FOK! Salaris-topic: Het startsalaris is niet het eindstation

quote:

Op dinsdag 16 januari 2018 21:25 schreef -J-D- het volgende:

[..]

Tja, dat zou kunnen. Kan dat niet goed vergelijken dus heb geen idee.

1800 bruto meer maar dat is slechts ~300-ish netto. En ik heb ook ABP

quote:

Op dinsdag 16 januari 2018 21:48 schreef Van_Poppel het volgende:

[..]

Is die 4700 misschien niet gebaseerd op fulltime?

Nope.

quote:

Op dinsdag 16 januari 2018 21:49 schreef Renesite het volgende:

[..]

1800 bruto meer maar dat is slechts ~300-ish netto. En ik heb ook ABP

lijkt mij dat er iets niet goed gaat of zn bruto salaris klopt niet.

quote:

Op dinsdag 16 januari 2018 20:49 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

01: Bedrijfstak: notariaat
02: Functie: notarisklerk
03: Opleiding: VWO, klerkenopleiding (is alleen binnen branche, dus in 2014 nog hbo rechten behaald (kreeg wel vrijstellingen vanwege vooropleiding en beroep)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 37,5 (werk nu dus fulltime)
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3150
09: Netto maand salaris: 2265 inclusief 111,00 aan reiskostenvergoeding
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 19 jaar totaal, 17 jaar relevant
12: Goodies: cursussen, veel vrijheid op vakgebied en op commercieel vlak
Tevreden: ja en nee. M'n werk vind ik helemaal , de vergoeding... tja ik zou willen dat er meer openheid is. Want ik voel me wat ontevreden daarover en ik weet niet of dat terecht is, misschien ben/word ik hebberig .

Gewoon het gesprek aangaan. Val je onder een cao?
Je stijging tov 3 jaar terug komt vrijwel helemaal doordat je meer bent gaan werken.

quote:

Op woensdag 17 januari 2018 07:16 schreef RunnerAdd het volgende:

[..]

Gewoon het gesprek aangaan. Val je onder een cao?
Je stijging tov 3 jaar terug komt vrijwel helemaal doordat je meer bent gaan werken.

Binnenkort zijn er weer gesprekken dus dat is wel een agendapunt. Maar ik zou eigenlijk wel willen weten wat mensen met dezelfde functie ergens anders ontvangen. Gewoon als referentie. Ik weet wel iets, maar eigenlijk te weinig. Ik ga dit agendapunt liever goedgeïnformeerd te lijf. En dan bedoel ik niet dat ik zeg 'ja maar X krijgt ook zoveel! Boehoehoe' ik wil weten wat de range is. Zit ik laag, zit ik gemiddeld, zit ik hoog? Waarom ik wat meer moet krijgen kan ik wel beargumenteren, maar hoeveel, dat is het meer.
En nee geen cao dus kwestie van zelf goed kunnen praten wat dat betreft.

Deze maand bij een nieuwe werkgever begonnen en gister m’n eerste salaris gehad.

Het viel wel op dat er geen bijtelling voor m’n leaseauto was toegepast. Aangezien ik de auto niet per 1-1-2018 had, maar een weekje later is dit misschien bewust gedaan. Misschien wordt de bijtelling daarom wellicht pas volgende maand toegepast?

Iemand een idee?

Het kan ook een fout in de loonadministratie zijn dat er geen auto bij mijn naam staat of iets dergelijks. Als het volgende maand weer ‘fout’ wordt gedaan kaart ik het aan bij HR. Zo eerlijk ben ik wel.

quote:

Op woensdag 24 januari 2018 22:33 schreef Zwansen het volgende:
Deze maand bij een nieuwe werkgever begonnen en gister m’n eerste salaris gehad.

Het viel wel op dat er geen bijtelling voor m’n leaseauto was toegepast. Aangezien ik de auto niet per 1-1-2018 had, maar een weekje later is dit misschien bewust gedaan. Misschien wordt de bijtelling daarom wellicht pas volgende maand toegepast?

Iemand een idee?

Het kan ook een fout in de loonadministratie zijn dat er geen auto bij mijn naam staat of iets dergelijks. Als het volgende maand weer ‘fout’ wordt gedaan kaart ik het aan bij HR. Zo eerlijk ben ik wel.

Heel eerlijk.

Ik zou het morgen al gevraagd hebben i.p.v. nog een maand wachten.

quote:

Op woensdag 24 januari 2018 22:33 schreef Zwansen het volgende:
Deze maand bij een nieuwe werkgever begonnen en gister m’n eerste salaris gehad.

Het viel wel op dat er geen bijtelling voor m’n leaseauto was toegepast. Aangezien ik de auto niet per 1-1-2018 had, maar een weekje later is dit misschien bewust gedaan. Misschien wordt de bijtelling daarom wellicht pas volgende maand toegepast?

Iemand een idee?

Het kan ook een fout in de loonadministratie zijn dat er geen auto bij mijn naam staat of iets dergelijks. Als het volgende maand weer ‘fout’ wordt gedaan kaart ik het aan bij HR. Zo eerlijk ben ik wel.

Meteen bij HR aangeven, de kans dat helemaal gaan vergeten dat jij een auto van hun hebt is natuurlijk klein, en dan wil je niet ineens al het geld (terug)betalen.

Veel belangrijker vraag, is het een mooie bak?

quote:

Op woensdag 24 januari 2018 22:33 schreef Zwansen het volgende:

Het viel wel op dat er geen bijtelling voor m’n leaseauto was toegepast. Aangezien ik de auto niet per 1-1-2018 had, maar een weekje later is dit misschien bewust gedaan. Misschien wordt de bijtelling daarom wellicht pas volgende maand toegepast?

Iemand een idee?

Het kan ook een fout in de loonadministratie zijn dat er geen auto bij mijn naam staat of iets dergelijks. Als het volgende maand weer ‘fout’ wordt gedaan kaart ik het aan bij HR. Zo eerlijk ben ik wel.

Kan vanalles zijn. Waarschijnlijk weten ze niet dat je een auto hebt. Maar in any case, wat ingehouden wordt op je salaris is een voorheffing.

Aan het eind van het jaar wordt via je aangifte de definitieve rekening opgemaakt. En als de Belastingdienst dan ziet dat er wel degelijk een auto is gaat men rekenen en verrekenen. (en kan je dus rechtstreeks afrekenen).

quote:

Op zondag 14 januari 2018 15:49 schreef r0dawa het volgende:
01: Bedrijfstak:Transport
02: Functie:Vrachtwagenchauffeur
03:A Opleiding: geen
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 - 50 uur - 4 dagen per week 16 of 15 dagen per maand
06: Aantal vakantiedagen: geen idee
07:
08: Bruto maand salaris: ¤ 3200
09: Netto maand salaris: ¤ 2400
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies:
13: Tevreden? Jawel, verdien meer dan de meeste mensen met hbo papieren dus niet slecht denk ik. Zou nog wel meer kunnen verdienen als ik in weekenden ga werken ipv doordeweeks.

3200 is lulkoek, dan reken je de overuren (en eventueel onkostenvergoedingen) al mee waarmee chauffeurs zichzelf veel te rijk rekenen. Het gros van de ervaren chauffeurs zit op D6, wat momenteel 2500 bruto is. Daar komt nog bij dat er in het transport vrij massaal met gewerkte uren gestreept wordt, waardoor je vaak veel meer overuren maakt dan je uitbetaald krijgt.

quote:

Op zondag 14 januari 2018 19:33 schreef Blue_note het volgende:

[..]

Ik vind het bijzonder dat er niet meer mensen chauffeur worden dan. Niet lullig ofzo, maar je hebt weinig anders nodig dan een rijbewijs.
Lijkt me dat er genoeg werklozen dat moeten kunnen.

Ja, want werklozen hebben allemaal 5.000 - 10.000 euro op hun rekening staan die ze wel even willen stoppen in een baan met een onzekere toekomst...

Als chauffeur ben je vaak het afvoerputje van de maatschappij voor veel klanten en veel medeweggebruikers die echt geen idee hebben wat het vak zoal precies in kan houden. Er is ook relatief veel uitstroom door mensen die de stressvolle en lange dagen van gemiddeld 14 uur per dag niet meer volhouden.

Het salaris bedraagt grofweg 2000 tot 2500 bruto afhankelijk van je ervaring. Daar kun je normaal wel van leven, maar dat komt vooral door de toeslagen die daar bovenop komen.

[ Bericht 0% gewijzigd door j669 op 25-01-2018 10:44:12 ]

quote:

Op donderdag 25 januari 2018 02:37 schreef LangeTabbetje het volgende:

[..]

Kan vanalles zijn. Waarschijnlijk weten ze niet dat je een auto hebt. Maar in any case, wat ingehouden wordt op je salaris is een voorheffing.

Aan het eind van het jaar wordt via je aangifte de definitieve rekening opgemaakt. En als de Belastingdienst dan ziet dat er wel degelijk een auto is gaat men rekenen en verrekenen. (en kan je dus rechtstreeks afrekenen).

Thnx! En degenen die hierboven reageerden ook.

Inmiddels toch maa gezegd en bleek inderdaad een foutje te zijn. Zal volgende maand wel worden verrekend.

quote:

Op dinsdag 16 januari 2018 21:21 schreef Joene het volgende:

[..]

hoe kan het dat je netto zo weinig overhoud ? zware pensioenpremie ?

Lang leve nivelleren.

quote:

Op zondag 14 januari 2018 20:43 schreef Van_Poppel het volgende:

[..]

3000 netto? Dan moet je toch wel van goede huize komen of andere skills hebben.

Ik ben software engineer (industriële automatisering). Programmeer voornamelijk Step 7(Siemens) en Twincat (Beckhoff)

kom bij mijn bedrijf werken, wij zoeken nog automatiseerders op de PA afdeling. Regio Amsterdam.

quote:

Op woensdag 17 januari 2018 13:56 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

Binnenkort zijn er weer gesprekken dus dat is wel een agendapunt. Maar ik zou eigenlijk wel willen weten wat mensen met dezelfde functie ergens anders ontvangen. Gewoon als referentie. Ik weet wel iets, maar eigenlijk te weinig. Ik ga dit agendapunt liever goedgeïnformeerd te lijf. En dan bedoel ik niet dat ik zeg 'ja maar X krijgt ook zoveel! Boehoehoe' ik wil weten wat de range is. Zit ik laag, zit ik gemiddeld, zit ik hoog? Waarom ik wat meer moet krijgen kan ik wel beargumenteren, maar hoeveel, dat is het meer.
En nee geen cao dus kwestie van zelf goed kunnen praten wat dat betreft.

Och er zijn zoveel manieren om een beetje achter je marktwaarde te komen. Bijvoorbeeld;

- gebruik je gezonde verstand. Hoe zou een leek je salaris beoordelen? Is het raar om met HBO/WO te verwachten dat je na 5 jaar rond of bovenmodaal gaat verdienen? Voor 2018 is 2816,-. modaal. In jouw geval zou je eerder moeten uitgaan van een veel langere tijd.
- Vul je salaris in op loonwijzer. Maar kijk ook eens naar data van andere onderzoekers.
- Zoek vergelijkbare vacatures voor het werk dat je nu doet en kijk wat er voor betaald wordt.
- Is er een functiegebouw? Kijk waar je precies staat. Zonder cao kan er nog steeds sprake zijn van een functiegebouw.
- Heb je wel eens contact met een recruiter? Ze kennen de markt vaak goed. Soms opereren ze ook in een specialistische markt. Zeker als je vaak benaderd wordt kun je een keer kijken hoe ver je nou echt kan gaan.
- Heb je nog collega's? wat verdienen zij? En stel dat ze ouder zijn, kom je dan als je 1,5% (of wat de verhoging per jaar dan ook is geweest) terug rekent per jaar dat ze ouder zijn uit op een vergelijkbaar salaris?

Ik kwam op deze manier erachter dat ik eigenlijk best wel onderbetaald word. Alleen op loonwijzer deed ik het bovengemiddeld goed

01: Bedrijfstak: bedrijfsdienstverlening
02: Functie: accountmanager
03: Opleiding: HBO bedrijfskunde
04: Leeftijd: 30-35
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: eindejaarsuitkering
08: Bruto maand salaris: 1925
09: Netto maand salaris: 1665 (of 2100 incl bonus)
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 5
12: Goodies: bonusregeling adhv prestaties, afgelopen jaar +- 10k bruto, 8% vakantiegeld
13: Tevreden?: super, door de bonusregeling zit ik rond de 2100 netto p/m voor 4 dagen werken per week. Woon op 5min afstand van mijn werk en leuk, klein team.

quote:

Op maandag 29 januari 2018 23:17 schreef Aanstootgevendenaam het volgende:
01: Bedrijfstak: bedrijfsdienstverlening
02: Functie: accountmanager
03: Opleiding: HBO bedrijfskunde
04: Leeftijd: 30-35
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: eindejaarsuitkering
08: Bruto maand salaris: 1925
09: Netto maand salaris: 1665 (of 2100 incl bonus)
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 5
12: Goodies: bonusregeling adhv prestaties, afgelopen jaar +- 10k bruto, 8% vakantiegeld
13: Tevreden?: super, door de bonusregeling zit ik rond de 2100 netto p/m voor 4 dagen werken per week. Woon op 5min afstand van mijn werk en leuk, klein team.

gegarandeerde bonus?

Ik ben op zoek naar een nieuwe baan. Ik vul liever niet zo'n heel lijstje in hier, maar vroeg me wel het volgende af:

Hoeveel salaris zouden jullie willen inleveren bij een overstap? Ik stap over naar een vergelijkbare functie in dezelfde branche. Van een klein bedrijf, naar een groot bedrijf. Ik zat echter qua bruto salaris redelijk hoog. Nu heb ik een aanbod wat 20% lager ligt en dat vind ik nogal fors. Ik ga nog in gesprek uiteraard, maar heb niet de illusie dat ik op hetzelfde uit ga komen. Ook een eerdere sollicitatie liep stuk op het salaris. Bij m'n huidige werkgever heb ik het niet meer naar m'n zin na drie reorganisaties, daardoor een leeg kantoor en nul doorgroeimogelijkheden. Echter weer evenveel verdienen als 3-4 jaar geleden op 6 jaar werkervaring vind ik een groot gat. Verdere voorwaarden zijn ook niet significant beter, alleen van 25 naar 30 vakantiedagen is wel fijn.

Ligt aan netto verhaal en je wensen in combinatie met je gelddoelen. Erg relatief.

Zolang mn plezier terugkomt en mn budgetplan goed komt

3000 bruto naar 2400 bruto is netto niet per se 600 lager. Wat zijn daarnaast de voorwaarden, vast naar vast?

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 21:39 schreef Renesite het volgende:
Ligt aan netto verhaal en je wensen in combinatie met je gelddoelen. Erg relatief.

Zolang mn plezier terugkomt en mn budgetplan goed komt

3000 bruto naar 2400 bruto is netto niet per se 600 lager. Wat zijn daarnaast de voorwaarden, vast naar vast?

Vast naar jaarcontract. Netto scheelt het zo'n 500 euro. Ik weet nog niet wat de invloed van de verplichte pensioenregeling is. Hoewel pensioen opbouwen wel fijn is, gaat het daardoor netto waarschijnlijk nog meer schelen.

Ik houd maandelijks redelijk wat over, dus hoef er niets om te laten, maar ik was lekker bezig met m'n hypotheek af te lossen. Deze wijziging ga ik wel merken in het tempo van aflossen.

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 21:53 schreef Schuifpui het volgende:

[..]

Vast naar jaarcontract. Netto scheelt het zo'n 500 euro. Ik weet nog niet wat de invloed van de verplichte pensioenregeling is. Hoewel pensioen opbouwen wel fijn is, gaat het daardoor netto waarschijnlijk nog meer schelen.

Ik houd maandelijks redelijk wat over, dus hoef er niets om te laten, maar ik was lekker bezig met m'n hypotheek af te lossen. Deze wijziging ga ik wel merken in het tempo van aflossen.

als dat al mogelijk is... ik zie dat hypotheek aflossen in principe als een luxe. Dus in principe is het financiele aspect verwaarloosbaar.

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 21:37 schreef Schuifpui het volgende:
Ik ben op zoek naar een nieuwe baan. Ik vul liever niet zo'n heel lijstje in hier, maar vroeg me wel het volgende af:

Hoeveel salaris zouden jullie willen inleveren bij een overstap? Ik stap over naar een vergelijkbare functie in dezelfde branche. Van een klein bedrijf, naar een groot bedrijf. Ik zat echter qua bruto salaris redelijk hoog. Nu heb ik een aanbod wat 20% lager ligt en dat vind ik nogal fors. Ik ga nog in gesprek uiteraard, maar heb niet de illusie dat ik op hetzelfde uit ga komen. Ook een eerdere sollicitatie liep stuk op het salaris. Bij m'n huidige werkgever heb ik het niet meer naar m'n zin na drie reorganisaties, daardoor een leeg kantoor en nul doorgroeimogelijkheden. Echter weer evenveel verdienen als 3-4 jaar geleden op 6 jaar werkervaring vind ik een groot gat. Verdere voorwaarden zijn ook niet significant beter, alleen van 25 naar 30 vakantiedagen is wel fijn.

Ik zou geen stap terug doen. Als je de top hebt bereikt voor een vergelijkbare functie moet je dus de volgende stap gaan maken.

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 21:53 schreef Schuifpui het volgende:

[..]

Vast naar jaarcontract. Netto scheelt het zo'n 500 euro. Ik weet nog niet wat de invloed van de verplichte pensioenregeling is. Hoewel pensioen opbouwen wel fijn is, gaat het daardoor netto waarschijnlijk nog meer schelen.

Ik houd maandelijks redelijk wat over, dus hoef er niets om te laten, maar ik was lekker bezig met m'n hypotheek af te lossen. Deze wijziging ga ik wel merken in het tempo van aflossen.

Vast naar jaar zou ik ook niet doen overigens

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 22:01 schreef XL het volgende:

[..]

Vast naar jaar zou ik ook niet doen overigens

Maar dan kan je nooit weg. Zo vaak wordt er niet direct een vast-contract gegeven. Daarnaast vraag ik me ook af wat de waarde van m'n huidige vaste contract is. De afgelopen jaren heb ik het merendeel van m'n collega's, allen met een vast contract, van de een op de andere dag zien vertrekken, zonder enige aankondiging vooraf.