WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik had wel meer moeten nadenken over de secundaire arbeidsvoorwaarden / al m'n eisen die ik zou kunnen hebben.
Ze vroeg er heel rechtstreeks naar en de hele tijd of ik nog meer had.
Niet dat je dan alles krijgt maar kon het wel gewoon zeggen
Stom van me.
Ze vroeg er heel rechtstreeks naar en de hele tijd of ik nog meer had.
Niet dat je dan alles krijgt maar kon het wel gewoon zeggen
Stom van me.
Ze hebben net gebeld, ze willen me hebben 
, maar wel voor flink bedrag minder dan ik nu verdien. Ze zijn wel iets boven het bedrag gaan zitten dan de max waar ze de functie voor hadden ingeschaald.
Aangegeven dat ze het voorstel mogen doorsturen, want wie weet zit er nog ergens compensatie in (13e maand ofzo). En dan even goed berekenen en nadenken.
, maar wel voor flink bedrag minder dan ik nu verdien. Ze zijn wel iets boven het bedrag gaan zitten dan de max waar ze de functie voor hadden ingeschaald. Aangegeven dat ze het voorstel mogen doorsturen, want wie weet zit er nog ergens compensatie in (13e maand ofzo). En dan even goed berekenen en nadenken.
Is de functie zelf ook minder? Qua uitdaging of in uren bijvoorbeeld? Iets wat de salarisvermindering (logischerwijs) verklaard?
Ik verdien waar ik nu zit gewoon erg veel. Hun inschaling van die functie snap ik zeker wel.quote:Op woensdag 14 maart 2018 14:12 schreef Pinuts het volgende:
Is de functie zelf ook minder? Qua uitdaging of in uren bijvoorbeeld? Iets wat de salarisvermindering (logischerwijs) verklaard?
Dus het is logisch.
Leuk is anders
Oke, gefeliciteerd? Denk ik?quote:Op woensdag 14 maart 2018 13:53 schreef Cue_ het volgende:
Ze hebben net gebeld, ze willen me hebben
Aangegeven dat ze het voorstel mogen doorsturen, want wie weet zit er nog ergens compensatie in (13e maand ofzo). En dan even goed berekenen en nadenken.
Ik heb morgen mijn tweede gesprek en ik ben bloednerveus (bah). Ik heb dinsdag 2 eerste gesprekken en donderdag nog een tweede gesprek.
Wat mij trouwens ook opvalt, want zit nu net even stand van Nederland te kijken. Op npo2.
Daar komt dan weer het geklaag van bedrijven dat ze geen mensen kunnen vinden.
Wat mij mateloos irriteerd is dat ze qua salarissen ook niet echt om hoog gaan.
Vacatures genoeg, idd zeker in de technische functies nu.
In plaats van dat bedrijven eens flink omhoog gaan in salaris, gaan ze huilie doen.
Ik zie nl functies genoeg en sla ze eigenlijk ober omdat ik het salaris maar matig vindt.
Nu is het voor mij even niet al te nijpend dus solliciteer er niet op omdat ik gewoon wat tijd neem om iets te vinden wat ik leuk vindt en wat nog een beetje betaald.
Als ze nou eens dik omhoog zouden gaan dan had ik het toch eerder overwogen.
Hoe denken jullie daar over?
Ze zijn wellicht (bedrijven) beetje teveel gewend aan dat ze iedereen voor een dubbeltje konden krijgen omdat er weinig banen waren?
Daar komt dan weer het geklaag van bedrijven dat ze geen mensen kunnen vinden.
Wat mij mateloos irriteerd is dat ze qua salarissen ook niet echt om hoog gaan.
Vacatures genoeg, idd zeker in de technische functies nu.
In plaats van dat bedrijven eens flink omhoog gaan in salaris, gaan ze huilie doen.
Ik zie nl functies genoeg en sla ze eigenlijk ober omdat ik het salaris maar matig vindt.
Nu is het voor mij even niet al te nijpend dus solliciteer er niet op omdat ik gewoon wat tijd neem om iets te vinden wat ik leuk vindt en wat nog een beetje betaald.
Als ze nou eens dik omhoog zouden gaan dan had ik het toch eerder overwogen.
Hoe denken jullie daar over?
Ze zijn wellicht (bedrijven) beetje teveel gewend aan dat ze iedereen voor een dubbeltje konden krijgen omdat er weinig banen waren?
Do what you love, love what you do!
Dan is de nood vaak niet genoeg denk ik vooral.
Wij zijn wel omhoog gegaan nadat 't lastig was.
Verder is er nog verschil tussen gewoon niemand kunnen vinden of mensen die afhaken om 't salaris.
Ondanks dat we willen betalen krijgen wij nog altijd weinig sollicitanten. Dus dan heeft dat ook geen nut
Wij zijn wel omhoog gegaan nadat 't lastig was.
Verder is er nog verschil tussen gewoon niemand kunnen vinden of mensen die afhaken om 't salaris.
Ondanks dat we willen betalen krijgen wij nog altijd weinig sollicitanten. Dus dan heeft dat ook geen nut
Nou ik denk vooral aan de termen markt conform etc. Tja wat is dat?quote:
Dan is de nood vaak niet genoeg denk ik vooral.
Wij zijn wel omhoog gegaan nadat 't lastig was.
Verder is er nog verschil tussen gewoon niemand kunnen vinden of mensen die afhaken om 't salaris.
Ondanks dat we willen betalen krijgen wij nog altijd weinig sollicitanten. Dus dan heeft dat ook geen nut
In de kleinere bedrijven waar ik werkte is dst al helemaal een ruim begrip. Of te wel de gene met de grootste bek kreeg gewoon meer.
Ik heb toch regelmatig gehoord en dan zat ik op een gelijk niveau qua kennis van colega’s dst daar echt gaten vielen van 500 Pm ofzo.
En nog zie ik dat ze niet al te hoog inzetten. Snap wel dat voor wat hoort wat. Maar als werkgevers nu in nood zitten dan moeten hun nu omhoog. Net zoals in de crisis de werknemers naar beneden gingen wua salaris wensen.
Of denk ik nu heel raar?
Do what you love, love what you do!
Vanmorgen gesprek gehad. Vond het echt niet goed gaan en stond zo weer buiten. Maar ze willen me nog eens spreken vrijdag met de managers erbij uit the UK.
Van de vorige sollicitatie waar ik een uur heb gezeten en voor mijn gevoel een goed gesprek had gehad, nog steeds niks gehoord. Grappig zoals dingen kunnen lopen.
Van de vorige sollicitatie waar ik een uur heb gezeten en voor mijn gevoel een goed gesprek had gehad, nog steeds niks gehoord. Grappig zoals dingen kunnen lopen.
Ja mooi is dat. Ben benieuwd hoe 't afloopt dan voor jequote:
Vanmorgen gesprek gehad. Vond het echt niet goed gaan en stond zo weer buiten. Maar ze willen me nog eens spreken vrijdag met de managers erbij uit the UK.
Van de vorige sollicitatie waar ik een uur heb gezeten en voor mijn gevoel een goed gesprek had gehad, nog steeds niks gehoord. Grappig zoals dingen kunnen lopen.
Succes vrijdag
Vandaag gesprek gehad met wat teamgenoten. Alles wijst er opzich op dat ik de overstap moet maken. Hopelijk ontvang ik morgen 't volledige aanbod.
Vandaag weer herinnerd aan waarom ik weg wil: weer overspannen collega over me heen gehad. Ik ben ingehuurd om haar te ontlasten maar ze ging dus vandaag finaal over de zeik omdat ze door mijn vrije dagen volgende week weer meer zelf moet doen 
ik sprak haar aan op iets en het mens ging compleet over de zeik, naar mijn teamleider alles 
even gesprekje gehad en die vond het ook over niks gaan eigenlijk. Tja. Niet doorhebben dat dit soort shit over je heen telkens mensen alleen maar wegjaagt. Ik ben geen gebruiksvoorwerp, sorry. Ik kan niet al jouw problemen oplossen.
Afijn, morgen dus mijn gesprek
ik neem alles aan als ik hier maar weg kan...
ik sprak haar aan op iets en het mens ging compleet over de zeik, naar mijn teamleider alles even gesprekje gehad en die vond het ook over niks gaan eigenlijk. Tja. Niet doorhebben dat dit soort shit over je heen telkens mensen alleen maar wegjaagt. Ik ben geen gebruiksvoorwerp, sorry. Ik kan niet al jouw problemen oplossen.Afijn, morgen dus mijn gesprek
ik neem alles aan als ik hier maar weg kan...
Even nog een vraag wat betreft nieuwe baan en toeslagen.Ik moet mijn nieuwe inkomen natuurlijk doorgeven bij de belastingdienst ivm zorgtoeslag. Hier moet ik een mijn jaarsalaris van 2018 invullen. Moet ik hier dan gewoon het volledige jaarsalaris invullen of het precieze bedrag wat ik ga verdienen in 2018 (omdat ik jan + feb deze baan nog niet had)?
Dat laatste.quote:
Even nog een vraag wat betreft nieuwe baan en toeslagen.Ik moet mijn nieuwe inkomen natuurlijk doorgeven bij de belastingdienst ivm zorgtoeslag. Hier moet ik een mijn jaarsalaris van 2018 invullen. Moet ik hier dan gewoon het volledige jaarsalaris invullen of het precieze bedrag wat ik ga verdienen in 2018 (omdat ik jan + feb deze baan nog niet had)?
Dus dan zou ik bijvoorbeeld ook met vakantiegeld voor dit jaar alleen half maart en april moeten tellen (mei??) en de rest niet? Want dat wordt dan volgend jaar pas verrekend?quote:
Ik moest mijn sollicitatiegesprek op het allerlaatste moment afzeggen om een wel heel bizarre reden; mijn verlof werd ingetrokken omdat mijn werkgever diezelfde dag een massa-ontslag gedaan heeft. Het zat er wel aan te komen, maar men, het is wel een heel bizar toeval dat het precies op dezelfde dag plaatsvindt als dat ik mijn sollicitatie had gepland. Mag zelf blijven, maar mijn situatie is minder zeker geworden; hiermee is het nog niet afgedaan.
Mijn potentieel nieuwe werkgever stelde zich gelukkig heel begripvol op. Het ziet er naar uit dat er een herkansing gaat komen.
Mijn potentieel nieuwe werkgever stelde zich gelukkig heel begripvol op. Het ziet er naar uit dat er een herkansing gaat komen.
Je krijgt vakantiegeld via deze berekening: loon baan nu x aantal maanden x percentage vakantiegeld + loon baan straks x aantal maanden x percentage vakantiegeld.quote:
[..]
Dus dan zou ik bijvoorbeeld ook met vakantiegeld voor dit jaar alleen half maart en april moeten tellen (mei??) en de rest niet? Want dat wordt dan volgend jaar pas verrekend?
Hoezo heb je open kaart gespeeld? wat gaf de doorslag?quote:
Ik heb inmiddels open kaart gespeeld met mijn werkgever. Hij reageerde boven verwachting goed.
Ik zit me nog steeds af te vragen hoe ik het onder de radar heb weten te houden op een dag waarop een werkgever massa-ontslag uitvoert
De halve afdeling wist van m'n ingetrokken verlof maar niemand vroeg naar wat ik dan precies van plan was 
Stress over mijn opzegtermijn. Bij mij is het verschil dat ik bij een detacheerder zit. Dat werkt in mijn voordeel (er zit vertraging in de informatie).quote:
[..]
Hoezo heb je open kaart gespeeld? wat gaf de doorslag?
Ik zit me nog steeds af te vragen hoe ik het onder de radar heb weten te houden op een dag waarop een werkgever massa-ontslag uitvoert
Op mijn werk heeft echt niemand het door
ik voel me net Jan van Wie is de Mol: ‘Hebben ze het nou nog niet door?’.
Haha ja zo voelde ik me ook. Normale dagen begrijp ik nog wel, maar die bewuste dag was het alsof ik achterlangs moest lopen in dat parkje terwijl Art de vragen stelde.quote:Op donderdag 15 maart 2018 23:27 schreef Mishu het volgende:
[..]
Stress over mijn opzegtermijn. Bij mij is het verschil dat ik bij een detacheerder zit. Dat werkt in mijn voordeel (er zit vertraging in de informatie).
Op mijn werk heeft echt niemand het door
dat is wel fijn!quote:
Ik heb inmiddels open kaart gespeeld met mijn werkgever. Hij reageerde boven verwachting goed.
Daar zit ik eigenlijk nog mee. Hij zal het zeker goed oppakken als ik zeg weg te willen, maar ergens blijft het eng Ivm kans dat 't misschien rondgaat.
Maar eerst tekenen. Dus hopelijk in ieder geval 't voorstel vandaag in de mailbox. Ik haaaat wachten
Net 2e gesprek gehad. Niets dan goede dingen. Moet raar lopen als ze me niet willen... Maar je weet het natuurlijk nooit dus ik juich dus niet te vroeg.
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
[ Bericht 4% gewijzigd door Tjik op 16-03-2018 10:47:44 ]
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
[ Bericht 4% gewijzigd door Tjik op 16-03-2018 10:47:44 ]
Een collega van mij is hier open over geweest en dat was geen probleem. Zeg dit gewoon en kijk hoe ze reageren. Je kan dan zelf managen welke voorstelling van zaken je geeft.quote:
Net 2e gesprek gehad. Niets dan goede dingen. Moet raar lopen als ze me niet willen... Maar je weet het natuurlijk nooit dus ik juich dus niet te vroeg.
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
Wat zouden jullie doen in het volgende geval? Heb 3 sollicitatiegesprekken gehad waarvan ik alle drie het resultaat volgende week hoor. Echter heb ik natuurlijk wel een voorkeur. Stel dat waar ik het minst interesse heb als 1e belt en mij willen hebben? Wat is dan de beste manier om tijd te rekken?
Ligt een beetje aan het conflict.quote:
Net 2e gesprek gehad. Niets dan goede dingen. Moet raar lopen als ze me niet willen... Maar je weet het natuurlijk nooit dus ik juich dus niet te vroeg.
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
En weet je nieuwe werkgever dit? Of wat heb je gezegd als reden weg te willen/weg te zijn gegaan bij je huidige baan?
Aangeven dat je nog meer sollicitaties hebt lopen en daar nog op aan het wachten bent. En dat je x datum een update zal geven qua besluit.quote:
Wat zouden jullie doen in het volgende geval? Heb 3 sollicitatiegesprekken gehad waarvan ik alle drie het resultaat volgende week hoor. Echter heb ik natuurlijk wel een voorkeur. Stel dat waar ik het minst interesse heb als 1e belt en mij willen hebben? Wat is dan de beste manier om tijd te rekken?
Ik heb zelf gezegd dat het mij beter uitkwam om het tweede gesprek over 3 weken te doen. Ivm mijn huidige werk en vrij vragen.quote:
Wat zouden jullie doen in het volgende geval? Heb 3 sollicitatiegesprekken gehad waarvan ik alle drie het resultaat volgende week hoor. Echter heb ik natuurlijk wel een voorkeur. Stel dat waar ik het minst interesse heb als 1e belt en mij willen hebben? Wat is dan de beste manier om tijd te rekken?
In de vaststellingsovereenkomst staat dat ik er niets over mag zeggen. Er staat een flinke boete op. Heb gezegd dat ik er niet meer op mijn plek zat en behoefte had aan een nieuwe uitdaging.quote:
[..]
Ligt een beetje aan het conflict.
En weet je nieuwe werkgever dit? Of wat heb je gezegd als reden weg te willen/weg te zijn gegaan bij je huidige baan?
Ah ok, hmm.. dan zal het vast een heftig verhaal zijn geweest. Dan weet je nooit wat je werkgever over je gaat zeggen. Of hij moet voor de rest nog wel positief over je zijn.quote:
In de vaststellingsovereenkomst staat dat ik er niets over mag zeggen. Er staat een flinke boete op. Heb gezegd dat ik er niet meer op mijn plek zat en behoefte had aan een nieuwe uitdaging.
Anders misschien maar eerlijk zijn tegenover nieuwe werkgever.
Want niets over het conflict zeggen is iets anders dan niet negatief over jou mogen praten.
Maar dat is beetje afhaankelijk van de instelling van jouw oude werkgever.
Hier is ook iemand met conflict weggegaan, maar mijn manager zou alsnog een positieve referentie afgeven.
Maar dat is beetje afhaankelijk van de instelling van jouw oude werkgever.
Hier is ook iemand met conflict weggegaan, maar mijn manager zou alsnog een positieve referentie afgeven.
Ze hebben me zo erg na willen trappen. Ze betalen mijn salaris zelfs expres nog te laat. Als je me pohi bekijkt heb ik tijd terug nog een topic geopend toen het allemaal begon.. Weet je wat er speelde.quote:
Want niets over het conflict zeggen is iets anders dan niet negatief over jou mogen praten.
Maar dat is beetje afhaankelijk van de instelling van jouw oude werkgever.
Hier is ook iemand met conflict weggegaan, maar mijn manager zou alsnog een positieve referentie afgeven.
Denk dat je beter eerlijk kan zijn tegen je nieuwe werkgever als ik he zo lees.. gok niet dat je oude werkgever een fijne referentie gaat afgeven.
Maar dat is puur op basis van jouw posts.
Maar dat is puur op basis van jouw posts.
Ja oke. Maar om daar nu mee aan te komen, dan kan ik het wel vergeten.quote:
Denk dat je beter eerlijk kan zijn tegen je nieuwe werkgever als ik he zo lees.. gok niet dat je oude werkgever een fijne referentie gaat afgeven.
Maar dat is puur op basis van jouw posts.
Beter afwachten wat hun respons nu gaat zijn en dan kan je eventueel een tipje van de sluier lichten.quote:
[..]
Ja oke. Maar om daar nu mee aan te komen, dan kan ik het wel vergeten.
Je kan je mogelijk nieuwe werkgever toch zeggen dat je bij de vorige werkgever met een vaststellingsovereenkomst bent weggegaan en dat ze hun referentie gewoon bij de werkgever daarvoor kunnen halen? Dat je niet mag praten over een vaststellingsovereenkomst is ongeveer standaard, dat weten zij ook. Als je ze vervolgens een andere mogelijkheid geeft voor een referentie is er niets aan de hand.
*bijvoegelijk naamwoord* koe. Zwartwitgevlekt of roodbont?
Sturen ze enkel een mail met salaris en dat het een jaarcontract wordt. Ipv dat ze gewoon gelijk een concept arbeidsovereenkomst erbij sturen
Dit mailtje had geen twee dagen hoeven te duren.
Dit mailtje had geen twee dagen hoeven te duren.
Ik vind het verschil in sollicitatieprocedures echt bizar. Bij een werkgever waar ik een contract voor 2 jaar krijg als ik word aangenomen heb ik slechts 2 gesprekken en 2 kleine opdrachten en bij een zorgverzekeraar via uitzendbureau moet ik 3 gesprekken voeren, 3 assessments maken en ook nog een extra motivatiebrief en dat voor een contract met een opzegtermijn van een dag en die leuke ABU cao
Lekker!!!!quote:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Gefeliciteerd!quote:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Gefeliciteerd!quote:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Ik ben wel van plan dat als het haalbaar is voor mij allemaal, om dan te accepteren.quote:
Bedankt!!!
@Cue: wat ga je doen? ga je het accepteren?
Maar heb voor nu teruggemaild dat ze me een compleet arbeidsvoorstel moeten doen, zodat ik de totaalpakketen met elkaar kan vergelijken. Ipv enkel loon + contract.
Wie weet kan ik er ergens nog wat uitslepen.
Moet namelijk niet vergeten dat ik hier niet perse weghoef en zij graag iemand willen. En volgens mij is het aanbod ook niet heel groot op die functie.
Maar er was dus geen gedoe met referentie? Of hebben ze dat niet meer gedaan?quote:
Bedankt!!!
@Cue: wat ga je doen? ga je het accepteren?
Tell us!!!
Spannend. Maar idd, wat je vraagt is heel redelijk en niet gek. Hopelijk pakt het goed uit.quote:
[..]
Maar er was dus geen gedoe met referentie? Of hebben ze dat niet meer gedaan?
Tell us!!!
Ik had me voorgenomen net te doen of ik het vergeten was te vragen. Maar de recruiter belde eerst al dat ze me ging bellen met een aanbieding. Niks meer over gehoord.
Hopelijk willen ze het niet alsnog...
