Ik ben laatst geswitched en ging en bruto ook 800 euro op vooruit, netto hou ik hiervan (door pensioenregelingen etc.) welgeteld 200 euro over 😢. Als ik dan ook nog kijk naar enkele vergoedingen die ik bij m'n vorige werkgever wel had en nu niet meer gaat het denk ik over 100 euro.quote:Op donderdag 12 juli 2018 09:53 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Even snel uit mijn Hoofd: ja dat zal ongeveer wel kloppen.
800 euro extra bruto, beetje extra pensioenkosten, ongeveer de helft Aan belasting in een hogere schijf.
Dus dan ben je daar wel.
Nee, met één switch ben je geen jobhopper. Als je dat drie keer achter elkaar doet misschien. Ik denk dat je van de huidige hoogconjunctuur en tekorten op de arbeidsmarkt moet profiteren en daar hoort een salaris van 600-800 euro meer bij in mijn ogen.quote:Op dinsdag 17 juli 2018 20:58 schreef Pinuts het volgende:
01: Bedrijfstak: Big data
02: Functie: Database analyst
03: Opleiding: WO internationale bedrijfskunde
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 7
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2000
09: Netto maand salaris: 1600 + 150 reiskostenvergoeding
10: Overuren betaald: ja of tvt
11: Werkervaring: 4 maanden
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: Mwah. Collega's en bedrijf is zeer leuk. Echter werkzaamheden tot op heden niet erg uitdagend en ook salaris laag voor WO opleiding.
In september loopt mijn contract af. Collega van mij (die 3 weken eerder is begonnen) heeft verlenging al op zak en manager heeft al laten weten dat de mijne er ook aan zit te komen. Echter begrepen van meerdere collega's dat men eigenlijk geen salarisverhoging doet bij tijdelijke contractverlengingen.
Bedrijf is erg leuk. Markt ook mega interessant. Echter zijn mijn werkzaamheden weinig uitdagend. Ben momenteel in training voor iets meer uitdagende werkzaamheden. Voor mijn gevoel ben ik er al lang klaar voor, maar manager wil me niet officieel laten doorstromen omdat hij anders mensen te kort komt voor de andere/simpelere werkzaamheden.
Wat raden jullie aan? Lijk ik geen enorme jobhopper als ik nu al verder ga zoeken?
Pas na een jaar of 2 a 3 doen. Met lekker wat ervaring een echt goede switch.maken.en.verder groeien.quote:Op donderdag 19 juli 2018 10:46 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Nee, met één switch ben je geen jobhopper. Als je dat drie keer achter elkaar doet misschien. Ik denk dat je van de huidige hoogconjunctuur en tekorten op de arbeidsmarkt moet profiteren en daar hoort een salaris van 600-800 euro meer bij in mijn ogen.
Ik vind dat een waanzinnig laag salaris voor de rol.quote:Op dinsdag 17 juli 2018 20:58 schreef Pinuts het volgende:
01: Bedrijfstak: Big data
02: Functie: Database analyst
03: Opleiding: WO internationale bedrijfskunde
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 7
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2000
09: Netto maand salaris: 1600 + 150 reiskostenvergoeding
10: Overuren betaald: ja of tvt
11: Werkervaring: 4 maanden
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: Mwah. Collega's en bedrijf is zeer leuk. Echter werkzaamheden tot op heden niet erg uitdagend en ook salaris laag voor WO opleiding.
In september loopt mijn contract af. Collega van mij (die 3 weken eerder is begonnen) heeft verlenging al op zak en manager heeft al laten weten dat de mijne er ook aan zit te komen. Echter begrepen van meerdere collega's dat men eigenlijk geen salarisverhoging doet bij tijdelijke contractverlengingen.
Bedrijf is erg leuk. Markt ook mega interessant. Echter zijn mijn werkzaamheden weinig uitdagend. Ben momenteel in training voor iets meer uitdagende werkzaamheden. Voor mijn gevoel ben ik er al lang klaar voor, maar manager wil me niet officieel laten doorstromen omdat hij anders mensen te kort komt voor de andere/simpelere werkzaamheden.
Wat raden jullie aan? Lijk ik geen enorme jobhopper als ik nu al verder ga zoeken?
Dat tweede punt is veel belangrijker en een echt goede reden om verder te kijken.quote:Op donderdag 19 juli 2018 20:46 schreef XL het volgende:
[..]
Ik vind dat een waanzinnig laag salaris voor de rol.
Ik vind jobhoppen geen slechte eigenschap
Ik vind dat je over je klachten en gedachten wel met je baas moet praten (1. ik verdien te weinig, dus ik kijk rond 2. mijn opgaven en de werksfeer zijn te simpel. Ik ben jong en wil me kunnen onderscheiden).
hangt toch wel heel erg van de werkgever en leidinggevende af. Zie ik nu ook bij ons. Super goeie gast in het team, maar doordat we al 3 jaar een balloze manager hebben die ons niet goed verdedigt in de jaarlijkse calibratieronde (want zo werkt het nu eenmaal bij grotere bedrijven) hengelt hij constant achter het net en zit ie veels te laag qua inkomen tov. prestaties en verantwoordelijkheden die hij naar zich toe trekt.quote:Op donderdag 19 juli 2018 20:57 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Dat tweede punt is veel belangrijker en een echt goede reden om verder te kijken.
Als ze wel.leuk werk kunnen bieden dan kan er ook wat geld bij. Dat ze dat met tijdelijke mensen niet doen zijn smoesjes.
Normaal krijgt iedereen die aardig werkt en een extra contract krijgt verhoging.
Red flag is wat mij betreft niet het salaris, maar het feit dat hij aangeeft weinig uitdaging uit z'n werk te halen en dat de leidinggevende niet mee wil met extra verantwoordelijkheden. Dan kun je er 6 jaar blijven voor een laag salaris, maar echte ervaring doe je dan niet op.quote:Op donderdag 19 juli 2018 20:36 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Pas na een jaar of 2 a 3 doen. Met lekker wat ervaring een echt goede switch.maken.en.verder groeien.
Bij het bedrijf waar ik werk ook zo, alle teamleiders/managers etc gaan bij elkaar zitten en dan gaan ze even het personeel ranken.quote:Op donderdag 19 juli 2018 22:51 schreef bleiblei het volgende:
maar doordat we al 3 jaar een balloze manager hebben die ons niet goed verdedigt in de jaarlijkse calibratieronde (want zo werkt het nu eenmaal bij grotere bedrijven
Lekker nivelleren en manager die goed hiren daarvoor bestraffen. Ik zou er na 2 maanden weg zijn.quote:Op vrijdag 20 juli 2018 03:11 schreef bluemoon23 het volgende:
[..]
Bij het bedrijf waar ik werk ook zo, alle teamleiders/managers etc gaan bij elkaar zitten en dan gaan ze even het personeel ranken.
Maar ze moeten wel op een gemiddelde per team uitkomen, dus al te gekke uitschieters kunnen er ook niet bij zitten.
HR bemoeit zich er ook weer mee, dus ze kunnen ook niet iedereen als bovengemiddeld ranken want dan beginnen die ook weer te mekkeren.
Misschien moet jij hem dit op deze manier vertellen (min dat balloze).quote:Op donderdag 19 juli 2018 22:51 schreef bleiblei het volgende:
[..]
hangt toch wel heel erg van de werkgever en leidinggevende af. Zie ik nu ook bij ons. Super goeie gast in het team, maar doordat we al 3 jaar een balloze manager hebben die ons niet goed verdedigt in de jaarlijkse calibratieronde (want zo werkt het nu eenmaal bij grotere bedrijven) hengelt hij constant achter het net en zit ie veels te laag qua inkomen tov. prestaties en verantwoordelijkheden die hij naar zich toe trekt.
Eens. Had er eerst overheen gelezen. Zou het wel eerst proberen met feedback. Onderneem het zelf enzo. Maar als dat niet werkt: uitkijken naar een andere baan.quote:Op donderdag 19 juli 2018 23:37 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Red flag is wat mij betreft niet het salaris, maar het feit dat hij aangeeft weinig uitdaging uit z'n werk te halen en dat de leidinggevende niet mee wil met extra verantwoordelijkheden. Dan kun je er 6 jaar blijven voor een laag salaris, maar echte ervaring doe je dan niet op.
Dan moet je ze simpelweg ook niet maken, ook niet als 'investering in jezelf'.quote:Op vrijdag 20 juli 2018 21:03 schreef Pokobor het volgende:
10: Overuren betaald: nee, overuren mag je niet schrijven zelfs. Althans geen compensatie.
Man man de overheid... 9 weken vakantiequote:Op vrijdag 20 juli 2018 21:03 schreef Pokobor het volgende:
Ook aan het jobhoppen
Was:
01: Bedrijfstak: advocatuur
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 (meestal 50-60)
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2450
09: Netto maand salaris: 1875
10: Overuren betaald: nee, overuren mag je niet schrijven zelfs. Althans geen compensatie.
11: Werkervaring: bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: no
13: Tevreden?: collega’s zijn top, maar de rest is ruk
Wordt nu:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 45
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: weet ik nog niet precies
10: Overuren betaald: zijn er niet
11: Werkervaring: : bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: telefoon, laptop, thuis werken wanneer ik wil en dus 13e maand en 9 weken vakantie
13: Tevreden?: zeker
Allemaal 36 uur he met de regeling dat je bij 40 uur je extra uren kunt opsparen. Als ik dat bij mijn werkgever kon doen zou ik ook direct mijn contract op 36 uur laten zetten.quote:Op zaterdag 21 juli 2018 07:42 schreef Mubassie het volgende:
[..]
Man man de overheid... 9 weken vakantie
Ik denk dat je hem nu een beetje gek aan het maken benquote:Op donderdag 19 juli 2018 10:46 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Nee, met één switch ben je geen jobhopper. Als je dat drie keer achter elkaar doet misschien. Ik denk dat je van de huidige hoogconjunctuur en tekorten op de arbeidsmarkt moet profiteren en daar hoort een salaris van 600-800 euro meer bij in mijn ogen.
heerlijke regeling is dat! Zelf 4x9 + 2uurtjes op vrijdag. En dus 6,5 week vakantiequote:Op zaterdag 21 juli 2018 08:10 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Allemaal 36 uur he met de regeling dat je bij 40 uur je extra uren kunt opsparen. Als ik dat bij mijn werkgever kon doen zou ik ook direct mijn contract op 36 uur laten zetten.
Wel een contrast, in werkomgeving. Hoop dat het bij je pastquote:Op vrijdag 20 juli 2018 21:03 schreef Pokobor het volgende:
Ook aan het jobhoppen
Was:
01: Bedrijfstak: advocatuur
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 (meestal 50-60)
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2450
09: Netto maand salaris: 1875
10: Overuren betaald: nee, overuren mag je niet schrijven zelfs. Althans geen compensatie.
11: Werkervaring: bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: no
13: Tevreden?: collega’s zijn top, maar de rest is ruk
Wordt nu:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 45
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: weet ik nog niet precies
10: Overuren betaald: zijn er niet
11: Werkervaring: : bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: telefoon, laptop, thuis werken wanneer ik wil en dus 13e maand en 9 weken vakantie
13: Tevreden?: zeker
Nee zeg, stel je voor dat het personeel op de werkvloer eens zou profiteren van een goed bedrijfsresultaat...quote:Op zaterdag 21 juli 2018 08:13 schreef klaasweetalles het volgende:
[..]
Ik denk dat je hem nu een beetje gek aan het maken ben
Die functie is helemaal niet zoveel waard met zijn ervaring en zijn leeftijd.....
Jij denkt dat bedrijven met die hoogconjuctuur al het geld gaan weggeven aan het personeel...
Bizar trouwens dat starters in de advocatuur voor 2400 bruto zo worden uitgeperst. Dacht dat het startsalaris met de vele uren toch wel wat hoger lag.quote:Op vrijdag 20 juli 2018 21:03 schreef Pokobor het volgende:
Ook aan het jobhoppen
Was:
01: Bedrijfstak: advocatuur
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 (meestal 50-60)
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2450
09: Netto maand salaris: 1875
10: Overuren betaald: nee, overuren mag je niet schrijven zelfs. Althans geen compensatie.
11: Werkervaring: bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: no
13: Tevreden?: collega’s zijn top, maar de rest is ruk
Wordt nu:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 45
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: weet ik nog niet precies
10: Overuren betaald: zijn er niet
11: Werkervaring: : bijna 2 jaar aan het werk naast studie, maar een maand geleden mijn master behaald
12: Goodies: telefoon, laptop, thuis werken wanneer ik wil en dus 13e maand en 9 weken vakantie
13: Tevreden?: zeker
Ligt aan je regio, branch en het type bedrijf, maar voor de werkgever waar ik voor werk is het eigenlijk nauwelijks te doen om iemand aan te nemen die goed is met data voor het salaris dat deze user krijgt. Startsalaris zou ik inschatten op 2800+.quote:Op zaterdag 21 juli 2018 08:13 schreef klaasweetalles het volgende:
[..]
Ik denk dat je hem nu een beetje gek aan het maken ben
Die functie is helemaal niet zoveel waard met zijn ervaring en zijn leeftijd.....
Jij denkt dat bedrijven met die hoogconjuctuur al het geld gaan weggeven aan het personeel...
precies zoals je het zegt....quote:Op zaterdag 21 juli 2018 11:49 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Ligt aan je regio, branch en het type bedrijf, maar voor de werkgever waar ik voor werk is het eigenlijk nauwelijks te doen om iemand aan te nemen die goed is met data voor het salaris dat deze user krijgt. Startsalaris zou ik inschatten op 2800+.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |