Zwangerschap en geboorte deel 1663

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 20:33 schreef Chanty het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Away, aanvulling nog, het is verplicht om 6 weken van tevoren dan met verlof te gaan als je al ziek door zwangerschap bent. De keuze vervalt.

Chanty:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 15:00 schreef Quoi het volgende:

[..]

Ik wil me er ook in gaan verdiepen Maar daar wacht ik nog even mee. Tzt ben jij de expert natuurlijk

Ik heb de OP gelezen en ben al een stuk wijzer.. Dus dat zou ik ook ff doen. Ik heb nog een paar vragen, want ik durf bijv niet te knopen; maar due stel ik binnenkort wel in het topic.

Chanty, er worden een hoop verstandige dingen gezegd hier

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 20:51 schreef Nouk84 het volgende:

[..]

Ik heb de OP gelezen en ben al een stuk wijzer.. Dus dat zou ik ook ff doen. Ik heb nog een paar vragen, want ik durf bijv niet te knopen; maar due stel ik binnenkort wel in het topic.

Ik ben van nature niet zo geduldig, dus ben bang dat ik met knopen een keer die hele doek aan flarden ga rukken omdat het niet lukt (niet mijn kind, wees niet bang) Daarom denk ik dat een wat meer permanent klik-klak draagding wat meer bij me past. Maar ik moet het maar eens gaan proberen tzt. Thanks voor de tip, ik ga de OP eens een keer doorlezen

Nou Chanty wat Away zegt
Zo zou ik het doen dan denk ik.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Chanty; ik heb met je te doen. Vervelend dat je het niet trekt, maar het is echt geen teken van zwakte als het niet lukt!!! Iedere zwangerschap is anders! Je kunt gewoon zonder eerst 2wk ziek te melden naar een bedrijfsarts hoor; even via pz de gegevens opvragen(of wellicht zijn die al bereikbaar voor je), en een gesprekje aanvragen. Die arts is waarschijnlijk eens in de paar weken bij jou op kantoor en anders is een gesprekje zo gepland onder werktijd! Echt doen hoor! Die baby verdient in juni en relaxte en uitgeruste moeder. En niet 1 die er eigenlijk al doorheen zit, en dan begint het zwaarste gedeelte nog!

Dus dan moet ik zes weken van tevoren stoppen ook als ik het met bv drie dagen per week wel red om tot 36 weken door te werken?

Ik ga het iig bespreken. Heb de 22e een afspraak staan met LG. Tot die tijd nadenken wat ik wel een niet zeg.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 20:56 schreef Chanty het volgende:
Dus dan moet ik zes weken van tevoren stoppen ook als ik het met bv drie dagen per week wel red om tot 36 weken door te werken?

Ik ga het iig bespreken. Heb de 22e een afspraak staan met LG. Tot die tijd nadenken wat ik wel een niet zeg.

Yep. Dat is ook wel redelijk toch?
Je bent dan niet meer volledig inzetbaar voor werk, dus gaat verlof eerder in.

Bij ons neemt overigens eigenlijk iedereen 6 weken van tevoren verlof vanwege zwaarte van werk

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 20:56 schreef Chanty het volgende:
Dus dan moet ik zes weken van tevoren stoppen ook als ik het met bv drie dagen per week wel red om tot 36 weken door te werken?

Ik ga het iig bespreken. Heb de 22e een afspraak staan met LG. Tot die tijd nadenken wat ik wel een niet zeg.

Als je de rest van de uren ziek gemeld wordt dan ben je idd verplicht met 34wk te stoppen..

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 20:54 schreef Twinkle20 het volgende:
Nou Chanty wat Away zegt
Zo zou ik het doen dan denk ik.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Let wel op. Een bedrijfarts kost geld voor je werkgever. Hen passeren is daarom meestal niet de beste manier omdat je zonder overleg kosten voor ze maakt.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 20:55 schreef Nouk84 het volgende:
Chanty; ik heb met je te doen. Vervelend dat je het niet trekt, maar het is echt geen teken van zwakte als het niet lukt!!! Iedere zwangerschap is anders! Je kunt gewoon zonder eerst 2wk ziek te melden naar een bedrijfsarts hoor; even via pz de gegevens opvragen(of wellicht zijn die al bereikbaar voor je), en een gesprekje aanvragen. Die arts is waarschijnlijk eens in de paar weken bij jou op kantoor en anders is een gesprekje zo gepland onder werktijd! Echt doen hoor! Die baby verdient in juni en relaxte en uitgeruste moeder. En niet 1 die er eigenlijk al doorheen zit, en dan begint het zwaarste gedeelte nog!

Dat laatste is zo waar vooral als ik terug denk aan de eerste drie maanden na de eerste bevalling. Zwaar herstel van keizersnede, huilbaby want reflux en ik hing tegen een pnd aan. En toen startte ik super uitgerust en gelukkig aan mijn bevalling... Ik hou mijn hart vast als ik kijk hoe slecht ik nu in mijn vel zit.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 20:58 schreef laziness het volgende:

[..]

Let wel op. Een bedrijfarts kost geld voor je werkgever. Hen passeren is daarom meestal niet de beste manier omdat je zonder overleg kosten voor ze maakt.

Maar dat hoeft niet via haar lg, dat kan via pz. En hoeft niet meer te zijn dan; ik wil een gesprek met de bedrijfsarts..

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:00 schreef Nouk84 het volgende:

[..]

Maar dat hoeft niet via haar lg, dat kan via pz. En hoeft niet meer te zijn dan; ik wil een gesprek met de bedrijfsarts..

Echter voor de band/verhouding met je leidinggevende is het bij hem/haar aangeven wel zo netjes.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:00 schreef Nouk84 het volgende:

[..]

Maar dat hoeft niet via haar lg, dat kan via pz. En hoeft niet meer te zijn dan; ik wil een gesprek met de bedrijfsarts..

Ligt er wel een beetje aan hoe groot een bedrijf is.
Niet elk bedrijf heeft een pz en zeker geen bedrijfarts die op kantoor komt of überhaupt specifiek aan de werkgever is verbonden.
Ik werk nu bij een multinational en dat is nogal anders op dat gebied dan toen ik op een kantoor van 15 man werkte.
Dus hoe het bij jouw op het werk is hoeft niet altijd voor een ander te gelden.

[ Bericht 0% gewijzigd door laziness op 10-03-2016 21:17:14 ]

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:00 schreef Chanty het volgende:

[..]

Dat laatste is zo waar vooral als ik terug denk aan de eerste drie maanden na de eerste bevalling. Zwaar herstel van keizersnede, huilbaby want reflux en ik hing tegen een pnd aan. En toen startte ik super uitgerust en gelukkig aan mijn bevalling... Ik hou mijn hart vast als ik kijk hoe slecht ik nu in mijn vel zit.

Onderneem actie!

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 20:57 schreef Molo het volgende:

[..]

Yep. Dat is ook wel redelijk toch?
Je bent dan niet meer volledig inzetbaar voor werk, dus gaat verlof eerder in.

Bij ons neemt overigens eigenlijk iedereen 6 weken van tevoren verlof vanwege zwaarte van werk

Dat moet dan maar, misschien ook niet verkeerd. Als ik weer een keizersnede krijg neem ik wel twee weken extra vakantie op erna want het herstel duurde vorige keer knap lang. Als ik werk had gehad toen had ik net twee weken een beetje kunnen genieten.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:04 schreef laziness het volgende:

[..]

Ligt er wel een beetje aan hoe groot een bedrijf is.
Net elk bedrijf heeft een pz en zeker geen bedrijfarts die op kantoor komt of überhaupt specifiek aan de werkgever is verbonden.
Ik werk nu bij een multinational en dat is nogal anders op dat gebied dan toen ik op een kantoor van 15 man werkte.
Dus hoe het bij jouw op het werk is hoeft niet altijd voor een ander te gelden.

Klopt, ik heb ook in bedrijven van verschillende grootte gewerkt. Maar ik geloof dat Chanty bij een redelijk groot bedrijf werkt waar dat wel goed op orde is.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:02 schreef Molo het volgende:

[..]

Echter voor de band/verhouding met je leidinggevende is het bij hem/haar aangeven wel zo netjes.

Ga sowieso eerst met LG in gesprek anders komt het ook zo rauw op hun dak.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:02 schreef Molo het volgende:

[..]

Echter voor de band/verhouding met je leidinggevende is het bij hem/haar aangeven wel zo netjes.

Klopt, maar ik vermoed dat Chanty voordat ze met haar lg gaat praten eigenlijk al een kant en klare oplossing wil hebben en voorleggen. Maar dat advies moet denk ik nu juist even vanuit de bedrijfsarts komen.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:06 schreef Chanty het volgende:
Ga sowieso eerst met LG in gesprek anders komt het ook zo rauw op hun dak.

Maar waarom pas over 2 weken?

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:06 schreef Chanty het volgende:

[..]

Ga sowieso eerst met LG in gesprek anders komt het ook zo rauw op hun dak.

Heel verstandig. En valt vast reuze mee

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:05 schreef Chanty het volgende:

[..]

Dat moet dan maar, misschien ook niet verkeerd. Als ik weer een keizersnede krijg neem ik wel twee weken extra vakantie op erna want het herstel duurde vorige keer knap lang. Als ik werk had gehad toen had ik net twee weken een beetje kunnen genieten.

Als je na die 10 weken verlof na de bevalling nog niet helemaal hersteld bent, kan je ook dan nog in de zw voor zolang nodig is he

Het is koffiedik kijken natuurlijk nog. Eerst maar eens een kindje op de wereld zetten
Wie dan leeft wie dan zorgt.

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 20:26 schreef ViviRAWRS het volgende:
Even tussendoor: de echo was goed!

Baby zit in de baarmoeder, met dooierzak en vruchtwater en kloppend hartje en meet nu 1,3 cm. Qua termijn zitten we voorlopig op 7w+4d met 23 oktober als uitgerekende datum.

Van harte Vivi!

quote:

Op donderdag 10 maart 2016 21:06 schreef Chanty het volgende:

[..]

Ga sowieso eerst met LG in gesprek anders komt het ook zo rauw op hun dak.

pssssst wacht niet dat gesprek van de 22e af, dat duurt nog 12 dagen.

Ik ga nu even streng doen, met echt jouw welzijn in acht nemen, GA MAANDAG MET JE LG PRATEN!

Dit gaat niet, dit kan niet en echt als je nu door gaat bikkelen doe je je werkgever er alleen maar tekort mee, jezelf doe je er tekort mee, eigenlijk doe je mensen tekort omdat jij niet 'zwak' wil zijn wat je verpiep ook niet bent want jeetje wat ben jij een held dat je alles opzij wil zetten om maar aan de verwachtingen van de wg te voldoen. Jij bent het belangrijkst, jouw gezin is het belangrijkst, niet de gene die je loon toevallig stort voor het oplossen van bepaalde zaken. Als puntje bij paaltje komt kunnen die echt in de stront zakken.

Bleh en verder ben ik best lief. Kortom ga je niet jezelf tekort doen om maar aan verwachtingen te voldoen die jij in jouw hoofd gesteld hebt waar jij aan moet voldoen ten behoeve van anderen. JIJ bent nu het belangrijkst.