Niet correct uitbetaald

Misschien een rare vraag, maar heb je überhaupt al gesproken met je (team)managers van jouw AH? Je begint nu een online topic waarin je het al hebt over "naaien", maar wellicht speelt er iets anders of zijn ze de beroerdste niet, erkennen ze de fout en gaan ze jouw misgelopen salaris uitbetalen. Wellicht dat eens proberen alvorens je gaat nadenken over wat je rechten zijn.

Mijn ervaring met de AH is dat ze niet moeilijk doen over een paar uurtjes meer als je dat zegt. Daarentegen heb ik mijn uren altijd netjes bijgehouden.

Je verhaal lijkt me overigens vrij sterk; je zegt dat "ze zetten niet eens mijn vast ingeplande zondagen in het systeem.." en ze je "nu dus al 1.5 jaar naaien..". Het all-in loon van AH is op 13-jarige leeftijd ¤4,55. Jij zegt dat je ongeveer 500 euro misgelopen bent. Dat zou betekenen dat jij 500/4,55/40 (werkwerken) = 1,83 uur per zondag zou werken. Aangezien zondag ook nog dubbel betaald wordt, zou je nog geen uur per zondag werken. Raar verhaal.

Ik heb ooit ook iets gehad met wat extra uren die bij de overgang naar een vast contract niet meer uitbetaald waren. Direct er achter aan gegaan, geen reactie. Zelf op een gegeven moment de emails kwijt geraakt waar de gewerkte uren in stonden. Na een paar maanden zeuren werd er eindelijk wat mee gedaan, maar toen had de werkgever die gegevens vd gewerkte uren inmiddels niet meer uiteindelijk wel overeen kunnen komen dat er een geschat aantal uren betaald werd. Maar dat ging om een paar tientjes..
Toen ik mijn contract een tijd kwijt was (kwam bij een verhuizing gelukkig weer tevoorschijn), kon men mij ook niet aan een kopie helpen want die was bij de digitalisering verloren gegaan blijkbaar

Ook dat was een groot bedrijf, dus ja die dingen gebeuren.... mijn leidinggevende van toen was nogal.... chaotisch en had de zaakjes duidelijk ook niet op orde. Maar ook bij de grote en bekende bedrijven gaat er vanalles mis, of misschien ook wel juist daar ivm veel personeel en veel verloop van personeel.

quote:

Op woensdag 26 oktober 2016 15:45 schreef DireStraits7 het volgende:
Misschien een rare vraag, maar heb je überhaupt al gesproken met je (team)managers van jouw AH? Je begint nu een online topic waarin je het al hebt over "naaien", maar wellicht speelt er iets anders of zijn ze de beroerdste niet, erkennen ze de fout en gaan ze jouw misgelopen salaris uitbetalen. Wellicht dat eens proberen alvorens je gaat nadenken over wat je rechten zijn.

Mijn ervaring met de AH is dat ze niet moeilijk doen over een paar uurtjes meer als je dat zegt. Daarentegen heb ik mijn uren altijd netjes bijgehouden.

Je verhaal lijkt me overigens vrij sterk; je zegt dat "ze zetten niet eens mijn vast ingeplande zondagen in het systeem.." en ze je "nu dus al 1.5 jaar naaien..". Het all-in loon van AH is op 13-jarige leeftijd ¤4,55. Jij zegt dat je ongeveer 500 euro misgelopen bent. Dat zou betekenen dat jij 500/4,55/40 (werkwerken) = 1,83 uur per zondag zou werken. Aangezien zondag ook nog dubbel betaald wordt, zou je nog geen uur per zondag werken. Raar verhaal.

Die 500,-/600,- zou van de laatste 6 maanden zijn. Neemt niet weg dat of de bewering van TS niet klopt, of het bedrag klopt niet.

Ze schrijven t niet als vakantie uren, die extra uren? Aangezien je na een bepaalde tijd (3 maanden?) de uren die je 'vast' elke week werkt als vaste uren mag aanmerken, 0 uren contract of niet? Dan betalen ze gewoon vast die uren en de rest spaar je op?

quote:

Op zondag 30 oktober 2016 22:49 schreef defokkingfoker het volgende:
Hoi Hoi ben ik weer. Verrassende wending.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Mooie wending

Maar wie zou er nu belang bij kunnen hebben om jouw gewerkte uren uit het systeem te halen?
Wie hebben sowieso de bevoegdheid om dat te kunnen doen? Dat zullen echt maar een beperkt aantal mensen zijn en als ze erachter komen wie dat gedaan heeft, dan kan dat bijzonder vervelende gevolgen hebben voor die persoon.

quote:

Op zondag 30 oktober 2016 22:57 schreef voetbalmanager2 het volgende:

[..]

Mooie wending

Maar wie zou er nu belang bij kunnen hebben om jouw gewerkte uren uit het systeem te halen?
Wie hebben sowieso de bevoegdheid om dat te kunnen doen? Dat zullen echt maar een beperkt aantal mensen zijn en als ze erachter komen wie dat gedaan heeft, dan kan dat bijzonder vervelende gevolgen hebben voor die persoon.

Het belang zou kunnen zijn dat er een bepaalde productiviteit gehaald moet worden (ratio omzet en ingezette uren). Ik heb bij een andere supermarkt gewerkt waar het vrij normaal was dat je (ingeklokte) uren uit het systeem werden gehaald om de productiviteit omhoog te halen en handmatig door het hoofdkantoor alsnog uitbetaald moesten worden. De uren konden door elke manager aangepast worden, en verwijderd worden in ieder geval door de filiaalmanager.

AH betaalt niet het minimumloon maar houdt zich aan de VGL-CAO. En heel dom van je. Probeer eerst op de een of andere manier (slinks en schriftelijk) een uitspraak van je werkgever te krijgen dat jij vast op zondagen werkt. Pas dan actie ondernemen, als dit tenminste niet te lang duurt. Verder hoop ik dat je lid bent van een vakbond die je juridisch kan bijstaan. Laat het er niet bij zitten. Bovendien kun je inmiddels een vast contract afdwingen met een aantal minimumuren (je gewerkte uren van de zondag). Als je bereid bent daarvan af te zien, dan kun je dat misschien als ruilmiddel inzetten om buiten het juridische traject om de nabetaling te krijgen.

Mosterd na de maaltijd. Mooie wending idd! Probeer schriftelijk iets van je teamleiders bevestigd te krijgen voor ze de keutel weer intrekken.

quote:

Op zondag 30 oktober 2016 23:19 schreef defokkingfoker het volgende:

[..]

Een schriftelijke bevestiging van mijn teamleiders is niet nodig. Zijn buiten het werk om goede vrienden van mij en zullen mij niet naaien hiermee (Uiteraard houden we werk en prive gescheiden ). Zelf vinden zij dit ook niet kunnen en zullen mij volledig steunen hierin.

Als werk en privé gescheiden is, waarom pak je dit dan niet zakelijk aan? Wat je eigenlijk al vier jaar had moeten doen.

Laat je niet afschepen met een éénmalige storting, maar laat ze de boel ook maar echt terugrekenen zodat de verdiensten in die perioden vallen, ik weet niet hoe je met de belasting zit, maar bij zoveel uren kan dit verschil gaan maken, indien zo laat zij dat deel ook maar betalen.

[ Bericht 0% gewijzigd door hottentot op 31-10-2016 04:32:55 ]

quote:

Op maandag 31 oktober 2016 00:36 schreef defokkingfoker het volgende:

[..]

Thanks voor je reactie! Hier had ik zelf ook al aan gedacht. Zal hiernaast ook eisen dat ze dit tot de bodem zullen uitzoeken en ze aan mij kenbaar moeten maken wat er mis is gegaan en hoe dit in de toekomst niet meer zal gebeuren.

Ben heel benieuwd naar de uitkomst van je gesprek. Succes alvast voor morgen!
Wat ga je eigenlijk doen als je over al die jaren ineens een hoop loon betaald krijgt?

idk

quote:

Op maandag 31 oktober 2016 04:05 schreef r_one het volgende:
idk

Niet een klein beetje benieuwd naar het voorstel?

Zou mij ook raar ijken als ze dit zomaar over 4 jaar zou krijgen. Maar de wonderen zijn de wereld nog niet uit

Oeh een complot.
Cool!

quote:

Op maandag 31 oktober 2016 00:24 schreef defokkingfoker het volgende:

[..]

Omdat ik vandaag dat gesprek had met mijn teamleider en hopelijk morgen met mijn ASM. Beetje opdringerig als ik nu al ga zeuren bij mijn teamleider die me juist volldig wilt helpen. Eerst dat gesprek afwachten met mijn ASM

Bon. Gesnopen. Succes en houd ons op de hoogte!

en TS? al een gesprek gehad? (sorry ben nogal benieuwd)

quote:

Op maandag 31 oktober 2016 04:36 schreef hottentot het volgende:

[..]

Niet een klein beetje benieuwd naar het voorstel?

Zou mij ook raar ijken als ze dit zomaar over 4 jaar zou krijgen. Maar de wonderen zijn de wereld nog niet uit

Jawel maar dat los van het veelvuldig gebruik van het gebruik van een of andere debiele afkorting.

quote:

Op maandag 31 oktober 2016 20:06 schreef r_one het volgende:

[..]

Jawel maar dat los van het veelvuldig gebruik van het gebruik van een of andere debiele afkorting.

inorite

(sorry, kon het niet laten)

Volgens mij heb jij een hele lieve moeder, maar ik zou die teamleider toch een beetje onder druk zetten. Bluf een beetje dat er in de familie een slimme advocaat zit die er wel zin in heeft, pappen, nat houden en thee drinken is er niet meer bij, die teamleider probeert je gewoon onderuit te schoffelen.

quote:

Op maandag 31 oktober 2016 00:32 schreef hottentot het volgende:
Laat je niet afschepen met een éénmalige storting, maar laat ze de boel ook maar echt terugrekenen zodat de verdiensten in die perioden vallen, ik weet niet hoe je met de belasting zit, maar bij zoveel uren kan dit verschil gaan maken, indien zo laat zij dat deel ook maar betalen.

Belasting gaat per jaar, de storting maakt niks uit.