Chillquote:Op woensdag 29 maart 2017 14:08 schreef Willoow het volgende:
[..]
Neeh, als je je dingetje maar doet is het prima.
Ja, we gaan uit van een vast contract want bij tijdelijk enzo snap ik ook wel en die mensen zelf ook, want dan zijn ze nog niet zo vaak ziekquote:Op woensdag 29 maart 2017 14:08 schreef Zosk het volgende:
[..]
Ligt eraan wat voor contract je hebt, bij tijdelijk word je gewoon niet verlengd en daar is geen (goede) reden voor nodig. Bij vast contract bouw je een dossier op, zolang je maar kan aantonen dat je er als werkgever alles aan hebt gedaan om het te verbeteren.
dan ben ik er straks niet meerquote:
Is helemaal niet lastig, gewoon dossier opbouwen. Ze zijn het inderdaad aan het versoepelen om het nog makkelijker te maken. Als je iemand weg wilt hebben dan krijg je dat binnen enkele maanden voor elkaar zonder verdere consequenties.quote:Op woensdag 29 maart 2017 14:12 schreef Crack_ het volgende:
[..]
Ja, we gaan uit van een vast contract want bij tijdelijk enzo snap ik ook wel en die mensen zelf ook, want dan zijn ze nog niet zo vaak ziek
Bij vast contract, als werkgever er alles aan heeft gedaan en die ander is ziek want migraine of weet ik het. Dan kun je niet ontslagen worden. In Nederland ontslagen worden met een vast contract is heel lastig heis ook al die kritiek op nu
`quote:Op woensdag 29 maart 2017 14:13 schreef Zosk het volgende:
[..]
Is helemaal niet lastig, gewoon dossier opbouwen. Ze zijn het inderdaad aan het versoepelen om het nog makkelijker te maken. Als je iemand weg wilt hebben dan krijg je dat binnen enkele maanden voor elkaar zonder verdere consequenties.
Ja, totdat je je dingetje niet goed hebt gedaan.quote:
Is dat gebeurd?quote:Op woensdag 29 maart 2017 14:14 schreef Zosk het volgende:
En anders ga je gewoon reorganiseren en komt plotseling die functie te vervallen.Nog makkelijker.
Ohnee, dati s weer wat andersquote:Op woensdag 29 maart 2017 14:15 schreef Zosk het volgende:
Enige waar een vast contract tegenwoordig nog goed voor is, ondanks dat het nergens op slaat want je kan zo worden ontslagen, is voor het kopen van een huis oid.
Ieder jaar is redelijk overdreven.quote:Op woensdag 29 maart 2017 14:16 schreef Faeroer het volgende:
Waarom zou je blij zijn met een vast contract? Elk jaar hoppen ja tog, beetje 10 jaar naar dezelfde mensen moeten kijken ja als er Griekse is met dikke tieten maar ben die man die elke dag met 2 trossen bananen komt en ALLES opeet echt wel zat hoor.
Oh ja dat krijg je bij een bepaalde tijd contract natuurlijk niet?quote:Op woensdag 29 maart 2017 14:16 schreef Crack_ het volgende:
[..]
Uh..
Wat dacht je van betaald krijgen als je op vakantie bent en shit
Klopt, zie editquote:Op woensdag 29 maart 2017 14:17 schreef Zosk het volgende:
[..]
Oh ja dat krijg je bij een bepaalde tijd contract natuurlijk niet?
1 jaar en 4 maanden nu, langste ooit. Iedereen blij, maar NL werkcultuur is wel raar. Allemaal zegje doen, consensus, blabla, lijkt Zweden wel. Gewoon je expertise doen en bek houden, luisteren naar de perkele Führer ja togquote:
Jeetje. Ik vind 3-4 jaar wel mooi om te switchen maar een jaar echt te kort hoor.quote:Op woensdag 29 maart 2017 14:18 schreef Faeroer het volgende:
[..]
1 jaar en 4 maanden nu, langste ooit. Iedereen blij, maar NL werkcultuur is wel raar. Allemaal zegje doen, consensus, blabla, lijkt Zweden wel. Gewoon je expertise doen en bek houden, luisteren naar de perkele Führer ja tog
Dit denk ik ook, wij willen er van een paar af zelfsquote:Op woensdag 29 maart 2017 14:19 schreef WAHRHEIT het volgende:
Da's niet helemaal waar. Versoepeling van het ontslagrecht heeft in de praktijk juist meer geleid tot tussenkomst van de rechter waarbij nakoming van de arbeidsovereenkomst of dikke vergoeding wordt bedongen. Het heeft het juist lastiger gemaakt om van mensen af te komen.
Lastiger om goedkoop van mensen af te komen ja, niet lastiger om van mensen af te komen. Daarnaast zullen die vergoedingen in de loop der tijd ook verdwijnen. Hoe meer de werkgever investeert in de werknemer hoe lager de vergoeding bij ontslag.quote:Op woensdag 29 maart 2017 14:19 schreef WAHRHEIT het volgende:
Da's niet helemaal waar. Versoepeling van het ontslagrecht heeft in de praktijk juist meer geleid tot tussenkomst van de rechter waarbij nakoming van de arbeidsovereenkomst of dikke vergoeding wordt bedongen. Het heeft het juist lastiger gemaakt om van mensen af te komen.
Lees dan gewoon de bron, sukkelquote:Op woensdag 29 maart 2017 14:21 schreef Zosk het volgende:
[..]
Lastiger om goedkoop van mensen af te komen ja, niet lastiger om van mensen af te komen. Daarnaast worden zullen die vergoedingen in de loop der tijd ook verdwijnen. Hoe meer de werkgever investeert in de werknemer hoe lager de vergoeding bij ontslag.
Dagen heb jij toch ook hequote:Op woensdag 29 maart 2017 14:21 schreef Kaneelstokje het volgende:
Zo, weer lekker klaar.
Nu tijd voor chips
Niet in huis, manchegoquote:Op woensdag 29 maart 2017 14:26 schreef Kaneelstokje het volgende:
[..]
Dat is een goed plan. Eentje met brie bijvoorbeeld
Oke, en wat ga ik eten vanavond?quote:Op woensdag 29 maart 2017 14:26 schreef Kaneelstokje het volgende:
Ik heb nasi voor vanavond. Moet nog maar wat kroepoekjes erbij halen, anders is het ook maar zo saai.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |