WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Net 2e gesprek gehad. Niets dan goede dingen. Moet raar lopen als ze me niet willen... Maar je weet het natuurlijk nooit dus ik juich dus niet te vroeg.
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
[ Bericht 4% gewijzigd door Tjik op 16-03-2018 10:47:44 ]
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
[ Bericht 4% gewijzigd door Tjik op 16-03-2018 10:47:44 ]
Een collega van mij is hier open over geweest en dat was geen probleem. Zeg dit gewoon en kijk hoe ze reageren. Je kan dan zelf managen welke voorstelling van zaken je geeft.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 10:16 schreef Tjik het volgende:
Net 2e gesprek gehad. Niets dan goede dingen. Moet raar lopen als ze me niet willen... Maar je weet het natuurlijk nooit dus ik juich dus niet te vroeg.
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
Wat zouden jullie doen in het volgende geval? Heb 3 sollicitatiegesprekken gehad waarvan ik alle drie het resultaat volgende week hoor. Echter heb ik natuurlijk wel een voorkeur. Stel dat waar ik het minst interesse heb als 1e belt en mij willen hebben? Wat is dan de beste manier om tijd te rekken?
Ligt een beetje aan het conflict.quote:
Net 2e gesprek gehad. Niets dan goede dingen. Moet raar lopen als ze me niet willen... Maar je weet het natuurlijk nooit dus ik juich dus niet te vroeg.
1 minpunt. Ben bij mijn laatste werkgever vertrokken na een arbeidsconflict. En nu willen ze dus een referentie van hen. Weet dat ze niks slechts mogen zeggen over me (en ik niet over hen). Maar ik vertrouw ze niet meer...
Weet niet goed wat ik nu moet doen...
En weet je nieuwe werkgever dit? Of wat heb je gezegd als reden weg te willen/weg te zijn gegaan bij je huidige baan?
Aangeven dat je nog meer sollicitaties hebt lopen en daar nog op aan het wachten bent. En dat je x datum een update zal geven qua besluit.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 10:56 schreef Kronkos het volgende:
Wat zouden jullie doen in het volgende geval? Heb 3 sollicitatiegesprekken gehad waarvan ik alle drie het resultaat volgende week hoor. Echter heb ik natuurlijk wel een voorkeur. Stel dat waar ik het minst interesse heb als 1e belt en mij willen hebben? Wat is dan de beste manier om tijd te rekken?
Ik heb zelf gezegd dat het mij beter uitkwam om het tweede gesprek over 3 weken te doen. Ivm mijn huidige werk en vrij vragen.quote:
Wat zouden jullie doen in het volgende geval? Heb 3 sollicitatiegesprekken gehad waarvan ik alle drie het resultaat volgende week hoor. Echter heb ik natuurlijk wel een voorkeur. Stel dat waar ik het minst interesse heb als 1e belt en mij willen hebben? Wat is dan de beste manier om tijd te rekken?
In de vaststellingsovereenkomst staat dat ik er niets over mag zeggen. Er staat een flinke boete op. Heb gezegd dat ik er niet meer op mijn plek zat en behoefte had aan een nieuwe uitdaging.quote:Op vrijdag 16 maart 2018 10:57 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Ligt een beetje aan het conflict.
En weet je nieuwe werkgever dit? Of wat heb je gezegd als reden weg te willen/weg te zijn gegaan bij je huidige baan?
Ah ok, hmm.. dan zal het vast een heftig verhaal zijn geweest. Dan weet je nooit wat je werkgever over je gaat zeggen. Of hij moet voor de rest nog wel positief over je zijn.quote:
In de vaststellingsovereenkomst staat dat ik er niets over mag zeggen. Er staat een flinke boete op. Heb gezegd dat ik er niet meer op mijn plek zat en behoefte had aan een nieuwe uitdaging.
Anders misschien maar eerlijk zijn tegenover nieuwe werkgever.
Want niets over het conflict zeggen is iets anders dan niet negatief over jou mogen praten.
Maar dat is beetje afhaankelijk van de instelling van jouw oude werkgever.
Hier is ook iemand met conflict weggegaan, maar mijn manager zou alsnog een positieve referentie afgeven.
Maar dat is beetje afhaankelijk van de instelling van jouw oude werkgever.
Hier is ook iemand met conflict weggegaan, maar mijn manager zou alsnog een positieve referentie afgeven.
Ze hebben me zo erg na willen trappen. Ze betalen mijn salaris zelfs expres nog te laat. Als je me pohi bekijkt heb ik tijd terug nog een topic geopend toen het allemaal begon.. Weet je wat er speelde.quote:
Want niets over het conflict zeggen is iets anders dan niet negatief over jou mogen praten.
Maar dat is beetje afhaankelijk van de instelling van jouw oude werkgever.
Hier is ook iemand met conflict weggegaan, maar mijn manager zou alsnog een positieve referentie afgeven.
Denk dat je beter eerlijk kan zijn tegen je nieuwe werkgever als ik he zo lees.. gok niet dat je oude werkgever een fijne referentie gaat afgeven.
Maar dat is puur op basis van jouw posts.
Maar dat is puur op basis van jouw posts.
Ja oke. Maar om daar nu mee aan te komen, dan kan ik het wel vergeten.quote:
Denk dat je beter eerlijk kan zijn tegen je nieuwe werkgever als ik he zo lees.. gok niet dat je oude werkgever een fijne referentie gaat afgeven.
Maar dat is puur op basis van jouw posts.
Beter afwachten wat hun respons nu gaat zijn en dan kan je eventueel een tipje van de sluier lichten.quote:
[..]
Ja oke. Maar om daar nu mee aan te komen, dan kan ik het wel vergeten.
Je kan je mogelijk nieuwe werkgever toch zeggen dat je bij de vorige werkgever met een vaststellingsovereenkomst bent weggegaan en dat ze hun referentie gewoon bij de werkgever daarvoor kunnen halen? Dat je niet mag praten over een vaststellingsovereenkomst is ongeveer standaard, dat weten zij ook. Als je ze vervolgens een andere mogelijkheid geeft voor een referentie is er niets aan de hand.
*bijvoegelijk naamwoord* koe. Zwartwitgevlekt of roodbont?
Sturen ze enkel een mail met salaris en dat het een jaarcontract wordt. Ipv dat ze gewoon gelijk een concept arbeidsovereenkomst erbij sturen 
Dit mailtje had geen twee dagen hoeven te duren.
Dit mailtje had geen twee dagen hoeven te duren.
Ik vind het verschil in sollicitatieprocedures echt bizar. Bij een werkgever waar ik een contract voor 2 jaar krijg als ik word aangenomen heb ik slechts 2 gesprekken en 2 kleine opdrachten en bij een zorgverzekeraar via uitzendbureau moet ik 3 gesprekken voeren, 3 assessments maken en ook nog een extra motivatiebrief en dat voor een contract met een opzegtermijn van een dag en die leuke ABU cao
Lekker!!!!quote:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Gefeliciteerd!quote:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Gefeliciteerd!quote:
Heb een prachtig voorstel in de mail gekregen! 26 maart kan ik beginnen!
Succes iedereen!
Ik ben wel van plan dat als het haalbaar is voor mij allemaal, om dan te accepteren.quote:
Bedankt!!!
@Cue: wat ga je doen? ga je het accepteren?
Maar heb voor nu teruggemaild dat ze me een compleet arbeidsvoorstel moeten doen, zodat ik de totaalpakketen met elkaar kan vergelijken. Ipv enkel loon + contract.
Wie weet kan ik er ergens nog wat uitslepen.
Moet namelijk niet vergeten dat ik hier niet perse weghoef en zij graag iemand willen. En volgens mij is het aanbod ook niet heel groot op die functie.
Maar er was dus geen gedoe met referentie? Of hebben ze dat niet meer gedaan?quote:
Bedankt!!!
@Cue: wat ga je doen? ga je het accepteren?
Tell us!!!
Spannend. Maar idd, wat je vraagt is heel redelijk en niet gek. Hopelijk pakt het goed uit.quote:
[..]
Maar er was dus geen gedoe met referentie? Of hebben ze dat niet meer gedaan?
Tell us!!!
Ik had me voorgenomen net te doen of ik het vergeten was te vragen. Maar de recruiter belde eerst al dat ze me ging bellen met een aanbieding. Niks meer over gehoord.
Hopelijk willen ze het niet alsnog...
