[POLCAFÉ #7871] yvonne brengt de toverdrank!

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 12:40 schreef Linus_van_Pelt het volgende:

[..]

Dat zou mij wel verbazen, nog steeds zijn het overwegend vrouwen die (tijdelijk) minder gaan werken na hun huwelijk/het krijgen van kinderen. En dat heeft logischerwijs invloed op hun salaris.

Maar fijn dat er bij gemeenten steeds meer vrouwen mooie functies salarissen hebben.

Niet te hoog opgeven over het werk bij de gemeente

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 12:48 schreef Monolith het volgende:

[..]

Ik betwijfel het. Gemeenten voeren actief beleid op dit vlak. Het bedrijfsleven is daar een stuk zakelijker in.
Volgens mij zit je bij de overheid ook een stuk vaster in loonschalen dan op veel posities in het bedrijfsleven waar salaris wat vaker onderhandelbaar is.

Dat klopt.

Daarnaast hebben gemeentelijke overheidswerkgevers ingezet op beloning door middel van secundaire arbeidsvoorwaarden, wat traditioneel voornamelijk in trek is bij vrouwen. De vaste salarisschalen maken het lastig om te concurreren op een andere manier.

De meeste gemeenten kampen met structurele onderbezetting door uitstroom van personeel. Mannen kunnen nu de markt aantrekt in andere sectoren voor hetzelfde werk aanzienlijk meer verdienen dan bij de gemeente. Of zij gaan uit loondienst en in ZZP-verband werken voor dezelfde gemeente. Verdien je ook aanzienlijk meer.

Dat is extra duidelijk omdat gemeenten nu steeds meer behoefte hebben aan hogeropgeleid personeel of met een ICT achtergrond. Precies de doelgroep die gewild is in andere sectoren.

AenO (de club die de monitor doet) is trouwens van de vakbond. Slechts gericht op een deel van het overheidspersoneel. Ik zelf val ook al buiten hun scope.

https://www.geenstijl.nl/5143266/gender-gap-in-je-broekje/

Bwehehe

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 13:15 schreef Ryon het volgende:

[..]

Dat klopt.

Daarnaast hebben gemeentelijke overheidswerkgevers ingezet op beloning door middel van secundaire arbeidsvoorwaarden, wat traditioneel voornamelijk in trek is bij vrouwen. De vaste salarisschalen maken het lastig om te concurreren op een andere manier.

De meeste gemeenten kampen met structurele onderbezetting door uitstroom van personeel. Mannen kunnen nu de markt aantrekt in andere sectoren voor hetzelfde werk aanzienlijk meer verdienen dan bij de gemeente. Of zij gaan uit loondienst en in ZZP-verband werken voor dezelfde gemeente. Verdien je ook aanzienlijk meer.

Dat is extra duidelijk omdat gemeenten nu steeds meer behoefte hebben aan hogeropgeleid personeel of met een ICT achtergrond. Precies de doelgroep die gewild is in andere sectoren.

AenO (de club die de monitor doet) is trouwens van de vakbond. Slechts gericht op een deel van het overheidspersoneel. Ik zelf val ook al buiten hun scope.

Dat is inderdaad ook een fenomeen dat een rol speelt. Zijn er concrete cijfers over de mate waarin mannen en vrouwen in ZZP-adviesrollen werkzaam zijn bij gemeenten?

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 13:29 schreef Monolith het volgende:
Dat is inderdaad ook een fenomeen dat een rol speelt. Zijn er concrete cijfers over de mate waarin mannen en vrouwen in ZZP-adviesrollen werkzaam zijn bij gemeenten?

Zou ik ook heel, heel benieuwd naar zijn. Volgens mij is dat een groot, zwart gat als het gaat om kennis.

Probleem is dat diezelfde club (AenO) samen met de vakbond daar onderzoek naar doet. Maar met name om aan te tonen dat het ten koste gaat van "vast werk":

https://www.binnenlandsbe(...)emende.9569965.lynkx

Zij hebben er geen belang bij om een heel grondig of objectief beeld te laten ontstaan. Als bekend zou worden dat je als ZZP'er (bijv als ICT'er) 3x meer kan verdienen dan als aangestelde ambtenaar zou dat voor alle partijen (FNV en gemeenten zelf) zeer ongunstig zijn om naar buiten te brengen.

Als je als ICT'er in vaste dienst bij de gemeente werkt, dan moet je wel heel erg van nietsdoen houden.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 13:36 schreef GSbrder het volgende:
Als je als ICT'er in vaste dienst bij de gemeente werkt, dan moet je wel heel erg van nietsdoen houden.

Ja, ik kan mij ook niet voorstellen dat die zich massaal laten aanstellen om voor een maatschappelijk verantwoord hongerloontje ICT oplossingen te bedenken. So far for the gender wage gap.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 13:38 schreef Ryon het volgende:

[..]

Ja, ik kan mij ook niet voorstellen dat die zich massaal laten aanstellen om voor een maatschappelijk verantwoord hongerloontje ICT oplossingen te bedenken. So far for the gender wage gap.

Ach, ik vind het wel positief dat jonge vrouwen meer verdienen bij de overheid. Ze studeren sneller af en zijn vaker risicomijdend. Twee duidelijke redenen waarom een overheidsbaan met vaste periodieken en een tekort aan hoogopgeleid personeel in het voordeel van 30-minnende dames zou moeten uitvallen.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 13:34 schreef Ryon het volgende:

[..]

Zou ik ook heel, heel benieuwd naar zijn. Volgens mij is dat een groot, zwart gat als het gaat om kennis.

Probleem is dat diezelfde club (AenO) samen met de vakbond daar onderzoek naar doet. Maar met name om aan te tonen dat het ten koste gaat van "vast werk":

https://www.binnenlandsbe(...)emende.9569965.lynkx

Zij hebben er geen belang bij om een heel grondig of objectief beeld te laten ontstaan. Als bekend zou worden dat je als ZZP'er (bijv als ICT'er) 3x meer kan verdienen dan als aangestelde ambtenaar zou dat voor alle partijen (FNV en gemeenten zelf) zeer ongunstig zijn om naar buiten te brengen.

Ach, het is in de IT niet echt een het geheim dat je als ZZP'er een stuk meer verdiend dan in loondienst of dat de overheid wel wat minder betaalt dan het bedrijfsleven.
De midlanceconstructie lijkt ook terrein te winnen, al vind ik het persoonlijk geen handige keuze.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 14:32 schreef ThePrinceTWP het volgende:
Hebben jullie enig idee waardoor veel high potentials zich aangetrokken voelen tot de advocatuur en de financiële sector?

Snelle auto's, strakke pakken en meer dure wijven dan je op kan in een leven.

Beetje hedonistisch en liberaal ingesteld persoon die niet volledig achterlijk is houdt wel van de zakenwereld. Als advocaat op de Zuidas ben je betrokken bij high-end deals die vaak het nieuws halen en zit je in een zeer competitieve omgeving waar je al je energie in kwijt kan.

Verdient ook best oké en je leert nog een paar dingen die je eventueel ook op andere plekken kan toepassen.

De marketingmachine van de recruiters ('best of the brightest & fastest way to the top") doen ook hun werk. Daar kan zelfs google met hun glijbanen niet tegenop.

De echte helden ambiëren natuurlijk een carrière in de gemeentelijke parkeerverordeningen business maar dat hoef ik niet verder toe te lichten. Dat spreekt voor zich.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 14:55 schreef Jigzoz het volgende:

[..]

Huh? Is dat serieus een term?

Dat is wel heel erg voorbij alle bekende niveaus van triestheid.

Low potential gespot.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 14:55 schreef Ryon het volgende:

De echte helden ambiëren natuurlijk een carrière in de gemeentelijke parkeerverordeningen business maar dat hoef ik niet verder toe te lichten. Dat spreekt voor zich.

Klinkt serieus beter dan een carrière in een competitieve omgeving. Maar ik ben dan ook een provinciaaltje met laag potentieel, uiteraard.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 15:02 schreef Mystikvm het volgende:

[..]

Klinkt serieus beter dan een carrière in een competitieve omgeving. Maar ik ben dan ook een provinciaaltje met laag potentieel, uiteraard.

Als vanzelfsprekend. Ik zit ook lekker low potential te zijn. Dankzij mij kunnen mensen wel parkeren.

Maar 'high potential' is toch best een ingeburgerde term?

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 15:02 schreef Jigzoz het volgende:

[..]

Ja kom op man. Dat is toch brugklasniveau? Hoe klein moet je lul zijn voor je zo denkt?

Joh, die hele sector is er toch eentje van uiterlijk vertoon en prestaties vergelijken? Daar past dit helemaal bij.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 15:03 schreef Ryon het volgende:
Maar 'high potential' is toch best een ingeburgerde term?

Dat zijn termen die je bij banen in het onderwijs niet tegen gaat komen.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 15:03 schreef Ryon het volgende:

[..]

Als vanzelfsprekend. Ik zit ook lekker low potential te zijn. Dankzij mij kunnen mensen wel parkeren.

De hipo's zijn je dankbaar. Ik ook, met mijn afgetrapte proletenbarrel.