tegengas geven bij afwijzing sollicitatie

Ik heb een vraag waarop ik graag wat advies zou krijgen van bijvoorbeeld iemand die in de recruiterij of HR zit

Ik ben aan het solliciteren bij bedrijf X. Op een leuke baan in de product management sfeer, een bedrijf wat producten maakt waar in logistieke/ productie bedrijven dozen en pallets en alles mee verplaatst wordt. Pallets sorteren dus.

Ik ben nu ook product manager, van allerlei voertuigen waarmee ook heel veel in de logistieke wereld wordt verplaatst en opgetild. pallettrucks en heftrucks etc. In mijn brief zei ik als motivatie dat ik vast goed bij ze zou passen, want ik ken de branche, de producten die behandeld worden, de bedrijven, en de wensen die dit soort bedrijven hebben om hun spullen snel van a naar b te krijgen. Daarnaast breng ik HBO niveau mee, de kunde om techniek en commercie te verbinden, en klantwensen te vertalen in specificaties. En ik woon super dichtbij, minder dan 10 minuten. Allemaal belangrijke eisen uit hun vacature tekst, dus ik dacht: dit ben ik helemaal, ze gaan me uitnodigen!

Brief vorige week verstuurd, gisteren afwijzing per telefoon.
Reden:" je hebt je ervaring alleen opgedaan in de automotive, en niet met onze producten dus nee bedankt. "

Ik was er best verbaasd over, de reden van afwijzing is ook vrij zwak.
Als ze iemand willen die bijna alles kan wat ze vragen, maar net de specifieke kennis van hun product mist: waar denk je dat je zo iemand gaat vinden? Dit zou betekenen dat alleen iemand die bij hun directe concurrenten vandaan komt bij hun zou passen.

Ik denk ook nog steeds dat ik heel veel dingen meebreng die ze echt zouden kunnen gebruiken en waarmee ik voor ze van waarde kan zijn. Was tijdens het telefoon gesprek wat verbaasd en liet me wellicht te snel afschepen dus vriendelijk bedankt en tot ziens gezegd.
Nu knaagt het toch, en wil ik ze op zn minst graag laten weten dat ze een topper laten schieten.

Is het ok om een dag later ofzo nog eens een mail te sturen waarin je laat merken dat je het echt niet verstandig vind om iemand om zo'n reden af te wijzen, wat goeie argumenten aan te leveren waarom ze toch echt wat aan me zouden hebben, en ze op het hart te drukken de sollicitatie nog eens te overwegen?

Heb niks te verliezen, dus ik denk dat het wel kan toch. Ze kunnen hooguit zeggen "neeheeee we hoeven je echt niet"

Samenvatting
Voor wie het lange verhaal niet gelezen heeft:

-afgewezen voor sollicitatie waar ik dacht heel goed in het profiel te passen
Mag ik nu:
- mn teleurstelling laten blijken en ze vertellen dat ik geen schaap met 5 maar wel met 4 hele goeie gewone poten ben
- vragen nogmaals de sollicitatie in overweging te nemen
- uiteraard niet als een bijdehandje overkomen die de recruiter vertelt hoe die z'n werk moet doen.
- daar dmv een "her-sollicitatie" nog betere argumenten bij te geven dan de eerste keer
- of is het allemaal vergeefse moeite, en zouden ze al een betere kandidaat hebben maar wilden ze dat niet rechtstreeks tegen mij zeggen.
- zou je als recruteerder denken: wat een irritante zeurkous, of: dat is een aanpakker, misschien was mn eerste inschatting toch fout.

Ik ben benieuwd naar jullie suggesties

Ik blijf uiteraard bescheiden en zal geen woorden als topper, "u moet" of "dit is een onvergeeflijke vergissing" etc gebruiken