abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_182100999
registreer om deze reclame te verbergen
Tijdje terug had ik al een topic aangemaakt over een kennis van ons die is totaal overspannen geraakt, lang verhaal enfin, die heeft zich uiteindelijk ziek gemeld bij beide werkgevers.

Een werkgever wil plots, nog voor ze bij de bedrijfsarts is geweest, een gesprek met haar over de "situatie".

In dit geval met HR coordinator? samen met het hoofd planning.

Ik kan me vergissen, maar dat lijkt mij niet de juiste volgorde van zaken?
Snap dat ze een gesprek met d'r aan willen gaan okay, maar medische zaken hoeft ze helemaal niet met ze te bespreken toch?
Wat valt er dan te bespreken? Ja ik ben ziek, overspannen en uwv is van mening dat ik het werk niet langer mag doen (nogmaals, lang verhaal)

Ik kan me er weinig bij voorstellen in ieder geval waar ze op "hopen" in dat gesprek.

Of hoe zit dat precies?
pi_182101095
Gewoon weigeren.
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
pi_182101165
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 12:30 schreef JeSuisDroppie het volgende:
Gewoon weigeren.
En waarop wil ze zich beroepen?

Als ik zo even zelf rond google, is er niet iets waarmee geschermd kan worden in de zin van wetgeving of regels of ik lees er overheen.
pi_182101191
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 12:33 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]

En waarop wil ze zich beroepen?

Als ik zo even zelf rond google, is er niet iets waarmee geschermd kan worden in de zin van wetgeving of regels of ik lees er overheen.
Ze komt niet op kantoor want ziek, en haar ziekte casus wordt door het UWV / arts behandeld. Daar mag de werkgever zich gaan melden.
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
pi_182101269
quote:
1s.gif Op maandag 24 september 2018 12:34 schreef JeSuisDroppie het volgende:

[..]

Ze komt niet op kantoor want ziek, en haar ziekte casus wordt door het UWV / arts behandeld. Daar mag de werkgever zich gaan melden.
Nou nee, haar ziekte casus word niet behandeld door UWV, daar zit een ander verhaal achter, zo beknopt mogelijk : ze vroeg in eerste instantie wajong aan, die kreeg ze niet (want andere regels nu etc.) zijn wel van mening dat ze arbeidsvermogen heeft, maar zijn ook sterk van mening dat het werk wat ze deed, teveel was voor haar "vermogen" en dat ze dus ziek moest melden en werk wat ze wel zou kunnen moet gebeuren onder bepaalde voorwaarden.

Dat laatste is een advies van de arbeidsdeskundige uit dat verhaal, het is natuurlijk een onofficieel advies, maar dus wel gebaseerd op een rapport van een uwv arts en van de arbodeskundige zelf na een gesprek met haar.

Nou enfin, ziek gemeld, bedrijfsarts datum word nog vastgesteld, dat zou rond medio oktober aan bod komen als ik me niet vergis maar werkgever heeft nog niet gereageerd op het vaststellen van datum / tijdstip. (dat loopt via de werkgever)
pi_182101544
hmm om alvast mijn eigen vraag te beantwoorden of een poging daartoe te wagen.. :P

Volgens een uitspraak uit 2014 (kantonrechter te amsterdam) kan een werkgever je niet verplichten eerst naar kantoor te komen nog voor je bij de bedrijfsarts bent geweest.

Waar ik over val is ook hoe het mailtje naar haar is verwoord, "je bent al enige tijd ziek.." enige tijd.. ze heeft zich 6 dagen geleden ziekgemeld. :')

Ik hoop op meer inzicht over dit onderwerp hier.
Kom er zelf niet helemaal uit, ik zou mijn RBS wel inschakelen als het over mijn eigen partner gaat, maar dat is in dit geval niet zo dus juridisch gezien kom ik niet verder als fok. :P
pi_182101600
registreer om deze reclame te verbergen
Een werkgever wordt door zijn verzekering vaak ook verplicht om binnen een x aantal dagen een verzuimgesprek te plannen.
pi_182101661
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 12:59 schreef Basp1 het volgende:
Een werkgever wordt door zijn verzekering vaak ook verplicht om binnen een x aantal dagen een verzuimgesprek te plannen.
Dat zou kunnen, maar daar word met geen woord over gerept en lijkt puur te gaan over 'om de voortgang van de situatie te bespreken', einde quote.

+/- 1 week lijkt mij wel heel kort wat betreft.
  maandag 24 september 2018 @ 13:17:45 #9
545 dop
:copyright: dop
pi_182101858
Zijn er meerdere ziekmeldingen aan deze melding vooraf gegaan?
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
  maandag 24 september 2018 @ 13:17:53 #10
440166 Sigaartje
Geraniumbejaarde
pi_182101861
Altijd in gesprek gaan. Dan krijg je/zij ook de kans de ernst van de situatie uit te leggen.
Vredesdruif schreef op 5 september: Nog een grote bek ook. Triest geval ben je.
Flippingcoin schreef op 30 september: Koekebakker.
Wollah schreef op 30 september: Slaat nergens op. Reageer gewoon inhoudelijk of reageer anders niet.
pi_182101974
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 13:17 schreef dop het volgende:
Zijn er meerdere ziekmeldingen aan deze melding vooraf gegaan?
Nee nog nooit ziekgemeld in bijna 10 jaar tijd op zwangerschapsverlof na dan geloof ik.
pi_182102018
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 13:17 schreef Sigaartje het volgende:
Altijd in gesprek gaan. Dan krijg je/zij ook de kans de ernst van de situatie uit te leggen.
Probleem is dat de hele situatie nogal medisch van aard is, er sprake is van bepaalde beperkingen waardoor zij eigenlijk dit werk in huidige vorm niet aan kan.

Werk wat zij eventueel wel zou aankunnen zou onder voorwaarden moeten gebeuren, zoals begeleiding op werk, geen tijdsdruk meer en nog een ander aantal punten.

Zij gaat dan ook vallen onder dat hele doelgroepsregister, wat het uwv betreft.

Anyway, ik vind dit soort info mee bedoeld voor een bedrijfsarts, zou zelf ook niet weten wat ze nou na 1 week al willen horen of hopen dat je zegt of vertelt.
pi_182102163
Aan de telefoon uitleggen dat ze eerst uitsluitsel wil krijgen van de bedrijfsarts voordat ze een gesprek wil aangaan met de werkgever.
Google is your friend, abuse your friends
pi_182102287
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 13:36 schreef Metalfrost het volgende:
Aan de telefoon uitleggen dat ze eerst uitsluitsel wil krijgen van de bedrijfsarts voordat ze een gesprek wil aangaan met de werkgever.
Nou ja dat kan ook per mail lijkt me, dat doen ze zelf ook immers.

Ze is ook niet goed in het verwoorden van alles, heeft wel een maatschappelijk werkster die helpt natuurlijk mee maar kan ook niet altijd ala minute erbij komen.
  maandag 24 september 2018 @ 13:53:11 #15
545 dop
:copyright: dop
pi_182102430
quote:
1s.gif Op maandag 24 september 2018 13:24 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]

Nee nog nooit ziekgemeld in bijna 10 jaar tijd op zwangerschapsverlof na dan geloof ik.
zwangerschap is geen ziekte.
Dan vind ik de snelle oproep vreemd.
Als ze zakelijk en rustig kan blijven zou ik wel gaan.
Iemand mee nemen kan ook nog een optie zijn.
Lukt het niet dan aangeven dat je verzuim eerst met de bedrijfsarts wil bespreken.
En niet voordien met hen.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
pi_182102530
quote:
1s.gif Op maandag 24 september 2018 13:53 schreef dop het volgende:

[..]

zwangerschap is geen ziekte.
Dan vind ik de snelle oproep vreemd.
Als ze zakelijk en rustig kan blijven zou ik wel gaan.
Iemand mee nemen kan ook nog een optie zijn.
Lukt het niet dan aangeven dat je verzuim eerst met de bedrijfsarts wil bespreken.
En niet voordien met hen.
Zakelijk nee, rustig wel.

Maar het gaat om stukje uitleg, sommige dingen snapt ze zelf al niet eens zo heel goed.
Ben nog samen aan het kijken toevallig of ik mee kan gaan of die maatschappelijk werkster, want die kan ook niet altijd.
En anders lijkt mij ook dat eerst bedrijfsarts etc., een veel logischere weg is om te bewandelen.
  maandag 24 september 2018 @ 14:42:35 #17
479315 SuperNeger
De gezelligste neger van FOK!
pi_182103301
Dat zal wel een werkgever zijn die even zelf wil beoordelen of de werknemer instaat is om te werken. Lekker een beetje onder druk zetten. Ziek is ziek. Laat een onafhankelijke arts het maar beoordelen. De rest mag je gewoon weigeren.
Man of Steal.
pi_182103567
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 14:42 schreef SuperNeger het volgende:
Dat zal wel een werkgever zijn die even zelf wil beoordelen of de werknemer instaat is om te werken. Lekker een beetje onder druk zetten. Ziek is ziek. Laat een onafhankelijke arts het maar beoordelen. De rest mag je gewoon weigeren.
Het gesprek kan twee kanten opgaan:

f idd zoals jij aangeeft (dan komt die HR-muts wel op enig moment met zoiets als "ziek zijn is een keuze" en dn wordt het tijd om op te stappen uit het gesprek), f werkgever wil bespreken of (en voor hoe lang) er vervanging geregeld moet worden; ik lees immers dat het hoofd planning het gesprek heeft aangevraagd.
  maandag 24 september 2018 @ 14:53:27 #19
479315 SuperNeger
De gezelligste neger van FOK!
pi_182103608
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 14:52 schreef r_one het volgende:

[..]

Het gesprek kan twee kanten opgaan:

f idd zoals jij aangeeft (dan komt die HR-muts wel op enig moment met zoiets als "ziek zijn is een keuze" en dn wordt het tijd om op te stappen uit het gesprek), f werkgever wil bespreken of (en voor hoe lang) er vervanging geregeld moet worden; ik lees immers dat het hoofd planning het gesprek heeft aangevraagd.
99% kans dat ze gewoon komen met een verhaal van "Aw kan je echt niet terugkomen dan geven we je minder x en kan je meer y" en een week later is het weer als van ouds
Man of Steal.
pi_182103655
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 14:53 schreef SuperNeger het volgende:

[..]

99% kans dat ze gewoon komen met een verhaal van "Aw kan je echt niet terugkomen dan geven we je minder x en kan je meer y" en een week later is het weer als van ouds
Repliek: "Zullen we eerst even het advies van de arboarts afwachten?"
  maandag 24 september 2018 @ 15:09:46 #21
479315 SuperNeger
De gezelligste neger van FOK!
pi_182103949
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 14:55 schreef r_one het volgende:

[..]

Repliek: "Zullen we eerst even het advies van de arboarts afwachten?"
Dat was dus mijn advies idd.
Man of Steal.
pi_182104005
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 15:09 schreef SuperNeger het volgende:

[..]

Dat was dus mijn advies idd.
Ik begreep uit je post dat je ook adviseerde om het gesprek vooraf met de werkgever te weigeren.
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 14:42 schreef SuperNeger het volgende:
Laat een onafhankelijke arts het maar beoordelen. De rest mag je gewoon weigeren.
  maandag 24 september 2018 @ 15:14:21 #23
479315 SuperNeger
De gezelligste neger van FOK!
pi_182104037
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 15:12 schreef r_one het volgende:

[..]

Ik begreep uit je post dat je ook adviseerde om het gesprek vooraf met de werkgever te weigeren.

[..]

precies
Man of Steal.
pi_182104053
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 15:14 schreef SuperNeger het volgende:

[..]

precies
Dat zou ik dus niet doen.
  maandag 24 september 2018 @ 15:15:06 #25
479315 SuperNeger
De gezelligste neger van FOK!
pi_182104064
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 15:14 schreef r_one het volgende:

[..]

Dat zou ik dus niet doen.
jawel je moet eerst naar de arboarts als je ziek bent
Man of Steal.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')