Zwangerschap en geboorte deel 1658

Quoi mooi dat jullie er nu zo klaar voor zijn en blij mee zijn Het is een een behoorlijke beslissing, niks mis om daar goed over te praten (zouden meer mensen moeten doen ).

Net over ouderschapsverlof zitten lezen. Het aantal uren waar je recht op hebt ligt veeeeeel hoger dan ik aanvankelijk dacht. Nu heeft de werkgever twee maanden om een verzoek goed te keuren dus voor nu schiet ik er sowieso niks mee op om het verzoek te doen. Maar mijn gevoel zegt me wel steeds meer dat ik het wel na de bevalling ga opnemen. Los van de stress die ik nu heb en dat ik mijn draai nog niet kan vinden, ben ik eigenlijk niet blij met de balans werk-prive. Zeker niet met een tweede op komst. Werkte eerst 24 uur en dat was zo perfect in harmonie

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 11:34 schreef Chanty het volgende:
Quoi mooi dat jullie er nu zo klaar voor zijn en blij mee zijn Het is een een behoorlijke beslissing, niks mis om daar goed over te praten (zouden meer mensen moeten doen ).

Net over ouderschapsverlof zitten lezen. Het aantal uren waar je recht op hebt ligt veeeeeel hoger dan ik aanvankelijk dacht. Nu heeft de werkgever twee maanden om een verzoek goed te keuren dus voor nu schiet ik er sowieso niks mee op om het verzoek te doen. Maar mijn gevoel zegt me wel steeds meer dat ik het wel na de bevalling ga opnemen. Los van de stress die ik nu heb en dat ik mijn draai nog niet kan vinden, ben ik eigenlijk niet blij met de balans werk-prive. Zeker niet met een tweede op komst. Werkte eerst 24 uur en dat was zo perfect in harmonie

Vergeet dat niet dat je het per kind in 1 keer moet opnemen, zo ben ik de helft kwijtgeraakt, voortijdig alweer meer gaan werken .

En sommige cao's staan maximaal de helft van je werktijd toe per week geloof ik.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 12:33 schreef kwakz0r het volgende:

[..]

Vergeet dat niet dat je het per kind in 1 keer moet opnemen, zo ben ik de helft kwijtgeraakt, voortijdig alweer meer gaan werken .

En sommige cao's staan maximaal de helft van je werktijd toe per week geloof ik.

Is ook weer veranderd. (Als ik het goed had begrepen) Je mag nu wel een gedeelte opnemen en later nog een gedeelte. Volgens mij sinds dit jaar.
(Waarom veranderen ze het ook steeds.....)

[ Bericht 1% gewijzigd door Shopaholic1984 op 24-02-2016 12:51:57 ]

Quoi Ja ik vind het lastig om iets voor te stellen. Vriend wil graag een jongetje, heeft zo veel zin om te gaan voetballen met m ik had altijd een lichte voorkeur voor een meisje maar nu vriend het vooral over een jongetje heeft merk ik dat ik daar snel in meega. We zullen het over een paar weken zien!

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 12:33 schreef kwakz0r het volgende:

[..]

Vergeet dat niet dat je het per kind in 1 keer moet opnemen, zo ben ik de helft kwijtgeraakt, voortijdig alweer meer gaan werken .

En sommige cao's staan maximaal de helft van je werktijd toe per week geloof ik.

Huh? Ik mag het in maximaal acht delen opnemen hoor!

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 13:04 schreef Nazil het volgende:
Quoi Ja ik vind het lastig om iets voor te stellen. Vriend wil graag een jongetje, heeft zo veel zin om te gaan voetballen met m ik had altijd een lichte voorkeur voor een meisje maar nu vriend het vooral over een jongetje heeft merk ik dat ik daar snel in meega. We zullen het over een paar weken zien!

En dan heb je straks een jongen die een hekel heeft aan voetballen

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 13:14 schreef Razztwizzle het volgende:

[..]

Was dat 'in 1 keer' niet specifiek voor de VO-CAO en dan voor het betaalde deel van het ouderschapsverlof?

oh ja, jullie krijgen betaald ouderschapsverlof
Maar voor de meeste werkende mensen geldt: 26 weken totaal onbetaald verlof, opneembaar in maximaal zes delen, vóór het kind acht jaar oud is. Bij een 40-urige werkweek komt dat neer op 1040 uur.

Edit: even verder gelezen.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 13:14 schreef Razztwizzle het volgende:

[..]

Was dat 'in 1 keer' niet specifiek voor de VO-CAO en dan voor het betaalde deel van het ouderschapsverlof?

Nou dan hebben ze lopen jokken, als ik nog wel onbetaald ouderschapsverlof mag opnemen wilde ik dat wel. Of...

Ik zie ineens een miscommunicatie heel groot met knipperende lichten!

Maandag maar even langs de directeur.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 13:19 schreef Stormqueen het volgende:

[..]

oh ja, jullie krijgen betaald ouderschapsverlof
Maar voor de meeste werkende mensen geldt: 26 weken totaal onbetaald verlof, opneembaar in maximaal zes delen, vóór het kind acht jaar oud is. Bij een 40-urige werkweek komt dat neer op 1040 uur.

Deels betaald he? Bij mijn bestuur 55% voor de eerste helft van het verlof. Bij J 75% van de eerste helft.

Ik ga maar weer eens rekenen enzo...

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 13:23 schreef kwakz0r het volgende:

[..]

Deels betaald he? Bij mijn bestuur 55% voor de eerste helft van het verlof. Bij J 75% van de eerste helft.

Ik ga maar weer eens rekenen enzo...

nou, dat vind ik nog behoorlijk veel Anyway, succes, hopelijk komen jullie er uit!

Volgens mij kan het nu iig gespreid. Maar ik zou dus het liefst 24 uur werken dus dan kan ik 2 jaar lang 1 dag per week opnemen voor Lucas en daarna nog eens twee jaar 1 dag per week opnemen voor baby. tegen de tijd dat het op is is Lucas zes en baby 4 en gaan ze naar school en kan ik sowieso weer meer gaan werken.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 13:11 schreef Moppert het volgende:

[..]

En dan heb je straks een jongen die een hekel heeft aan voetballen

Ja we zullen het zien.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 13:28 schreef Chanty het volgende:
Volgens mij kan het nu iig gespreid. Maar ik zou dus het liefst 24 uur werken dus dan kan ik 2 jaar lang 1 dag per week opnemen voor Lucas en daarna nog eens twee jaar 1 dag per week opnemen voor baby. tegen de tijd dat het op is is Lucas zes en baby 4 en gaan ze naar school en kan ik sowieso weer meer gaan werken.

en #3 dan?

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 13:29 schreef Stormqueen het volgende:

[..]

en #3 dan?

Hahaha ik denk dat we hiernaar wel klaar zijn. Mijn man iig wel

Ik kan in de cao jeugdzorg ook gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof krijgen. Ik werk nu 32 uur en wil naar 26 uur.
Addertje onder het gras is wel dat als mijn verlof op is, ik wel weer 32 uur moet gaan werken of anders het geld terugbetalen.

Ik wil echter blijvend 26 uur werken, dus laat mijn contract na mijn verlof maar aanpassen.

Oh dat is nasty zeg

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 14:28 schreef Chanty het volgende:
Oh dat is nasty zeg

Ik vind het eigenlijk wel logisch, want anders kan je bij betaald osv eerst lekker minder werken op de kosten van de baas terwijl je intentie is om dat sowieso te gaan doen. En ja, het komt vast voor dat je dat nog niet weet, maar er zijn er waarschijnlijk ook meer dan genoeg die er misbruik van maken.

Ik neem tot november een halve dag osv en een halve dag vakantie, zodat minimuppet nog even lekker bij mij kan blijven. Ik vond 3 dagen werken eigenlijk te weinig voor de hoeveelheid de vorige keer, maar deze keer blijft diegene die me vervangt tot december, dus kan hij dingen opvangen. En ik begin in juni weer met 8 weken vakantie op de teller, dus die halve dagen merk ik vast niet zo snel en dan hoef ik niet zo veel salaris in te leveren.

Hmmm ja als je het bewust zo speelt dan is dat ook niet netjes nee dus zogezien is het logisch als het betaald verlof is dat je dat terug moet betalen ja.

Wat ik me trouwens afvraag, (nee, dit is nog niet aan de orde ): Stel je neemt ouderschapsverlof op en je krijgt een tweede kindje. Je laat dit eindigen op de dag dat je zwangerschapsverlof ingaat, dus je zwangerschapsuitkering wordt gebaseerd op een volledige werkweek. Je begint weer met ouderschapsverlof opnemen op de dag dat je bevallingsverlof eindigt. Is dat illegaal of doodnormaal?

Volgens mij mag dat gewoon. Onbetaald verlof althans, en VO weet ik niet zeker.

Overigens mag je in het PO idd niet je aanstelling verkleinen. In het VO wel, als je maar meer dan de helft blijft werken van wat je deed. Ontslag nemen mag ook niet, dan moet je terugbetalen. Ontslagen worden heeft geen effect.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 14:33 schreef Dot. het volgende:

[..]

Ik vind het eigenlijk wel logisch, want anders kan je bij betaald osv eerst lekker minder werken op de kosten van de baas terwijl je intentie is om dat sowieso te gaan doen. En ja, het komt vast voor dat je dat nog niet weet, maar er zijn er waarschijnlijk ook meer dan genoeg die er misbruik van maken.

Ik weet het eigenlijk nog niet goed. Ik weet niet wat voor moeder ik ga zijn en hoe mijn behoefte is aan werk/contacten buiten de deur. Ik weet nog niet wat voor kind ik krijg en hoe vermoeiend het zal zijn. Ik weet nog niet hoe goed ik ben in het loslaten van de zorg. Ik weet nog niet of en hoe ik de juiste balans werk-prive vind (ik doe best pittig werk dat veel van je eigen evenwicht kan vragen).
Ik weet nog niet waar ik woon, hoe hoog mijn hypotheek is en hoe veel het nodig is dat ik ga werken.

Ik vind het dus wel lastig dat ik daarover nu al een beslissing moet nemen. Ik weet alleen dat ik, zeker het eerste jaar, 32 uur veel te veel vind. En ik ga er vanuit dat ik zo intens geniet van het langverwachte moederschap, dat ik er zo min mogelijk van wil missen. Plus dat ik de opvang in mijn netwerk regel en geen kdv of gastouder wil zo lang mijn kind niet kan praten en dat wordt denk ik ook lastig te regelen voor 32 uur.

quote:

Op woensdag 24 februari 2016 14:44 schreef Stormqueen het volgende:
Wat ik me trouwens afvraag, (nee, dit is nog niet aan de orde ): Stel je neemt ouderschapsverlof op en je krijgt een tweede kindje. Je laat dit eindigen op de dag dat je zwangerschapsverlof ingaat, dus je zwangerschapsuitkering wordt gebaseerd op een volledige werkweek. Je begint weer met ouderschapsverlof opnemen op de dag dat je bevallingsverlof eindigt. Is dat illegaal of doodnormaal?

Ja dat mag. Artikel 6.5 en 6.6 Wet arbeid en zorg.