geelkuikentje | donderdag 10 mei 2018 @ 20:50 |
Mijn vrouw en ik hebben twee kinderen in de leeftijd van 4 en 1 jaar. Ik werk maandag, woensdag, donderdag en vrijdag. Mijn vrouw werkt maandag en dinsdag. Op de maandag is er oppas, te weten: week 1 mijn ouders, week 2 mijn schoonouders enzovoorts. Een tijdje geleden heeft mijn schoonpa een ongeluk gehad en heeft zijn heup gebroken. Hierdoor is onmogelijk dat mijn schoonpa komt oppassen. Hierdoor vervalt de oppasdag van mijn schoonouders. Zelf heb ik twee keer incidenteel op maandag opgepast (ik kan vrij nemen wanneer ik wil uiteraard beperkt tot de max van mijn aantal vrije dagen die ik heb). Mijn vrouw wil ook graag oppassen, alleen staat zij voor de klas in het basisonderwijs. Kijkend naar de cao basisonderwijs kan ik niet vinden of er het mogelijk is om vrij te krijgen (al dan niet betaald). Ik keek bijvoorbeeld naar 8.7 Kort buitengewoon verlof 1i. Die verwijst ook naar link. Iemand een idee? | |
Fer | donderdag 10 mei 2018 @ 20:56 |
Dat gaat alleen als het kind ziek is. | |
Rene | donderdag 10 mei 2018 @ 20:57 |
Zou p&o vragen? | |
oranjevogel1 | donderdag 10 mei 2018 @ 21:13 |
Kun je niet je eigen ouders vragen? | |
nuget | donderdag 10 mei 2018 @ 21:24 |
kinderopvang... gastouder.. etc etc | |
geelkuikentje | donderdag 10 mei 2018 @ 21:27 |
Die passen dan op de kinderen van mijn zus. | |
geelkuikentje | donderdag 10 mei 2018 @ 21:28 |
Dat is een lange termijn oplossing waar we nog naar gaan kijken. Mijn vraag is voor de korte termijn | |
alopio | donderdag 10 mei 2018 @ 21:33 |
Waarom zou je in godsnaam betaald verlof krijgen om op je kinderen te passen? Kan je vrouw niet ruilen met een collega van dag? Of anders opvang, andere oppas. | |
geelkuikentje | donderdag 10 mei 2018 @ 21:37 |
Ik vraag niet om betaald verlof. Ik vraag of überhaupt verlof mogelijk is. | |
Kapt-Ruigbaard | donderdag 10 mei 2018 @ 21:42 |
En dan een hele schoolklas naar huis sturen omdat er geen vervanging is? | |
djh77 | donderdag 10 mei 2018 @ 21:43 |
Enige optie die ik zie is onbetaald verlof. Hier zit meestal wel enige tijd tussen aanvraag en ingangsdatum. Wellicht is het makkelijker te ruilen met de duo partner. By the way: oppassen op je eigen kinderen? Dat heeft volgens mij gewoon opvoeden. Oppassen is voor opa, oma en het buurmeisje. | |
GereDathan | donderdag 10 mei 2018 @ 21:46 |
Indien het echt nodig is krijg je verlof. Je moet dan denken aan een situatie waarbij je gebeld wordt dat je kind ziek is geworden en opgehaald moet worden. Het is niet reëel om van iedereen te verwachten dat ze dan een backup klaar hebben staan, en dat valt dan ook onder calamiteiten verlof. Als je een dag of meer van te voren al aan ziet komen dat je thuis moet zijn, dan moet je het regelen. Dan kan je niet op die regeling terugvallen. In het (basis)onderwijs heb je geen vrije keuze van verlof, dat mag niet nieuw zijn voor jullie. Dat is 1 van de nadelen die je accepteert, het voordeel is dat je veel meer verlof hebt dan de rest van Nederland. Voor nu is er maar 1 oplossing, zoek een korte termijn oplossing (jouw ouders of zelf verlof nemen) en zorg als de wiedeweerga voor opvang bij een professioneel bedrijf. [ Bericht 0% gewijzigd door GereDathan op 10-05-2018 22:22:28 ] | |
MrsDuck | donderdag 10 mei 2018 @ 21:52 |
Bij onverwachte gebeurtenissen of dingen waar de werknemer zelf bij aanwezig moet zijn heb je zoiets als calamiteitenverlof. https://www.rijksoverheid(...)teitenverlof-opnemen Dan heb je nog zoiets als zorgverlof voor zieken. https://www.rijksoverheid(...)zorgverlof-aanvragen Maar bij beide regelingen mag afgeweken worden in de CAO. De vraag is of ze in dit geval rechten heeft, want het is niet onverwacht en het gaat niet om zorg aan een zieke maar omdat de opvang ziek is. En als juf is er voor de werkgever een zwaarwegend belang geen vrij te geven. Het gaat niet om de administratie die een dag kan blijven liggen. Maar pratende mensen zijn te helpen dus ik zou het probleem in het team bespreken of er een keer te ruilen is of vervangen mogelijk is. | |
oranjevogel1 | donderdag 10 mei 2018 @ 22:05 |
Kunnen ze dat dat niet tegelijk doen? | |
miro86 | donderdag 10 mei 2018 @ 22:43 |
Misschien verschillende steden? | |
phpmystyle | donderdag 10 mei 2018 @ 22:44 |
Haha en maar staken om werkdruk en extra salaris. Geen wonder dat de overheidsuitgaven de spuigaten uitlopen. | |
oranjevogel1 | donderdag 10 mei 2018 @ 22:54 |
Tenzij de een in Maastricht woont en de andere in Groningen lijkt mij dat prima op te lossen. Alles beter dan vakantiedagen kwijtraken, mij dunkt. | |
brulaap112 | donderdag 10 mei 2018 @ 22:56 |
Kan de schoonmoeder niet alleen oppassen. | |
potjecreme | donderdag 10 mei 2018 @ 23:57 |
Wat staat er in jouw cao? Het zijn ook jouw kinderen. | |
#ANONIEM | vrijdag 11 mei 2018 @ 00:00 |
Vind oppassen een beetje een rare bewoording als het om je eigen kind gaat. Anyways, met een beetje inzet heb je binnen een week een gastouder. | |
r_one | vrijdag 11 mei 2018 @ 00:56 |
Dan zou je uitkomen op overig kort buitengewoon verlof (8.8) of, indien nog onbenut, misschien wel onbetaald ouderschapsverlof (8.20). Het proberen waard. | |
Hallmark | vrijdag 11 mei 2018 @ 03:24 |
Er is nog een ander punt en dat is dat in sommige regio's er amper tot geen vervanging beschikbaar is. Alhoewel de meeste scholen werken met een gedeelde pool van vervangers, is die pool door tekorten en uitstroming langzaam leeg geraakt. Kan dus echt wel een probleempje worden hoor. | |
Bloem75 | vrijdag 11 mei 2018 @ 08:54 |
Precies. dat was ook mijn eerste gedachte. Of een gastouder of een kinderdagverblijf. Kinderopvangtoeslag aanvragen en klaar! Het is namelijk best risicovol om alleen maar van opa's en oma's afhankelijk te zijn voor oppas voor je werkdag. Kan je vrouw gelijk meer werken, daar zijn ze waarschijnlijk in het onderwijs dan ook weer blij mee. Win- win situatie | |
Leandra | vrijdag 11 mei 2018 @ 08:57 |
Buitengewoon verlof lijkt me niet om je probleem van een zieke oppas op te lossen. | |
Fe2O3 | vrijdag 11 mei 2018 @ 09:23 |
Calamiteitenverlof ... En dan subiet op zoek naar opvang voor de tijd dat opa niet kan. | |
Leandra | vrijdag 11 mei 2018 @ 09:42 |
TS neemt maar weer een dag vrij. Dit speelt nu dus al een paar weken, en nog niets geregeld. | |
Fe2O3 | vrijdag 11 mei 2018 @ 09:44 |
Dan houdt het ook wel een beetje op met de dringende noodzaak ja | |
Leandra | vrijdag 11 mei 2018 @ 09:50 |
Maandag over een week is tweede pinksterdag, dus dan is het ook niet nodig, dus ik ben eigenlijk benieuwd voor welke maandag TS het vraagt. Afgelopen 2 maandagen was het vakantie. Als hij dit voor komende maandag vraagt dan vind ik dat ze echt absurd laat zijn gaan nadenken over dit probleem, want dat speelt nu dus al zeker een maand. | |
#ANONIEM | vrijdag 11 mei 2018 @ 10:05 |
En, TS? Gastouderbureaus opgezocht? Hang je al aan de telefoon? Zelfs als student vind ik het kut om (heel sporadisch) vrij te nemen wegens oppas, laat staan op regelmatige basis als werknemer. [ Bericht 69% gewijzigd door #ANONIEM op 11-05-2018 10:06:28 ] | |
Knutknuttsson | vrijdag 11 mei 2018 @ 10:09 |
Vervelend dat ze wegvallen, ik begrijp wel dat je liever niet voor die ene tweewekelijkse dag nog kinderopvang opstart. Als het tot einde schooljaar regio Noord hebben we het over 4 of 5 keer, zoiets? Is het Zuid dan nog minder. [ Bericht 1% gewijzigd door Knutknuttsson op 11-05-2018 10:20:44 ] | |
Gunner | vrijdag 11 mei 2018 @ 10:17 |
Zorgverlof. Een beetje werkgever of CAO regelt dit gewoon netjes. Ik ga ervanuit dat de CAO PO dat ook doet. (buiten dat pas je niet op je eigen kinderen op. Je zorgt ervoor.) Binnen mijn CAO krijg ik 2x m'n aanstelling in uren aan zorgverlof per jaar. 80 uur dus. Gewoon doorbetaald. | |
Mrmime | vrijdag 11 mei 2018 @ 10:38 |
Kan me niet voorstellen dat zorgverlof toegekend wordt om een oppasprobleem op te lossen | |
Geralt | vrijdag 11 mei 2018 @ 10:38 |
Ja en? Die kunnen toch best op die van jullie passen er gewoon bij? Dit lijkt me geen probleem wat niet op te lossen is. | |
Geralt | vrijdag 11 mei 2018 @ 10:38 |
Dat lijkt me ook stug. Bij mij op het werk in elk geval zeer zeker niet. En terecht. | |
Leandra | vrijdag 11 mei 2018 @ 10:39 |
Welk kind is ziek geworden dan? Er zou nog wat voor te zeggen zijn als een ouder werkt en de andere ouder alleen maar zorgt, en de zorgende ouder ziek wordt, want dan heb je ook geen recht op kinderopvangtoeslag, maar in dit geval is daar wel recht op en kunnen de ouders dus met ondersteuning van de overheid kinderopvang regelen, maar dat doen ze simpelweg niet. | |
Elpis | vrijdag 11 mei 2018 @ 10:44 |
Heeft ze uberhaupt al navraag gedaan? Ze zal toch ook gewone verlofdagen hebben?Lol ik moest eerst even kijken of dit wel een recent topic was. Je bent terug. | |
Drxx | vrijdag 11 mei 2018 @ 10:45 |
Kunnen jouw ouders niet oppassen, hoe ver woont je zus? | |
Elpis | vrijdag 11 mei 2018 @ 10:51 |
Het oppassen gebeurde normaliter bij jullie thuis? Kan je de kinderen dan niet gewoon daarheen brengen? | |
Gunner | vrijdag 11 mei 2018 @ 11:44 |
Ik was in de veronderstelling dat TS voor opa moest zorgen maar dat is dus niet zo. Aan de andere kant; heb het wel eens toegekend gekregen toen m'n gastouder ziek was en ik niets anders kon regelen. | |
Janneke141 | vrijdag 11 mei 2018 @ 12:02 |
Dat is het ook niet, maar gezien de cultuur in het onderwijs ga je er waarschijnlijk nog verlof voor krijgen ook. | |
avotar | vrijdag 11 mei 2018 @ 12:05 |
Lijkt me niet als het "maar" om oppas gaat. | |
Armani XL | vrijdag 11 mei 2018 @ 12:24 |
Onderwijs is meestal gebonden aan schoolvakanties en "zomaar" vrij vragen kan volgens mij niet (tenzij dringende redenen) | |
Janneke141 | vrijdag 11 mei 2018 @ 12:31 |
Klopt. Dringende redenen zijn de gebruikelijke (bruiloften en begrafenissen, medische afspraken) en zorg- of calamiteitenverlof. Een calamiteit is dit in ieder geval niet aangezien het al een tijdje speelt. Er werd ook ergens ouderschapsverlof genoemd, maar dat wordt opgenomen via afspraken die langer in het voren zijn gemaakt, zodat daarvoor een vaste vervanging kan worden ingezet. Niet ad hoc. Blijft over zorgverlof. Dat is natuurlijk niet primair bedoeld voor situaties als deze, aangezien het hier niet gaat om zorg voor een zieke of iets dergelijks. Maar zoals ik al eerder opmerkte is de gemiddelde teamleider in het onderwijs nogal gevoelig voor de problemen van ouders met (kleine) kinderen, dus gewoon proberen en dan lukt het waarschijnlijk ook nog. | |
Dagoduck | vrijdag 11 mei 2018 @ 12:36 |
Neemt ze die kinderen toch mee naar school. | |
Gunner | vrijdag 11 mei 2018 @ 12:36 |
Werk als OOP'er in het VO, heb gewoon 60/80 uur vrij te besteden naast de schoolvakanties. Ook docenten kunnen voor zover ik weet wel verlof opnemen. Maar misschien is dat voor PO anders. | |
Janneke141 | vrijdag 11 mei 2018 @ 12:39 |
Voor OOP'ers liggen de regels echt anders. Die bouwen bijvoorbeeld ook overuren op, dat doe je als docent ook niet. Een docent heeft geen ad hoc verlof anders dan dat ik boven beschreef. Voor de rest heb je er maar gewoon te zijn op je schooldagen. | |
Black_Baron | vrijdag 11 mei 2018 @ 12:43 |
Ze zal niet veel verlof opbouwen. Aangezien ze maar 2 dagen werkt. Als je dan ook regelmatig 1 dag vrij wil nemen, blijft er weinig te werken over in die week. TS, waarom neem je die dag niet extra vrij? | |
Gunner | vrijdag 11 mei 2018 @ 12:45 |
Ik geloof niet dat als je een alleenstaand ouder bent als docent, je kind ziek is en je niets kan regelen de CAO PO geen regelingen heeft voor zorgverlof. Er vallen vaak zat lessen uit door ziekte van een docent zelf immers. | |
Janneke141 | vrijdag 11 mei 2018 @ 12:47 |
Het kind is in deze situatie niet ziek. Daarom is er ook geen sprake van zorgverlof. En daarnaast, wat ik al eerder opmerkte: iets hoeft nog niet bij CAO geregeld te zijn om toch voor elkaar te krijgen bij de gratie van je leidinggevende. | |
Elpis | vrijdag 11 mei 2018 @ 13:36 |
Ik zie bij ons op het maandrooster nog wel eens: ivm verlof van juf x neemt juf y waar. Kan het hooguit dat het een bruiloft inderdaad is ofzo. Ik zie nu wel dat er zoiets als spaarverlof is. http://www.straksvoordekl(...)aar-heb-ik-recht-op- | |
20100 | vrijdag 11 mei 2018 @ 13:47 |
moeder past op kinderen van de zus vader past op jouw kinderen ziezo opgelost | |
r_one | vrijdag 11 mei 2018 @ 14:57 |
De CAO heeft het over 'omstandigheden die zich voordoen in de leefsituatie van de werknemer''; daar kun je veel kanten mee op. | |
Leandra | vrijdag 11 mei 2018 @ 15:03 |
Als de oppas spontaan ziek was zou je daar misschien nog wat mee kunnen, maar ook dan zou je geen probleem hebben met reguliere, erkende opvang, want via een gastouderbureau kan er meestal ook vervanging worden geregeld, maar in dit geval is opa ook al zeker een maand niet inzetbaar, dus ik zie niet in hoe je dit als omstandigheid kunt wegzetten waarvoor je bijzonder verlof nodig zou hebben. Als de vrouw van TS dit een beetje bijtijds was gaan regelen had ze misschien gewoon vrij kunnen nemen of met een collega kunnen ruilen. | |
r_one | vrijdag 11 mei 2018 @ 15:05 |
Wat versta jij onder 'gewoon vrij'? Is 8.8 dan 'ongewoon vrij'? | |
Leandra | vrijdag 11 mei 2018 @ 15:07 |
Een vrije dag opnemen, al dan niet betaald. | |
r_one | vrijdag 11 mei 2018 @ 15:08 |
Op grond van welke bepaling uit de CAO? | |
Janneke141 | vrijdag 11 mei 2018 @ 15:08 |
Die optie bestaat niet als je lesgeeft. Althans, niet officieel. | |
Leandra | vrijdag 11 mei 2018 @ 15:47 |
De juffen van mijn zoon hebben anders wel eens een weekje vakantie dus daar zullen best mogelijkheden voor zijn, hoewel de kans groot is dat ze gewoon met een andere juf ruilen natuurlijk. | |
r_one | vrijdag 11 mei 2018 @ 15:53 |
Dat laatste dus Heb ik ook wel eens gedaan met mijn duopartner: ik een weekje aan de herfstvakantie geknoopt, zij aan de voorjaarsvakantie. Vrij opneembare snipperdagen heb je in het PO idd niet. | |
avotar | maandag 14 mei 2018 @ 10:54 |
Dan nog lijkt TS iets structurelers te zoeken. Daar heb je volgens mij gewoon ouderschapsverlof voor. Maar goed.. ten allen tijde is het natuurlijk neit verstandig je oppas volledig te laten afhangen van opa en oma. | |
SummerBreeze | maandag 14 mei 2018 @ 11:54 |
het gaat over je eigen kinderen. Waarom noem je het dan in 's hemelsnaam oppassen? Op de dagen dat je niet werkt zorg je voor je kinderen. Oppassen doe je op ANDERMANS kinderen! | |
GereDathan | maandag 14 mei 2018 @ 13:14 |
TS is allang weer weg hoor, hoorde niet wat hij wilde horen. | |
Ivo1985 | maandag 14 mei 2018 @ 13:38 |
Niet alles hoeft "op grond van een regeling in de CAO". Als je tijdig meldt dat je een bepaalde dag vrij wilt hebben en er is een parttime collega die die dag voor jou wil invallen is het opgelost. Of dat je zelfs maar een dagje ruilt met de collega, waardoor niet eens iemand verlof hoeft op te nemen en de collega geen overuren maakt. In het kader van "goed werkgeverschap" heeft een werkgever heel wat uit te leggen als hij zo'n incidentele vrije dag waarvoor al vervanging geregeld is weigert. Hierbij ga ik er vanuit dat de werknemer die een vrije dag wil genoegen neemt met onbetaald verlof indien er niet voldoende vakantie-uren beschikbaar zijn. | |
Janneke141 | maandag 14 mei 2018 @ 13:51 |
Voor de tigste keer dan maar: je hebt geen vakantie- (of verlof-)uren als je voor de klas staat. | |
r_one | maandag 14 mei 2018 @ 14:58 |
Nee. Wat Janneke zegt. | |
Ivo1985 | maandag 14 mei 2018 @ 18:30 |
So fucking what? Als de oplossing op tafel ligt (andere collega die bereid is om in te vallen of een dag te ruilen) dan moet de werkgever gewoon akkoord gaan. Indien geen verlofuren voorhanden zijn, dan middels onbetaald verlof. Daarover valt geen discussie te voeren als dit een keertje voor komt. Dit zolang het incidenteel blijft. | |
Janneke141 | maandag 14 mei 2018 @ 18:31 |
Nou, jij post incorrecte informatie in het topic en ik corrigeer je daarop. Ik wist niet dat je kwaad werd. [ Bericht 0% gewijzigd door Janneke141 op 14-05-2018 18:38:51 ] | |
Ivo1985 | maandag 14 mei 2018 @ 21:06 |
Leg dan eens uit wat er incorrect is? Ik geef in mijn post al aan dat het 'verlof' onbetaald kan zijn of middels uren/dagen ruilen meteen collega. Dan zijn is er dus geen betaald verlof nodig. | |
Janneke141 | maandag 14 mei 2018 @ 21:12 |
Je leest toch niet. Zoek het lekker uit. | |
r_one | maandag 14 mei 2018 @ 23:16 |
Onbetaald verlof kan alleen als de CAO daarin voorziet, anders heb je op te draven. Ruilen kan maar daarmee verplaats je het oppasprobleem alleen maar ipv het (al dan niet tijdelijk) op te lossen. Incorrect is dat je 'zomaar' onbetaald verlof kan opnemen zoals het je goeddunkt. Als het volgens de CAO kan: oke. Als het volgens de CAO niet kan, dan kan het niet. Vakantie- en verlofregeling werkt in het onderwijs nou eenmaal anders dan in het bedrijfsleven, je bent als leerkracht immers gebonden aan de schoolvakanties (en krijgt er dan ook meteen een shitload, dat dan weer wel ). Je hebt dan ook geen 'verlofuren voorhanden' zoals je in het bedrijfsleven verlof opbouwt. |