Nop.. Kan wel belletjes/appjes aantonen van de teamleiders en managers maar niet de dagen dat ik ben gevraagd wanneer ik boodschappen deed. Maar dat ze het zelfs flikken om mijn vaste zondagen niet uit te betalen.. dat snap ik dus echt niet..quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:31 schreef Justinn het volgende:
Heb je geen wekelijkse planningen of een andere manier om aan te tonen dat je meer uren hebt gewerkt dan je krijgt uitbetaald?
Verder natuurlijk bekend verhaal bij supermarkten, alleen wellicht niet op deze schaal. Bij mij werden vroeger standaard overuren (buiten eigen schuld om) niet zomaar uitbetaald.
Gedaan.. vandaar dat gesprek aanstaande zondag.. maar zou graag willen weten of ik überhaupt rechten heb.. mijn collegas kunnen bijvoorbeeld zeggen van jah ik was er toen?quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:34 schreef Justinn het volgende:
Zou beginnen om ze er dan eens op aan te spreken en kijken hoe ze reageren. Verwacht er echter niet teveel van.
Krijg je nu helemaal geen loon of blijft er nog wat over?quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:24 schreef defokkingfoker het volgende:
ze zetten niet eens mijn vast ingeplande zondagen in het systeem.. laat staan mijn overwerkuren en doordeweekse dagen..
Jouw collega's weten precies nog of jij op 13 maart gewerkt hebt?quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:35 schreef defokkingfoker het volgende:
[..]
Gedaan.. vandaar dat gesprek aanstaande zondag.. maar zou graag willen weten of ik überhaupt rechten heb.. mijn collegas kunnen bijvoorbeeld zeggen van jah ik was er toen?
Krijg zeker nog wel loon. Maar minder dan ik behoor te krijgen. Heb nooit echt gekeken naar hoeveel ik kreeg (quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:39 schreef Wespensteek het volgende:
[..]
Krijg je nu helemaal geen loon of blijft er nog wat over?
Dat is het dus. niemand heeft bewijzen. Nergens moet je inklokken. Alles wordt bijgehouden door de aanwezige teamleider die dat dus niet heeft gedaanquote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:42 schreef CaLeX het volgende:
[..]
Jouw collega's weten precies nog of jij op 13 maart gewerkt hebt?![]()
Moet je nergens inklokken ofzo?
Dus zijn woord tegen de jouwe.quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:43 schreef defokkingfoker het volgende:
[..]
Dat is het dus. niemand heeft bewijzen. Nergens moet je inklokken. Alles wordt bijgehouden door de aanwezige teamleider die dat dus niet heeft gedaan
Dat je ingepland was op zondag lijkt mij toch wel te bewijzen?quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:43 schreef defokkingfoker het volgende:
[..]
Dat is het dus. niemand heeft bewijzen. Nergens moet je inklokken. Alles wordt bijgehouden door de aanwezige teamleider die dat dus niet heeft gedaan
Jammer dan.quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:43 schreef defokkingfoker het volgende:
[..]
Dat is het dus. niemand heeft bewijzen. Nergens moet je inklokken. Alles wordt bijgehouden door de aanwezige teamleider die dat dus niet heeft gedaan
Maar als ik al kan aantonen dat mijn vast ingeplande zondagen (waar ik me nog nooit voor heb ziek gemeld deze twee jaar) al niet correct worden bijgehouden.. Dan moet er toch iets fout zijn gegaan en zullen zij toch echt op mijn woord moeten geloven als ik nu een eigen urenadministratie in elkaar flans? Of is dat te makkelijk gedacht?quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:46 schreef CaLeX het volgende:
[..]
Dus zijn woord tegen de jouwe.
Wordt heel lastig. Je kan iig een uitdraai van je Whatsapp maken.
Hahaha ja natuurlijk geloven ze het. Ach gooi een paar dagen erin als vergoeding. Maakt niet uit.quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:49 schreef defokkingfoker het volgende:
[..]
Maar als ik al kan aantonen dat mijn vast ingeplande zondagen (waar ik me nog nooit voor heb ziek gemeld deze twee jaar) al niet correct worden bijgehouden.. Dan moet er toch iets fout zijn gegaan en zullen zij toch echt op mijn woord moeten geloven als ik nu een eigen urenadministratie in elkaar flans? Of is dat te makkelijk gedacht?
Dus je krijgt al ander half jaar geen salaris en dat je niet op gaan vallen?quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:24 schreef defokkingfoker het volgende:
ze zetten niet eens mijn vast ingeplande zondagen in het systeem.. laat staan mijn overwerkuren en doordeweekse dagen
Ik krijg salaris maar elke keer te weinig. De keren dat ik salaris ontving was het een oke bedrag en was toen niet gaan twijfelen omdat ah toch het minimumloon uitbetaald. Maar nadat ik het ben gaan checken zie ik dat heel veel van mijn gewerkte uren niet terug te vinden zijn.quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:53 schreef jatochneetoch het volgende:
[..]
Dus je krijgt al ander half jaar geen salaris en dat je niet op gaan vallen?
je hebt een 0 uren contract, welke vaste dag??quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:49 schreef defokkingfoker het volgende:
[..]
Maar als ik al kan aantonen dat mijn vast ingeplande zondagen (waar ik me nog nooit voor heb ziek gemeld deze twee jaar) al niet correct worden bijgehouden.. Dan moet er toch iets fout zijn gegaan en zullen zij toch echt op mijn woord moeten geloven als ik nu een eigen urenadministratie in elkaar flans? Of is dat te makkelijk gedacht?
Dacht al dat het zo zou overkomen maar dat is zeker niet mijn plan. Meer een idee. Dacht van als zij zien (en dat heeft 1 teamleider al toegegeven) dat mijn vaste zondagen al niet correct worden meegenomen dit toch wel duidelijk maakt dat mij n andere uren ook niet zijn meegneomen?quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:52 schreef loni55 het volgende:
[..]
Hahaha ja natuurlijk geloven ze het. Ach gooi een paar dagen erin als vergoeding. Maakt niet uit.
0 uren vast op de zondag.quote:Op woensdag 26 oktober 2016 12:56 schreef CaLeX het volgende:
[..]
je hebt een 0 uren contract, welke vaste dag??
Ga maar uit van worst case scenario, hoe onrechtvaardig dit ook is.
zonde.. maarja kijk wel wat er aanstaande zondag gebeurtquote:Op woensdag 26 oktober 2016 13:05 schreef Nightquest777 het volgende:
Kerel, laat dit een goede les zijn - vertrouw niemand anders met je geld zonder dat je zelf ook weet hoe het zit.
Daarmee wil ik niet zeggen dat je er niet achteraan moet gaan, maar als je niks krijgt dan is het gewoon een dure opleiding geweest dat je niet zo nonchalant moet zijn met je eigen geld/tijd.
Dit. Onbegrijpelijk.quote:Op woensdag 26 oktober 2016 13:54 schreef Twiitch het volgende:
TS is de perfecte werkbij. Komt gewoon bijna twee jaar arbeid verrichten kijkt niet eens hoeveel hij verdient.
Contract op invalbasis.quote:
Die 500,-/600,- zou van de laatste 6 maanden zijn. Neemt niet weg dat of de bewering van TS niet klopt, of het bedrag klopt niet.quote:Op woensdag 26 oktober 2016 15:45 schreef DireStraits7 het volgende:
Misschien een rare vraag, maar heb je überhaupt al gesproken met je (team)managers van jouw AH? Je begint nu een online topic waarin je het al hebt over "naaien", maar wellicht speelt er iets anders of zijn ze de beroerdste niet, erkennen ze de fout en gaan ze jouw misgelopen salaris uitbetalen. Wellicht dat eens proberen alvorens je gaat nadenken over wat je rechten zijn.
Mijn ervaring met de AH is dat ze niet moeilijk doen over een paar uurtjes meer als je dat zegt. Daarentegen heb ik mijn uren altijd netjes bijgehouden.
Je verhaal lijkt me overigens vrij sterk; je zegt dat "ze zetten niet eens mijn vast ingeplande zondagen in het systeem.." en ze je "nu dus al 1.5 jaar naaien..". Het all-in loon van AH is op 13-jarige leeftijd ¤4,55. Jij zegt dat je ongeveer 500 euro misgelopen bent. Dat zou betekenen dat jij 500/4,55/40 (werkwerken) = 1,83 uur per zondag zou werken. Aangezien zondag ook nog dubbel betaald wordt, zou je nog geen uur per zondag werken. Raar verhaal.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik ben geil
quote:Op zondag 30 oktober 2016 22:49 schreef defokkingfoker het volgende:
Hoi Hoi ben ik weer. Verrassende wending.Mooie wendingSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.![]()
Maar wie zou er nu belang bij kunnen hebben om jouw gewerkte uren uit het systeem te halen?
Wie hebben sowieso de bevoegdheid om dat te kunnen doen? Dat zullen echt maar een beperkt aantal mensen zijn en als ze erachter komen wie dat gedaan heeft, dan kan dat bijzonder vervelende gevolgen hebben voor die persoon.Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
Idk en zal het hier dus ook niet bij laten. Ben bereid om ver te gaan.. heel ver.. verheug me eigenlijk op het gesprek met de manager.quote:Op zondag 30 oktober 2016 22:57 schreef voetbalmanager2 het volgende:
[..]
Mooie wending![]()
Maar wie zou er nu belang bij kunnen hebben om jouw gewerkte uren uit het systeem te halen?
Wie hebben sowieso de bevoegdheid om dat te kunnen doen? Dat zullen echt maar een beperkt aantal mensen zijn en als ze erachter komen wie dat gedaan heeft, dan kan dat bijzonder vervelende gevolgen hebben voor die persoon.
Het belang zou kunnen zijn dat er een bepaalde productiviteit gehaald moet worden (ratio omzet en ingezette uren). Ik heb bij een andere supermarkt gewerkt waar het vrij normaal was dat je (ingeklokte) uren uit het systeem werden gehaald om de productiviteit omhoog te halen en handmatig door het hoofdkantoor alsnog uitbetaald moesten worden. De uren konden door elke manager aangepast worden, en verwijderd worden in ieder geval door de filiaalmanager.quote:Op zondag 30 oktober 2016 22:57 schreef voetbalmanager2 het volgende:
[..]
Mooie wending![]()
Maar wie zou er nu belang bij kunnen hebben om jouw gewerkte uren uit het systeem te halen?
Wie hebben sowieso de bevoegdheid om dat te kunnen doen? Dat zullen echt maar een beperkt aantal mensen zijn en als ze erachter komen wie dat gedaan heeft, dan kan dat bijzonder vervelende gevolgen hebben voor die persoon.
Een schriftelijke bevestiging van mijn teamleiders is niet nodig. Zijn buiten het werk om goede vrienden van mij en zullen mij niet naaien hiermee (Uiteraard houden we werk en prive gescheidenquote:Op zondag 30 oktober 2016 23:10 schreef Andromache het volgende:
AH betaalt niet het minimumloon maar houdt zich aan de VGL-CAO. En heel dom van je. Probeer eerst op de een of andere manier (slinks en schriftelijk) een uitspraak van je werkgever te krijgen dat jij vast op zondagen werkt. Pas dan actie ondernemen, als dit tenminste niet te lang duurt. Verder hoop ik dat je lid bent van een vakbond die je juridisch kan bijstaan. Laat het er niet bij zitten. Bovendien kun je inmiddels een vast contract afdwingen met een aantal minimumuren (je gewerkte uren van de zondag). Als je bereid bent daarvan af te zien, dan kun je dat misschien als ruilmiddel inzetten om buiten het juridische traject om de nabetaling te krijgen.
Mosterd na de maaltijd. Mooie wending idd! Probeer schriftelijk iets van je teamleiders bevestigd te krijgen voor ze de keutel weer intrekken.
Als werk en privé gescheiden is, waarom pak je dit dan niet zakelijk aan? Wat je eigenlijk al vier jaar had moeten doen.quote:Op zondag 30 oktober 2016 23:19 schreef defokkingfoker het volgende:
[..]
Een schriftelijke bevestiging van mijn teamleiders is niet nodig. Zijn buiten het werk om goede vrienden van mij en zullen mij niet naaien hiermee (Uiteraard houden we werk en prive gescheiden). Zelf vinden zij dit ook niet kunnen en zullen mij volledig steunen hierin.
Omdat ik vandaag dat gesprek had met mijn teamleider en hopelijk morgen met mijn ASM. Beetje opdringerig als ik nu al ga zeuren bij mijn teamleider die me juist volldig wilt helpen. Eerst dat gesprek afwachten met mijn ASMquote:Op zondag 30 oktober 2016 23:41 schreef Andromache het volgende:
[..]
Als werk en privé gescheiden is, waarom pak je dit dan niet zakelijk aan? Wat je eigenlijk al vier jaar had moeten doen.
Thanks voor je reactie! Hier had ik zelf ook al aan gedacht. Zal hiernaast ook eisen dat ze dit tot de bodem zullen uitzoeken en ze aan mij kenbaar moeten maken wat er mis is gegaan en hoe dit in de toekomst niet meer zal gebeuren.quote:Op maandag 31 oktober 2016 00:32 schreef hottentot het volgende:
Laat je niet afschepen met een éénmalige storting, maar laat ze de boel ook maar echt terugreken zodat de verdiensten in die perioden vallen, ik weet niet hoe je met de belasting zit, maar bij zoveel uren kan dit verschil gaan maken, indien zo laat zij dat deel ook maar betalen.
Ben heel benieuwd naar de uitkomst van je gesprek. Succes alvast voor morgen!quote:Op maandag 31 oktober 2016 00:36 schreef defokkingfoker het volgende:
[..]
Thanks voor je reactie! Hier had ik zelf ook al aan gedacht. Zal hiernaast ook eisen dat ze dit tot de bodem zullen uitzoeken en ze aan mij kenbaar moeten maken wat er mis is gegaan en hoe dit in de toekomst niet meer zal gebeuren.
Is nog niet zeker of het gesprek morgen is.. maar thanks!quote:Op maandag 31 oktober 2016 00:42 schreef voetbalmanager2 het volgende:
[..]
Ben heel benieuwd naar de uitkomst van je gesprek. Succes alvast voor morgen!
Wat ga je eigenlijk doen als je over al die jaren ineens een hoop loon betaald krijgt?
Niet een klein beetje benieuwd naar het voorstel?quote:
Bon. Gesnopen. Succes en houd ons op de hoogte!quote:Op maandag 31 oktober 2016 00:24 schreef defokkingfoker het volgende:
[..]
Omdat ik vandaag dat gesprek had met mijn teamleider en hopelijk morgen met mijn ASM. Beetje opdringerig als ik nu al ga zeuren bij mijn teamleider die me juist volldig wilt helpen. Eerst dat gesprek afwachten met mijn ASM
Jawel maar dat los van het veelvuldig gebruik van het gebruik van een of andere debiele afkorting.quote:Op maandag 31 oktober 2016 04:36 schreef hottentot het volgende:
[..]
Niet een klein beetje benieuwd naar het voorstel?
Zou mij ook raar ijken als ze dit zomaar over 4 jaar zou krijgen. Maar de wonderen zijn de wereld nog niet uit
inoritequote:Op maandag 31 oktober 2016 20:06 schreef r_one het volgende:
[..]
Jawel maar dat los van het veelvuldig gebruik van het gebruik van een of andere debiele afkorting.
Belasting gaat per jaar, de storting maakt niks uit.quote:Op maandag 31 oktober 2016 00:32 schreef hottentot het volgende:
Laat je niet afschepen met een éénmalige storting, maar laat ze de boel ook maar echt terugrekenen zodat de verdiensten in die perioden vallen, ik weet niet hoe je met de belasting zit, maar bij zoveel uren kan dit verschil gaan maken, indien zo laat zij dat deel ook maar betalen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |