De zekerheid dat je daarna weg bent.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 10:41 schreef djh77 het volgende:
Je gaat niet 2 jaar de ziektewet in (tenzij no-risk polis). Je krijgt gewoon 2 jaar je loon doorbetaald krijgen. Wat schiet je werkgever daarmee op?
Dit zekerheid is er helemaal niet. Bij bv. gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid krijg je geen ontslagvergunning van UWV. Zal je naar de kantonrechter moeten met een dossier.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 11:43 schreef Sometimes het volgende:
[..]
De zekerheid dat je daarna weg bent.
Je zit in de ziektewet...werk moet ook gedaan worden. Mensen met een burnout zijn vaak minimaal een aantal maanden niet inzetbaar, dus logisch dat iemand anders jou werk gaat doen.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 09:52 schreef Meisje1975 het volgende:
Ook blijkt er een nieuwe medewerker te zijn aangesteld die grotendeels hetzelfde werk gaat doen als ik.
Onbetaald. Dat was de tijd dat dat ts nog vrijwilliger was.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 12:23 schreef DancingPhoebe het volgende:
Volgens mij heb je al een contract voor onbetaalde tijd?
quote:Op zaterdag 19 januari 2019 12:39 schreef djh77 het volgende:
[..]
Onbetaald. Dat was de tijd dat dat ts nog vrijwilliger was.
Het was nog niet in je opgekomen dat ze die nieuwe medewerker mogenlijk hebben aangenomen om jouw werkdruk te verlagen?quote:Op zaterdag 19 januari 2019 09:52 schreef Meisje1975 het volgende:
Door de werkdruk ben ik in november 2018 uitgevallen met een burn-out. Een bedrijfsarts begeleidt mijn reintegratietraject.
Nu wil mijn werkgever mij volgende week voor een functioneringsgesprek uitnodigen waarbij ook de nare HR-manager aansluit. Ook blijkt er een nieuwe medewerker te zijn aangesteld die grotendeels hetzelfde werk gaat doen als ik.
Ik zie de bui al hangen. Ze willen mij kwijt.
Déjà vuquote:Op zaterdag 19 januari 2019 14:57 schreef Armani XL het volgende:
Ik zou je nu nog niet al te druk maken en even aanhoren wat het gesprek gaat inhouden. Misschien maak je je wel druk om niets en het is nu allemaal speculeren.
Ga het gesprek aan maar:
- Teken niets
- Zeg niets toe
Alleen luisteren wat ze te vertellen hebben. Zeggen dat je daarover wilt nadenken en dan hier terug komen
Idd en dat ze kunnen Eisen dat je weer een uurtje per dag komt werken.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 14:46 schreef FredvZ het volgende:
[..]
Het was nog niet in je opgekomen dat ze die nieuwe medewerker mogenlijk hebben aangenomen om jouw werkdruk te verlagen?
Beetje fatsoenlijke werkgever vraagt gewoon of je eerst een paar keer weer koffie komt drinken.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 15:14 schreef etuiedelapiel het volgende:
[..]
Idd en dat ze kunnen Eisen dat je weer een uurtje per dag komt werken.
De hr medewerker is voor veel medewerkers die gereactiveerd moeten worden altijd vervelend omdat ze maar blijven bellen en proberen mensen weer in het werkritme te krijgen. Dat deze medewerkers dit vanwege de wet poort wachter verplicht zijn vergeten andere medewerkers vaak weer.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 15:09 schreef r_one het volgende:
(en daar was ook al een 'nare HR-medewerker')
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |