WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Je moet ook geen scholen bezoeken, maar het overkoepelend orgaan. Zorg ook dat ze je altijd mogen bellen voor inval....trouwens misschien een idee om breder te zijn want je opleiding is momenteel best wel specifiek.quote:Op vrijdag 13 januari 2017 16:25 schreef ma_11 het volgende:
[..]
Met scholen vind ik dat altijd toch wat moeilijker. Als ze geen vacatures hebben dan hebben ook echt niemand nodig (op dat moment). Al snap ik ook wel wat je bedoelt.. kwaad kan het natuurlijk nooit.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Was een beetje vreemd, hij was ruim te laat zonder te laten weten en moest ook best snel weer weg, en het was érg rumoerig waar we zaten, dus vond 't soms lastig om 'm te verstaan (ik ben niet zo goed met heel veel geluid om me heen). Maar ze zijn bezig met het uitbreiden van een project waar hij op werkte, en of ik eventueel interesse had. Klonk wel interessant, en eind februari weten ze meer over eventuele contracten, contractduur en wat ze precies beschikbaar gaan hebben. Ik sta iig op 'de lijst', en zodra hij meer weet gaat hij me mailen zei hij. Dus da's iig wel positief. Ben benieuwd wat eruit komt. 
Ja doei.
Maandag op intake bij een uitzendbureau voor een vacature.
Ze zeiden; een administratieve vacature in een plaats verderop. Als ik op hun website kijk bij die plaats zie ik alleen maar vacatures voor receptionistes. Noemen uitzendbureaus zoiets administratief? Want het is niet echt iets waar ik naar op zoek ben. Al kan ik er misschien nog even over na denken. Ligt niet voor het oprapen een baan..
Ze zeiden; een administratieve vacature in een plaats verderop. Als ik op hun website kijk bij die plaats zie ik alleen maar vacatures voor receptionistes. Noemen uitzendbureaus zoiets administratief? Want het is niet echt iets waar ik naar op zoek ben. Al kan ik er misschien nog even over na denken. Ligt niet voor het oprapen een baan..
Zorg dat je in contact komt met aardrijkskunde leraren die met pensioen gaan, wellicht dat je een aanbeveling kunt krijgen, of bijvoorbeeld geleidelijk hun uren overneemt.quote:
Ik heb eventjes een tijdje met dit forum meegelezen en heb toch maar besloten om ook eens bericht te plaatsen. In de hoop dat iemand hier mij misschien verder kan helpen!
Ik zoek namelijk een baan binnen een sector die ik hier nog niet zoveel ben tegengekomen. Namelijk het onderwijs. Ik ben een afgestudeerde docent aardrijkskunde (2e graad) met inmiddels 3 jaar ervaring. Die ervaring heb ik op kunnen bouwen door na mijn laatste stage enkele vervangingsklussen te hebben kunnen doen en daarna eigen uren gehad. Helaas is hier afgelopen juli een eind aangekomen (moest een vast contract krijgen, krimp, geen vast examenvak..).
Sindsdien is zelfs het vinden van vacatures AK al haast onmogelijk. Dit terwijl ik toch bijna dagelijks alle (voor mij bekende) vacaturebanken afga.
Zijn er mensen die tips hebben? Andere vacaturebanken/contacten kennen die ik misschien niet ken?
Alle hulp is welkom en alvast bedankt!
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Momenteel kun je niet zeggen dat er weinig werk is, hoogstens dat er weinig werk is waar je zin in hebt. In de zorg en de bouw kun je snel beginnen er worden zelfs omscholingstrajecten aangeboden.
<hr>
Een proeftijd van 3 maanden bestaat niet. Of in elk geval: het mag niet.quote:Op donderdag 12 januari 2017 16:21 schreef Razor21 het volgende:
Ze twijfelde hij gaf aan als ik je nu een contract geef en je komt niet door de proeftijd van 3 maanden vervalt ook je recht op een ww (waar ik nu in zit). Je moet namelijk 26 weken achter elkaar werken.
En je recht op WW verlies je ook niet. Als je binnen een half jaar je baan verliest herleeft je uitkering. Na een half jaar heb je een nieuw recht opgebouwd. Dst is vaak positiever, maar is niet je enige optie.quote:
[..]
Een proeftijd van 3 maanden bestaat niet. Of in elk geval: het mag niet.
Behalve als je akkoord gaat met een proeftijd van drie maanden, en dan ontslagen wordt. Dan ben je verwijtbaar werkloos (want die proeftijd is niet toegestaan).
Ik zou vragen hoe en wat.quote:
Maandag op intake bij een uitzendbureau voor een vacature.
Ze zeiden; een administratieve vacature in een plaats verderop. Als ik op hun website kijk bij die plaats zie ik alleen maar vacatures voor receptionistes. Noemen uitzendbureaus zoiets administratief? Want het is niet echt iets waar ik naar op zoek ben. Al kan ik er misschien nog even over na denken. Ligt niet voor het oprapen een baan..
Ik ben diverse malen in dit soort geintjes getrapt omdat ik enorm graag aan de bak wou.
Dus vraag wat de bedoeling bij de functie is (hoe ziet je dag er uit).
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Bedankt voor je antwoord. Tijdens het gesprek spookte het ook al door mijn hoofd dat het volgens mij niet meer mocht. Maar wist het niet zeker.quote:
[..]
Een proeftijd van 3 maanden bestaat niet. Of in elk geval: het mag niet.
Zo Razor21 misschien kunnen we de conducteurs afluisteren" vervolgens hoor je keihard door die trein GRRGG...Hallo hier ...blalblalb @#$%%@.....en iedereen kijkt dan onze kant op ook mijn kant..
Nee, dan ben je niet ontslagen (want een proeftijd van 3 maanden bestaat niet) en moet je werkgever proberen van je af te komen via een andere weg.quote:
Behalve als je akkoord gaat met een proeftijd van drie maanden, en dan ontslagen wordt. Dan ben je verwijtbaar werkloos (want die proeftijd is niet toegestaan).
Het kan dat ze je een contract aanbieden voor 3 maanden en dat zien als een vrij risicoloze proeftijd (als het niets is, dan zitten we er slechts 3 maanden aan vast). Maar dan mag er geen échte proeftijd in het contract worden opgenomen, want een proeftijd mag pas als het contract langer is dan 6 maanden.quote:
Bedankt voor je antwoord. Tijdens het gesprek spookte het ook al door mijn hoofd dat het volgens mij niet meer mocht. Maar wist het niet zeker.
Misschien bedoelen ze het allemaal niet zo kwaad en is het simpelweg gebrek aan kennis, maar ik zou ze wel een beetje in de gaten houden als ze van die gekke dingen willen.
Dat is ook de redenering. Als je berust in het ontslag in de proeftijd (wat geen rechtsgeldig ontslag is) heb je geen recht op WW, je kunt dan een loonvordering instellen bij de wg.quote:
[..]
Nee, dan ben je niet ontslagen (want een proeftijd van 3 maanden bestaat niet) en moet je werkgever proberen van je af te komen via een andere weg.
Nu zeg je wel heel iets anders.quote:
Dat is ook de redenering. Als je berust in het ontslag in de proeftijd (wat geen rechtsgeldig ontslag is) heb je geen recht op WW, je kunt dan een loonvordering instellen bij de wg.
Bedrijf was inderdaad op de hoogte dat ik niet op alle gewenste tijden kan werken. Gesprek deze week gaat dus gewoon door (was bang dat de recruiter weer eens niet haar werk had gedaan 
)
(was bang dat de recruiter weer eens niet haar werk had gedaan )
Ben overigens vorige week op gesprek geweest bij Maandag. Benieuwd wat daar eventueel uit voorkomt. Lees niet vaak positieve reacties over Maandag. Aan de andere kant waren er bij mijn laatste werkgever ook mensen via Maandag en die waren wel 'gewoon' positief. Blijf je toch altijd houden denk ik..
Sowieso zijn mensen eerder geneigd hun verhaal te doen als het negatief is dan wanneer ze goede ervaringen hebben, helaas.quote:
Ben overigens vorige week op gesprek geweest bij Maandag. Benieuwd wat daar eventueel uit voorkomt. Lees niet vaak positieve reacties over Maandag. Aan de andere kant waren er bij mijn laatste werkgever ook mensen via Maandag en die waren wel 'gewoon' positief. Blijf je toch altijd houden denk ik..
Ja doei.
Maandag heeft gewoon de kuren van massa detachering. Communicatie is matig en het is echt lopende bandwerk als het op mensen aankomt. Maar wat wil je ookquote:
Ben overigens vorige week op gesprek geweest bij Maandag. Benieuwd wat daar eventueel uit voorkomt. Lees niet vaak positieve reacties over Maandag. Aan de andere kant waren er bij mijn laatste werkgever ook mensen via Maandag en die waren wel 'gewoon' positief. Blijf je toch altijd houden denk ik..
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
is misschien wel makkelijker. Er kan plotseling iemand ziek/ zwanger raken. Je hebt natuurlijk wel de zomer waar het wat gemakkelijker zal zijn dan de rest van het jaar.quote:
[..]
Met scholen vind ik dat altijd toch wat moeilijker. Als ze geen vacatures hebben dan hebben ook echt niemand nodig (op dat moment). Al snap ik ook wel wat je bedoelt.. kwaad kan het natuurlijk nooit.
De Tour is net als de gevangenis van Dendermonde, er zijn er 20 ontsnapt en weeral is er geen enkele Belg bij.
Ben eind vorige week gebeld om op sollicitatiegesprek te komen bij een bedrijf waar ik random had gesolliciteerd (aangezien ik daar toch geen kans maakte). Ze vragen ook aardig wat ervaring terwijl ik dat voor die functie helemaal niet heb, ik ben wel werkzaam in dezelfde sector. Maar vergelijk het met een loodgieter en een manager van een waterbedrijf.
Ik werd een beetje overvallen omdat ik erg moe was en ik was een beetje vergeten te vragen of ze wel mijn cv enz. heeft gelezen zodat we niet beiden ons tijd verspillen. Plan is sowieso om een beetje voor te bereiden en dat gesprek gewoon aangaan (wat kan ik verliezen) maar vraag me echt af of het zit.......... Heeft iemand wel eens hetzelfde meegemaakt? Niet dat ik een of andere quota vuller ben
ZELFVERZEKERDHEID SPAT ER VAN AF
Ik werd een beetje overvallen omdat ik erg moe was en ik was een beetje vergeten te vragen of ze wel mijn cv enz. heeft gelezen zodat we niet beiden ons tijd verspillen. Plan is sowieso om een beetje voor te bereiden en dat gesprek gewoon aangaan (wat kan ik verliezen) maar vraag me echt af of het zit.......... Heeft iemand wel eens hetzelfde meegemaakt? Niet dat ik een of andere quota vuller ben
ZELFVERZEKERDHEID SPAT ER VAN AF
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Iemand nog tips voor een tweede gesprek? Ik heb het nog nooit gehad, lees dat het per bedrijf nogal kan verschillen, maar waar moet ik aan denken?
Zijn jullie tijdens sollicitatiegesprekken weleens geconfronteerd met vragen waarop je geen antwoord op weet? Hoe reageren, of ontwijken jullie deze?
Je bent door naar de 2e ronde, meer niet, kans is nog steeds aanwezig dat ze jouw afwijzen.quote:
Iemand nog tips voor een tweede gesprek? Ik heb het nog nooit gehad, lees dat het per bedrijf nogal kan verschillen, maar waar moet ik aan denken?
En er is nog steeds concurrentie.
Ga het gesprek serieus in.
Veel sterkte, hopelijk valt het gesprek achteraf reuze mee
Jawel, niet vaak, bij dit soort vragen vraag ik eerst wat hun precies bedoelen.quote:
Zijn jullie tijdens sollicitatiegesprekken weleens geconfronteerd met vragen waarop je geen antwoord op weet? Hoe reageren, of ontwijken jullie deze?
Daarna probeer ik een zo goed mogelijk correct antwoord te geven.
Zolang de vraag betrekking heeft op de baan, vind ik het best, zodra het een vraag is die echt nergens op slaat (en ik het idee heb dat ze je uit de tent willen lokken), vraag ik hun wat de vraag te maken heeft met de vacature.
Maar ik heb het ook regelmatig anders gezien: een vraag die ik stelde waar men geen antwoord op had, een vraag die te maken had met de inhoud van de vacature. heerlijk
Vaak betekende dit wel het laatste gesprek van de sollicitatie-->exit.
(of het is toevallig, dat kan ook)
In mijn ervaring zijn tweede gesprekken bij veel bedrijven anders. Sommigen vragen om een presentatie, casus of een assesment. Anderen gaan gewoon opnieuw met je in gesprek om dieper in te gaan om jouw kennis en ervaringen. Of vragen een andere opstelling qua mensen (directeur of manager erbij bv.). Zoals Zelus al zei, gewoon het gesprek serieus in gaan.quote:
Zijn jullie tijdens sollicitatiegesprekken weleens geconfronteerd met vragen waarop je geen antwoord op weet? Hoe reageren, of ontwijken jullie deze?
Heel veel succes!
Fuck the EBU
Hoezee! Wat goed! En het ligt idd aan het bedrijf en hun procedure, ergo: met hoeveel gaan ze een tweede gesprek aan. Meestal is het gewoon wat extra verdieping, arbeidsvoorwaarden, salaris, dat soort zaken, en misschien een rondje afdeling voor zover je dat niet had bij het eerste gesprek?quote:
Iemand nog tips voor een tweede gesprek? Ik heb het nog nooit gehad, lees dat het per bedrijf nogal kan verschillen, maar waar moet ik aan denken?
Sowieso, als die mogelijkheid er is, vraag om een rondje afdeling om te 'zien waar je komt te werken' zodat je daar zelf ook een idee van kunt hebben, beetje sfeer proeven. Een kantoor zegt veel over de werksfeer en of die bij je past!
Ja doei.
Of de: 'als jij het vandaag voor het zeggen zou hebben, wat zou je dan veranderen in ons bedrijf? Je mag eerlijk zijn'. Vervolgens ben je eerlijk en kijken ze je een beetje raar aanquote:Op dinsdag 17 januari 2017 09:29 schreef Yesse het volgende:
[..]
In mijn ervaring zijn tweede gesprekken bij veel bedrijven anders. Sommigen vragen om een presentatie, casus of een assesment. Anderen gaan gewoon opnieuw met je in gesprek om dieper in te gaan om jouw kennis en ervaringen. Of vragen een andere opstelling qua mensen (directeur of manager erbij bv.). Zoals Zelus al zei, gewoon het gesprek serieus in gaan.
Ja hallo, ga toch echt niet zeggen: niks, het bedrijf is prima zo hoor.
Bedankt voor de tips! Ik heb niet via een vacature gesolliciteerd, dus of er uberhaupt concurrentie is weet ik niet. Ik besef idd ook wel dat ik er nog niet ben en nog even mijn best zal moeten doen. Rondje afdeling is wel een goede ja. Het is met twee medewerkers (eentje heb ik al eerder gesproken), de ene is een manager en de andere zou een directe collega worden waar ik veel mee te maken krijg mochten ze me willen hebben.
Tijdens mijn tweede gesprek wist ik dat er nog één andere kandidaat was overgebleven. Eigenlijk was het gesprek precies hetzelfde als het eerste, maar met een andere medewerker en HR erbij. Uiteindelijk toch voor de ander gekozen. Dus reken jezelf nog niet te rijk, maar een tweede gesprek is wel een stap dichterbijquote:
Bedankt voor de tips! Ik heb niet via een vacature gesolliciteerd, dus of er uberhaupt concurrentie is weet ik niet. Ik besef idd ook wel dat ik er nog niet ben en nog even mijn best zal moeten doen. Rondje afdeling is wel een goede ja. Het is met twee medewerkers (eentje heb ik al eerder gesproken), de ene is een manager en de andere zou een directe collega worden waar ik veel mee te maken krijg mochten ze me willen hebben.
Zelf gisteren mijn eerste sollicitatie weer verstuurd. Totaal niet mijn richting (Administratief/Ondersteunend medewerker) maar wel iets waarvan ik weet dat het (zover mogelijk) beter bij mij past dan wat ik nu doe (marketing). Ik verwacht dat er veel mensen op zullen reageren die veel meer ervaring hebben maar je weet nooit hoe een koe een haas vangt 
Iemand nog andere ideeën om vacatures / bedrijven te vinden zonder Indeed of is dat aardig uitputtend?
Iemand nog andere ideeën om vacatures / bedrijven te vinden zonder Indeed of is dat aardig uitputtend?
Fuck the EBU
Social Mediaquote:Op dinsdag 17 januari 2017 10:51 schreef Yesse het volgende:
Zelf gisteren mijn eerste sollicitatie weer verstuurd. Totaal niet mijn richting (Administratief/Ondersteunend medewerker) maar wel iets waarvan ik weet dat het (zover mogelijk) beter bij mij past dan wat ik nu doe (marketing). Ik verwacht dat er veel mensen op zullen reageren die veel meer ervaring hebben maar je weet nooit hoe een koe een haas vangt
Iemand nog andere ideeën om vacatures / bedrijven te vinden zonder Indeed of is dat aardig uitputtend?
Ik vind bijna al mijn vacatures via twitter (juiste feeds volgen) en de laatste zelfs via Facebook (idem).
Ja doei.
Ah goede tip!quote:
[..]
Social Media
Fuck the EBU
Je moet het sowieso niet ontwijken. Gaan ratelen om maar een antwoord te geven, heeft ook geen zin, daar prikken de meeste mensen zo doorheen.quote:
Zijn jullie tijdens sollicitatiegesprekken weleens geconfronteerd met vragen waarop je geen antwoord op weet? Hoe reageren, of ontwijken jullie deze?
Denk wat langer/goed na voordat je antwoord geeft, en als je het ook gewoon echt niet weet, zeg dat dan ook gewoon. 'Weet ik niet' is een heel legitiem antwoord, ook op je werk. Zelfs beter dan een bullshit antwoord.
'Weet ik niet, maar gaan we uitzoeken' is uiteindelijk veel meer waard dan een aanname of ronduit bullshit verhaal.
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
Ik heb het bedrijf waar ik op gesprek ga gevonden via LinkedIn. In mijn netwerk zat een recruiter in mijn vakgebied, die zocht ervaren mensen, maar hij wilde toch verder met me praten over wat ik wilde (ben nog student). Het kantoor zocht mensen met een bepaalde combinatie van specialisaties, daar lag mijn interesse. Omdat het moeilijk is mensen te vinden met die interesse wilden ze wel met me in gesprek. Dus zodoende.quote:
Klopt. Ben nu natuurlijk afhankelijk van anderen. Vanaf april beginnen de meeste scholen met de vacatures voor komend schooljaar. Maar ik hoop toch stiekem (wel heel erg) voor dan al aan de bak te komen.quote:
[..]
is misschien wel makkelijker. Er kan plotseling iemand ziek/ zwanger raken. Je hebt natuurlijk wel de zomer waar het wat gemakkelijker zal zijn dan de rest van het jaar.
Aargh kom net een typfout in mijn cv tegen (die dus gisteren is verstuurd). Heb marketing als markteting geschreven. En daar hebben we dan allebei 3 keer naar gekeken (vriend & ik). Maar even verbeteren voor de toekomst maar dan denk je echt: WHYYYYY
Maar even verbeteren voor de toekomst maar dan denk je echt: WHYYYYY
Fuck the EBU
Daar lezen ze vast doorheen.quote:
Aargh kom net een typfout in mijn cv tegen (die dus gisteren is verstuurd). Heb marketing als markteting geschreven. En daar hebben we dan allebei 3 keer naar gekeken (vriend & ik).
Ik heb ooit eens een sollicitatie met de verkeerde bedrijfsnaam geschreven (voor stage). Hier kwamen ze tijdens het gesprek op terug, terwijl ze zochten naar een secuur iemand
.Is hem uiteindelijk niet geworden
De Tour is net als de gevangenis van Dendermonde, er zijn er 20 ontsnapt en weeral is er geen enkele Belg bij.
Ik kwam later ook typfouten tegen in zowel mn cv als in een brief. Terwijl ze toch door meerdere mensen zijn proef gelezen. (Tenminste dat zeiden ze)quote:
Aargh kom net een typfout in mijn cv tegen (die dus gisteren is verstuurd). Heb marketing als markteting geschreven. En daar hebben we dan allebei 3 keer naar gekeken (vriend & ik).
Ze zitten juist in de kleine hoekjes. En toch zie ik geregeld officiële documenten met fouten die ik in één oogopslag zie. Soms zie je ze niet meer als je uren in een document zit. Maar recruiters die in de mailtjes verkeerde spelling, namen etc. gebruiken heb ik ook een hekel aan.quote:
[..]
Ik kwam later ook typfouten tegen in zowel mn cv als in een brief. Terwijl ze toch door meerdere mensen zijn proef gelezen. (Tenminste dat zeiden ze)
Nou, dat wordt putjesscheppen op zee hoor!quote:
Aargh kom net een typfout in mijn cv tegen (die dus gisteren is verstuurd). Heb marketing als markteting geschreven. En daar hebben we dan allebei 3 keer naar gekeken (vriend & ik).
Ja doei.
Hahahaha. Gelukkig ben ik niet zeeziek.quote:Op dinsdag 17 januari 2017 15:27 schreef motorbloempje het volgende:
[..]
Nou, dat wordt putjesscheppen op zee hoor!
Ja, het is ook altijd mogelijk. Heb ook de ervaring een keer aangenomen te zijn terwijl ik later (toen ik mijn cv weer tevoorschijn toverde na 1,5 jaar) meerdere kleine foutjes tegenkwamquote:
[..]
Ik kwam later ook typfouten tegen in zowel mn cv als in een brief. Terwijl ze toch door meerdere mensen zijn proef gelezen. (Tenminste dat zeiden ze)
Ach ja. We'll see
Fuck the EBU
Heb ik ook wel eens gehad, kwamen ze achter tijdens het gesprek en ik had niks gezien.quote:
Aargh kom net een typfout in mijn cv tegen (die dus gisteren is verstuurd). Heb marketing als markteting geschreven. En daar hebben we dan allebei 3 keer naar gekeken (vriend & ik).
Ik heb ze vriendelijk bedankt voor hun oplettendheid. Konden ze wel waarderen.
Hoe tonen jullie (gemaakte) interesse tijdens een sollicitatiegesprek? Het bedrijf lijkt me tof maar de functie zelf eigenlijk niet zo. Weet nu al dat ik wil/hoop door te stromen naar een andere functie/afdeling en daarvoor is het handig als je al bij het bedrijf werkzaam bent... Merk nu in de voorbereiding dat ik eigenlijk ook niet zo goed weet wat ik moet lullen tijdens het gesprek om oprecht geinteresseerd over te komen Over mijn capaciteiten voor de baan twijfel ik niet, meer of ik het wel voor minimaal een jaar vol ga houden.. ik blijf toch doorsolliciteren/kijken als ik daar aan de slag ga.
Over mijn capaciteiten voor de baan twijfel ik niet, meer of ik het wel voor minimaal een jaar vol ga houden.. ik blijf toch doorsolliciteren/kijken als ik daar aan de slag ga.
Gemaakte interesse prikken ze zo doorheen. Interesse toon je door rechtop te zitten en een actieve houding aan te nemen. Gesprekspartner laat je uiteraard uitpraten, herhaal desnoods nog even wat hij zei zodat je zeker weet dat je alles hebt begrepen. En stel vragen als dat nodig is om een beter beeld te krijgen.quote:
Hoe tonen jullie (gemaakte) interesse tijdens een sollicitatiegesprek? Het bedrijf lijkt me tof maar de functie zelf eigenlijk niet zo. Weet nu al dat ik wil/hoop door te stromen naar een andere functie/afdeling en daarvoor is het handig als je al bij het bedrijf werkzaam bent... Merk nu in de voorbereiding dat ik eigenlijk ook niet zo goed weet wat ik moet lullen tijdens het gesprek om oprecht geinteresseerd over te komen
Maar onthoud dat interesse 'faken' niet iets is wat je wilt, omdat men daar snel genoeg doorheen prikt. Als het onder je niveau is moet je wel met een goed verhaal komen anders denkt men dat je zo weer weg bent.
Ze hebben me uitgenodigd dus blijkbaar zien zij wel iets waarom ik daar zou passen. Het lijkt me geen verschrikkelijke baan, maar weet nu al dat ik meer praktisch wil werken dan 8 uur per dag achter een computertje zitten wat je in deze functie gaat doen. Voor de rest heb ik ook niet veel keuze qua aanbod en ze zoeken meerdere mensen dus ik ben niet op voorhand al kansloos. Nu zelf niet zien te verprutsen anders blijf ik werkloos en merk nu al na een paar loze dagen dat het thuiszitten wel weer genoeg is...quote:
[..]
Gemaakte interesse prikken ze zo doorheen. Interesse toon je door rechtop te zitten en een actieve houding aan te nemen. Gesprekspartner laat je uiteraard uitpraten, herhaal desnoods nog even wat hij zei zodat je zeker weet dat je alles hebt begrepen. En stel vragen als dat nodig is om een beter beeld te krijgen.
Maar onthoud dat interesse 'faken' niet iets is wat je wilt, omdat men daar snel genoeg doorheen prikt. Als het onder je niveau is moet je wel met een goed verhaal komen anders denkt men dat je zo weer weg bent.
Als je meer praktisch wilt werken kan je beter een niveau lager gaan solliciteren.quote:
[..]
Ze hebben me uitgenodigd dus blijkbaar zien zij wel iets waarom ik daar zou passen. Het lijkt me geen verschrikkelijke baan, maar weet nu al dat ik meer praktisch wil werken dan 8 uur per dag achter een computertje zitten wat je in deze functie gaat doen. Voor de rest heb ik ook niet veel keuze qua aanbod en ze zoeken meerdere mensen dus ik ben niet op voorhand al kansloos. Nu zelf niet zien te verprutsen anders blijf ik werkloos en merk nu al na een paar loze dagen dat het thuiszitten wel weer genoeg is...
Dit is MBO-niveau volgens de vacature...quote:
[..]
Als je meer praktisch wilt werken kan je beter een niveau lager gaan solliciteren.
Wat voor werk is het dan?quote:
[..]
Dit is MBO-niveau volgens de vacature...
