abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_184901154
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 februari 2019 18:51 schreef trein2000 het volgende:

[..]

@:r_one Jij weet hier meer van, maar dit klopt niet toch?
Voor zover ik weet oordeelt de bedrijfsarts over arbeidsongeschiktheid.
In beginsel heeft-ie gelijk: de bedrijfsarts geeft slechts een (niet bindend) advies; dat kan de werkgever naast zich neerleggen. Of dat verstandig is, dat waag ik ernstig te betwijfelen.

Het deel "... en moet jij meewerken" ben ik niet met hem eens. Als werknemer heb je met dat advies van de bedrijfsarts gewoon de beste papieren op zak, "moet" ik niets en zou ik werk weigeren. Ik ga niet mijn eigen gezondheid in de waagschaal leggen voor een horkige werkgever; dan laat hij maar disciplinaire maatregelen nemen en vechten we het in de rechtbank wel verder uit.

Resumerend: de post van ToDG is, in het licht van dit topic en het verhaal van TS, nogal gechargeerd.

En .... het is uiteindelijk de rechter die oordeelt over arbeidsongeschiktheid ;)
  Moderator / Redactie FP + Sport vrijdag 8 februari 2019 @ 19:11:22 #27
408813 crew  trein2000
pi_184901199
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 februari 2019 19:09 schreef r_one het volgende:

[..]

In beginsel heeft-ie gelijk: de bedrijfsarts geeft slechts een (niet bindend) advies; dat kan de werkgever naast zich neerleggen. Of dat verstandig is, dat waag ik ernstig te betwijfelen.
maar er zelf over oordelen mag ie ook niet.
quote:
Het deel "... en moet jij meewerken" ben ik niet met hem eens. Als werknemer heb je met dat advies van de bedrijfsarts gewoon de beste papieren op zak, "moet" ik niets en zou ik werk weigeren. Ik ga niet mijn eigen gezondheid in de waagschaal leggen voor een horkige werkgever; dan laat hij maar disciplinaire maatregelen nemen en vechten we het in de rechtbank wel verder uit.
Dat is dan het logische gevolg idd.
quote:
Resumerend: de post van ToDG is, in het licht van dit topic en het verhaal van TS, nogal gechargeerd.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_184901229
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 februari 2019 19:11 schreef trein2000 het volgende:

[..]

maar er zelf over oordelen mag ie ook niet.
Wie is "ie"?
  Moderator / Redactie FP + Sport vrijdag 8 februari 2019 @ 19:13:38 #29
408813 crew  trein2000
pi_184901255
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 februari 2019 19:12 schreef r_one het volgende:

[..]

Wie is "ie"?
De werkgever.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_184901279
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 februari 2019 19:13 schreef trein2000 het volgende:

[..]

De werkgever.
Nee, de werkgever kan nooit een medisch oordeel vellen.
pi_184905146
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 februari 2019 09:48 schreef Henrys het volgende:
Ik ben onlangs bij de bedrijfarts geweest die heeft vastgesteld dat mijn klachten dermate ernstig zijn dat herstel enkele maanden kan duren maar toch word ik elke dag door mijn werk gebeld met de vraag wanneer ik weer kan werken terwijl zij ook het rapport van de bedrijfsarts hebben
Jeetje dat is wel kinderachtig als je elke dag gebeld wordt en dan die vraag krijgt. Als manager bel ik de eerste keer na 2 á 3 dagen en daarna als het langdurig wordt elke week om de stand van zaken te bespreken. Daarbij ook input van de bedrijfsarts en zijn advies (moet je wel een bedrijfsarts hebben die constructief meewerkt en ook constructieve advies geeft).
  vrijdag 8 februari 2019 @ 23:00:55 #32
72712 Renesite
Deze exkutmod is geverifieerd
pi_184906315
registreer om deze reclame te verbergen
“Met Henry”
“Dag Henry met je baas kom werken dan”
“Dag baas. Ik heb het idee dat ik niet goed herstel met de druk die ik voel door dagelijks gebeld te worden.”
“Tja we hebben je nodig en dit voelt goed”
“Helaas voor mij niet. De bedrijfsarts heeft aangegeven dat het circa 3 week nog duurt. Zullen we met een week een belafspraak maken?”
 | <3 Triquester...
HET IS RENÉ MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!!
pi_184909800
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 februari 2019 18:51 schreef trein2000 het volgende:

[..]

@:r_one Jij weet hier meer van, maar dit klopt niet toch?
Voor zover ik weet oordeelt de bedrijfsarts over arbeidsongeschiktheid.
Neen, uiteindelijk is de werkgever de eindverantwoordelijke wat betreft reintegratietraject.
  zaterdag 9 februari 2019 @ 08:05:24 #34
286575 Roces18
Chef de party
pi_184910051
Standaard tactiek. Verder als je stelselmatig niet bereikbaar bent als werknemer bij ziekte kunnen ze je korten op je loon afhankelijk van je contract/cao.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
pi_184915576
quote:
1s.gif Op zaterdag 9 februari 2019 07:25 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]

Neen, uiteindelijk is de werkgever de eindverantwoordelijke wat betreft reintegratietraject.
Dat staat er geheel los van. De werkgever kan geen oordeel vellen of iemand arbeids(on)geschikt is.
pi_184915609
quote:
0s.gif Op zaterdag 9 februari 2019 08:05 schreef Roces18 het volgende:
Standaard tactiek. Verder als je stelselmatig niet bereikbaar bent als werknemer bij ziekte kunnen ze je korten op je loon afhankelijk van je contract/cao.
Veel te kort door de bocht.

Je zult maar in coma liggen .... :{
pi_184915639
quote:
0s.gif Op zaterdag 9 februari 2019 14:15 schreef r_one het volgende:

[..]

Veel te kort door de bocht.

Je zult maar in coma liggen .... :{
Met de nadruk op 'kunnen', zo lees ik het.
Somebody that I used to know
pi_184915667
quote:
2s.gif Op zaterdag 9 februari 2019 14:17 schreef Postbus100 het volgende:

[..]

Met de nadruk op 'kunnen', zo lees ik het.
Ze 'kunnen' je zelfs ontslaan. Uiteindelijk. Maar voor het zóver is ..... (en of het allemaal rechtmatig is .....)
  zaterdag 9 februari 2019 @ 14:40:20 #39
35098 Metalfreak
Maar bijt niet
pi_184916099
quote:
0s.gif Op vrijdag 8 februari 2019 14:16 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Technisch gezien mag een werkgever schijt hebben aan de mening van een bedrijfsarts.
Het is een advies en meer niet.

Als de werkgever vind dat jij kan werken mogen ze je gewoon aan het werk gaan zetten en moet jij meewerken.

Dat het dan een risico geeft dat het uiteraard wel eens verkeerd kan gaan aflopen, qua werk wat je doet, en je weer nog erger ziek thuis komt te zitten.. dat gaat de werkgever gezeik opleveren.

Maar aso werkgevers heb je er tussen zitten.
Daar heb ik inderdaad laatst een discussie met mijn manager over gehad. Hij zei namelijk een beetje gechargeerd toen hij het had over het terugdringen van ziekteverzuim: "ik heb het recht om een ziekmelding te weigeren", maar wat schiet het bedrijf daar eigenlijk mee op :? Hij mag niet vragen naar de aard van je ziekte, jij hoeft niet te vertellen wat je hebt, dus op basis waarvan zou hij dat dan kunnen weigeren? Een werkgever mag nooit op de stoel van de arts gaan zitten, dus ik vind het een beetje vreemd. En ligt de bewijslast dan niet bij de werkgever dmv de bedrijfsarts?
Don't let my username fool you...
  zaterdag 9 februari 2019 @ 18:32:09 #40
286575 Roces18
Chef de party
pi_184920598
quote:
0s.gif Op zaterdag 9 februari 2019 14:40 schreef Metalfreak het volgende:

[..]

Daar heb ik inderdaad laatst een discussie met mijn manager over gehad. Hij zei namelijk een beetje gechargeerd toen hij het had over het terugdringen van ziekteverzuim: "ik heb het recht om een ziekmelding te weigeren", maar wat schiet het bedrijf daar eigenlijk mee op :? Hij mag niet vragen naar de aard van je ziekte, jij hoeft niet te vertellen wat je hebt, dus op basis waarvan zou hij dat dan kunnen weigeren? Een werkgever mag nooit op de stoel van de arts gaan zitten, dus ik vind het een beetje vreemd. En ligt de bewijslast dan niet bij de werkgever dmv de bedrijfsarts?
Bij het afwijzen van een advies van de bedrijfsarts door de werkgever, heeft de werkgever geen goed werkgeverschap getoond. Over het algemeen houdt het hof (zie vergelijkbare zaken) het oordeel van de bedrijfsarts aan (die heeft er tenslotte voor geleerd) en als een van de partijen het er niet mee eens is kunnen ze een second opinion aanvragen bij het uwv. Maar over het algemeen handelt de werkgever op dit moment in strijd met wet poortwachter etc. dat onder meer zegt dat de werkgever moet bijdragen aan het positief re-integreren van de werknemer. Maar dit mag men uitvechten bij de rechter.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
  zondag 10 februari 2019 @ 21:23:35 #41
280416 Whiskers2009
Maak dat de kat wijs!!
pi_184945520
quote:
1s.gif Op vrijdag 8 februari 2019 12:16 schreef Doedezemaar het volgende:

[..]

dat was hier ook de aanpak (op advies van de arbo-arts nota bene) en toen kwam er serieus na een week een officiele brief met een berisping dat de werknemer niet bereikbaar was. Elke dag ging weer de telefoon.... Heel gedoe geweest, arbo-arts ingeschakeld, contact met de werkgever via de partner laten lopen etc etc. Het heeft het herstel toen niet bevorderd, maar als je een hardnekkige leidinggevende hebt die heel erg overtuigd is van zijn/haar eigen gelijk dan wordt het een heel naar gedoe. Bizar was het.
Ik heb eens een werkgever gehad die dacht dat zij over mijn wel of niet ziek zijn konden beslissen. En dat ik pas naar de bedrijfsarts mocht als zij me zouden doorverwijzen. Bizar..
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
pi_184945744
Je moet meewerken aan dat gene wat de werkgever wil. Neem dus op.
  zondag 10 februari 2019 @ 21:35:36 #43
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_184945766
quote:
0s.gif Op zondag 10 februari 2019 21:34 schreef Cronometer het volgende:
Je moet meewerken aan dat gene wat de werkgever wil. Neem dus op.
Je moet meewerken aan reďntegratie. Subtiel verschil.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_184945774
quote:
7s.gif Op vrijdag 8 februari 2019 12:07 schreef vosss het volgende:
Als mijn werk de 1ste keer zou bellen na dat rapport zou ik netjes opnemen, even doorspreken wat er in dat rapport staat en de groeten. Als ze daags erna weer zouden bellen dan zou ik zeggen hier hebben we het gisteren over gehad, de bedrijfsarts heeft X gezegd en dat staat ook in het rapport. Jullie hoeven niet elke dag te bellen en vragen wanneer ik weer kom werken en als jullie morgen weer bellen dan neem ik niet op.

Ik bel over een paar weken zelf wel even om de voortgang door te spreken.

Doei :W
Als palletsorteerder heb je makkelijk praten
[quote][img]https://fokstatic.nl/p/99s.gif[/img] [b]Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2484485/2/25#p184990059" target="_blank" >woensdag 13 februari 2019 11:51</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/412650" target="_blank" >TARDIS.</a> het volgende:[/b]
[..]
pi_184947320
quote:
1s.gif Op zondag 10 februari 2019 21:35 schreef KREEFTx het volgende:

[..]

Als palletsorteerder heb je makkelijk praten
ik sorteer geen pallets en dat doet er ook niet toe. In elk vakgebied is hetgeen ik zeg gewoon prima.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
  zondag 10 februari 2019 @ 22:40:26 #46
72712 Renesite
Deze exkutmod is geverifieerd
pi_184947356
quote:
1s.gif Op zondag 10 februari 2019 21:35 schreef KREEFTx het volgende:

[..]

Als palletsorteerder heb je makkelijk praten
werk is werk. Voel jezelf nou niet onmisbaar. Echt.
 | <3 Triquester...
HET IS RENÉ MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!!
pi_184953703
Een iets andere casus. Er zijn me hier al heel erg duidelijke antwoorden gegeven maar nu een iets ander verhaal:

wat als je ziek wordt en wg heeft geen verzekering?
Dus dan komt er geen UWV, arts of weetikveel aan te pas.

WG wil je ontslaan. Eerste keer met ¤2500 onder tafel. Tweede keer met ¤5000

Mijn casus wilde met het laatste akkoord gaan :(

Daarna kreeg hij een brief dat hij per direct met aangepast werk moest beginnen. Inclusief 4 uur reistijd aangezien hij geen werkauto meer heeft.

Ben redelijk boos geworden op vriend dat hij daarmee instemde. Goddank hadden sociale raadslieden en zijn ex-vrouw (had ik ingelicht) nog iets van invloed op hem.

Waar kan hij nog rekening mee houden van acties van WG nu?

[ Bericht 0% gewijzigd door mascara-klodder op 11-02-2019 13:45:47 ]
kloddert maar een eind weg....
EEN KAMEEL KIJKT NOOIT ACHTEROM.
pi_184954159
quote:
1s.gif Op maandag 11 februari 2019 13:28 schreef mascara-klodder het volgende:
Een iets andere casus. Er zijn me hier al heel erg duidelijke antwoorden gegeven maar nu een iets ander verhaal:

wat als je ziek wordt en wg heeft geen verzekering?
Verzekering voor wat?

Werkgever zal iig werknemer uit eigen zak moeten doorbetalen.
quote:
Dus dan komt er geen UWV, arts of weetikveel aan te pas.
Ow? Waarom niet? Geldt de WVP alleen als de werkgever 'verzekerd' is?
quote:
WG wil je ontslaan. Eerste keer met ¤2500 onder tafel. Tweede keer met ¤5000

Mijn casus wilde met het laatste akkoord gaan :(

Daarna kreeg hij een brief dat hij per direct met aangepast werk moest beginnen. Inclusief 4 uur reistijd aangezien hij geen werkauto meer heeft.
Waarom heeft hij geen werkauto meer?
quote:
Ben redelijk boos geworden op vriend dat hij daarmee instemde. Goddank hadden sociale raadslieden en zijn ex-vrouw (had ik ingelicht) nog iets van invloed op hem.
Wat hebben die mensen bereikt bij hem? Heeft hij geweigerd?
quote:
Waar kan hij nog rekening mee houden van acties van WG nu?
Op basis van de info die je nu geeft ..... geen flauw idee. Maar makkelijk gaat-ie het niet krijgen.
pi_184954249
Aanvullende info: werknemer heeft contract voor onbepaalde tijd. Ook gewerkt daar zonder ziekmelding al die jaren.

Hij is daar op gesprek geweest waar iemand van het UWV aanwezig was. Hoe dan????????? Het UWV die daar was had gezegd dat ze niks voor hem doen omdat WG niet verzekerd is.
Nadat gesprek is hem die ¤5000 onder tafel geboden door WG.

Ik:?????

Het erge is dat dit bedrijf al jaren ermee wegkomt blijkbaar :(
Het is een redelijk grote naam in dat wereldje ook nog. Dus ik begrijp niet waarom ze niet verzekerd zijn
kloddert maar een eind weg....
EEN KAMEEL KIJKT NOOIT ACHTEROM.
pi_184954393
Lijkt me dat het niet boeit of werkgever verzekerd is voor iets. Het enige is dat als hij niet verzekerd is, hij de kosten zelf op moet hoesten.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Ter info: op DM's wordt niet gereageerd.
Where's that confounded bridge?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')