WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk sinds 10 jaar bij een overheidsinstantie en heb altijd prima gefunctioneerd, goede beoordelingen gehad etc, met plezier gewerkt. Nu heb ik sinds anderhalf jaar te maken met een nieuwe leidinggevende, waarbij het laatste jaar de relatie is verslechterd - in die zin dat de laatste maanden niets meer goed lijkt. Nu merk ik dat zij een soort van dossier aan het opbouwen is, zij doet dingen die die zij niet goed vindt gaan opeens per mail naar me versturen. Het zijn vage dingen dat ik me meer moet laten zien, meer moet deelnemen in gesprekken, etc. Als ik haar vraag wat ze precies bedoelt, blijft het ook vaag. Met een beoordeling tegen het einde van het jaar op komst vrees ik dat dit mijn eerste slechte beoordeling gaat worden. De sfeer is inmiddels beneden peil, ik ga soms met tegenzin naar het werk. Ik haat dat kutwijf inmiddels, ja ik kan haar niet meer anders noemen, het gaat volgens mij nergens over. Het lijkt op pesten. Op alles wordt gelet en niets is meer goed.
Punt is nu dat ik een aanpak wil bedenken hoe hiermee verder. Het lijkt alsof de organisatie van mij af wil (misschien de opdracht van die trut) maar dit weet ik niet zeker. Ik zou het liefst vertrekken, maar dan wel met een goed vangnet, een gouden handdruk zal er wel niet inzitten.
Hou zouden jullie dit aanpakken? Insteek is dus om te vertrekken, maar wel met een goede regeling dat ik "veilig" naar iets anders kan.
Verder vraag ik mij af of ze opeens mij een slechte beoordeling kan geven en welke negatieve gevolgen dit dan heeft voor een "veilig" vertrek, lees: dat ik nog een poos krijg doorbetaald totdat ik een andere baan heb gevonden. Kunnen ze me dan zo eruit gooien?
Omdat ik nog niks op papier heb, zoals een slechte beoordeling, kan ik dan wel al wat doen, bijvoorbeeld met een rechtsbijstand of advocaat? Of moet ik zelf gaan voorstellen dat ik weg wil op voorwaarde dat ze een vangnet regelen?
Punt is nu dat ik een aanpak wil bedenken hoe hiermee verder. Het lijkt alsof de organisatie van mij af wil (misschien de opdracht van die trut) maar dit weet ik niet zeker. Ik zou het liefst vertrekken, maar dan wel met een goed vangnet, een gouden handdruk zal er wel niet inzitten.
Hou zouden jullie dit aanpakken? Insteek is dus om te vertrekken, maar wel met een goede regeling dat ik "veilig" naar iets anders kan.
Verder vraag ik mij af of ze opeens mij een slechte beoordeling kan geven en welke negatieve gevolgen dit dan heeft voor een "veilig" vertrek, lees: dat ik nog een poos krijg doorbetaald totdat ik een andere baan heb gevonden. Kunnen ze me dan zo eruit gooien?
Omdat ik nog niks op papier heb, zoals een slechte beoordeling, kan ik dan wel al wat doen, bijvoorbeeld met een rechtsbijstand of advocaat? Of moet ik zelf gaan voorstellen dat ik weg wil op voorwaarde dat ze een vangnet regelen?
Je kan je ook gewoon gedragen als een volwassene en het OF uitpraten OF op zoek gaan naar een nieuwe baan als het je niet meer bevalt.
Een vangnet, ik zou mij kapot lachen als organisatie. Je bent Willem Alexander niet hoor.
Een vangnet, ik zou mij kapot lachen als organisatie. Je bent Willem Alexander niet hoor.
Uitpraten lukt niet, dat heb ik al geprobeerd. Tja een vangnet, het is de overheid he? Ik wil niet direct in de ww komen en een deel van mijn inkomen kwijt zijn.
Rechtsbijstand heb ik al heel lang.
Rechtsbijstand heb ik al heel lang.
Je kan toch ook gewoon gaan solliciteren, creëren van een eigen vangnet.quote:Op zondag 26 juni 2016 20:06 schreef Hope89 het volgende:
Uitpraten lukt niet, dat heb ik al geprobeerd. Tja een vangnet, het is de overheid he? Ik wil niet direct in de ww komen en een deel van mijn inkomen kwijt zijn.
Rechtsbijstand heb ik al heel lang.
Afwachtende houding is niet iets dat je helpt, het op deze manier spelen klinkt bijna kinderachtig
All management is Strategic Management.
Lijkt mij dat je niet de enige bent die daar last van heeft, wij kregen ook zo'n draak. Beetje handig spelen samen en in notime ben je ze weer kwijt.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ja dat snap ik als je het zo zegt. Ik ben "bang" om er financieel op achteruit te gaan, de "zekerheid" van een vaste baan kwijt te raken.
Maar ondertussen zit je ergens met tegenzin, nieuwe baan geeft nieuwe energiequote:
Ja dat snap ik als je het zo zegt. Ik ben "bang" om er financieel op achteruit te gaan, de "zekerheid" van een vaste baan kwijt te raken.
Of kan in ieder geval nieuwe energie geven, je hoeft er daarbij ook echt niet op achteruit te gaan
Edit Vaste baan is schijn zekerheid. Kies dat niet als reddingsboei
All management is Strategic Management.
Denk dat je beter onder de radar op zoek kan gaan naar iets anders, want dergelijke leidinggevenden kunnen je helemaal leeg zuigen.
En als zij komt dat het zo niet langer kan en dreiging met ontslag volgt, dan kan je het volgende voorstellen: ofwel, netjes uit elkaar en jij krijgt de ruimte voor je sollicitaties en de support die je nodig hebt en zij is binnen afzienbare tijd van je af. Maak desnoods een afspraak over hoe vaak je solliciteert, bijv minimaal 4 keer per 4 weken (UWV-eis dus niet onrealistisch) en ondertussen gewoon verder werkt. Samen besluiten dat het zo niet langer kan.
Of een juridische strijd waarbij je zelf zaken documenteert waaruit blijkt dat je je werk wel degelijk goed doet en dan uitleggen dat dat niet bepaald een win-win situatie is en ook niet nodig is.
En als zij komt dat het zo niet langer kan en dreiging met ontslag volgt, dan kan je het volgende voorstellen: ofwel, netjes uit elkaar en jij krijgt de ruimte voor je sollicitaties en de support die je nodig hebt en zij is binnen afzienbare tijd van je af. Maak desnoods een afspraak over hoe vaak je solliciteert, bijv minimaal 4 keer per 4 weken (UWV-eis dus niet onrealistisch) en ondertussen gewoon verder werkt. Samen besluiten dat het zo niet langer kan.
Of een juridische strijd waarbij je zelf zaken documenteert waaruit blijkt dat je je werk wel degelijk goed doet en dan uitleggen dat dat niet bepaald een win-win situatie is en ook niet nodig is.
Biedt deze ook dekking voor arbeidsconflicten?quote:
Overigens, ga vanaf nu zelf ook een dossier opbouwen. Als je kritiek krijgt, direct terug mailen en de bal bij jaar leggen. Bijvoorbeeld:
- je liet je niet zien in de afgelopen meeting
- kun je specificeren wat je hiermee bedoelt? Denk je dat ik een cursus kan gebruiken? Wat is het budget hiervoor? Ik kan je kritiek van harte nemen zodra ik duidelijk van jou krijg wat een mogelijke aanpak is.
Zorg er voor dat er een papieren spoor is waaruit kan worden uitgelegd dat jij je best doet maar dat zij niet mee werkt. dit vereist een sluwe manier van mailen, dus nooit in boosheid of haast iets terug mailen, eerst nadenken eventueel samen met je partner.
Maar in combinatie daarmee zul je eens goed naar jezelf moeten kijken en de kritiek ook van harte nemen. Communicatie niet goed? Exact uitpluizen waar dit zit en oppakken in de zin van cursus of wat dan ook.
Oh en ga solliciteren, eventueel bij een andere afdeling.
[ Bericht 24% gewijzigd door Hallmark op 26-06-2016 21:29:29 ]
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Precies ditquote:Op zondag 26 juni 2016 21:23 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Biedt deze ook dekking voor arbeidsconflicten?
Overigens, ga vanaf nu zelf ook een dossier opbouwen. Als je kritiek krijgt, direct terug mailen en de bal bij jaar leggen. Bijvoorbeeld:
- je liet je niet zien in de afgelopen meeting
- kun je specificeren wat je hiermee bedoelt? Denk je dat ik een cursus kan gebruiken? Wat is het budget hiervoor? Ik kan je kritiek van harte nemen zodra ik duidelijk van jou krijg wat een mogelijke aanpak is.
Zorg er voor dat er een papieren spoor is waaruit kan worden uitgelegd dat jij je best doet maar dat zij niet mee werkt. dit vereist een sluwe manier van mailen, dus nooit in boosheid of haast iets terug mailen, eerst nadenken eventueel samen met je partner.
Maar in combinatie daarmee zul je eens goed naar jezelf moeten kijken en de kritiek ook van harte nemen. Communicatie niet goed? Exact uitpluizen waar dit zit en oppakken in de zin van cursus of wat dan ook.
Oh en ga solliciteren, eventueel bij een andere afdeling.
All she wants and needs is just a little taste..
Ik had in mijn vorige baan ook zo'n leidinggevende, het was gewoon een enorme &^%$ en ik heb toen de eer aan mezelf gehouden en ben vertrokken. Uiteraard in het exit gesprek nog wel even precies verteld wat ik van hem vond.
En nu hoor ik van diverse collega's uit die tijd dat vrijwel iedereen daar vertrekt vanwege die eikel.
En nu hoor ik van diverse collega's uit die tijd dat vrijwel iedereen daar vertrekt vanwege die eikel.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Vertel.quote:
Switchen naar een andere functie binnen de overheid is toch niet zo heel lastig?
Ja, arbeidsconflicten zit er bij.quote:
[..]
Biedt deze ook dekking voor arbeidsconflicten?
Overigens, ga vanaf nu zelf ook een dossier opbouwen. Als je kritiek krijgt, direct terug mailen en de bal bij jaar leggen. Bijvoorbeeld:
- je liet je niet zien in de afgelopen meeting
- kun je specificeren wat je hiermee bedoelt? Denk je dat ik een cursus kan gebruiken? Wat is het budget hiervoor? Ik kan je kritiek van harte nemen zodra ik duidelijk van jou krijg wat een mogelijke aanpak is.
Zorg er voor dat er een papieren spoor is waaruit kan worden uitgelegd dat jij je best doet maar dat zij niet mee werkt. dit vereist een sluwe manier van mailen, dus nooit in boosheid of haast iets terug mailen, eerst nadenken eventueel samen met je partner.
Maar in combinatie daarmee zul je eens goed naar jezelf moeten kijken en de kritiek ook van harte nemen. Communicatie niet goed? Exact uitpluizen waar dit zit en oppakken in de zin van cursus of wat dan ook.
Oh en ga solliciteren, eventueel bij een andere afdeling.
Het probleem is dat die trut mij gewoon niet moet. Zij lijkt alleen schoothondjes en meepraters te accepteren. Als ik vanuit mijn lange ervaring argumenten heb om zaken anders aan te pakken, wordt ze witheet, ze duldt geen tegenspraak en speelt alles meteen heel hoog op. Zaken worden overdreven, uit hun verband getrokken en dan krijg je van die mails met een beschrijving die lijkt alsof ik een of andere prutser ben die net uit de schoolbanken komt. Ik heb deze mails allemaal weerlegd met mijn kant van het verhaal. En dat wordt dan niet weerlegd, nee, er komt een paar dagen / weken later weer een nieuwe mail met wat dan weer niet goed zou zijn. Pfffffff, ziekmakend. En het resultaat wordt er niet beter op.
Omdat de beschuldigingen niet erg concreet zijn en het op gedrag/houding richten is het moeilijk om te verbeteren / aan te pakken. Voorstel om dit te verbeteren door bijv. een cursus te doen is afgewezen. Verder heb ik al 4 jaar geen officiële beoordeling gehad en de beoordelingen daarvoor waren uitstekend. Ze hebben als werkgever dus ook de nodige steken laten liggen.
Het lijkt me het beste als je zelf op zoek gaat naar een andere baan. Van deze baan wordt je blijkbaar niet gelukkig.
Je zou dit zelfs met haar kunnen bespreken, wellicht vindt zij dit een uitstekend idee en wil ze je graag helpen met een sollicitatiecursus o.i.d.
Frame het in dat geval wel goed. Niet hebben over een verstoorde arbeidsrelatie. Mocht zij vervolgens iets hierover op de mail zetten wat verkeerd over kan komen, weerleg dat dan ook per mail.
Je zou dit zelfs met haar kunnen bespreken, wellicht vindt zij dit een uitstekend idee en wil ze je graag helpen met een sollicitatiecursus o.i.d.
Frame het in dat geval wel goed. Niet hebben over een verstoorde arbeidsrelatie. Mocht zij vervolgens iets hierover op de mail zetten wat verkeerd over kan komen, weerleg dat dan ook per mail.
Karakter en zelfvertrouwen verkopen ze niet in kledingwinkels vrees ik.
Dit wil ik ook, maar de vraag is hoe ik dat moet aanvliegen. Wat ik wil is de ruimte om een tijd te kunnen solliciteren en dat ik dit "ongezonde" werk niet meer of minder hoef te doen. Dus doorbetaald krijgen, terwijl ik tot max. een jaar of zo op zoek kan naar iets anders.quote:Op maandag 27 juni 2016 09:36 schreef MoneyTalks het volgende:
Het lijkt me het beste als je zelf op zoek gaat naar een andere baan. Van deze baan wordt je blijkbaar niet gelukkig.
en wat verkeerd over kan komen, weerleg dat dan ook per mail.
Ik ben al een hele tijd aan het rondkijken, maar vindt weinig wat goed past.
Eh... je kan toch gewoon solliciteren?quote:
[..]
Dit wil ik ook, maar de vraag is hoe ik dat moet aanvliegen. Wat ik wil is de ruimte om een tijd te kunnen solliciteren en dat ik dit "ongezonde" werk niet meer of minder hoef te doen. Dus doorbetaald krijgen, terwijl ik tot max. een jaar of zo op zoek kan naar iets anders.
Ik ben al een hele tijd aan het rondkijken, maar vindt weinig wat goed past.
Kost je hooguit een paar uurtjes verlof als je een keer een gesprek hebt. Probeer sollicitatiegesprekken in de randen van de dag te plannen.
Sterker nog, als het klopt dat jouw manager je liever kwijt dan rijk is, dan zal ze echt niet moeilijk doen als jij af en toe afwezig bent i.v.m. een sollicitatiegesprek.
Karakter en zelfvertrouwen verkopen ze niet in kledingwinkels vrees ik.
Zolang zij niet melden dat ze van je af willen kun je vrij weinig. Je kunt misschien een uitspraak afdwingen door een functioneringsgesprek aan te vragen.
Maar als het ze te veel kost om je te ontslaan, zou het gezeur hun strategie kunnen zijn om jou te overtuigen zelf te vertrekken. Als je er zelf voor kiest heb je nergens recht op dat is goedkoop voor de werkgever.
Dus strategie is misschien gesprek aanvragen, netjes reageren op gezeur, zelf dossier bijhouden en solliciteren op leukere banen.
Maar als het ze te veel kost om je te ontslaan, zou het gezeur hun strategie kunnen zijn om jou te overtuigen zelf te vertrekken. Als je er zelf voor kiest heb je nergens recht op dat is goedkoop voor de werkgever.
Dus strategie is misschien gesprek aanvragen, netjes reageren op gezeur, zelf dossier bijhouden en solliciteren op leukere banen.
Heb je al eens geprobeerd om een tijdje mee te gaan in de flow?quote:
Zij lijkt alleen schoothondjes en meepraters te accepteren. Als ik vanuit mijn lange ervaring argumenten heb om zaken anders aan te pakken
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ja, ook al. Steek er ook veel meer uren in, maar zoals gezegd: niks is meer genoeg. Lijkt gewoon op pesten.quote:
[..]
Heb je al eens geprobeerd om een tijdje mee te gaan in de flow?
Eigenlijk vind je je baan dus niet meer zo leuk, maar weiger je op eigen initiatief elders te solliciteren omdat je dan een mogelijke ontslagvergoeding misloopt?
Wat als jij nou het initiatief neemt om je functioneren op een hoger plan te tillen?quote:
[..]
Ja, ook al. Steek er ook veel meer uren in, maar zoals gezegd: niks is meer genoeg. Lijkt gewoon op pesten.
Mail je manager dat het je is opgevallen dat ze niet tevreden is met je instelling, en dat je daar graag verbetering in wilt aanbrengen, en dat jij bij deze het initiatief neemt om het gesprek hierover aan te gaan om te bespreken hoe 'we' hier verbetering in kunnen aanbrengen.
Heb je mooi een stuk voor in je eigen dossier, mocht het ooit tot een zaak voor de bestuursrechter komen.
Karakter en zelfvertrouwen verkopen ze niet in kledingwinkels vrees ik.
Heb je je al eens 'meta' uitgesproken over deze kwestie? Misschien niet letterlijk zeggen dat je haar ervan verdenkt dat ze je eruit wil werken, maar wel het onderwerp van de onderlinge samenwerking aankaarten. Hoe jullie de feedback kunnen verbeteren, etc., omdat het nu zo stroef lijkt te gaan.
The love you take is equal to the love you make.
Ja, en dus ga je passief toekijken, niets doen, klagen op een forum en huilen dat het allemaal zo kut is.quote:
Ja dat snap ik als je het zo zegt. Ik ben "bang" om er financieel op achteruit te gaan, de "zekerheid" van een vaste baan kwijt te raken.
Klinkt als een uitstekend idee, vindt je zelf ook niet?
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
Pesten niet denk ik maar ze mag je niet en als je iemand niet mag doet die het al snel niet goed. Dat zit in de mens. Blijkt ook uit het soort kritiek dat ze op je heeft (niet werkgerelateerd maar gedrag en houding).quote:
[..]
Ja, ook al. Steek er ook veel meer uren in, maar zoals gezegd: niks is meer genoeg. Lijkt gewoon op pesten.
Dit zal je dus ook niet kunnen veranderen.
Zoek een andere baan. En een jaar loondoorbetaling om een andere baan te zoeken is niet reëel. Als je een half jaar krijgt is het al een luxe. Ga maar uit van max 3 maanden.
Hoe groot is de kans dat je iets anders vindt? Soort opleiding, richting, ervaring, leeftijd, uiterlijk, referenties, looneis? Het werk ligt niet voor het oprapen en met 1 sollicitatie per week schiet het zeker niet op.
Beter solliciteer je terwijl je probeert zoveel mogelijk uit haar vaarwater te blijven.
Kon je voordat ze ging mailen, wel met haar overleggen of ga jij het liefst je eigen gangetje zonder bemoeienis van anderen? Ik denk dat je beren op de weg ziet en jezelf daarmee opnaait. Jij kunt toch al haar opmerkingen ontkennen! En als je een slechte beoordeling krijgt, dan ga je naar haar leidinggevende en dient er bezwaar tegen in. Jij hebt het bewijs van 10 jaar goede beoordelingen en de zaken waar zij over valt zijn puur karakterdingetjes. Misschien kun je aangeven dat jullie karakters botsen en dat je liever onder een andere leidinggevende, wellicht in een andere functie wilt werken.
Ik denk niet dat ze je er zomaar uit kan werken. En dan heb je nog altijd eerst wachtgeld.
Maar, als er meerderen zijn waarmee jij niet overweg kunt en je gewoon graag weg wilt, dan zou ik gewoon niet afwachten en meteen gaan solliciteren. Misschien ben je al weg vóór een eventuele slechte beoordeling.
Ik denk niet dat ze je er zomaar uit kan werken. En dan heb je nog altijd eerst wachtgeld.
Maar, als er meerderen zijn waarmee jij niet overweg kunt en je gewoon graag weg wilt, dan zou ik gewoon niet afwachten en meteen gaan solliciteren. Misschien ben je al weg vóór een eventuele slechte beoordeling.
Wat is vaste zekerheid tegenwoordig?quote:
Ja dat snap ik als je het zo zegt. Ik ben "bang" om er financieel op achteruit te gaan, de "zekerheid" van een vaste baan kwijt te raken.
Ik ben sinds afgelopen februari ook 'ontslagen op bedrijfseconomische gronden' en dat na ruim 9 jaar..
Waar ik nu ga uitkomen weet ik ook niet en die onzekerheid waar jij nu tegenaan lijkt te hikken, herken ik wel.. Succes!
Wir müssen leben, bis wir sterben!
Ik vind dit persoonlijk wel een goeie.quote:
[..]
Wat als jij nou het initiatief neemt om je functioneren op een hoger plan te tillen?
Mail je manager dat het je is opgevallen dat ze niet tevreden is met je instelling, en dat je daar graag verbetering in wilt aanbrengen, en dat jij bij deze het initiatief neemt om het gesprek hierover aan te gaan om te bespreken hoe 'we' hier verbetering in kunnen aanbrengen.
Heb je mooi een stuk voor in je eigen dossier, mocht het ooit tot een zaak voor de bestuursrechter komen.
Vraag haar om het STAR te maken.quote:
Omdat de beschuldigingen niet erg concreet zijn en het op gedrag/houding richten is het moeilijk om te verbeteren / aan te pakken.
Met welke motivatie? En heb je dat zwart-op-wit?quote:Voorstel om dit te verbeteren door bijv. een cursus te doen is afgewezen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Beste eerste reactie. Waarom niet gewoon solliciteren en dat nieuws vinden? Dat is sowieso wel goed na 10 jaar.quote:
Je kan je ook gewoon gedragen als een volwassene en het OF uitpraten OF op zoek gaan naar een nieuwe baan als het je niet meer bevalt.
Een vangnet, ik zou mij kapot lachen als organisatie. Je bent Willem Alexander niet hoor.
Speel het hogerop. Ga naar haar leidinggevende toe om te overleggen wat de beste stap is. Maar dan moet je wel met een goed verhaal komen zonder haar direct af te zeiken.
Afwachten geeft haar meer kans om het dossier over jou groter te maken. Dus of hogerop spelen, of solliciteren
Afwachten geeft haar meer kans om het dossier over jou groter te maken. Dus of hogerop spelen, of solliciteren
Geen slecht idee inderdaad. Dan zou ik dat wel duidelijk mededelen aan haar. En dan alleen als antwoord op een deadlock. Bijvoorbeeld als ze een oplossing afwijst, dan zou ik zeggen: "oke, dan wil ik het graag bespreken met X, want wij komen niet verder samen".quote:
Speel het hogerop. Ga naar haar leidinggevende toe om te overleggen wat de beste stap is.
Het kan helemaal escaleren als je het niet aankondigt, want dan passeer je haar.
De laatste keer dat ik dit deed, heeft het alleen maar bijgedragen aan mijn vertrek. Ik had een meningsverschil over de pensioenregeling: ze hadden een hele goede regeling in mijn aanbod gezet. Toen ik eenmaal aan de slag ging, waren ze overgestapt op een tientjescontract met een verzekeraar. Mijn manager begreep het uberhaupt niet en wees gewoon alles af. Toen ik naar zijn manager ging, werd ik een zeurpiet genoemd
Nou, dan mag je met iemand anders zaken gaan doen
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Dan moet je wel en de luxepositie zitten ook elders een baan te kunnen krijgen.quote:
Toen ik naar zijn manager ging, werd ik een zeurpiet genoemd
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Moeilijk te zeggen. Je kan nog zo'n mooie strategie bedenken, maar als je die shitmensen niet meer kan luchten dan houdt het op.quote:Op zondag 26 juni 2016 19:48 schreef Hope89 het volgende:
Hou zouden jullie dit aanpakken? Insteek is dus om te vertrekken, maar wel met een goede regeling dat ik "veilig" naar iets anders kan.
Ze kunnen je er niet zomaar uitgooien. Er moet wel een reden zijn. Bedrijfseconomische redenen is er zo eentje. In combinatie met een 1 slechte beoordeling en klaar. Eenmaal een aanvraag gestart om een arbeidscontract te ontbinden en je komt er niet meer onderuit.quote:Verder vraag ik mij af of ze opeens mij een slechte beoordeling kan geven en welke negatieve gevolgen dit dan heeft voor een "veilig" vertrek, lees: dat ik nog een poos krijg doorbetaald totdat ik een andere baan heb gevonden. Kunnen ze me dan zo eruit gooien?
En ja, ze kan je een slechte beoordeling geven. Prutsers zijn er immers overal.
Nooit voorstellen dat je weg wilt. Dan heb je al verloren. Zeker bij zo'n feeks.quote:Omdat ik nog niks op papier heb, zoals een slechte beoordeling, kan ik dan wel al wat doen, bijvoorbeeld met een rechtsbijstand of advocaat? Of moet ik zelf gaan voorstellen dat ik weg wil op voorwaarde dat ze een vangnet regelen?
Maar jij moet juist bewijs opbouwen. Mail terug dat je het wel goed doet, etc. En vooral wat iemand anders je al heeft aangeraden.
En maak daar ook bewijs van.quote:
Je kan je ook gewoon gedragen als een volwassene
Wat ik zou doen, je ziek melden, gesprek met arbo-arts en dan is het aan de organisatie om een oplossing te vinden.
bron: studie arbeidsrecht
bron: studie arbeidsrecht
x
Welke ziekte zou dan volgens jou geconstateerd worden?quote:
Wat ik zou doen, je ziek melden, gesprek met arbo-arts en dan is het aan de organisatie om een oplossing te vinden.
bron: studie arbeidsrecht
Je gaat niet meer met plezier naar werk en je hebt constant een conflict op werk. Dit heeft invloed op je psychische gesteldheid en lijkt me voor niemand bevorderlijk.
Dit is ook de enige manier waarop de organisatie je serieus zal nemen.
Dit is ook de enige manier waarop de organisatie je serieus zal nemen.
x
Mooi, de arboarts constateert dus dat geen sprake is van ziekte maar van een arbeidsconflict en je kunt weer aan het werk. Mogelijk kan dat aangegrepen worden te ontbinden wegens het arbeidsconflict en je bent ontslagen, goed advies trolling-ego.quote:
Je gaat niet meer met plezier naar werk en je hebt constant een conflict op werk. Dit heeft invloed op je psychische gesteldheid en lijkt me voor niemand bevorderlijk.
Dit is ook de enige manier waarop de organisatie je serieus zal nemen.
Het is allemaal niet zo zwart-wit. Misschien kan TS ook dit lezen: http://www.loonwijzer.nl/(...)-heeft--is-niet-ziek
x
Kan zo'n arbeidscontract ook zo worden ontbonden als je bij de overheid werkt, zoals TS doet?quote:
Ze kunnen je er niet zomaar uitgooien. Er moet wel een reden zijn. Bedrijfseconomische redenen is er zo eentje. In combinatie met een 1 slechte beoordeling en klaar. Eenmaal een aanvraag gestart om een arbeidscontract te ontbinden en je komt er niet meer onderuit.
En ja, ze kan je een slechte beoordeling geven. Prutsers zijn er immers overal.
Wat beoordeling betreft: een beoordeling is ook maar een smakenkwestie en doorspekt met subjectiviteit. Ik heb wel eens gevraagd aan mijn beoordelaar: "en wat zijn dat de criteria of "iemand" aan een eis voldoet (qua productie)". Tja, wist ie ook niet. "En is die eis dan van te voren medegedeeld". Nee, ook niet. Beetje raar als je pas op een beoordelingsgesprek te horen krijgt wat de eisen zijn en of je er aan voldoet.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Imo het slechtse wat je kan doen.quote:
Wat ik zou doen, je ziek melden, gesprek met arbo-arts en dan is het aan de organisatie om een oplossing te vinden.
bron: studie arbeidsrecht
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
en een slechte beoordeling zegt bij de eerste keer niets..quote:
In ieder geval een rechtsbijstandsverzekering afsluiten
je kunt ook zelf aangeven dat je het niet zo meer zit zitten>? vaststellingsovereenkomst aanvragen met behoud v WW. en in overleg voor een oprotpremie
ligt eraan hoe erg ze van je af willen
of je zegt gewoon tegen dat kutwijf..wtf ben je mee bezig??
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Raar maar zo gaat het nu eenmaal bij shitmensen op hogere posities.quote:
[..]
Kan zo'n arbeidscontract ook zo worden ontbonden als je bij de overheid werkt, zoals TS doet?
Wat beoordeling betreft: een beoordeling is ook maar een smakenkwestie en doorspekt met subjectiviteit. Ik heb wel eens gevraagd aan mijn beoordelaar: "en wat zijn dat de criteria of "iemand" aan een eis voldoet (qua productie)". Tja, wist ie ook niet. "En is die eis dan van te voren medegedeeld". Nee, ook niet. Beetje raar als je pas op een beoordelingsgesprek te horen krijgt wat de eisen zijn en of je er aan voldoet.
Houdt je er wel rekening mee dat er tegenwoordig weinig vaste contracten worden vergeven? Een vast contract opgeven neemt ook de nodige risico's met zich mee. Stel je kunt bij de nieuwe werkgever niet aarden en je wordt tijdens de proeftijd ontslagen, dan kan dat ook gevolgen hebben voor je WW. Het UWV stelt in zo'n geval dat je verwijtbaar werkloos bent geraakt, omdat je zelf voor onzekerheid hebt gekozen door een vast contract op te zeggen.quote:
[..]
Dit wil ik ook, maar de vraag is hoe ik dat moet aanvliegen. Wat ik wil is de ruimte om een tijd te kunnen solliciteren en dat ik dit "ongezonde" werk niet meer of minder hoef te doen. Dus doorbetaald krijgen, terwijl ik tot max. een jaar of zo op zoek kan naar iets anders.
Ik ben al een hele tijd aan het rondkijken, maar vindt weinig wat goed past.
Als je ander werk vindt zou ik eerst in gesprek gaan met huidige werkgever en zorgen dat er een soort ontbindingsovereenkomst wordt opgesteld vanwege verstoorde arbeidsrelatie of zoiets. Puur om je ww rechten veilig te stellen. Ik zou hiervoor juridische hulp vragen.
Tot die tijd zou ik vooral het advies van Hallmark opvolgen en vooral zakelijk, to the point en meewerkend reageren op deze mails.
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
|
|
