WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi
Ik heb werk gedaan waarvoor ik twee hele dagen eerst naar de training moest. Drie dagen na de training waren alle trainees al weg.
en dit gaat dus elke week zo.
In mijn contract staat wanneer de training wordt uitbetaald. Dit is niet het geval als je tijdens de proeftijd stopt.
Mijn vraag is mag dit eigenlijk wel?
Ik heb werk gedaan waarvoor ik twee hele dagen eerst naar de training moest. Drie dagen na de training waren alle trainees al weg.
en dit gaat dus elke week zo. In mijn contract staat wanneer de training wordt uitbetaald. Dit is niet het geval als je tijdens de proeftijd stopt.
Mijn vraag is mag dit eigenlijk wel?
Wat een vage vraag
First of all, I'm not your friend.
~ Gelukkig zijn we tegenwoordig ouder en wijzer en helpen we onze hersens op een verstandigere wijze naar de klote
~ Gelukkig zijn we tegenwoordig ouder en wijzer en helpen we onze hersens op een verstandigere wijze naar de klote
Als er staat dat je training niet wordt uitbetaald als je tijdens je proeftijd stopt, dan is het toch duidelijk.
Niet opstappen in je proeftijd.
Niet opstappen in je proeftijd.
de wet staat boven het contract en ik vraag of wat in het contra g staat wel magquote:Op zondag 12 juni 2016 13:59 schreef mootie het volgende:
Als er staat dat je training niet wordt uitbetaald als je tijdens je proeftijd stopt, dan is het toch duidelijk.
Niet opstappen in je proeftijd.
Ook een mogelijkheid, goede suggestie.quote:Op zondag 12 juni 2016 13:58 schreef Frozen-assassin het volgende:
[..]
Ik denk vier keer de kwart, kan je dit bevestigen?
Dan lees je toch de vigerende wetgeving even door?quote:
[..]
de wet staat boven het contract en ik vraag of wat in het contra g staat wel mag
ja dat is een regel die mag.quote:
Als je tijdens de proeftijd stopt krijg je de training dus niet uitbetaald
hetzelfde als wanneer je in dienst bent en een opleiding doet, dat je - mocht je binnen x jaar na de opleiding/cursus/training alsnog vertrekken - alles of een deel moet terug betalen.
lolwut
Die gelijkenis gaat niet helemaal op, lijkt mij. Bij een betaalde cursus betaalt de baas de cursus, niet zozeer de studietijd (of wel). Bij vervroegd weggaan moet je de cursus (deels) terugbetalen, maar als je hebt gestudeerd in de baas zijn tijd, hoef je niet je loon terug te betalen.quote:Op zondag 12 juni 2016 14:10 schreef BrandX het volgende:
[..]
ja dat is een regel die mag.
hetzelfde als wanneer je in dienst bent en een opleiding doet, dat je - mocht je binnen x jaar na de opleiding/cursus/training alsnog vertrekken - alles of een deel moet terug betalen.
Dat is in de situatie van TS wel het geval.
Somebody that I used to know
Dit klinkt als een cursus die men doet voor ze beginnen met echt werken. Lijkt me terecht dat ze niet uitbetaald krijgen als ze meteen na de cursus opstappen.quote:
[..]
Die gelijkenis gaat niet helemaal op, lijkt mij. Bij een betaalde cursus betaalt de baas de cursus, niet zozeer de studietijd (of wel). Bij vervroegd weggaan moet je de cursus (deels) terugbetalen, maar als je hebt gestudeerd in de baas zijn tijd, hoef je niet je loon terug te betalen.
Dat is in de situatie van TS wel het geval.
Waarom niet? De baas wil toch dat je inzetbaar bent? Ik heb ook een betaalde inwerktraining gehad van 5 dagen. Ik ben geen liefdadigheidsinstelling... Ik vind het wel terecht dat je loon krijgt.quote:
Waarom zou je betaald moeten krijgen voor je training?
Ben je prof ofzo?
Maar ik snap de organisatie ook dat zo'n cursus niet vrijblijvend is en dat ze dus dit soort regels hebben. Weet niet wat wettelijk mag.
Somebody that I used to know
Natuurlijk mag dat.quote:
Hoi
Ik heb werk gedaan waarvoor ik twee hele dagen eerst naar de training moest. Drie dagen na de training waren alle trainees al weg.
In mijn contract staat wanneer de training wordt uitbetaald. Dit is niet het geval als je tijdens de proeftijd stopt.
Mijn vraag is mag dit eigenlijk wel?
Alex Pastoor:
"Een uitslag is altijd terecht, of het nou verdiend is of onverdiend"
Martin Verkerk:
''Ik bepaal of ik win of verlies. Als ik goed speel dan win ik, als ik slecht speel dan is de kans dat ik verlies aanwezig.''
"Een uitslag is altijd terecht, of het nou verdiend is of onverdiend"
Martin Verkerk:
''Ik bepaal of ik win of verlies. Als ik goed speel dan win ik, als ik slecht speel dan is de kans dat ik verlies aanwezig.''
Het gaat om een inbound callcenter. Elke week 5 nieuwe werknemers en bijna iedereen wordt in de proeftijd ontslagen of gaat gillend weg.quote:
[..]
Dit klinkt als een cursus die men doet voor ze beginnen met echt werken. Lijkt me terecht dat ze niet uitbetaald krijgen als ze meteen na de cursus opstappen.
Ontslagen = omdat bijna niemand het werk aan kan
Gillend weg gaan = reden idem
Heb ik in het verleden ook wel eens gedaan. Een training van 2 weken lang die uitbetaald zou worden op het moment dat je langer dan een X periode in dienst zou zijn. Lekker makkelijk geld verdienen voor de werkgever, want bijna niemand blijft zo lang.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ik ga de naam van de werkgever niet noemen, maar het was vergelijkbaar met een klantenservice.quote:
Heb ik in het verleden ook wel eens gedaan. Een training van 2 weken lang die uitbetaald zou worden op het moment dat je langer dan een X periode in dienst zou zijn. Lekker makkelijk geld verdienen voor de werkgever, want bijna niemand blijft zo lang.
Je volledige training wordt pas na ongeveer drie maanden uitbetaald.
Tijdens de proeftijd zijn de meeste mensen al afgevallen.
De mensen die over zijn, ik vermoed dat een groot deel ook ontslag neemt na het uitbetalen van de laatste trainingsuren.
Natuurlijk mag dit.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Lees je topic even door, je snapt het zelf niet helemaalquote:
[..]
zet je bril op en lees het dan opnieuw. Het is geen gesprek waar ik iets moet herhalen.
First of all, I'm not your friend.
~ Gelukkig zijn we tegenwoordig ouder en wijzer en helpen we onze hersens op een verstandigere wijze naar de klote
~ Gelukkig zijn we tegenwoordig ouder en wijzer en helpen we onze hersens op een verstandigere wijze naar de klote
Als bijna iedereen in de proeftijd weer stopt, vind ik het nogal logisch dat ze dit niet voor iedereen uitbetalen. Hoeveel geld kost dat ze wel niet waar ze niks voor terug krijgen.
All she wants and needs is just a little taste..
Dat betekent niet dat het mag.quote:
Als bijna iedereen in de proeftijd weer stopt, vind ik het nogal logisch dat ze dit niet voor iedereen uitbetalen. Hoeveel geld kost dat ze wel niet waar ze niks voor terug krijgen.
Daarnaast heeft het bedrijf zelf een aandeel in dat bijna niemand er een maand minimaal blijft werken. Dit komt door:
- De selecties moeten beter zijn. Het moet duidelijker zijn wat je van je werk kunt verwachten. Nu wordt elke gek aangenomen.
- Het bedrijf werkt met klanten met scripts voor belgesprekken die onduidelijk zijn of niet kloppen.
- Als je problemen hebt met een klant kan je niemand om hulp vragen want iedereen is bezig met een klant en er loopt niemand rond die invalt.
- Trainingen zijn gericht op het nagenoeg ideale gesprek en kort op agressieve klanten. Niet op onduidelijke/niet kloppende belscripts, klanten die tegen jou lopen te zaniken en echt niet te onderbreken zijn en waar niet naar het einde van een gesprek toe te werken is etc
- Bij de sollicitaties werd er gezegd dat het relaxt werk is waar iedereen kletst en op Facebook zit. Dit is gewoon onzin, zelfs als je er net werkt heb je hoogstens 5 seconden ademtijd. Onjuiste voorstelling van zaken.
Ik word steeds nieuwsgieriger welk bedrijf dit is. (heb zelf ook bij een klantenservice gewerkt, maar daar waren ze toch wel een stukje menselijker en beter georganiseerd).
Somebody that I used to know
En door wie is de werving en selectie gedaan dan?quote:
[..]
Dat betekent niet dat het mag.
Daarnaast heeft het bedrijf zelf een aandeel in dat bijna niemand er een maand minimaal blijft werken. Dit komt door:
- De selecties moeten beter zijn. Het moet duidelijker zijn wat je van je werk kunt verwachten. Nu wordt elke gek aangenomen.
- Het bedrijf werkt met klanten met scripts voor belgesprekken die onduidelijk zijn of niet kloppen.
- Als je problemen hebt met een klant kan je niemand om hulp vragen want iedereen is bezig met een klant en er loopt niemand rond die invalt.
- Trainingen zijn gericht op het nagenoeg ideale gesprek en kort op agressieve klanten. Niet op onduidelijke/niet kloppende belscripts, klanten die tegen jou lopen te zaniken en echt niet te onderbreken zijn en waar niet naar het einde van een gesprek toe te werken is etc
- Bij de sollicitaties werd er gezegd dat het relaxt werk is waar iedereen kletst en op Facebook zit. Dit is gewoon onzin, zelfs als je er net werkt heb je hoogstens 5 seconden ademtijd. Onjuiste voorstelling van zaken.
Als het bij het bedrijf zelf is lijkt mij het een erg goed bedrijf met erg goede medewerkers als ze hun bedrijf neerzetten als flierefluiten facebooken onder werktijd.
Maar ik heb het net als karr-1 meermaals meegemaakt. Als je een bepaalde tijd na je trainig blijft werken krijg je die uitbetaald.
Neem aan dat je dit ook voor je eerste trainingsdag is uitgelegd?
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Ik zag een vacature waarop ik reageerde. Daarvoor moest ik naar een bedrijf toe waar een meneer alles vertelde. Hij stuurde mijn sollicitatie door.quote:Op zondag 12 juni 2016 15:38 schreef Nizno het volgende:
[..]
En door wie is de werving en selectie gedaan dan?
Als het bij het bedrijf zelf is lijkt mij het een erg goed bedrijf met erg goede medewerkers als ze hun bedrijf neerzetten als flierefluiten facebooken onder werktijd.
Maar ik heb het net als karr-1 meermaals meegemaakt. Als je een bepaalde tijd na je trainig blijft werken krijg je die uitbetaald.
Neem aan dat je dit ook voor je eerste trainingsdag is uitgelegd?
Later blijkt dat hij deze week (ik werk er al niet meer) alweer zijn vacature online heeft gezet en wrs betaald wordt door het bedrijf waar ik echt heb gewerkt.
Ook het bedrijf zelf geeft een onjuiste voorstelling van zaken. (Niet met de term facebooken, wel dat je een boek mee mag nemen want elektronica is verboden en op de computer willen ze geen virussen) Terwijl je dat boek echt niet nodig hebt want je hebt niet eens tijd om die open te slaan.
Het is al bij dat wervingsbedrijf uitgelegd over die onbetaalde trainingen. Maar nergens bleek uit dat de kans dat iemand de proeftijd haalt ongeveer 5-10% is. Ik wist ook niet dat ze elke week een groep nieuwe werknemers hebben. Het is niet zoals bij mise en place dat ze daar inloopsollicitatiedagen hebben.
In elk geval een slecht selectiebureau dus. En dat zal mogelijk ook de reden zijn waarom er zoveel stoppen, niemand die er binnen wandelt weet hoe het er echt aan toe gaat.quote:
[..]
Ik zag een vacature waarop ik reageerde. Daarvoor moest ik naar een bedrijf toe waar een meneer alles vertelde. Hij stuurde mijn sollicitatie door.
Later blijkt dat hij deze week (ik werk er al niet meer) alweer zijn vacature online heeft gezet en wrs betaald wordt door het bedrijf waar ik echt heb gewerkt.
Ook het bedrijf zelf geeft een onjuiste voorstelling van zaken. (Niet met de term facebooken, wel dat je een boek mee mag nemen want elektronica is verboden en op de computer willen ze geen virussen) Terwijl je dat boek echt niet nodig hebt want je hebt niet eens tijd om die open te slaan.
Het is al bij dat wervingsbedrijf uitgelegd over die onbetaalde trainingen. Maar nergens bleek uit dat de kans dat iemand de proeftijd haalt ongeveer 5-10% is. Ik wist ook niet dat ze elke week een groep nieuwe werknemers hebben. Het is niet zoals bij mise en place dat ze daar inloopsollicitatiedagen hebben.
Ook vervelend voor het bedrijf zelf trouwens die vast en zeker liever nieuw personeel wil hebben wat wel de verwachtingen kent en er bewust voor kiest.
Waarbij je je wel afvraagt of ze niet allang hadden moeten stoppen met dit selectiebureau.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Het kan best zijn dat dit selectiebureau nieuw is.quote:
[..]
In elk geval een slecht selectiebureau dus. En dat zal mogelijk ook de reden zijn waarom er zoveel stoppen, niemand die er binnen wandelt weet hoe het er echt aan toe gaat.
Ook vervelend voor het bedrijf zelf trouwens die vast en zeker liever nieuw personeel wil hebben wat wel de verwachtingen kent en er bewust voor kiest.
Waarbij je je wel afvraagt of ze niet allang hadden moeten stoppen met dit selectiebureau.
in de vacature stond alleen een omschrijving van het werk, en dan ook extreem oppervlakkig.
Als je dan mailt en uiteindelijk belt voor een afspraak, hoor je wat de werkzaamheden precies zijn en ook voor welk bedrijf.
Ik werd later tijdens mijn korte dienst toegevoegd aan een geheime facebookgroep. Na afloop van mijn dienstverband zat ik er nog in, en keek ik erop, en zag ik dat er bijna elke maand aan personeel wordt gevraagd om nieuwe personeelsleden te werve in ruil voor een vergoeding. (Per personeelslid X euro)
Die regeling heb ik bij meerdere grote en goede inboundcallcenters ook gehad. Vooral handig bij grote doorloopperiodes als studenten weer verder gaan met opleiding of uit de studiesteden vertrekken voor een langere periode omdat hun ouders aan de andere kant van het land wonen.quote:
en zag ik dat er bijna elke maand aan personeel wordt gevraagd om nieuwe personeelsleden te werve in ruil voor een vergoeding. (Per personeelslid X euro)
Wat betreft het niet uitbetaald krijgen kun je niets doen als je dit op voorhand wist dat deze consequentie er was.
Je zou wel eens het selectiebureau kunnen mailen met de vraag waarom zij het zo vrolijk en rooskleurig voorstellen en dat er zo weinig mensen blijven hangen bij het bureau.
Of dat jou verder helpt? Nee.
Maar je kunt er wel uit op maken of het bureau het bewust doet of niet.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
In de callcenter business is dit echt overal zo geregeld. En terecht ook.
Alex Pastoor:
"Een uitslag is altijd terecht, of het nou verdiend is of onverdiend"
Martin Verkerk:
''Ik bepaal of ik win of verlies. Als ik goed speel dan win ik, als ik slecht speel dan is de kans dat ik verlies aanwezig.''
"Een uitslag is altijd terecht, of het nou verdiend is of onverdiend"
Martin Verkerk:
''Ik bepaal of ik win of verlies. Als ik goed speel dan win ik, als ik slecht speel dan is de kans dat ik verlies aanwezig.''
dat betekent nog steeds niet dat het magquote:
In de callcenter business is dit echt overal zo geregeld. En terecht ook.
Ik ging er vanuit dat ik wel door de proeftijd heen kom. Het sollicitatiegesprek was zonder andere sollicitanten, dus ik nam aan dat ze niet elke week zoals bij mise en place en fatsoen bureaus 20 mensen over de vloer krijgen en die na een maand allemaal weer eruit knikkeren.quote:
[..]
Die regeling heb ik bij meerdere grote en goede inboundcallcenters ook gehad. Vooral handig bij grote doorloopperiodes als studenten weer verder gaan met opleiding of uit de studiesteden vertrekken voor een langere periode omdat hun ouders aan de andere kant van het land wonen.
Wat betreft het niet uitbetaald krijgen kun je niets doen als je dit op voorhand wist dat deze consequentie er was.
Je zou wel eens het selectiebureau kunnen mailen met de vraag waarom zij het zo vrolijk en rooskleurig voorstellen en dat er zo weinig mensen blijven hangen bij het bureau.
Of dat jou verder helpt? Nee.
Maar je kunt er wel uit op maken of het bureau het bewust doet of niet.
Opzich maakt het niet veel uit met die betalingen gezien het op fietsafstand was in een grote stad en ik dus geen reiskosten had, maar ik blijf me afvragen of het wel mag. Arbeid is arbeid, en training valt er ook onder dacht ik als het verplicht is.
Weet je wat, kom jij maar met een wet of regeling dat dit niet mag.quote:
[..]
dat betekent nog steeds niet dat het mag
Wij gaan namelijk geen wet opzoeken die iets toestaat, zo werkt het wetboek namelijk niet.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Waar staat dat dit niet mag dan?quote:
[..]
dat betekent nog steeds niet dat het mag
Je gaat er toch ook vooraf zelf mee akkoord.
All she wants and needs is just a little taste..
je lijkt net een viva vrouw die niet kan lezen, sorry maar het is al genoemd in dit topic waarom. Ik kan zo snel niet vinden of er een uitzondering is toegestaan in het contract voor de cursus.quote:
[..]
Waar staat dat dit niet mag dan?
Je gaat er toch ook vooraf zelf mee akkoord.
Oh ja? Quote waar staat dat dit niet mag dan?quote:
[..]
je lijkt net een viva vrouw die niet kan lezen, sorry maar het is al genoemd in dit topic waarom. Ik kan zo snel niet vinden of er een uitzondering is toegestaan in het contract voor de cursus.
All she wants and needs is just a little taste..
Welke cao is van toepassing? Grote kans dat daar ook nog iets nuttigs in staat.
Somebody that I used to know
Niet meer van belang, TS weet namelijk al zeker dat het niet mag.quote:Op zondag 12 juni 2016 21:26 schreef Postbus100 het volgende:
Welke cao is van toepassing? Grote kans dat daar ook nog iets nuttigs in staat.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik gok cao voor inbound callcentraquote:
Welke cao is van toepassing? Grote kans dat daar ook nog iets nuttigs in staat.
quote:
[..]
Waar staat dat dit niet mag dan?
Je gaat er toch ook vooraf zelf mee akkoord.
Er zijn zoveel zaken waar je mee akkoord gaat omdat er sprake is van scheve machtsverhoudingen.
Persoonlijk vind ik het ook wel een beetje gek, hoor.
Men geeft een zeer bedrijfsspecifieke opleiding. Daarbuiten heb je er niks aan. Hoezo dan niet betaald krijgen?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Aan gokken heb je niets. Het staat in je contract.quote:
[..]
Ik gok cao voor inbound callcentra
Somebody that I used to know
Laatste had ik nog niet eens bedacht. Training bestond ook uit unieke codes leren. Die werken alleen op het systeem daar.quote:
[..]
Er zijn zoveel zaken waar je mee akkoord gaat omdat er sprake is van scheve machtsverhoudingen.
Persoonlijk vind ik het ook wel een beetje gek, hoor.
Men geeft een zeer bedrijfsspecifieke opleiding. Daarbuiten heb je er niks aan. Hoezo dan niet betaald krijgen?
Naja, niet betaald krijgen als je niet blijft. Ergens snap ik dat bedrijf wel.quote:
[..]
Er zijn zoveel zaken waar je mee akkoord gaat omdat er sprake is van scheve machtsverhoudingen.
Persoonlijk vind ik het ook wel een beetje gek, hoor.
Men geeft een zeer bedrijfsspecifieke opleiding. Daarbuiten heb je er niks aan. Hoezo dan niet betaald krijgen?
Somebody that I used to know
als iets in her contract niet mag van de wet of het cao geldt het nietquote:
[..]
Aan gokken heb je niets. Het staat in je contract.
dat bedrijf knikkert ook veel mensen eruit omdat bijna niemand geschikt is voor het werk. Anderzijds geven zij een onjuiste voorstelling van zaken van het werk.quote:
[..]
Naja, niet betaald krijgen als je niet blijft. Ergens snap ik dat bedrijf wel.
Excuus dat ik even ga scheldenquote:
[..]
als iets in her contract niet mag van de wet of het cao geldt het niet
Ja maar flapdrol, in je contract staat onder welke cao je valt.
Somebody that I used to know
ik heb het erbij gepakt, en het staat helemaal nergens.quote:
[..]
Excuus dat ik even ga schelden
Ja maar flapdrol, in je contract staat onder welke cao je valt.
En waar blijft die quote?quote:
[..]
als iets in her contract niet mag van de wet of het cao geldt het niet
All she wants and needs is just a little taste..
Je kan weinig beginnen als je niet weet onder welke cao je valt. Dus ga dat eerst maar uitzoeken als je hier serieus werk van wilt gaan maken.
Somebody that I used to know
|
|
