De CAO heeft het over 'omstandigheden die zich voordoen in de leefsituatie van de werknemer''; daar kun je veel kanten mee op.quote:Op vrijdag 11 mei 2018 08:57 schreef Leandra het volgende:
[..]
Buitengewoon verlof lijkt me niet om je probleem van een zieke oppas op te lossen.
Als de oppas spontaan ziek was zou je daar misschien nog wat mee kunnen, maar ook dan zou je geen probleem hebben met reguliere, erkende opvang, want via een gastouderbureau kan er meestal ook vervanging worden geregeld, maar in dit geval is opa ook al zeker een maand niet inzetbaar, dus ik zie niet in hoe je dit als omstandigheid kunt wegzetten waarvoor je bijzonder verlof nodig zou hebben.quote:Op vrijdag 11 mei 2018 14:57 schreef r_one het volgende:
[..]
De CAO heeft het over 'omstandigheden die zich voordoen in de leefsituatie van de werknemer''; daar kun je veel kanten mee op.
Wat versta jij onder 'gewoon vrij'? Is 8.8 dan 'ongewoon vrij'?quote:Op vrijdag 11 mei 2018 15:03 schreef Leandra het volgende:
[..]
Als de oppas spontaan ziek was zou je daar misschien nog wat mee kunnen, maar ook dan zou je geen probleem hebben met reguliere, erkende opvang, want via een gastouderbureau kan er meestal ook vervanging worden geregeld, maar in dit geval is opa ook al zeker een maand niet inzetbaar, dus ik zie niet in hoe je dit als omstandigheid kunt wegzetten waarvoor je bijzonder verlof nodig zou hebben.
Als de vrouw van TS dit een beetje bijtijds was gaan regelen had ze misschien gewoon vrij kunnen nemen of met een collega kunnen ruilen.
Op grond van welke bepaling uit de CAO?quote:Op vrijdag 11 mei 2018 15:07 schreef Leandra het volgende:
[..]
Een vrije dag opnemen, al dan niet betaald.
Die optie bestaat niet als je lesgeeft. Althans, niet officieel.quote:Op vrijdag 11 mei 2018 15:07 schreef Leandra het volgende:
[..]
Een vrije dag opnemen, al dan niet betaald.
De juffen van mijn zoon hebben anders wel eens een weekje vakantie dus daar zullen best mogelijkheden voor zijn, hoewel de kans groot is dat ze gewoon met een andere juf ruilen natuurlijk.quote:Op vrijdag 11 mei 2018 15:08 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Die optie bestaat niet als je lesgeeft. Althans, niet officieel.
Dat laatste dusquote:Op vrijdag 11 mei 2018 15:47 schreef Leandra het volgende:
[..]
De juffen van mijn zoon hebben anders wel eens een weekje vakantie dus daar zullen best mogelijkheden voor zijn, hoewel de kans groot is dat ze gewoon met een andere juf ruilen natuurlijk.
Niet alles hoeft "op grond van een regeling in de CAO".quote:
Nee. Wat Janneke zegt.quote:Op maandag 14 mei 2018 13:38 schreef Ivo1985 het volgende:
[..]
Niet alles hoeft "op grond van een regeling in de CAO".
Als je tijdig meldt dat je een bepaalde dag vrij wilt hebben en er is een parttime collega die die dag voor jou wil invallen is het opgelost. Of dat je zelfs maar een dagje ruilt met de collega, waardoor niet eens iemand verlof hoeft op te nemen en de collega geen overuren maakt.
In het kader van "goed werkgeverschap" heeft een werkgever heel wat uit te leggen als hij zo'n incidentele vrije dag waarvoor al vervanging geregeld is weigert. Hierbij ga ik er vanuit dat de werknemer die een vrije dag wil genoegen neemt met onbetaald verlof indien er niet voldoende vakantie-uren beschikbaar zijn.
So fucking what? Als de oplossing op tafel ligt (andere collega die bereid is om in te vallen of een dag te ruilen) dan moet de werkgever gewoon akkoord gaan. Indien geen verlofuren voorhanden zijn, dan middels onbetaald verlof. Daarover valt geen discussie te voeren als dit een keertje voor komt.quote:Op maandag 14 mei 2018 13:51 schreef Janneke141 het volgende:
Voor de tigste keer dan maar: je hebt geen vakantie- (of verlof-)uren als je voor de klas staat.
Nou, jij post incorrecte informatie in het topic en ik corrigeer je daarop. Ik wist niet dat je kwaad werd.quote:
Leg dan eens uit wat er incorrect is? Ik geef in mijn post al aan dat het 'verlof' onbetaald kan zijn of middels uren/dagen ruilen meteen collega. Dan zijn is er dus geen betaald verlof nodig.quote:Op maandag 14 mei 2018 18:31 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Nou, jij post incorrecte informatie in het topic en ik corrigeer je daarop. Ik wist niet dat je kwaad werd.
Onbetaald verlof kan alleen als de CAO daarin voorziet, anders heb je op te draven.quote:Op maandag 14 mei 2018 21:06 schreef Ivo1985 het volgende:
[..]
Leg dan eens uit wat er incorrect is? Ik geef in mijn post al aan dat het 'verlof' onbetaald kan zijn of middels uren/dagen ruilen meteen collega. Dan zijn is er dus geen betaald verlof nodig.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |