[DEF] Defensie Nieuws Topic #35

quote:

Op zondag 18 februari 2018 19:28 schreef Bouke-p het volgende:

[..]

1 bezoekje bij mn oude eenheid en ik wil weer terug. Voor t werk en de collegas, maar verder...

Ik snap niet dat er bij de top niemand een vuist maakt. Misschien dat dan de 3e ster dr niet bijkomt, maar elke oud generaal kan zo aan de bak buiten de poort.

Alsof generaals zich daar druk om zouden moeten maken, die krijgen toch doorbetaald tot de pensioenleeftijd...

quote:

a. Aan de militair behorend tot het beroepspersoneel die de rang van commandeur, brigade-generaal of commodore bekleedt, of die een hogere rang bekleedt, kan voorts ontslag worden verleend.
1°. op voordracht van Onze minister-president en Onze Minister, wanneer het belang van de dienst dit noodzakelijk maakt;
2°. op andere gronden;
b. In deze gevallen wordt bij koninklijk besluit - in het geval bedoeld onder a, ten eerste, op de gezamenlijke voordracht van Onze minister-president en van Onze Minister - een regeling getroffen waarbij aan de betrokkene een uitkering wordt toegekend welke met het oog op de omstandigheden redelijk is te achten. Die regeling zal in geen geval nadeliger mogen zijn dan die volgens welke de uitkering ingevolge de Uitkeringswet gewezen militairen zou zijn toegekend, waarop de betrokken militair aanspraak zou hebben kunnen maken, indien hem, in plaats van vorenbedoeld ontslag, op grond van het tweede lid onder a, ontslag zou zijn verleend.

Zie bv ook dit over het zg. "Generaalsontslag" (Topmilitair met riant salaris achter de geraniums)

quote:

Generaalsontslag

S. profiteert van het zogeheten generaalsontslag. Dit regelt dat militairen vanaf de rang van brigadegeneraal hun pensioen thuis kunnen afwachten, met een uitkering die hoger is dan 70 procent van het laatstverdiende loon. In het geval van S. zou dit minimaal 5500 euro per maand zijn.

Regeling

“De uitkering moet met het oog op de omstandigheden redelijk te achten zijn”, aldus het ambtenarenreglement voor de allerhoogste officieren. Maar voorzitter Erik Jurriėns van de Onafhankelijke Defensiebond stelt: “Veelal slepen ze er via handige advocaten regelingen uit die tot bijna 100 procent van het loon uitkeren.”

quote:

Op zondag 18 februari 2018 19:19 schreef detaris het volgende:
Dit was het jaar van verandering. Toch?

quote:

Op zondag 18 februari 2018 19:01 schreef LXIV het volgende:

[..]

dat probleem is er ook voor de ears teams (genie) die op zondag voor 4,11 broto mogen komen werken. Iedereen is daar gewoon vertrokken en nu hebben we deze capaciteit niet meer beschikbaar. Idem AMV-ers, ICT-ers, etcp

Normaal is het: "You pay peanuts, you get monkeys" Maar bij defensie is het: "You pay nothing, you get nowt"

quote:

Op zondag 18 februari 2018 19:15 schreef Bouke-p het volgende:
Gelukkig verloopt de aanwas van nieuw personeel bij de klu voorspoedig. Voor ict'ers is zelfs geen plek meer

Is dit sarcasme?

Militaire luchtverkeersleiders verdienen veel minder dan hun civiele collega's

Dat hun collega's bij de Luchtverkeersleiding Nederland op Schiphol veel meer verdienen was geen geheim. Maar dat het verschil zo groot is, was voor de militaire luchtverkeersleiders toch even schrikken. In opdracht van Defensie schreef organisatie- en adviesbureau Deloitte in mei vorig jaar een rapport over het salarisverschil, dat maandenlang geheim werd gehouden. Pas nadat de NOS vragen had gesteld op basis van de Wet openbaarheid van bestuur, werd het kort geleden met het personeel gedeeld.

Uit het rapport blijkt dat in alle vergelijkbare functies het maximumsalaris van de militairen lager ligt dan het minimumsalaris van de civiele luchtverkeersleiders. In de meeste functies gaat het om meer dan drie keer zo veel.

Zo verdient een ervaren luchtverkeersleider bij de luchtmacht maximaal 4025 euro bruto per maand. Voor dezelfde functie betaalt de LVNL al 5424 euro als aanvangssalaris en dat kan oplopen tot 11.335 euro bruto per maand. Het grootste verschil is zichtbaar bij assistenten. Een verkeersleidingsassistent bij de LVNL verdient volgens het rapport 406 procent meer dan zijn militaire collega.

Dezelfde ruimte

De militaire luchtverkeersleiders die de NOS heeft gesproken, wijzen erop dat het werk dat ze doen op zijn minst even intensief is als dat van civiele collega's, en vaak zelfs intensiever. Ongeveer de helft van het Nederlands luchtruim wordt beheerd door de luchtmacht. Zo doen militaire luchtverkeersleiders de gehele luchtverkeersleiding op en rond vliegveld Eindhoven. Hun civiele collega's doen dat op Schiphol en op luchthavens Eelde en Rotterdam. En allebei doen ze een gedeelte van het hogere luchtruim.

Voor de militairen is het extra confronterend dat ze in december verhuisd zijn van de luchtmachtkazerne Nieuw-Milligen naar Schiphol-Oost, waar ze in dezelfde ruimte werken als hun veel meer verdienende vakgenoten van de LVNL. "Je zit nu op een paar meter afstand van collega's die soms vier keer zo veel verdienen voor hetzelfde werk. Daar ga je wel over nadenken."

Leegloop

De militaire luchtverkeersleiders benadrukken dat ze echt niet evenveel hoeven te verdienen als de civiele collega's. "We zijn tenslotte luchtmacht", zeggen ze. Maar het grote salarisverschil maakt overstappen wel heel aantrekkelijk. Ze vrezen voor een verdere leegloop, nu kort geleden vacatures voor de verkeerstoren van Lelystad Airport zijn opengesteld. Naar verluidt hebben meerdere luchtmachtmedewerkers daarop gesolliciteerd. Met regelmaat vertrekken collega's naar commerciėle civiele organisaties om daar het dubbele te verdienen, vertellen ze.

De toekomstige routes naar en van Lelystad Airport worden naar verwachting begeleid door militaire luchtverkeersleiders, terwijl de collega's van de LVNL op de Toren het landen en opstijgen doen. Ze moeten daardoor ook echt samenwerken. "Een senior luchtverkeersleider van de luchtmacht moet het verkeer straks overdragen aan een verkeersleider van de LVNL, die minder kwalificaties heeft, maar veel meer verdient. Dat is toch raar?", aldus een van de luchtverkeersleiders.
Toeslag

Commandant kolonel Dick van Ingen, de baas van de militaire luchtverkeersleiding, is zich bewust van het probleem, maar hij heeft slechts beperkte middelen. Hij kan een zogeheten bindingspremie toekennen, een salaristoeslag van 30 procent voor een onmisbare medewerker, die dan wel minstens drie jaar in dienst moet blijven.

"Wij maken deel uit van de overheid. Wat we verdienen, wordt afgesproken in een cao tussen de overheid en de bonden. Er is een klein beetje financiėle ruimte om iets extra's te doen voor bijzonder personeel, zoals de luchtverkeersleiders, maar de kloof krijgen we daar niet mee gedicht." Hij hoopt dat mensen, net als hijzelf, om andere redenen kiezen voor een baan bij de krijgsmacht.

NOS

quote:

Hij hoopt dat mensen, net als hijzelf, om andere redenen kiezen voor een baan bij de krijgsmacht.

De redenen verdwijnen als sneeuw voor de zon als je er 8K bruto op vooruit kan gaan...

quote:

Op zondag 18 februari 2018 20:24 schreef Bouke-p het volgende:

[..]

Letterlijke woorden van buro instroom klu. Ik kan je de mails laten lezen

Nou, de CIS club bij ons is niks meer van over...

Aan de andere kant, als je ziet wat er zo nu en dan als nieuwe sgt binnenkomt bij de Klu... Ze kunnen nog geen Windows installeren... Wat een bedroevend niveau...

quote:

Op zondag 18 februari 2018 22:29 schreef detaris het volgende:
Ik vraag mij af wat de uitstroomcijfers voor 2018 worden. We gaan de 6000 vacatured dit jaar wel ruim aantikken.

Ik denk dat we de 8000 nog wel gaan halen...