abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  zaterdag 26 januari 2019 @ 14:01:08 #26
44920 TallMan
Permanent brain failure
pi_184631965
Heb je niet gewoon de uren als TvT uren teruggekregen, en daarop dan die toeslag van 45 en 60%?
geheelonthouder met geheugenverlies
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
pi_184631990
quote:
14s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 06:28 schreef -mosrednA het volgende:
Daarom alle gewerkte overuren omzetten naar TVT _O_
dat je nooit kan opnemen als er structureel moet worden overgewerkt wat eerder de regel dan de uitzondering s.
pi_184632125
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 14:02 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

dat je nooit kan opnemen als er structureel moet worden overgewerkt wat eerder de regel dan de uitzondering s.
Uitzonderingen _O_
It isn't about the cards you're dealt, nor the value it represents.
It's about how to play 'em.
pi_184632134
quote:
10s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 14:12 schreef -mosrednA het volgende:

[..]

Uitzonderingen _O_
uitzonderingen of tijdelijke maatregelen bestaan niet, want ze blijven permanent omdat het werkt. Daarom ga ik er nooit mee akkoord. Zelfs bij beloftes dat het zo is, is de oplossing permanent. Ze mogen prima worden doorgevoerd hoor, mar verkoop ze dan niet als tijdelijk of als uitzondering, want dat is het simpelweg niet.
pi_184632180
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 14:12 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

uitzonderingen of tijdelijke maatregelen bestaan niet, want ze blijven permanent omdat het werkt. Daarom ga ik er nooit mee akkoord. Zelfs bij beloftes dat het zo is, is de oplossing permanent. Ze mogen prima worden doorgevoerd hoor, mar verkoop ze dan niet als tijdelijk of als uitzondering, want dat is het simpelweg niet.
Wat ik bedoel is dat ik bij de uitzondering op de regel hoor. Als ik minimaal 4 weken van te voren aangeef wanneer ik dagen wil opnemen is dat 95% van de tijd geen enkel probleem.

Zelf geef ik dit altijd al ~ 3 maanden van te voren aan.
It isn't about the cards you're dealt, nor the value it represents.
It's about how to play 'em.
pi_184634051
Ik heb nogmaals van een andere maand gecontroleerd waarbij ik alleen drie kwartier had overwerkt en inderdaad is die 55% ook spoorloos.
  zaterdag 26 januari 2019 @ 16:20:23 #32
152519 opgebaarde
met de handen gevouwen
pi_184634139
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 16:16 schreef Werkperd het volgende:
Ik heb nogmaals van een andere maand gecontroleerd waarbij ik alleen drie kwartier had overwerkt en inderdaad is die 55% ook spoorloos.
Welke 55%?
Is dat 100 minus "overwerk 45%" = 55%?
Want die 100 minus "overwerk 60%" is jou wel duidelijk, maar dat is toch hetzelfde principe?
pi_184634345
quote:
5s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 14:01 schreef TallMan het volgende:
Heb je niet gewoon de uren als TvT uren teruggekregen, en daarop dan die toeslag van 45 en 60%?
Dit inderdaad.
  zaterdag 26 januari 2019 @ 16:30:04 #34
386879 Sheffield
Weet het ook niet
pi_184634352
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 16:16 schreef Werkperd het volgende:
Ik heb nogmaals van een andere maand gecontroleerd waarbij ik alleen drie kwartier had overwerkt en inderdaad is die 55% ook spoorloos.
Hoeveel staat daar bij je salaris zonder overuren? En vergelijk dat dan eens met je nieuwe loonstrook
pi_184635856
quote:
5s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 14:01 schreef TallMan het volgende:
Heb je niet gewoon de uren als TvT uren teruggekregen, en daarop dan die toeslag van 45 en 60%?
Dan zal dat toch ook op de salarisspecificatie moeten staan.

@TS: kijk eens ...
pi_184636946
quote:
1s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 16:30 schreef Sheffield het volgende:

[..]

Hoeveel staat daar bij je salaris zonder overuren? En vergelijk dat dan eens met je nieuwe loonstrook
Zoals ik al eerder zei is de basis salaris gelijk. Dus of ik nou wel of niet overwerk, dat bedrag staat er sowieso. Dat is namelijk mijn bruto maandsalaris. Daaronder staat dus overwerk 45% over het aantal uren die ik heb overgewerkt. Dat bedrag wordt vervolgens opgeteld bij de maandsalaris die altijd even hoog is. Vervolgens wordt er loonheffing op de maandsalaris berekend en op de overuren die ik heb gekregen (staan naast elkaar apart). Dus van die 45% wordt er ook loonheffing afgetrokken.

Mijn terechte vraag nogmaals is dus waar de overige 55% gebleven is.
pi_184636963
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 17:41 schreef r_one het volgende:

[..]

Dan zal dat toch ook op de salarisspecificatie moeten staan.

@TS: kijk eens ...
Nee geen tijd voor tijd want ik heb aangegeven dat ik mijn overuren uitbetaald wil krijgen. Dus wordt er ook geen uren opgebouwd maar uitbetaald. Nou ja, half uitbetaald dan want de helft is spoorloos..
pi_184637019
quote:
1s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 16:20 schreef opgebaarde het volgende:

[..]

Welke 55%?
Is dat 100 minus "overwerk 45%" = 55%?
Want die 100 minus "overwerk 60%" is jou wel duidelijk, maar dat is toch hetzelfde principe?
Geldt natuurlijk ook voor die 60%. De vraag is dan waar de overgebleven 40% is. Die 60% is iets hoger omdat het om overuren in de nacht ging.
pi_184637023
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 18:39 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Nee geen tijd voor tijd want ik heb aangegeven dat ik mijn overuren uitbetaald wil krijgen. Dus wordt er ook geen uren opgebouwd maar uitbetaald. Nou ja, half uitbetaald dan want de helft is spoorloos..
De helft is niet spoorloos, daarvan is je baas nu op wintersport *O* 8-)
pi_184637043
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 18:42 schreef r_one het volgende:

[..]

De helft is niet spoorloos, daarvan is je baas nu op wintersport *O* 8-)
Weet je dat zeker? Ik neem aan dat zoiets vast moet staan op papier?
pi_184637129
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 18:43 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Weet je dat zeker? Ik neem aan dat zoiets vast moet staan op papier?
Nee, dat weet ik niet zeker. Kan ook zijn dat je baas nu aan de Spaanse Costa ligt met z'n maîtresse.

Ik ken je arbeidscontract (en CAO whatever) niet, die zul je er zelf op na moeten lezen wat jullie destijds overeen zijn gekomen bij aanvang dienstverband.
pi_184637172
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 18:48 schreef r_one het volgende:

[..]

Nee, dat weet ik niet zeker. Kan ook zijn dat je baas nu aan de Spaanse Costa ligt met z'n maîtresse.

Ik ken je arbeidscontract (en CAO whatever) niet, die zul je er zelf op na moeten lezen wat jullie destijds overeen zijn gekomen bij aanvang dienstverband.
Ik zal volgende week eens de HR binnenstormen.
pi_184637187
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 18:51 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Ik zal volgende week eens de HR binnenstormenlopen.
Dat lijkt me een heel strak (aangepast) plan ^O^
  zaterdag 26 januari 2019 @ 18:52:23 #44
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_184637194
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 18:51 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Ik zal volgende week eens de HR binnenstormen.
Goed plan. Gewoon eerst even iedereen verrot schelden, en daarna gaan vragen hoe het nu eigenlijk zit.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
  zaterdag 26 januari 2019 @ 19:33:51 #45
386879 Sheffield
Weet het ook niet
pi_184638025
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 18:38 schreef Werkperd het volgende:

[..]


Mijn terechte vraag nogmaals is dus waar de overige 55% gebleven is.
Of die vraag terecht is hangt af van je arbeidsvoorwaarden. Weet je zeker dat je overuren 100% betaald worden, niet 45% of juist 145%?
pi_184638128
quote:
1s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 19:33 schreef Sheffield het volgende:

[..]

Of die vraag terecht is hangt af van je arbeidsvoorwaarden. Weet je zeker dat je overuren 100% betaald worden, niet 45% of juist 145%?
Dat gaat TS dus maandag bij HR natrekken.
  zaterdag 26 januari 2019 @ 19:41:33 #47
386879 Sheffield
Weet het ook niet
pi_184638188
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 19:38 schreef r_one het volgende:

[..]

Dat gaat TS dus maandag bij HR natrekken.
Ff thuis in je papieren kijken lijkt mij makkelijker
  Vis een optie? zaterdag 26 januari 2019 @ 19:48:24 #48
70532 loveli
N
pi_184638332
Wil je je loonstrook nog een keer posten en dan alleen de bedragen onleesbaar maken? Welk aantal uur staat in de linker kolom?
crap in = crap out
pi_184638467
quote:
1s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 19:41 schreef Sheffield het volgende:

[..]

Ff thuis in je papieren kijken lijkt mij makkelijker
Mij ook. En sneller. Maar iets zegt me dat TS zijn ao niet meer zo snel boven water kan toveren en dán is het bestormen van HR sneller en makkelijker.
pi_184638499
quote:
0s.gif Op zaterdag 26 januari 2019 19:48 schreef loveli het volgende:
Wil je je loonstrook nog een keer posten en dan alleen de bedragen onleesbaar maken? Welk aantal uur staat in de linker kolom?
En dan ook graag de gehele loonstrook? Dus inclusief basisloongegevens en cumulatieven? Gaat niet om de bedragen maar om te weten wát wel/niet op de loonstrook vermeld wordt.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')