WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ben eind 2015 afgestudeerd en heb onlangs getekend. Ben erg benieuwd wat jullie van dit (starters)pakket vinden:
01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Junior Vastgoedadviseur Agency
03: Opleiding: BBA en MSc Real Estate Management
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 28 en kan eventueel extra dagen bijkopen.
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijkse bonus afhankelijk en o.b.v. van bedrijfs-, landelijk, team- en individueel resultaat.
08: Bruto maand salaris: ¤2.350
09: Netto maand salaris: +/- ¤1.800
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 0.5 jaar relevante vastgoed werkervaring. Wel altijd gewerkt naast mijn studie in o.a. de retail en financiële dienstverlening.
12: Goodies: Lease auto, telefoon, fitness, pensioenbijdrage, ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en onkostenvergoeding.
13: Tevreden?: Ja zeker, het is een mooi bedrijf waar ik veel kan leren en mezelf kan ontwikkelen. Ik kan me netwerk vergroten en er zijn doorgroeimogelijkheden.
In het begin vond ik het salaris aan de lage kant o.b.v. van marktconform WO niveau, maar ik heb 'besloten' om nu te investeren in mezelf en niet te kijken naar enkel salaris om zodoende ervaring en een netwerk op te bouwen. Als alles goed gaat, komt het hogere salaris vanzelf.
01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Junior Vastgoedadviseur Agency
03: Opleiding: BBA en MSc Real Estate Management
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 28 en kan eventueel extra dagen bijkopen.
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijkse bonus afhankelijk en o.b.v. van bedrijfs-, landelijk, team- en individueel resultaat.
08: Bruto maand salaris: ¤2.350
09: Netto maand salaris: +/- ¤1.800
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 0.5 jaar relevante vastgoed werkervaring. Wel altijd gewerkt naast mijn studie in o.a. de retail en financiële dienstverlening.
12: Goodies: Lease auto, telefoon, fitness, pensioenbijdrage, ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en onkostenvergoeding.
13: Tevreden?: Ja zeker, het is een mooi bedrijf waar ik veel kan leren en mezelf kan ontwikkelen. Ik kan me netwerk vergroten en er zijn doorgroeimogelijkheden.
In het begin vond ik het salaris aan de lage kant o.b.v. van marktconform WO niveau, maar ik heb 'besloten' om nu te investeren in mezelf en niet te kijken naar enkel salaris om zodoende ervaring en een netwerk op te bouwen. Als alles goed gaat, komt het hogere salaris vanzelf.
gezien je vele goodie's (lease auto bijdrage van nettoloon afgehaald?) mag je zeker niet klagen met dit loon, een goede eerste stap.. laat je niet gek maken door 'marktconform WO niveau'.quote:Op maandag 25 januari 2016 10:10 schreef dBecks het volgende:
Ben eind 2015 afgestudeerd en heb onlangs getekend. Ben erg benieuwd wat jullie van dit (starters)pakket vinden:
01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Junior Vastgoedadviseur Agency
03: Opleiding: BBA en MSc Real Estate Management
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 28 en kan eventueel extra dagen bijkopen.
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijkse bonus afhankelijk en o.b.v. van bedrijfs-, landelijk, team- en individueel resultaat.
08: Bruto maand salaris: ¤2.350
09: Netto maand salaris: +/- ¤1.800
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 0.5 jaar relevante vastgoed werkervaring. Wel altijd gewerkt naast mijn studie in o.a. de retail en financiële dienstverlening.
12: Goodies: Lease auto, telefoon, fitness, pensioenbijdrage, ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en onkostenvergoeding.
13: Tevreden?: Ja zeker, het is een mooi bedrijf waar ik veel kan leren en mezelf kan ontwikkelen. Ik kan me netwerk vergroten en er zijn doorgroeimogelijkheden.
In het begin vond ik het salaris aan de lage kant o.b.v. van marktconform WO niveau, maar ik heb 'besloten' om nu te investeren in mezelf en niet te kijken naar enkel salaris om zodoende ervaring en een netwerk op te bouwen. Als alles goed gaat, komt het hogere salaris vanzelf.
De eigen bijdrage voor mijn lease auto kan ik compenseren met de maandelijkse netto onkostenvergoeding. Dus de lease auto is er al vanaf gehaald met het nettoloon.
Met betrekking tot het je niet laten gek maken heb je helemaal gelijk, maar uiteraard heb je een bepaalde gedachte bij je startsalaris na het afronden van je WO opleiding. Ik had een aanbieding bij een ander bedrijf dat ¤2.700 bruto per maand gaf, maar voor mijn gevoel kan ik bij mijn huidige bedrijf meer leren en daarnaast spreekt deze functie mij ook meer aan.
Al met al klaag ik ook zeker niet!
[ Bericht 1% gewijzigd door dBecks op 25-01-2016 10:58:55 ]
Met betrekking tot het je niet laten gek maken heb je helemaal gelijk, maar uiteraard heb je een bepaalde gedachte bij je startsalaris na het afronden van je WO opleiding. Ik had een aanbieding bij een ander bedrijf dat ¤2.700 bruto per maand gaf, maar voor mijn gevoel kan ik bij mijn huidige bedrijf meer leren en daarnaast spreekt deze functie mij ook meer aan.
Al met al klaag ik ook zeker niet!
[ Bericht 1% gewijzigd door dBecks op 25-01-2016 10:58:55 ]
Helemaal geen verkeerd begin hoor, doe je goed 
Helaas zijn er binnen mijn sector (WO overheid) zeer weinig startersfuncties die enigszins in de buurt zijn (lees: binnen een straal van 70 kilometer). Ik zit momenteel in een sollicitatietraject voor een traineeship met een startsalaris van 1900 bruto. Dan doe jij het met 2350 én leaseauto helemaal niet slecht.
Helaas zijn er binnen mijn sector (WO overheid) zeer weinig startersfuncties die enigszins in de buurt zijn (lees: binnen een straal van 70 kilometer). Ik zit momenteel in een sollicitatietraject voor een traineeship met een startsalaris van 1900 bruto. Dan doe jij het met 2350 én leaseauto helemaal niet slecht.
Bis vincit, qui se vincit in victoria.
Welke regio en waar opleiding genoten?quote:
Ben eind 2015 afgestudeerd en heb onlangs getekend. Ben erg benieuwd wat jullie van dit (starters)pakket vinden:
01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Junior Vastgoedadviseur Agency
03: Opleiding: BBA en MSc Real Estate Management
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 28 en kan eventueel extra dagen bijkopen.
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijkse bonus afhankelijk en o.b.v. van bedrijfs-, landelijk, team- en individueel resultaat.
08: Bruto maand salaris: ¤2.350
09: Netto maand salaris: +/- ¤1.800
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 0.5 jaar relevante vastgoed werkervaring. Wel altijd gewerkt naast mijn studie in o.a. de retail en financiële dienstverlening.
12: Goodies: Lease auto, telefoon, fitness, pensioenbijdrage, ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en onkostenvergoeding.
13: Tevreden?: Ja zeker, het is een mooi bedrijf waar ik veel kan leren en mezelf kan ontwikkelen. Ik kan me netwerk vergroten en er zijn doorgroeimogelijkheden.
In het begin vond ik het salaris aan de lage kant o.b.v. van marktconform WO niveau, maar ik heb 'besloten' om nu te investeren in mezelf en niet te kijken naar enkel salaris om zodoende ervaring en een netwerk op te bouwen. Als alles goed gaat, komt het hogere salaris vanzelf.
De Tour is net als de gevangenis van Dendermonde, er zijn er 20 ontsnapt en weeral is er geen enkele Belg bij.
Bedenk wel dat je nu 1) 37,5 uur per week werkt, zou daar zomaar 40 uur zijn. 2) 28 vakantiedagen 3) veel goodies die echt niet vanzelfsprekend zijn en 4) de leaseauto dus, waarvoor je ook wel betaald (en geen gezeur met onderhoud en tankpassen..). Vanuit eigen situatie bekeken: eerste baan gewoon normaal salaris, weinig goodies en soms zou ik mijn salaris nu ook wel wat lager hebben als daar leuke dingen tegenover staanquote:
De eigen bijdrage voor mijn lease auto kan ik compenseren met de maandelijkse netto onkostenvergoeding. Dus de lease auto is er al vanaf gehaald met het nettoloon.
Met betrekking tot het je niet laten gek maken heb je helemaal gelijk, maar uiteraard heb je een bepaalde gedachte bij je startsalaris na het afronden van je WO opleiding. Ik had een aanbieding bij een ander bedrijf dat ¤2.700 bruto per maand gaf, maar voor mijn gevoel kan ik bij dat bedrijf meer leren en daarnaast spreekt deze functie mij ook meer aan.
Al met al klaag ik ook zeker niet!
Bijna 2000 net uitgerekend..maar ik zou geen 40 uur meer kunnen werkenquote:
[..]
3 dagen in de week he, als ik 40 uur werk waar kom ik dan eigenlijk op uit?
(nog te weinig)
Ik geef wel opdrachten aan academische onderzoekers... Zit in research en innovatie 😃quote:
[..]
Yeah, Newham afgelopen jaar 20% gestegen. Denk dat Newham een van de weinige nog betaalbare boroughs is, Islington is bijv het dubbele qua prijs.
Die 20% is wel een beetje een misleidende statistiek denk ik overigens omdat er heel veel nieuwbouw (vnl dure appartementen) is rond Stratford en Canning Town/Royal Victoria Dock. Als een gevolg van die nieuwbouw kan je dus niet zeggen dat dezelfde huizen die een jaar geleden verkocht zijn, dit jaar 20% meer op zouden leveren.
[..]
Werk je in academia? Mbt DLR, vind ik die rit door Canary Wharf nog het leukste, het is bijna alsof je een soort van achtbaan recht langs die kantoorpanden neemt. Heeft ook nog wel een leuke bestemming, Curry Sark is leuke buurt.
Erg leuk. Maar dus wel aan bedrijfskrant... Gelukkig. Want academia is inmiddels commerciëler en meer korte termijn dan mijn werkgever! Bovendien verdien ik prima... Stuk beter dan academici
Whatever...
Zeg jongens, ik ben toe aan een salarisverhoging en a.s. woensdag heb ik mijn beoordeling. Kan ik dan het beste een % vragen of een bedrag in euro's? Wat werkt psychologisch beter?
Het kan geen kwaad af en toe je mond te houden, zelfs al weet je waarover je het hebt
Welke norm?quote:
Ik zou eerder een bedrag noemen, want dan moeten ze zelf rekenen of dat binnen de norm valt
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Op
Dank voor deze tip. Anderen die hier nog hun licht over kunnen/willen laten schijnen?
Dit is de eerste keer dat ik in een baan de onderhandeling in moet, hiervoor ben ik een paar keer van baan gewisseld en dus alleen die onderhandelingen gehad.
Dit is de eerste keer dat ik in een baan de onderhandeling in moet, hiervoor ben ik een paar keer van baan gewisseld en dus alleen die onderhandelingen gehad.
Het kan geen kwaad af en toe je mond te houden, zelfs al weet je waarover je het hebt
De overheid bedoel je denk ikquote:Op maandag 25 januari 2016 17:15 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Bv de 4% die sommige bedrijven braaf hanteren voor verhogingen. Of welk percentage dan ook
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ik vraag mijn werkgever altijd met een voorstel te komen als ik denk dat de tijd rijp is. En vraag ze dat te baseren op wat ze me waard vinden.quote:
Dank voor deze tip. Anderen die hier nog hun licht over kunnen/willen laten schijnen?
Dit is de eerste keer dat ik in een baan de onderhandeling in moet, hiervoor ben ik een paar keer van baan gewisseld en dus alleen die onderhandelingen gehad.
Doe dat overigens wel een paar maanden voor het beoordelingsgesprek plaatsvindt, dan kunnen ze er over denken.
Maar iedereen zijn eigen tactiek natuurlijk.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Zou ook voor een bedrag gaan. Uiteraard beargumenteerd.
Bij schalen / trede systeem onderbouwen waarom je een trede (of meer) zou moeten overslaan.
Bij schalen / trede systeem onderbouwen waarom je een trede (of meer) zou moeten overslaan.
Ik heb het er al wel over gehad hoor. Maar wat jij schrijft lijkt me geen verkeerd idee voor een volgende keer. Ik heb nog geen tactiek, dit is namelijk de eerste keer. Los van salarisonderhandelingen bij indiensttredingen.quote:
[..]
Ik vraag mijn werkgever altijd met een voorstel te komen als ik denk dat de tijd rijp is. En vraag ze dat te baseren op wat ze me waard vinden.
Doe dat overigens wel een paar maanden voor het beoordelingsgesprek plaatsvindt, dan kunnen ze er over denken.
Maar iedereen zijn eigen tactiek natuurlijk.
Geen treden. Heb inderdaad wel argumenten in mijn hoofd.quote:
Zou ook voor een bedrag gaan. Uiteraard beargumenteerd.
Bij schalen / trede systeem onderbouwen waarom je een trede (of meer) zou moeten overslaan.
Het kan geen kwaad af en toe je mond te houden, zelfs al weet je waarover je het hebt
Er is geen standaard percentage aan een verhoging te plakken (indien je moet onderhandelen).
Gelukkig heb ik dat gedoe van onderhandelingen (en onderhandelingen uitlokken) niet. Geeft in ieder geval wel enigszins rust.
Gelukkig heb ik dat gedoe van onderhandelingen (en onderhandelingen uitlokken) niet. Geeft in ieder geval wel enigszins rust.
Mwah, ik weet niet bij welk kantoor je zit, maar ik vind ¤ 2.350 wel aan de lage kant.quote:
Ben eind 2015 afgestudeerd en heb onlangs getekend. Ben erg benieuwd wat jullie van dit (starters)pakket vinden:
01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Junior Vastgoedadviseur Agency
03: Opleiding: BBA en MSc Real Estate Management
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 28 en kan eventueel extra dagen bijkopen.
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijkse bonus afhankelijk en o.b.v. van bedrijfs-, landelijk, team- en individueel resultaat.
08: Bruto maand salaris: ¤2.350
09: Netto maand salaris: +/- ¤1.800
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 0.5 jaar relevante vastgoed werkervaring. Wel altijd gewerkt naast mijn studie in o.a. de retail en financiële dienstverlening.
12: Goodies: Lease auto, telefoon, fitness, pensioenbijdrage, ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en onkostenvergoeding.
13: Tevreden?: Ja zeker, het is een mooi bedrijf waar ik veel kan leren en mezelf kan ontwikkelen. Ik kan me netwerk vergroten en er zijn doorgroeimogelijkheden.
In het begin vond ik het salaris aan de lage kant o.b.v. van marktconform WO niveau, maar ik heb 'besloten' om nu te investeren in mezelf en niet te kijken naar enkel salaris om zodoende ervaring en een netwerk op te bouwen. Als alles goed gaat, komt het hogere salaris vanzelf.
Meeste studiegenoten begonnen op 2.500 - 2.750. Alleen bij DTZ betalen ze je nog minder, geloof ik.
Let wel, in de agency is je vaste salaris een heikel punt en moet je het vaak van de bonus hebben. Zorg dat je voldoende stappen maakt, want in feite loop je één jaar achter om tot een normaal startsalaris te komen. Zit er nog iets van een traineeship aan verbonden?
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Klopt. Mij ging het er met name om of het psychologisch iets uitmaakt of je er een % bij vraagt, een bedrag dat je erbij wil of dat je je gewenste nieuwe salaris noemt.quote:
Er is geen standaard percentage aan een verhoging te plakken (indien je moet onderhandelen).
Gelukkig heb ik dat gedoe van onderhandelingen (en onderhandelingen uitlokken) niet. Geeft in ieder geval wel enigszins rust.
Het kan geen kwaad af en toe je mond te houden, zelfs al weet je waarover je het hebt
Maakt niet zoveel uit. Ik zou gaan voor een bedrag in euro.quote:Op maandag 25 januari 2016 17:07 schreef H.FR het volgende:
Zeg jongens, ik ben toe aan een salarisverhoging en a.s. woensdag heb ik mijn beoordeling. Kan ik dan het beste een % vragen of een bedrag in euro's? Wat werkt psychologisch beter?
Overigens is het veel belangrijker dat je voldoende argumenten hebt en tegenargumenten als ze je minder willen geven. Zorg dat je hierop goed bent voorbereid.
Onderbouw je verhaal, bedenk wat je baas gaat zeggen als hij wat zuinig is. Bijvoorbeeld: Ik gun het je wel maar ik heb er geen budget meer voor. Of: Anderen krijgen ook minder.
Whatever...
Dank voor deze tips!quote:
[..]
Maakt niet zoveel uit. Ik zou gaan voor een bedrag in euro.
Overigens is het veel belangrijker dat je voldoende argumenten hebt en tegenargumenten als ze je minder willen geven. Zorg dat je hierop goed bent voorbereid.
Onderbouw je verhaal, bedenk wat je baas gaat zeggen als hij wat zuinig is. Bijvoorbeeld: Ik gun het je wel maar ik heb er geen budget meer voor. Of: Anderen krijgen ook minder.
Het kan geen kwaad af en toe je mond te houden, zelfs al weet je waarover je het hebt
Ik weet niet of ik voor een percentage of een bedrag zou gaan, maar probeer iets verder te denken. Ik probeer met mjj baas altijd targets af te spreken, en daar gelijk een beloning aan te hangen voor de beoordeling van volgend jaar. Scheelt dan een ongemakkelijk gesprek want dat ben je overeengekomen.
Vast contract + beetje salaris erbij gekregen na 1 jaar hard werken
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Kwaliteitsmanager
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week:40 (werkelijk ~45 uur per week)
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: was 5400, nu 5750
09: Netto maand salaris: was rond de 3150, nu waarschijnlijk 3300 (dure leaseauto)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 4,5 jaar
12: Goodies: Leaseauto
13: Tevreden?: Zeker Blijft een zeer uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid. Ben wel bang dat de grote groei eruit is, binnen mijn functie is er eigenlijk geen logische stap meer omhoog.
Gaat voorlopig wel de goede richting op. 1,1 jaar geleden verdiende ik ongeveer 3000 per maand bij mijn vorige baas.
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Kwaliteitsmanager
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week:40 (werkelijk ~45 uur per week)
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: was 5400, nu 5750
09: Netto maand salaris: was rond de 3150, nu waarschijnlijk 3300 (dure leaseauto)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 4,5 jaar
12: Goodies: Leaseauto
13: Tevreden?: Zeker
Blijft een zeer uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid. Ben wel bang dat de grote groei eruit is, binnen mijn functie is er eigenlijk geen logische stap meer omhoog. Gaat voorlopig wel de goede richting op. 1,1 jaar geleden verdiende ik ongeveer 3000 per maand bij mijn vorige baas.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Voor vergelijkbaar werk? Hoe maak je zo snel dan een stap van 3k naar 5,4k?quote:
Gaat voorlopig wel de goede richting op. 1,1 jaar geleden verdiende ik ongeveer 3000 per maand bij mijn vorige baas.
pindazakje
Jullie weten dat vast wel... Maaltijdvergoedingen zijn toch altijd netto? Krijg binnenkort waarschijnlijk maaltijdvergoedingen dus vandaar dat ik het mij afvraag.
Maaltijdvergoedingen zijn toch altijd netto? Krijg binnenkort waarschijnlijk maaltijdvergoedingen dus vandaar dat ik het mij afvraag.
Deels vergelijkbaar. Ik heb veel kennis over techniek en wetgeving opgedaan in mijn 3 jaar als consultant. Blijkbaar was het redelijk unieke kennis. De retailer had een goed bod gedaan om bij hun aan de slag te gaan, dus de overstap was snel gemaakt. De kennis van techniek en wetgeving gebruik ik nu om kwaliteitsprocessen op te zetten/te bewaken binnen het bedrijf.quote:
[..]
Voor vergelijkbaar werk? Hoe maak je zo snel dan een stap van 3k naar 5,4k?
Verschil in salaris zit in de gestegen verantwoordelijkheden. Als consultant had je het over enkele tonnen per jaar aan omzet. Nu zit ik in een wereld waarbij als ik een foutje van een ander niet goed spot (of ik zelf een foutje maak), dat dit meteen tonnen gaat kosten. Kunst is dus een proces opzetten waar het foutje niet wordt gemaakt. Met 3 man bewaken we jaarlijks de kwaliteit van producten met gezamenlijke waarde van enkele miljarden euro. Best spannend
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Dit is in de regel ook waarom je meer betaald krijgtquote:
[..]
Verschil in salaris zit in de gestegen verantwoordelijkheden.
Bij mij idem trouwens. Soortgelijke verhoging
Barney Stinson: “There are only two reasons to date a girl you've already dated: breast implants.”
Bij mij is dat iig netto.. 7,70¤quote:
Jullie weten dat vast wel...
01: Bedrijfstak: Marketing
02: Functie: Online Marketeer
03: Opleiding: HBO Communicatie
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 2400.-
09: Netto maand salaris: +/- ¤ 1900.-
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 2 Jaar
12: Goodies: Reiskosten, gratis sporten/fruit, bedrijfsmasseur, cursussen en budget voor werkgerelateerde boeken.
13: Tevreden?: Ja. Net overgestapt, leuk stapje gemaakt qua salaris en ontwikkelingsmogelijkheden.
02: Functie: Online Marketeer
03: Opleiding: HBO Communicatie
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 2400.-
09: Netto maand salaris: +/- ¤ 1900.-
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 2 Jaar
12: Goodies: Reiskosten, gratis sporten/fruit, bedrijfsmasseur, cursussen en budget voor werkgerelateerde boeken.
13: Tevreden?: Ja. Net overgestapt, leuk stapje gemaakt qua salaris en ontwikkelingsmogelijkheden.
Goede username.quote:
01: Bedrijfstak: Marketing
02: Functie: Online Marketeer
03: Opleiding: HBO Communicatie
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 2400.-
09: Netto maand salaris: +/- ¤ 1900.-
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 2 Jaar
12: Goodies: Reiskosten, gratis sporten/fruit, bedrijfsmasseur, cursussen en budget voor werkgerelateerde boeken.
13: Tevreden?: Ja. Net overgestapt, leuk stapje gemaakt qua salaris en ontwikkelingsmogelijkheden.
Als je verantwoordelijk bent voor miljarden, vind ik 5400 nergens op slaan.. dat is een schijntje IMO.quote:
[..]
Deels vergelijkbaar. Ik heb veel kennis over techniek en wetgeving opgedaan in mijn 3 jaar als consultant. Blijkbaar was het redelijk unieke kennis. De retailer had een goed bod gedaan om bij hun aan de slag te gaan, dus de overstap was snel gemaakt. De kennis van techniek en wetgeving gebruik ik nu om kwaliteitsprocessen op te zetten/te bewaken binnen het bedrijf.
Verschil in salaris zit in de gestegen verantwoordelijkheden. Als consultant had je het over enkele tonnen per jaar aan omzet. Nu zit ik in een wereld waarbij als ik een foutje van een ander niet goed spot (of ik zelf een foutje maak), dat dit meteen tonnen gaat kosten. Kunst is dus een proces opzetten waar het foutje niet wordt gemaakt. Met 3 man bewaken we jaarlijks de kwaliteit van producten met gezamenlijke waarde van enkele miljarden euro. Best spannend
Lambo of Rekt
Het was zeker een gaystudie. Stond daar toentertijd echter nog niet bij stil.quote:
Wel een beetje een gaystudie voor zo'n toffe naam trouwens.
Je lijkt er wel een prima baan mee gescoord te hebben.quote:
[..]
Het was zeker een gaystudie. Stond daar toentertijd echter nog niet bij stil.
Verantwoordelijk voor de kwaliteitssystemen en qc is wel wat anders dan eindverantwoordelijk...quote:Op maandag 1 februari 2016 11:14 schreef EggsTC het volgende:
[..]
Als je verantwoordelijk bent voor miljarden, vind ik 5400 nergens op slaan.. dat is een schijntje IMO.
Is gewoon een mooie baan en prima salaris. Er zijn boven dit soort banen maar weinig stappen te maken en de mate van ervaring gaat nog wel extra loon opleveren.
Er zijn maar weinig mensen die meer dan een ton vrdienen. Al lijkt dat wel zo, minder dan 10 % verdient meer dan 80k. En daar tellen ze dan een leaseauto en bonus bij op.
Je ziet dat er vanaf ongeveer 60k er nog maar weinig plekjes zijn om leuk te verdienen zonder flinke risico's. Bovendien moet je er zonder uitzondering keihard voor werken.
Binnen de absolute top werkt het weet anders. De board, ceo, cfo. Is ander verhaal. Maar voor deze kwaliteitsmanager is het waarschijnlijk maar 1 of 2 stapjes daarheen.
Whatever...
In sommige sectoren zit je al snel aan miljarden. Dat zegt weinig over de marge. 5400 zou ik ook geen schijntje willen noemen; hij doet de kwaliteitscontrole, niet CEO van een miljardenbedrijf.quote:
[..]
Als je verantwoordelijk bent voor miljarden, vind ik 5400 nergens op slaan.. dat is een schijntje IMO.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Ligt eraan hoever de verantwoordelijkheid gaat.quote:Op maandag 1 februari 2016 16:53 schreef GSbrder het volgende:
[..]
In sommige sectoren zit je al snel aan miljarden. Dat zegt weinig over de marge. 5400 zou ik ook geen schijntje willen noemen; hij doet de kwaliteitscontrole, niet CEO van een miljardenbedrijf.
Lambo of Rekt
Lijkt me erg ongezond om niet op z'n minst een vier-ogenprincipe toe te passen.quote:
[..]
Ligt eraan hoever de verantwoordelijkheid gaat.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Er zijn inderdaad maar weinig stappen naar boven, het is 2 stappen naar de directeur. Een stap naar boven betekend onder-directeur, dus een compleet andere functie waar de focus op strategie ligt. Ik voorzie niet dat ik binnen middenlange termijn daar kans op maak, daar is mijn achtergrond toch te verschillend van de kernactiviteit. Dus daarom denk ik dat ik hier redelijk aan de plafond zit. Aantal bedrijven waar ik naar kan overstappen en dat als een stap omhoog kan zien, die zijn op 1 hand te tellen, waarschijnlijk zal ik dan richting buitenland moeten.quote:
[..]
Verantwoordelijk voor de kwaliteitssystemen en qc is wel wat anders dan eindverantwoordelijk...
Is gewoon een mooie baan en prima salaris. Er zijn boven dit soort banen maar weinig stappen te maken en de mate van ervaring gaat nog wel extra loon opleveren.
Er zijn maar weinig mensen die meer dan een ton vrdienen. Al lijkt dat wel zo, minder dan 10 % verdient meer dan 80k. En daar tellen ze dan een leaseauto en bonus bij op.
Je ziet dat er vanaf ongeveer 60k er nog maar weinig plekjes zijn om leuk te verdienen zonder flinke risico's. Bovendien moet je er zonder uitzondering keihard voor werken.
Binnen de absolute top werkt het weet anders. De board, ceo, cfo. Is ander verhaal. Maar voor deze kwaliteitsmanager is het waarschijnlijk maar 1 of 2 stapjes daarheen.
5400 is zeker geen schijntje, toen ik het aanbod destijds hoorde moest ik mijn best doen om mij in te houdenquote:
[..]
In sommige sectoren zit je al snel aan miljarden. Dat zegt weinig over de marge. 5400 zou ik ook geen schijntje willen noemen; hij doet de kwaliteitscontrole, niet CEO van een miljardenbedrijf.
Directeur doet het wel iets beter ja 
Overigens is het kwaliteitsmanagement, niet zozeer kwaliteitscontrole. Daar bedoel ik mee dat ik meer de processen opzet in plaats van een kwaliteitsproces doorloop.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Laat je niet gek maken in dit topic. Mooie baan en prachtig loon. Gewoon lekker een tijd ervaring opdoen en wie weet waar je ooit terechtkomt, als je dat uberhaupt wilt.quote:
[..]
Er zijn inderdaad maar weinig stappen naar boven, het is 2 stappen naar de directeur. Een stap naar boven betekend onder-directeur, dus een compleet andere functie waar de focus op strategie ligt. Ik voorzie niet dat ik binnen middenlange termijn daar kans op maak, daar is mijn achtergrond toch te verschillend van de kernactiviteit. Dus daarom denk ik dat ik hier redelijk aan de plafond zit. Aantal bedrijven waar ik naar kan overstappen en dat als een stap omhoog kan zien, die zijn op 1 hand te tellen, waarschijnlijk zal ik dan richting buitenland moeten.
[..]
5400 is zeker geen schijntje, toen ik het aanbod destijds hoorde moest ik mijn best doen om mij in te houden
Overigens is het kwaliteitsmanagement, niet zozeer kwaliteitscontrole. Daar bedoel ik mee dat ik meer de processen opzet in plaats van een kwaliteitsproces doorloop.
En euhm, ik vind het verschil tussen QA en QC altijd zo gekunsteld... het ene is het systeem, het andere is het systeem gebruiken/uitvoeren... Een kan niet zonder het ander toch?
Met de overwaaiende claimcultuur is er in de qa/qc voorlopig nog zat werk iig. Stapels met questionnairs, van elke klant een andere met bijna dezelfde vragen...
Whatever...
Jarenlang meegelezen ... komt dat schot dan toch eindelijk.
01: Bedrijfstak: Olie & gasindustrie
02: Functie: Manager digitale communicatie
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 39
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris:6200
09: Netto maand salaris:4000
10: Overuren betaald: natuurlijk niet
11: Werkervaring:
12: Goodies:iphone, ipad, laptop, thuiswerken, reizen, flexibiliteit, vakantiegeld is volle maand, jaarlijks flinke prestatiebonus (bij goed presteren dan heh)
13: Tevreden?: yep
01: Bedrijfstak: Olie & gasindustrie
02: Functie: Manager digitale communicatie
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 39
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris:6200
09: Netto maand salaris:4000
10: Overuren betaald: natuurlijk niet
11: Werkervaring:
12: Goodies:iphone, ipad, laptop, thuiswerken, reizen, flexibiliteit, vakantiegeld is volle maand, jaarlijks flinke prestatiebonus (bij goed presteren dan heh)
13: Tevreden?: yep
Niet echt een geweldig salaris gezien de branche. En ook geen auto? Zou je wel verwachten in deze functie. Netto zit je vrij hoog gezien je bruto salaris. Hoe komt dat? Werk je niet in Nederland?quote:Op woensdag 3 februari 2016 16:52 schreef morrisb het volgende:
Jarenlang meegelezen ... komt dat schot dan toch eindelijk.
01: Bedrijfstak: Olie & gasindustrie
02: Functie: Manager digitale communicatie
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 39
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris:6200
09: Netto maand salaris:4000
10: Overuren betaald: natuurlijk niet
11: Werkervaring:
12: Goodies:iphone, ipad, laptop, thuiswerken, reizen, flexibiliteit, vakantiegeld is volle maand, jaarlijks flinke prestatiebonus (bij goed presteren dan heh)
13: Tevreden?: yep
Overstappen van werkgever kan heel veel schelen. Ben ook van 2900 naar 5200 gegaan paar jaar geleden. Sector kan ook veel schelen, olie en gas is standaard een stuk hogerquote:
[..]
Voor vergelijkbaar werk? Hoe maak je zo snel dan een stap van 3k naar 5,4k?
Beetje andersom, wat lijkt jullie een geschikt bruto salaris voor het volgende:
01: Bedrijfstak: Spoor
02: Functie: Manager onderhoud, 2 locaties (1 Belgie, 1 Nederland) ongeveer 12 man die voor je werkt + stuk of 6 in Matrix formaat. Verantwoordelijk voor communicatie met de klant, kosten, budget, HR taken, programma etc.
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30?
08: Bruto maand salaris: ?
09: Netto maand salaris: ?
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 5 jaar
Ik zit nu in het Australie voor iets meer dan 110k EUR/jaar (all-in, met zorg, pensioen, auto etc.), maar leef salaris & kosten zijn hier gemiddeld hoger, belasting is lager dan in NL. Wat is realistisch? Ik gaf aan, als begin punt 80-100k EUR. Transfer is binnen hetzelfde bedrijf een qua 'grading' geen promotie.
01: Bedrijfstak: Spoor
02: Functie: Manager onderhoud, 2 locaties (1 Belgie, 1 Nederland) ongeveer 12 man die voor je werkt + stuk of 6 in Matrix formaat. Verantwoordelijk voor communicatie met de klant, kosten, budget, HR taken, programma etc.
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30?
08: Bruto maand salaris: ?
09: Netto maand salaris: ?
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 5 jaar
Ik zit nu in het Australie voor iets meer dan 110k EUR/jaar (all-in, met zorg, pensioen, auto etc.), maar leef salaris & kosten zijn hier gemiddeld hoger, belasting is lager dan in NL. Wat is realistisch? Ik gaf aan, als begin punt 80-100k EUR. Transfer is binnen hetzelfde bedrijf een qua 'grading' geen promotie.
Puur zoals je het beschrijft ¤ 50-55.000 per jaar. Maargoed, dat staat ver af van je huidige wens.quote:
Beetje andersom, wat lijkt jullie een geschikt bruto salaris voor het volgende:
01: Bedrijfstak: Spoor
02: Functie: Manager onderhoud, 2 locaties (1 Belgie, 1 Nederland) ongeveer 12 man die voor je werkt + stuk of 6 in Matrix formaat. Verantwoordelijk voor communicatie met de klant, kosten, budget, HR taken, programma etc.
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30?
08: Bruto maand salaris: ?
09: Netto maand salaris: ?
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 5 jaar
Ik zit nu in het Australie voor iets meer dan 110k EUR/jaar (all-in, met zorg, pensioen, auto etc.), maar leef salaris & kosten zijn hier gemiddeld hoger, belasting is lager dan in NL. Wat is realistisch? Ik gaf aan, als begin punt 80-100k EUR. Transfer is binnen hetzelfde bedrijf een qua 'grading' geen promotie.
80-100k vind ik nogal wat voor een manager van een (betrekkelijk) klein bedrijfsonderdeel van 28 jaar. Hoeveel omzet moet jouw afdeling gaan draaien? Wat zijn de marges in de bedrijfstak en hoe volatiel zijn de winsten?quote:
Beetje andersom, wat lijkt jullie een geschikt bruto salaris voor het volgende:
01: Bedrijfstak: Spoor
02: Functie: Manager onderhoud, 2 locaties (1 Belgie, 1 Nederland) ongeveer 12 man die voor je werkt + stuk of 6 in Matrix formaat. Verantwoordelijk voor communicatie met de klant, kosten, budget, HR taken, programma etc.
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30?
08: Bruto maand salaris: ?
09: Netto maand salaris: ?
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 5 jaar
Ik zit nu in het Australie voor iets meer dan 110k EUR/jaar (all-in, met zorg, pensioen, auto etc.), maar leef salaris & kosten zijn hier gemiddeld hoger, belasting is lager dan in NL. Wat is realistisch? Ik gaf aan, als begin punt 80-100k EUR. Transfer is binnen hetzelfde bedrijf een qua 'grading' geen promotie.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Afgaande op wat je aan functie beschrijft zou ik tussen de 50 en 60k Euro per jaar verwachten in Nederland.quote:
Beetje andersom, wat lijkt jullie een geschikt bruto salaris voor het volgende:
01: Bedrijfstak: Spoor
02: Functie: Manager onderhoud, 2 locaties (1 Belgie, 1 Nederland) ongeveer 12 man die voor je werkt + stuk of 6 in Matrix formaat. Verantwoordelijk voor communicatie met de klant, kosten, budget, HR taken, programma etc.
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30?
08: Bruto maand salaris: ?
09: Netto maand salaris: ?
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 5 jaar
Ik zit nu in het Australie voor iets meer dan 110k EUR/jaar (all-in, met zorg, pensioen, auto etc.), maar leef salaris & kosten zijn hier gemiddeld hoger, belasting is lager dan in NL. Wat is realistisch? Ik gaf aan, als begin punt 80-100k EUR. Transfer is binnen hetzelfde bedrijf een qua 'grading' geen promotie.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Vind je? Ben geen geoloog oid heh. En klinkt alsof je een iets te rooskleurig idee van de branche in zijn geheel hebt.quote:
[..]
Niet echt een geweldig salaris gezien de branche. En ook geen auto? Zou je wel verwachten in deze functie. Netto zit je vrij hoog gezien je bruto salaris. Hoe komt dat? Werk je niet in Nederland?
Jaarloon zit boven de ton incl 13e maand en prestatiebonus.
Wat ik al zei, dik tevreden.
Auto vd zaak krijg je hier enkel als je die ivm functie nodig hebt, cq zakelijke kilometers maakt. Mijn dienstreizen zijn veelal per vliegtuig. En woon-werkverkeer wordt geheel betaald (NS business card).
Kort nadat ik startte is onze pensioenleeftijd aangepast, op innitiatief van bedrijf zelf. En daarom krijg ik tot het einde der dagen een paar honderd euro extra, als compensatie, zodat ik als ik dat wil alsnog vroeg met pensioen kan zonder er op achteruit te gaan. Oh, en ik krijg flink korting op brandstof tanken - was ik nog vergeten.
Wat houd de functie eigenlijk in? Communicatie naar buiten? Of meer voor intern voor documentatie van projecten? DRM, PDM enzo?quote:
[..]
Vind je? Ben geen geoloog oid heh. En klinkt alsof je een iets te rooskleurig idee van de branche in zijn geheel hebt.
Jaarloon zit boven de ton incl 13e maand en prestatiebonus.
Wat ik al zei, dik tevreden.
Auto vd zaak krijg je hier enkel als je die ivm functie nodig hebt, cq zakelijke kilometers maakt. Mijn dienstreizen zijn veelal per vliegtuig. En woon-werkverkeer wordt geheel betaald (NS business card).
Kort nadat ik startte is onze pensioenleeftijd aangepast, op innitiatief van bedrijf zelf. En daarom krijg ik tot het einde der dagen een paar honderd euro extra, als compensatie, zodat ik als ik dat wil alsnog vroeg met pensioen kan zonder er op achteruit te gaan. Oh, en ik krijg flink korting op brandstof tanken - was ik nog vergeten.
The colour of her eyes were the colour of insanity
