WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Eerst was het bij mijn plaastselijke AH 1x = waarschuwing 2x = ontslag. Maar dat kan al wel 5 jaar terug zijn.
Ik zie ook wel eens een briefje hangen met de maand en geboortejaar vanaf wanneer het mag.. Misschien wat voor je kennis.
Ik zie ook wel eens een briefje hangen met de maand en geboortejaar vanaf wanneer het mag.. Misschien wat voor je kennis.
Voor de boete die de winkel krijgt niet.quote:Op maandag 13 juni 2016 09:44 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
[..]
Ja want 1 maand verschil gaat het ook echt uit maken idd.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Ik krijg vanavond gok ik de info in het contract. De training hield in; Dit is de kassa, zo werkt die, deze producten mag je niet verkopen onder de 18 jaar. BIj Twijfel ID kaart vragen en scannen. In beginsel zou je kunnen zeggen; ze doen er weinig aan. Maar als je kijkt naar de maatschappelijk impact en ophef rondom drank gebruik onder de 18 en de vele NIX onder de 18 spotjes zou een uitgebreide training niet nodig moeten zijn. Het ging hier om een fout met betrekking tot het koppelen van een cijfer aan de juiste maand. Mensen maken fouten maar het blijft gewoon een olie domme fout.quote:
[..]
Ligt er maar net aan wat voor een fout je maakt, wat er toelaatbaar geacht wordt in jouw vakgebied, hoe jouw werkgever in soortgelijke situaties optreed. Het verkopen van alcoholische dranken vormt een integraal onderdeel van de werkzaamheden van TS zijn kennis. Gezien de hierbij behorende maatschappelijke en wettelijke verantwoordelijkheden is het van belang dat de werknemer niet beinvloedbaar is door leeftijdsgenoten en in staat is zelfstandig nauwkeurig de leeftijd van een klant te vast te stellen, danwel bij twijfel hulp in te roepen van een leidinggevende. Gezien de gemaakte fout kun je de vraag gaan stellen of de werknemer wel geschikt is deze functie uit te voeren.
In een casus als deze zal veel afhangen van de bedrijfscultuur. Om een kantonrechter eventueel mee te kunnenkrijgen zul je als werkgever aan moeten kunnen tonen dat je constant inspanningen uitvoert om soortgelijke situaties te voorkomen (opleiding/training/regulair opfrissen van kennis), dat je consequent sancties toe past en dat je de betreffende werknemer gelijk op non-actief heb gesteld. Als werkgever kun je natuurlijk niet stellen dat een werknemer ongeschikt is en hem wel een week na het incident nog over de werkvloer laten banjeren.
zon id scanner controleert volgens mij alleen of het id in wezen niet vals is.
de leeftijd etc. moet de kassiere zelf doen.
de leeftijd etc. moet de kassiere zelf doen.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Ik denk dat je dit nog best wel aangevochten krijgt, want een mens kan zich vergissen. We hebben het over een maand. Niet over 4 jaar jonger of zo.
Maar ja, of je zin hebt om het aan te vechten en of het dat allemaal waard is.. Denk van niet.
Maar ja, of je zin hebt om het aan te vechten en of het dat allemaal waard is.. Denk van niet.
Roses are red
Violets are blue
Wololo Wololo
Now violets are red too
Violets are blue
Wololo Wololo
Now violets are red too
Wat versta jij onder de tegenpartij? De controlerende stichting of de werkgever?quote:
[..]
Waarschijnlijk wel. Ik geef enkel aan hoe de tegenpartij de situatie zou kunnen schetsen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
WG, de controlerende stichting is natuurlijk helemaal geen partij in deze.quote:
[..]
Wat versta jij onder de tegenpartij? De controlerende stichting of de werkgever?
Dat laatste vond ik ook maar ook een wg die zo redeneert (gezien de gemaakte fout kun je de vraag gaan stellen of de werknemer wel geschikt is deze functie uit te voeren) maakt zichzelf hiermee onsterfelijk belachelijk.quote:
[..]
WG, de controlerende stichting is natuurlijk helemaal geen partij in deze.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Heb inmiddels het contract gekregen. Ze heeft een contract van 7 maanden, waarvan ze nu halverwege de 2e maand zit. In het contract en in de CAO staat vermeld dat ze een proeftijd van twee maanden heeft. Zonder opgaaf van reden is het dus bye bye zwaai zwaai. Ik geef haar dan ook weinig kans. In ieder geval bedankt voor het mee denken 
https://www.juridischloket.nl/werk/arbeidscontract/proeftijdquote:In uw arbeidscontract kunnen u en uw werkgever een proeftijd afspreken. Tijdens die proeftijd kunnen zowel u als uw werkgever het arbeidscontract op ieder moment én zonder reden opzeggen. Er zijn wel wettelijke regels over de lengte van een proeftijd.
Voor de duur van de proeftijd geldt het volgende bij een contract voor:
6 maanden of korter, geen proeftijd;
meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar, maximaal één maand proeftijd;
tijdelijke vervanging bij ziekte of een project zonder einddatum, maximaal 1 maand proeftijd;
minimaal 2 jaar of onbepaalde tijd, maximaal 2 maanden proeftijd.
Proeftijd van een maand dus
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
quote:Op maandag 13 juni 2016 20:16 schreef bijdehand het volgende:
[..]
https://www.juridischloket.nl/werk/arbeidscontract/proeftijd
Proeftijd van een maand dus
https://www.rijksoverheid(...)-duurt-een-proeftijdquote:Tenzij in een cao anders is bepaald kan de proeftijd maximaal 1 maand duren bij:
• een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar;
• een tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken.
Artikel 3:8 uit de levensmiddelen CAO:
https://www.fnv.nl/site/a(...)___cao_2013-2017.pdfquote:Voor ieder nieuw dienstverband langer dan zes maanden geldt een proeftijd van twee maanden. De werkgever en de werknemer kunnen schriftelijk geen of een kortere proeftijd overeenkomen. Voor een nieuw dienstverband korter of gelijk aan zes maanden geldt geen proeftijd.
De kennis van TS is dus gewoon haar baan kwijt. Ik zou alvast gaan solliciteren als ik haar was.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan afwijken van de wettelijke regels over de lengte van de proeftijd.quote:
[..]
https://www.juridischloket.nl/werk/arbeidscontract/proeftijd
Proeftijd van een maand dus
Staat in je link
Nee, een ID-scanner controleert of degene 18+ is of niet. Heb zelf als mystereshopper gewerkt, en ik moest er ook opletten of ze een ID-scanner gebruikten.quote:
zon id scanner controleert volgens mij alleen of het id in wezen niet vals is.
de leeftijd etc. moet de kassiere zelf doen.
Jawel. De vraag is hier immers niet of de winkel een boete krijgt, maar of de werknemer rechtmatig ontslagen kan worden voor het maken van deze fout.quote:
Lijkt me niet voldoende voor op staande voet (brengt ook een hoop gedoe mee voor de werkgever om dit hard te maken), maar als ze een tijdelijke contract heeft staat het de werkgever vrij om het contract gewoon niet te verlengen na afloop.
Het wel of niet werken van de apparatuur maakt geen donder uit. Ik werk voor een instantie die controles uitvoert op tabaksverkoop en de verkoper is ten alle tijde verantwoordelijk, ongeacht het gebruik van dergelijke hulpmiddelen. Nu kon ze het apparaat niet eens gebruiken, dus is het al helemaal geen issue.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Klopt.quote:Op maandag 13 juni 2016 22:48 schreef Raves het volgende:
[..]
Nee, een ID-scanner controleert of degene 18+ is of niet. Heb zelf als mystereshopper gewerkt, en ik moest er ook opletten of ze een ID-scanner gebruikten.
Je komt ook wel sigarettenautomaten tegen waar je een ID kaart door kunt halen voor leeftijdscontrole.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Als ze verder haar werk goed doet, hoeft ze denk ik alleen maar haar gezicht strak te houden als ze de symbolische reprimande krijgt.quote:
De kennis van TS is dus gewoon haar baan kwijt. Ik zou alvast gaan solliciteren als ik haar was.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Tenzij de werkgever haar eruit gooit. Ze zit tenslotte (nog) in haar proeftijd.quote:
[..]
Als ze verder haar werk goed doet, hoeft ze denk ik alleen maar haar gezicht strak te houden als ze de symbolische reprimande krijgt.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
|
|
