst is de contactpersoon. Mensen, elke dag een telefoontje krijgen van m'n werk al zou ik met een gebroken been thuiszitten, ik zou er spontaan stress van krijgen.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 10:08 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Nou, de duur kan ik me nog wel wat bij voorstellen. Als een werknemer een weekje ziek is, hoeft een werkgever (meestal) geen vervanging te regelen. Als het om maanden gaat, is het wellicht te overwegen om een tijdelijke vervanger te zoeken.
Nou, inderdaad. En stel dat TS thuis zit wegens een burnout, dan lijkt me dit gedrag juist averechts werken op het herstel.quote:
Vragen staat vrij geldt voor iedereen behalve je werkgever en de politie.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 12:08 schreef vosss het volgende:
Ow en om je vraag in de TT te beantwoorden: ja hoor. Dat mag.
Ik mag jou ook elke dag bellen om te vragen of je al beter bent.
dat was hier ook de aanpak (op advies van de arbo-arts nota bene) en toen kwam er serieus na een week een officiele brief met een berisping dat de werknemer niet bereikbaar was. Elke dag ging weer de telefoon.... Heel gedoe geweest, arbo-arts ingeschakeld, contact met de werkgever via de partner laten lopen etc etc. Het heeft het herstel toen niet bevorderd, maar als je een hardnekkige leidinggevende hebt die heel erg overtuigd is van zijn/haar eigen gelijk dan wordt het een heel naar gedoe. Bizar was het.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 12:07 schreef vosss het volgende:
Als mijn werk de 1ste keer zou bellen na dat rapport zou ik netjes opnemen, even doorspreken wat er in dat rapport staat en de groeten. Als ze daags erna weer zouden bellen dan zou ik zeggen hier hebben we het gisteren over gehad, de bedrijfsarts heeft X gezegd en dat staat ook in het rapport. Jullie hoeven niet elke dag te bellen en vragen wanneer ik weer kom werken en als jullie morgen weer bellen dan neem ik niet op.
Ik bel over een paar weken zelf wel even om de voortgang door te spreken.
Doei
Die lul kon mij de poekel roetsjenquote:Op vrijdag 8 februari 2019 12:16 schreef Doedezemaar het volgende:
[..]
dat was hier ook de aanpak (op advies van de arbo-arts nota bene) en toen kwam er serieus na een week een officiele brief met een berisping dat de werknemer niet bereikbaar was. Elke dag ging weer de telefoon.... Heel gedoe geweest, arbo-arts ingeschakeld, contact met de werkgever via de partner laten lopen etc etc. Het heeft het herstel toen niet bevorderd, maar als je een hardnekkige leidinggevende hebt die heel erg overtuigd is van zijn/haar eigen gelijk dan wordt het een heel naar gedoe. Bizar was het.
dat vind ik een mooie uitdrukking.quote:
Nee hoor.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 12:08 schreef vosss het volgende:
Ow en om je vraag in de TT te beantwoorden: ja hoor. Dat mag.
Ik mag jou ook elke dag bellen om te vragen of je al beter bent.
@r_one Jij weet hier meer van, maar dit klopt niet toch?quote:Op vrijdag 8 februari 2019 14:16 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Als de werkgever vind dat jij kan werken mogen ze je gewoon aan het werk gaan zetten en moet jij meewerken.
In beginsel heeft-ie gelijk: de bedrijfsarts geeft slechts een (niet bindend) advies; dat kan de werkgever naast zich neerleggen. Of dat verstandig is, dat waag ik ernstig te betwijfelen.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 18:51 schreef trein2000 het volgende:
[..]
@:r_one Jij weet hier meer van, maar dit klopt niet toch?
Voor zover ik weet oordeelt de bedrijfsarts over arbeidsongeschiktheid.
maar er zelf over oordelen mag ie ook niet.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 19:09 schreef r_one het volgende:
[..]
In beginsel heeft-ie gelijk: de bedrijfsarts geeft slechts een (niet bindend) advies; dat kan de werkgever naast zich neerleggen. Of dat verstandig is, dat waag ik ernstig te betwijfelen.
Dat is dan het logische gevolg idd.quote:Het deel "... en moet jij meewerken" ben ik niet met hem eens. Als werknemer heb je met dat advies van de bedrijfsarts gewoon de beste papieren op zak, "moet" ik niets en zou ik werk weigeren. Ik ga niet mijn eigen gezondheid in de waagschaal leggen voor een horkige werkgever; dan laat hij maar disciplinaire maatregelen nemen en vechten we het in de rechtbank wel verder uit.
quote:Resumerend: de post van ToDG is, in het licht van dit topic en het verhaal van TS, nogal gechargeerd.
Wie is "ie"?quote:Op vrijdag 8 februari 2019 19:11 schreef trein2000 het volgende:
[..]
maar er zelf over oordelen mag ie ook niet.
De werkgever.quote:
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |