WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb een vraag waarop ik graag wat advies zou krijgen van bijvoorbeeld iemand die in de recruiterij of HR zit 
Ik ben aan het solliciteren bij bedrijf X. Op een leuke baan in de product management sfeer, een bedrijf wat producten maakt waar in logistieke/ productie bedrijven dozen en pallets en alles mee verplaatst wordt. Pallets sorteren dus.
Ik ben nu ook product manager, van allerlei voertuigen waarmee ook heel veel in de logistieke wereld wordt verplaatst en opgetild. pallettrucks en heftrucks etc. In mijn brief zei ik als motivatie dat ik vast goed bij ze zou passen, want ik ken de branche, de producten die behandeld worden, de bedrijven, en de wensen die dit soort bedrijven hebben om hun spullen snel van a naar b te krijgen. Daarnaast breng ik HBO niveau mee, de kunde om techniek en commercie te verbinden, en klantwensen te vertalen in specificaties. En ik woon super dichtbij, minder dan 10 minuten. Allemaal belangrijke eisen uit hun vacature tekst, dus ik dacht: dit ben ik helemaal, ze gaan me uitnodigen!
Brief vorige week verstuurd, gisteren afwijzing per telefoon.
Reden:" je hebt je ervaring alleen opgedaan in de automotive, en niet met onze producten dus nee bedankt. "
Ik was er best verbaasd over, de reden van afwijzing is ook vrij zwak.
Als ze iemand willen die bijna alles kan wat ze vragen, maar net de specifieke kennis van hun product mist: waar denk je dat je zo iemand gaat vinden? Dit zou betekenen dat alleen iemand die bij hun directe concurrenten vandaan komt bij hun zou passen.
Ik denk ook nog steeds dat ik heel veel dingen meebreng die ze echt zouden kunnen gebruiken en waarmee ik voor ze van waarde kan zijn. Was tijdens het telefoon gesprek wat verbaasd en liet me wellicht te snel afschepen dus vriendelijk bedankt en tot ziens gezegd.
Nu knaagt het toch, en wil ik ze op zn minst graag laten weten dat ze een topper laten schieten.
Is het ok om een dag later ofzo nog eens een mail te sturen waarin je laat merken dat je het echt niet verstandig vind om iemand om zo'n reden af te wijzen, wat goeie argumenten aan te leveren waarom ze toch echt wat aan me zouden hebben, en ze op het hart te drukken de sollicitatie nog eens te overwegen?
Heb niks te verliezen, dus ik denk dat het wel kan toch. Ze kunnen hooguit zeggen "neeheeee we hoeven je echt niet"
Samenvatting
Voor wie het lange verhaal niet gelezen heeft:
-afgewezen voor sollicitatie waar ik dacht heel goed in het profiel te passen
Mag ik nu:
- mn teleurstelling laten blijken en ze vertellen dat ik geen schaap met 5 maar wel met 4 hele goeie gewone poten ben
- vragen nogmaals de sollicitatie in overweging te nemen
- uiteraard niet als een bijdehandje overkomen die de recruiter vertelt hoe die z'n werk moet doen.
- daar dmv een "her-sollicitatie" nog betere argumenten bij te geven dan de eerste keer
- of is het allemaal vergeefse moeite, en zouden ze al een betere kandidaat hebben maar wilden ze dat niet rechtstreeks tegen mij zeggen.
- zou je als recruteerder denken: wat een irritante zeurkous, of: dat is een aanpakker, misschien was mn eerste inschatting toch fout.
Ik ben benieuwd naar jullie suggesties
Ik ben aan het solliciteren bij bedrijf X. Op een leuke baan in de product management sfeer, een bedrijf wat producten maakt waar in logistieke/ productie bedrijven dozen en pallets en alles mee verplaatst wordt. Pallets sorteren dus.
Ik ben nu ook product manager, van allerlei voertuigen waarmee ook heel veel in de logistieke wereld wordt verplaatst en opgetild. pallettrucks en heftrucks etc. In mijn brief zei ik als motivatie dat ik vast goed bij ze zou passen, want ik ken de branche, de producten die behandeld worden, de bedrijven, en de wensen die dit soort bedrijven hebben om hun spullen snel van a naar b te krijgen. Daarnaast breng ik HBO niveau mee, de kunde om techniek en commercie te verbinden, en klantwensen te vertalen in specificaties. En ik woon super dichtbij, minder dan 10 minuten. Allemaal belangrijke eisen uit hun vacature tekst, dus ik dacht: dit ben ik helemaal, ze gaan me uitnodigen!
Brief vorige week verstuurd, gisteren afwijzing per telefoon.
Reden:" je hebt je ervaring alleen opgedaan in de automotive, en niet met onze producten dus nee bedankt. "
Ik was er best verbaasd over, de reden van afwijzing is ook vrij zwak.
Als ze iemand willen die bijna alles kan wat ze vragen, maar net de specifieke kennis van hun product mist: waar denk je dat je zo iemand gaat vinden? Dit zou betekenen dat alleen iemand die bij hun directe concurrenten vandaan komt bij hun zou passen.
Ik denk ook nog steeds dat ik heel veel dingen meebreng die ze echt zouden kunnen gebruiken en waarmee ik voor ze van waarde kan zijn. Was tijdens het telefoon gesprek wat verbaasd en liet me wellicht te snel afschepen dus vriendelijk bedankt en tot ziens gezegd.
Nu knaagt het toch, en wil ik ze op zn minst graag laten weten dat ze een topper laten schieten.
Is het ok om een dag later ofzo nog eens een mail te sturen waarin je laat merken dat je het echt niet verstandig vind om iemand om zo'n reden af te wijzen, wat goeie argumenten aan te leveren waarom ze toch echt wat aan me zouden hebben, en ze op het hart te drukken de sollicitatie nog eens te overwegen?
Heb niks te verliezen, dus ik denk dat het wel kan toch. Ze kunnen hooguit zeggen "neeheeee we hoeven je echt niet"
Samenvatting
Voor wie het lange verhaal niet gelezen heeft:
-afgewezen voor sollicitatie waar ik dacht heel goed in het profiel te passen
Mag ik nu:
- mn teleurstelling laten blijken en ze vertellen dat ik geen schaap met 5 maar wel met 4 hele goeie gewone poten ben
- vragen nogmaals de sollicitatie in overweging te nemen
- uiteraard niet als een bijdehandje overkomen die de recruiter vertelt hoe die z'n werk moet doen.
- daar dmv een "her-sollicitatie" nog betere argumenten bij te geven dan de eerste keer
- of is het allemaal vergeefse moeite, en zouden ze al een betere kandidaat hebben maar wilden ze dat niet rechtstreeks tegen mij zeggen.
- zou je als recruteerder denken: wat een irritante zeurkous, of: dat is een aanpakker, misschien was mn eerste inschatting toch fout.
Ik ben benieuwd naar jullie suggesties
Mijn foto's op Flickr!
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
Hersollicitatie heeft geen enkele zin, een nee blijft een nee. Je weet niet wat voor andere kandidaten ze hebben. Je kunt wel meer informatie vragen om de afwijzing beter te begrijpen maar verwacht niet dat die nog gaat veranderen.
Jesus saves but death prevails.
Ik zou het wel doen. Ik zou alleen niet claimen dat ze een topper laten schieten, maar dat je je afvraagt of je voldoende hebt duidelijk weten te maken hoezeer de functie en plaats je passen. En ik zou ze niet op het hart drukken de sollicitatie te heroverwegen, maar ze vriendelijk verzoeken dat te doen.
Bij mij zou het zeker wel zin hebben. Kennis kan je bijspijkeren. Motivatie en doorzettingsvermogen moet iemand zelf meebrengen. Tenzij ik een net zo enthousiaste kandidaat heb met wél de ervaring in de branche.quote:Op woensdag 10 januari 2018 16:50 schreef Shivo het volgende:
Hersollicitatie heeft geen enkele zin, een nee blijft een nee. Je weet niet wat voor andere kandidaten ze hebben. Je kunt wel meer informatie vragen om de afwijzing beter te begrijpen maar verwacht niet dat die nog gaat veranderen.
Ik blijf uiteraard bescheiden en zal geen woorden als topper, "u moet" of "dit is een onvergeeflijke vergissing" etc gebruiken
Mijn foto's op Flickr!
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
Maar zonder gekheid: nee heb je, ja kun je krijgen. In de branche waar ik mensen voor mocht aannemen was het een vrij kansloze missie geweest, maar in een vak waar wat meer kennis voor nodig is zou het wel kunnen. Wat ik zelf zou doen is bellen en vragen om een wat uitgebreidere toelichting op de afwijzing, waarbij je in de loop van zo'n gesprek zou kunnen aangeven dat die gronden niet helemaal kloppen omdat je wel *insert kennis en ervaring*.
Succes. Te verliezen heb je volgens mij niets, tenzij het om een extreem klein wereldje gaat.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Als het een erg groot bedrijf is en er veel sollicitaties binnen komen zou je best de gok kunnen wagen om nog een brief in te sturen. Als ze een slechte administratie hebben hebben ze niet door dat dit je 2e brief is.
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
Beetje op je knieen vallen voor een baan, werkgevers hebben nog steeds niet door dat de mensen niet meer voor het oprapen liggen en dat ze alle zeilen zullen moeten bijzetten om nog een werknemer te kunnen krijgen.quote:
[ afbeelding ]
Maar zonder gekheid: nee heb je, ja kun je krijgen. In de branche waar ik mensen voor mocht aannemen was het een vrij kansloze missie geweest, maar in een vak waar wat meer kennis voor nodig is zou het wel kunnen. Wat ik zelf zou doen is bellen en vragen om een wat uitgebreidere toelichting op de afwijzing, waarbij je in de loop van zo'n gesprek zou kunnen aangeven dat die gronden niet helemaal kloppen omdat je wel *insert kennis en ervaring*.
Succes. Te verliezen heb je volgens mij niets, tenzij het om een extreem klein wereldje gaat.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Je kan het altijd proberen. Maar je zal wel iets extras moeten brengen. Tevens weet je niet waarom ze een ander gekozen hebben. Het kan zijn dat ze de andere kandidaat al kennen, of via via iets meer van weten. Het kan ook gewoon een betere kandidaat zijn in hun ogen. Dan hebben ze het ook nog meegedeeld aan de door hun gekozen kandidaat en dat zullen ze helemaal niet snel veranderen.
Wat je wel kan doen is contact houden tijdens de proefperiode en kijken of het goed loopt met de gekozen kandidaat zodat je als backup kan dienen.
Wat je wel kan doen is contact houden tijdens de proefperiode en kijken of het goed loopt met de gekozen kandidaat zodat je als backup kan dienen.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
zeker doen!
je weet nooit of dit bij een ander dan de persoon die je eerder heeft afgewezen terecht gaat komen.
initiatief wordt gewaardeerd (iig door mij).
doen dus.
succes!!
je weet nooit of dit bij een ander dan de persoon die je eerder heeft afgewezen terecht gaat komen.
initiatief wordt gewaardeerd (iig door mij).
doen dus.
succes!!
Wat ben jij toch altijd een ongelofelijk arrogante zuurpruim. Vertel eens hoeveel werkgevers je nou werkelijk kent!quote:Op woensdag 10 januari 2018 17:47 schreef halfway het volgende:
Beetje op je knieen vallen voor een baan, werkgevers hebben nog steeds niet door dat de mensen niet meer voor het oprapen liggen en dat ze alle zeilen zullen moeten bijzetten om nog een werknemer te kunnen krijgen.
[ Bericht 8% gewijzigd door Armani XL op 11-01-2018 13:11:55 (lijkt me duidelijk ;)) ]
Ik weet niet wat voor een soort bedrijf het is, maar vaak bij de overheid en sommige grotere bedrijven moet een vacature uitgezet worden, ook al is er eigenlijk al een voorkeurskandidaat. Diegene wordt het, en alle anderen zijn alleen maar om het correcte proces gevolgd te hebben. Mocht dat het geval zijn dan heb je waarschijnlijk nooit enige kans gemaakt, hoe goed je CV ook was.
Mocht dat niet het geval zijn, dan dit:
Mocht dat niet het geval zijn, dan dit:
quote:
Bij mij zou het zeker wel zin hebben. Kennis kan je bijspijkeren. Motivatie en doorzettingsvermogen moet iemand zelf meebrengen. Tenzij ik een net zo enthousiaste kandidaat heb met wél de ervaring in de branche.
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
Kan wel zin hebben, maar niet als je alsnog de vacature wil vervullen. Het heeft wel zin als je de informatie wil gebruiken om te kijken of je sollicitatietactieken goed zijn of om te kijken of je iets kunt doen om een eventuele volgende keer beter aan het profiel te kunnen voldoen (bijv als ze adviseren om eerst elders specifieke ervaring op een lager niveau op te doen).
Proberen kan altijd, maar ik kan even niet inschatten of je alsnog kans maakt of niet.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
dat ze productkennis willen gaf mij ook de indruk dat ze eigenlijk alleen interne sollicitanten willenquote:
Ik weet niet wat voor een soort bedrijf het is, maar vaak bij de overheid en sommige grotere bedrijven moet een vacature uitgezet worden, ook al is er eigenlijk al een voorkeurskandidaat. Diegene wordt het, en alle anderen zijn alleen maar om het correcte proces gevolgd te hebben. Mocht dat het geval zijn dan heb je waarschijnlijk nooit enige kans gemaakt, hoe goed je CV ook was.
Mocht dat niet het geval zijn, dan dit:
[..]
[ Bericht 0% gewijzigd door HaverMoutKoekje op 10-01-2018 20:36:53 ]
zulke shit zeggen ze gwn standaard als ze iemand hebben die beter is
als er 50 mensen reageren op een vacature zijn er minstens 10 net zo goed als jij
snap dat je dat persoonlijk opvangt maar dat is het niet
als er 50 mensen reageren op een vacature zijn er minstens 10 net zo goed als jij
snap dat je dat persoonlijk opvangt maar dat is het niet
Verder zoeken...quote:
Ik ben benieuwd naar jullie suggesties
Als ik een vacature heb voor een vrouw met drie tieten kan het ook even duren voor ik beet heb.. Als ik echt om een vrouw verlegen zat dan vroeg ik er wel eentje met twee tieten..
Verder toen ik nog solliciteerde deed ik dat gewoon op de bonnefooi.. dus gewoon een brief schrijven en die in de bus doen.. (ik stuurde ze ook nooit maar bracht ze)
Gewoon een open sollicitatie dus.. Ik heb nooit gekeken of ze vacatures hadden oid..
Op dezelfde manier heb ik potentiele klanten aangeschreven toen ik mn bedrijf begon.. Dat zet de meeste zoden aan de dijk.. simpelweg omdat ze het niet zo snel verwachten..
Tegengas geven bij een afwijzing is het domste wat je kunt doen in zo'n geval,
Neem je verlies, that's life. Wees volwassen.
Neem je verlies, that's life. Wees volwassen.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
De laatste afwijzing die ik kreeg was dat ik minder goed in het team pas dan de andere kandidaat. Heb eerst via HR geprobeerd meer toelichting te krijgen, nooit wat op gehoord. Via via kwam ik erachter dat een gedetacheerde gesolliciteerd had die er al 1.5 jaar zat. M.a.w. de echte reden hoor je ws niet lekker verder zoeken.
Heb je op enig moment contact opgenomen met de contactpersoon?
Persoonlijk contact is altijd beter dan los een vacature inschieten, zeker voor een functie die je graag wilt hebben.
Gezien de snelheid van de afwijzing zullen ze waarschijnlijk andere kandidaten hebben waar ze het profiel beter vinden passen dan het jouwe. Of er is domweg al iemand aangenomen.
Enige wat ik evt. zou doen is nog even telefonisch contact opnemen en vragen om een wat uitgebreidere motivatie voor de afwijzing en evt. teleurstelling kenbaar maken en dat je graag bij hen op de radar blijft als er soortgelijke vacatures beschikbaar komen. Maar de kans dat ze je sollicitatie heroverwegen zal waarschijnlijk erg laag zijn.
Persoonlijk contact is altijd beter dan los een vacature inschieten, zeker voor een functie die je graag wilt hebben.
Gezien de snelheid van de afwijzing zullen ze waarschijnlijk andere kandidaten hebben waar ze het profiel beter vinden passen dan het jouwe. Of er is domweg al iemand aangenomen.
Enige wat ik evt. zou doen is nog even telefonisch contact opnemen en vragen om een wat uitgebreidere motivatie voor de afwijzing en evt. teleurstelling kenbaar maken en dat je graag bij hen op de radar blijft als er soortgelijke vacatures beschikbaar komen. Maar de kans dat ze je sollicitatie heroverwegen zal waarschijnlijk erg laag zijn.
Hier dacht ik ook al aanquote:
Ik weet niet wat voor een soort bedrijf het is, maar vaak bij de overheid en sommige grotere bedrijven moet een vacature uitgezet worden, ook al is er eigenlijk al een voorkeurskandidaat. Diegene wordt het, en alle anderen zijn alleen maar om het correcte proces gevolgd te hebben. Mocht dat het geval zijn dan heb je waarschijnlijk nooit enige kans gemaakt, hoe goed je CV ook was.
Gebeurt wel vaker dat ze eigenlijk al een kandidaat hebben, maar toch een vacature moeten plaatsen. En dan maak je dus, hoe goed je ook in het profiel past, geen kans 
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik heb al zoveel afwijzingen gehad. Ik maak me er allang niet meer druk om. Ik heb tenminste werk en ik kan goed leven. Wat wil je nog meer? 
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Ik heb een keer een geweldig gesprek gehad met mijn directe leidinggevende. Echt totaal op 1 lijn. Daarna een gesprek met zijn leidinggevende, ging uiteindelijk niet door.
Toen de functie weer open stond voor de tweede keer (ze hadden niemand gevonden) toch nog even gebeld en ik was toen toch aangenomen!
Maar uiteindelijk bleef die opperbaas (die een burn-out had en in scheiding lag) mij dwars zitten.
Ik zou het niet doen, je bent met 10-0 achterstand.
Ga een bedrijf werken die niet nee zegt!
Toen de functie weer open stond voor de tweede keer (ze hadden niemand gevonden) toch nog even gebeld en ik was toen toch aangenomen!
Maar uiteindelijk bleef die opperbaas (die een burn-out had en in scheiding lag) mij dwars zitten.
Ik zou het niet doen, je bent met 10-0 achterstand.
Ga een bedrijf werken die niet nee zegt!
x
Omgeving utrecht (10 min van het bedrijf) , 35, niet getrouwd en samenwonend zonder kinderenquote:
verdere vragen:
waar woon je?
hoe oud ben je?
wat is je burgerlijke status?
En Thanks!
Mijn foto's op Flickr!
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
Soortgelijk iets meegemaakt. Ergens gesolliciteerd en alles prima. Uiteindelijk afgevallen omdat ze iemand hadden die op een bepaald vlak net iets beter was volgens hen.quote:
Ik heb een keer een geweldig gesprek gehad met mijn directe leidinggevende. Echt totaal op 1 lijn. Daarna een gesprek met zijn leidinggevende, ging uiteindelijk niet door.
Toen de functie weer open stond voor de tweede keer (ze hadden niemand gevonden) toch nog even gebeld en ik was toen toch aangenomen!
Maar uiteindelijk bleef die opperbaas (die een burn-out had en in scheiding lag) mij dwars zitten.
Ik zou het niet doen, je bent met 10-0 achterstand.
Ga een bedrijf werken die niet nee zegt!
Heb ze uiteraard vriendelijk bedankt voor de sollicitatie en ze veel succes gewenst in de toekomst. No hard feelings, banen genoeg en dit was niet mijn droombaan. Al had het leuk geweest om er te werken, had er zeker dingen kunnen leren.
Bellen ze 2 maanden later op. De kandidaat was toch niet net iets beter. Hij was alleen net iets beter in liegen over zijn kennis en kunde
Of ik toch niet alsjeblieft please please wilde langskomen om arbeidsvoorwaarden te bespreken.
Ik heb ze 2 dagen laten zweten en ze toen afgewezen
Ik ben geen tweede keus, ik ben eerste keus of ik ben het niet.
En ontopic, ik zou dit soort onzin lekker laten varen. Ik zou er al werkgever cq. recruiter niet op zitten te wachten dat iemand blijft duwen om zich naar binnen te praten/
Wat je nog wel kan doen is ze per mail een bedankje sturen. Aangeven dat je het jammer vind dat je het niet geworden bent en ze veel succes wensen met hun procedure en de hoop uitspreken dat ze een geschikte kandidaat kunnen vinden.
En dan afsluiten met dat je natuurlijk altijd bereid bent om in de toekomst nog eens van gedachten te wisselen als er nog een dergelijke functie vrijkomt.
Maar ik zou vooral niet aandringen om te heroverwegen. De keuze is gemaakt, die verander je niet. Je kan alleen zorgen dat je positief in hun koppie komt te zitten, als ze toch geen geschikte kandidaat hebben dan zullen ze aan je denken. Ook in de toekomst en misschien zelfs bij andere werkgevers.
Wat je nog wel kan doen is ze per mail een bedankje sturen. Aangeven dat je het jammer vind dat je het niet geworden bent en ze veel succes wensen met hun procedure en de hoop uitspreken dat ze een geschikte kandidaat kunnen vinden.
En dan afsluiten met dat je natuurlijk altijd bereid bent om in de toekomst nog eens van gedachten te wisselen als er nog een dergelijke functie vrijkomt.
Maar ik zou vooral niet aandringen om te heroverwegen. De keuze is gemaakt, die verander je niet. Je kan alleen zorgen dat je positief in hun koppie komt te zitten, als ze toch geen geschikte kandidaat hebben dan zullen ze aan je denken. Ook in de toekomst en misschien zelfs bij andere werkgevers.
Als je het niet eens bent met de motivatie en je hebt daar een goed verhaal over....gewoon doen. Tis al gezegd, nee heb je, ja kan je krijgen.
Met mijn huidige baan had ik een vergelijkbaar verhaal. Vacature gevonden via internet, contact gehad met de recruiter in NL erover (die was positief) en de officiele sollicitatie gedaan via web, direct bij het bedrijf, zoals de procedure was. Vervolgens een afwijzing door iemand binnen het bedrijf uit de UK met een hele summiere motivatie waar ik het niet mee eens was.
Die e-mail heb ik dus beantwoord met een lange e-mail waarin ik heb aangegeven waarom ik het er niet mee eens was, ook even aangegeven waarom ik gewoon een goede candidaat zou zijn voor de functie en mijn motivatie nogmaals en uitgebreid gegeven. Gewoon jezelf verkopen dus.
Vervolgens alsnog uitgenodigd voor de gesprekken en aangenomen. Werk daar nu 13 jaar met veel plezier. En naar wederzijds tevredenheid.
Met mijn huidige baan had ik een vergelijkbaar verhaal. Vacature gevonden via internet, contact gehad met de recruiter in NL erover (die was positief) en de officiele sollicitatie gedaan via web, direct bij het bedrijf, zoals de procedure was. Vervolgens een afwijzing door iemand binnen het bedrijf uit de UK met een hele summiere motivatie waar ik het niet mee eens was.
Die e-mail heb ik dus beantwoord met een lange e-mail waarin ik heb aangegeven waarom ik het er niet mee eens was, ook even aangegeven waarom ik gewoon een goede candidaat zou zijn voor de functie en mijn motivatie nogmaals en uitgebreid gegeven. Gewoon jezelf verkopen dus.
Vervolgens alsnog uitgenodigd voor de gesprekken en aangenomen. Werk daar nu 13 jaar met veel plezier. En naar wederzijds tevredenheid.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Ik breng hbo niveau mee, dat denken ze allemaal, "..kijk mij schakel zijn tussen techniek en commercie.."quote:
Daarnaast breng ik HBO niveau mee, de kunde om techniek en commercie te verbinden, en klantwensen te vertalen in specificaties.
en klantwensen te vertalen in naar specificaties...jezus Allemaal 13 in een dozijn motiveringen zonder inhoud.
Terechte afwijzing.
[ Bericht 12% gewijzigd door Montelly op 11-01-2018 13:10:50 ]
Vergeet niet te liken en te abonneren op mijn vlog:
https://youtu.be/oavMtUWDBTM?t=25s
https://youtu.be/oavMtUWDBTM?t=25s
Ze hadden gewoon een interne kandidaat klaar staan maar moesten van de HR zuignappen perse de positie adverteren. Dan krijg je dit.
Nee is nee. Waarschijnlijk hebben ze ook al ja gezegd tegen een andere kandidaat.
Wat je wel zou kunnen doen is contact opnemen, aangeven dat je het heel jammer vindt. Dat het bedrijf je aantrekt en vragen of er functies zijn of vrijkomen die beter aansluiten op jouw profiel (hoop kwaliteiten maar nog geen productkennis).
Wat je wel zou kunnen doen is contact opnemen, aangeven dat je het heel jammer vindt. Dat het bedrijf je aantrekt en vragen of er functies zijn of vrijkomen die beter aansluiten op jouw profiel (hoop kwaliteiten maar nog geen productkennis).
"I can't explain myself, Sir," said Alice, "'cause I'm not myself, you see"
Lekker zo laten en opzoek naar de volgende job.quote:
Proberen kan altijd, maar ik kan even niet inschatten of je alsnog kans maakt of niet.
Als iemand bij mij zo zou reageren had ie gelijk een streepje achter zijn naam zodat ie nooit weer op gesprek hoefde te komen.
Dit soort acties zijn politiek gezien niet handig, zeker omdat je niet de exacte reden weet voor de afwijzing.
Misschien hadden ze nog een andere kandidaat en moest voor de formaliteit een vacature geplaatst worden.
Links of rechtsom...zelfs als TS wordt aangenomen bij dit bedrijf na zijn reactie op de afwijzing zou ik niet zo willen beginnen
Mijn idee, ik zou het ook nooit doen, maar ik kan niet inschatten hoe TS er in staatquote:
[..]
Lekker zo laten en opzoek naar de volgende job.
Als iemand bij mij zo zou reageren had ie gelijk een streepje achter zijn naam zodat ie nooit weer op gesprek hoefde te komen.
Dit soort acties zijn politiek gezien niet handig, zeker omdat je niet de exacte reden weet voor de afwijzing.
Misschien hadden ze nog een andere kandidaat en moest voor de formaliteit een vacature geplaatst worden.
Links of rechtsom...zelfs als TS wordt aangenomen bij dit bedrijf na zijn reactie op de afwijzing zou ik niet zo willen beginnen
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
TS had gelijk moeten reageren tijdens de telefonische afwijzing. Nu is ie te laat.quote:
[..]
Mijn idee, ik zou het ook nooit doen, maar ik kan niet inschatten hoe TS er in staat
quote:
[..]
TS had gelijk moeten reageren tijdens de telefonische afwijzing. Nu is ie te laat.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dit. De redenering in de brief hoeft geen enkele relatie met de waarheid te hebben.quote:
zulke shit zeggen ze gwn standaard als ze iemand hebben die beter is
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik ben een keer afgewezen door HR. Toen heb ik de manager gemaild en gezegd: het was een heel goed gesprek, kunnen we toch niet eens praten?quote:
Toch nog een tweede keer om tafel gezeten. Wederom afgewezen. Desalniettemin, toch een tweede kans gekregen.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Dit snap ik niet zo goed, je wilde er eerst toch wel werken? Tegen iemand die liegt, kun je weinig doen in zo’n situatie. Ik zou de situatie uitmelken met 2 handen, ze helemaal uitwringen kwa voorwaarden.quote:
[..]
Soortgelijk iets meegemaakt. Ergens gesolliciteerd en alles prima. Uiteindelijk afgevallen omdat ze iemand hadden die op een bepaald vlak net iets beter was volgens hen.
Heb ze uiteraard vriendelijk bedankt voor de sollicitatie en ze veel succes gewenst in de toekomst. No hard feelings, banen genoeg en dit was niet mijn droombaan. Al had het leuk geweest om er te werken, had er zeker dingen kunnen leren.
Bellen ze 2 maanden later op. De kandidaat was toch niet net iets beter. Hij was alleen net iets beter in liegen over zijn kennis en kunde
Of ik toch niet alsjeblieft please please wilde langskomen om arbeidsvoorwaarden te bespreken.
Ik heb ze 2 dagen laten zweten en ze toen afgewezen
Ik ben geen tweede keus, ik ben eerste keus of ik ben het niet.
Je trots even opzij zetten en aan je eigenbelang denken.
.
Een nee heb je, en op de zwarte lijst kun je nog geplaatst worden als je tegengas gaat geven.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2419064/1/999#p176295558" target="_blank" >vrijdag 5 januari 2018 08:29</a> schreef <a href="http://forum.fok.nl/user/profile/144984" target="_blank" >xminator</a> het volgende:[/b]
Anyway gelukkig zijn er een hoop mensen net zo dom als jij. Daarom koop ik nu wat extra ripple..
Anyway gelukkig zijn er een hoop mensen net zo dom als jij. Daarom koop ik nu wat extra ripple..
Mijn manager heeft ook wel eens iemand aan de lijn gehad die 'verhaal kwam halen'. Hij heeft het er nog wel eens over.
Vragen waarom je afgewezen bent is prima, maar smeken om een herkansing komt een beetje wanhopig over, en je vertelt de ander in feite dat hij zijn werk niet goed doet. Daar scoor je nooit punten mee.
Vragen waarom je afgewezen bent is prima, maar smeken om een herkansing komt een beetje wanhopig over, en je vertelt de ander in feite dat hij zijn werk niet goed doet. Daar scoor je nooit punten mee.
No Dukes of Hazzard in the classroom
Idd, ze zijn toch eerlijk.quote:
[..]
Dit snap ik niet zo goed, je wilde er eerst toch wel werken? Tegen iemand die liegt, kun je weinig doen in zo’n situatie. Ik zou de situatie uitmelken met 2 handen, ze helemaal uitwringen kwa voorwaarden.
Je trots even opzij zetten en aan je eigenbelang denken.
Soms lijkt iemand passend, maar is dat niet. Je moet blij zijn dat ze aan je denken, en niet de vacature meteen weer online zetten.
Ik ben ooit 7 maanden na mijn sollicitatie teruggebeld door de Albert Heijn (was 15, wilde vakkenvullen). Had toen al iets anders maar vond het daarbij wel schandalig dat ik 7 maanden niets had gehoord.
Weggegaan en opgerot
Ik had allang een nieuwe, en betere, baanquote:
[..]
Dit snap ik niet zo goed, je wilde er eerst toch wel werken? Tegen iemand die liegt, kun je weinig doen in zo’n situatie. Ik zou de situatie uitmelken met 2 handen, ze helemaal uitwringen kwa voorwaarden.
Je trots even opzij zetten en aan je eigenbelang denken.
Wilde er ook al niet meer werken, het bleek (achteraf) dat ze ook gelogen hadden in de vacature.
Preciesquote:
Ze hadden gewoon een interne kandidaat klaar staan maar moesten van de HR zuignappen perse de positie adverteren. Dan krijg je dit.
Niet via HR doen. 'Toevallig' een paar managers bekijken van dat bedrijf op LinkedIn. Zij zien dat ook en als je een goed profiel hebt zullen ze jou ook bekijken. Een gesprek via een manager insteken gaat vaak beter dan via HR is mijn ervaring.
Omdat de meeste mensen zeiden, stuur een mail, heb ik dit in gedachten.
Zo doen?quote:Geachte <blabla>,
Afgelopen dinsdag hadden we telefonisch contact, naar aanleiding van mijn sollicitatie op de functie van <baan>. U gaf me aan dat ik niet de geschikte kandidaat ben voor <bedrijf>, omdat ik mijn ervaring in een andere branche heb opgedaan.
Ik heb daar de afgelopen dagen nogmaals over nagedacht, en wil u toch graag om een ‘tweede kans’ vragen. Ik ga ervan uit dat dit niet vervelend of brutaal overkomt, maar juist als een blijk van doorzettingsvermogen.
<<
Paar pakkende argumenten dat het juist om technisch inzicht, zien hoe logistieke processen lopen, etc etc en dat ik dat allemaal al heb, en die specifieke kennis van hun spulletjes ook wel kan aanleren. En dat het jammer is om een commercieel & technisch vaardig kandidaat op dat onderdeel af te wijzen.
Oh ja en ik kan Engels Duits en Frans en woon lekker dichtbij, dus ben zowel breed opgeleid als flexibel.
>>
Ik hoop dat u mijn sollicitatie nogmaals wilt overwegen en me een kans zult bieden om mijn motivatie verder toe te lichten in een persoonlijk gesprek.
Mocht het bij een definitief nee blijven dan zij dat zo. Ik zal natuurlijk de openstaande vacatures van <bedrijf> blijven volgen!
Met vriendelijke groet,
Gripper
Mijn foto's op Flickr!
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
[b]Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus[/b]
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
Dat levert geheid een Shift-Delete op. Ik vind het werkelijk tenenkrommend.
Eigenlijk zeg je hiermee dat je de medewerkers bij <bedrijf> bijzonder incompetent vindt, want hoe kunnen ze toch zomaar iemand als jij laten lopen. Al die prachtige argumenten van de vorige keer, hebben ze die wel gelezen?
In een zakelijke communicatie zou ik ook nooit woorden als deze gebruiken:
"me"
"brutaal"
"tweede kans"
Eigenlijk zeg je hiermee dat je de medewerkers bij <bedrijf> bijzonder incompetent vindt, want hoe kunnen ze toch zomaar iemand als jij laten lopen. Al die prachtige argumenten van de vorige keer, hebben ze die wel gelezen?
In een zakelijke communicatie zou ik ook nooit woorden als deze gebruiken:
"me"
"brutaal"
"tweede kans"
? Volgens zeggen de meesten: laat gaan en anders een telefoontje, maar e-mail lees ik zo niet. Alleen HMS en Hallmark hebben dat zelf zo gedaan.quote:
Omdat de meeste mensen zeiden, stuur een mail, heb ik dit in gedachten.
|
|
