Welke 55%?quote:Op zaterdag 26 januari 2019 16:16 schreef Werkperd het volgende:
Ik heb nogmaals van een andere maand gecontroleerd waarbij ik alleen drie kwartier had overwerkt en inderdaad is die 55% ook spoorloos.
Dit inderdaad.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 14:01 schreef TallMan het volgende:
Heb je niet gewoon de uren als TvT uren teruggekregen, en daarop dan die toeslag van 45 en 60%?
Hoeveel staat daar bij je salaris zonder overuren? En vergelijk dat dan eens met je nieuwe loonstrookquote:Op zaterdag 26 januari 2019 16:16 schreef Werkperd het volgende:
Ik heb nogmaals van een andere maand gecontroleerd waarbij ik alleen drie kwartier had overwerkt en inderdaad is die 55% ook spoorloos.
Dan zal dat toch ook op de salarisspecificatie moeten staan.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 14:01 schreef TallMan het volgende:
Heb je niet gewoon de uren als TvT uren teruggekregen, en daarop dan die toeslag van 45 en 60%?
Zoals ik al eerder zei is de basis salaris gelijk. Dus of ik nou wel of niet overwerk, dat bedrag staat er sowieso. Dat is namelijk mijn bruto maandsalaris. Daaronder staat dus overwerk 45% over het aantal uren die ik heb overgewerkt. Dat bedrag wordt vervolgens opgeteld bij de maandsalaris die altijd even hoog is. Vervolgens wordt er loonheffing op de maandsalaris berekend en op de overuren die ik heb gekregen (staan naast elkaar apart). Dus van die 45% wordt er ook loonheffing afgetrokken.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 16:30 schreef Sheffield het volgende:
[..]
Hoeveel staat daar bij je salaris zonder overuren? En vergelijk dat dan eens met je nieuwe loonstrook
Nee geen tijd voor tijd want ik heb aangegeven dat ik mijn overuren uitbetaald wil krijgen. Dus wordt er ook geen uren opgebouwd maar uitbetaald. Nou ja, half uitbetaald dan want de helft is spoorloos..quote:Op zaterdag 26 januari 2019 17:41 schreef r_one het volgende:
[..]
Dan zal dat toch ook op de salarisspecificatie moeten staan.
@TS: kijk eens ...
Geldt natuurlijk ook voor die 60%. De vraag is dan waar de overgebleven 40% is. Die 60% is iets hoger omdat het om overuren in de nacht ging.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 16:20 schreef opgebaarde het volgende:
[..]
Welke 55%?
Is dat 100 minus "overwerk 45%" = 55%?
Want die 100 minus "overwerk 60%" is jou wel duidelijk, maar dat is toch hetzelfde principe?
De helft is niet spoorloos, daarvan is je baas nu op wintersportquote:Op zaterdag 26 januari 2019 18:39 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Nee geen tijd voor tijd want ik heb aangegeven dat ik mijn overuren uitbetaald wil krijgen. Dus wordt er ook geen uren opgebouwd maar uitbetaald. Nou ja, half uitbetaald dan want de helft is spoorloos..
Weet je dat zeker? Ik neem aan dat zoiets vast moet staan op papier?quote:Op zaterdag 26 januari 2019 18:42 schreef r_one het volgende:
[..]
De helft is niet spoorloos, daarvan is je baas nu op wintersport
Nee, dat weet ik niet zeker. Kan ook zijn dat je baas nu aan de Spaanse Costa ligt met z'n maîtresse.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 18:43 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Weet je dat zeker? Ik neem aan dat zoiets vast moet staan op papier?
Ik zal volgende week eens de HR binnenstormen.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 18:48 schreef r_one het volgende:
[..]
Nee, dat weet ik niet zeker. Kan ook zijn dat je baas nu aan de Spaanse Costa ligt met z'n maîtresse.
Ik ken je arbeidscontract (en CAO whatever) niet, die zul je er zelf op na moeten lezen wat jullie destijds overeen zijn gekomen bij aanvang dienstverband.
Dat lijkt me een heel strak (aangepast) planquote:Op zaterdag 26 januari 2019 18:51 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik zal volgende week eens de HR binnenstormenlopen.
Goed plan. Gewoon eerst even iedereen verrot schelden, en daarna gaan vragen hoe het nu eigenlijk zit.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 18:51 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik zal volgende week eens de HR binnenstormen.
Of die vraag terecht is hangt af van je arbeidsvoorwaarden. Weet je zeker dat je overuren 100% betaald worden, niet 45% of juist 145%?quote:Op zaterdag 26 januari 2019 18:38 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Mijn terechte vraag nogmaals is dus waar de overige 55% gebleven is.
Dat gaat TS dus maandag bij HR natrekken.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 19:33 schreef Sheffield het volgende:
[..]
Of die vraag terecht is hangt af van je arbeidsvoorwaarden. Weet je zeker dat je overuren 100% betaald worden, niet 45% of juist 145%?
Ff thuis in je papieren kijken lijkt mij makkelijkerquote:Op zaterdag 26 januari 2019 19:38 schreef r_one het volgende:
[..]
Dat gaat TS dus maandag bij HR natrekken.
Mij ook. En sneller. Maar iets zegt me dat TS zijn ao niet meer zo snel boven water kan toveren en dán is het bestormen van HR sneller en makkelijker.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 19:41 schreef Sheffield het volgende:
[..]
Ff thuis in je papieren kijken lijkt mij makkelijker
En dan ook graag de gehele loonstrook? Dus inclusief basisloongegevens en cumulatieven? Gaat niet om de bedragen maar om te weten wát wel/niet op de loonstrook vermeld wordt.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 19:48 schreef loveli het volgende:
Wil je je loonstrook nog een keer posten en dan alleen de bedragen onleesbaar maken? Welk aantal uur staat in de linker kolom?
Gaat vooral om de urenquote:Op zaterdag 26 januari 2019 19:56 schreef r_one het volgende:
[..]
En dan ook graag de gehele loonstrook? Dus inclusief basisloongegevens en cumulatieven? Gaat niet om de bedragen maar om te weten wát wel/niet op de loonstrook vermeld wordt.
Niet alleen de uren. Die TVT, of dat nu wel of niet vermeld staat, was immers ook wel een dingetje. Kun je meestal aflezen bij de cumulatievenquote:Op zaterdag 26 januari 2019 20:11 schreef loveli het volgende:
[..]
Gaat vooral om de uren
Heb je ook een overzicht van je vrijetijdsrechten? Misschien vind je die 20 uur daar terug.
Dat valt toch ook onder vrijetijdsrechten?quote:Op zaterdag 26 januari 2019 20:13 schreef r_one het volgende:
[..]
Niet alleen de uren. Die TVT, of dat nu wel of niet vermeld staat, was immers ook wel een dingetje. Kun je meestal aflezen bij de cumulatieven
Ja, opgebouwde verlofuren zeg maar. Wij zeggen hetzelfdequote:Op zaterdag 26 januari 2019 20:14 schreef loveli het volgende:
[..]
Dat valt toch ook onder vrijetijdsrechten?
Vriend, ik heb een loonstrook waar gegevens op staan. Het is toch makkelijk te achterhalen welke je van die twee krijgt. Zoals ik al tien keer heb aangegeven is die 55% spoorloos, laat staan een uitbetaling van 145%. Of er links of rechts een omweggetje boeit me niet. Wil de rest gwn vdomme op mn bankrekening zien verschijnen!quote:Op zaterdag 26 januari 2019 19:33 schreef Sheffield het volgende:
[..]
Of die vraag terecht is hangt af van je arbeidsvoorwaarden. Weet je zeker dat je overuren 100% betaald worden, niet 45% of juist 145%?
Hier, reken maar uit. Mijn uurloon is 14,56. 45% daarvan is 101,69. Daarna gaat er nog loonheffing van af. Maar die 132 euro (55%) is helemaal nergens terug te zien. Niet bij mijn periode salaris, niet bij TvT (want die heb ik niet) niet bij loonheffing, nergens gewoon.quote:Op zaterdag 26 januari 2019 19:48 schreef loveli het volgende:
Wil je je loonstrook nog een keer posten en dan alleen de bedragen onleesbaar maken? Welk aantal uur staat in de linker kolom?
Ik heb iets gevonden in de CAO. Er staat dat het om 145% uitbetaling moet gaan. Maar dan klopt het alsnog niet want de uitkomsten die ik bereken is alleen 45%. 145% moet dan niet 226 euro maar 327 euro worden!quote:Op zaterdag 26 januari 2019 19:55 schreef r_one het volgende:
[..]
Mij ook. En sneller. Maar iets zegt me dat TS zijn ao niet meer zo snel boven water kan toveren en dán is het bestormen van HR sneller en makkelijker.
Moooooment .... "Uitbetaling Tijd-voor-tijd" en "Corr. periodeloon TvT" ????quote:Op zaterdag 26 januari 2019 23:05 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hier, reken maar uit. Mijn uurloon is 14,56. 45% daarvan is 101,69. Daarna gaat er nog loonheffing van af. Maar die 132 euro (55%) is helemaal nergens terug te zien. Niet bij mijn periode salaris, niet bij TvT (want die heb ik niet) niet bij loonheffing, nergens gewoon.
[ afbeelding ]
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |