FOK! Salaris-topic: Waar we vanaf ons 16e levensjaar werken.

Ben eind 2015 afgestudeerd en heb onlangs getekend. Ben erg benieuwd wat jullie van dit (starters)pakket vinden:

01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Junior Vastgoedadviseur Agency
03: Opleiding: BBA en MSc Real Estate Management
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 28 en kan eventueel extra dagen bijkopen.
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijkse bonus afhankelijk en o.b.v. van bedrijfs-, landelijk, team- en individueel resultaat.
08: Bruto maand salaris: ¤2.350
09: Netto maand salaris: +/- ¤1.800
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 0.5 jaar relevante vastgoed werkervaring. Wel altijd gewerkt naast mijn studie in o.a. de retail en financiële dienstverlening.
12: Goodies: Lease auto, telefoon, fitness, pensioenbijdrage, ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en onkostenvergoeding.
13: Tevreden?: Ja zeker, het is een mooi bedrijf waar ik veel kan leren en mezelf kan ontwikkelen. Ik kan me netwerk vergroten en er zijn doorgroeimogelijkheden.

In het begin vond ik het salaris aan de lage kant o.b.v. van marktconform WO niveau, maar ik heb 'besloten' om nu te investeren in mezelf en niet te kijken naar enkel salaris om zodoende ervaring en een netwerk op te bouwen. Als alles goed gaat, komt het hogere salaris vanzelf.

quote:

Op maandag 25 januari 2016 10:10 schreef dBecks het volgende:
Ben eind 2015 afgestudeerd en heb onlangs getekend. Ben erg benieuwd wat jullie van dit (starters)pakket vinden:

01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Junior Vastgoedadviseur Agency
03: Opleiding: BBA en MSc Real Estate Management
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 28 en kan eventueel extra dagen bijkopen.
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijkse bonus afhankelijk en o.b.v. van bedrijfs-, landelijk, team- en individueel resultaat.
08: Bruto maand salaris: ¤2.350
09: Netto maand salaris: +/- ¤1.800
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 0.5 jaar relevante vastgoed werkervaring. Wel altijd gewerkt naast mijn studie in o.a. de retail en financiële dienstverlening.
12: Goodies: Lease auto, telefoon, fitness, pensioenbijdrage, ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en onkostenvergoeding.
13: Tevreden?: Ja zeker, het is een mooi bedrijf waar ik veel kan leren en mezelf kan ontwikkelen. Ik kan me netwerk vergroten en er zijn doorgroeimogelijkheden.

In het begin vond ik het salaris aan de lage kant o.b.v. van marktconform WO niveau, maar ik heb 'besloten' om nu te investeren in mezelf en niet te kijken naar enkel salaris om zodoende ervaring en een netwerk op te bouwen. Als alles goed gaat, komt het hogere salaris vanzelf.

gezien je vele goodie's (lease auto bijdrage van nettoloon afgehaald?) mag je zeker niet klagen met dit loon, een goede eerste stap.. laat je niet gek maken door 'marktconform WO niveau'.

De eigen bijdrage voor mijn lease auto kan ik compenseren met de maandelijkse netto onkostenvergoeding. Dus de lease auto is er al vanaf gehaald met het nettoloon.

Met betrekking tot het je niet laten gek maken heb je helemaal gelijk, maar uiteraard heb je een bepaalde gedachte bij je startsalaris na het afronden van je WO opleiding. Ik had een aanbieding bij een ander bedrijf dat ¤2.700 bruto per maand gaf, maar voor mijn gevoel kan ik bij mijn huidige bedrijf meer leren en daarnaast spreekt deze functie mij ook meer aan.

Al met al klaag ik ook zeker niet!

[ Bericht 1% gewijzigd door dBecks op 25-01-2016 10:58:55 ]

Helemaal geen verkeerd begin hoor, doe je goed

Helaas zijn er binnen mijn sector (WO overheid) zeer weinig startersfuncties die enigszins in de buurt zijn (lees: binnen een straal van 70 kilometer). Ik zit momenteel in een sollicitatietraject voor een traineeship met een startsalaris van 1900 bruto. Dan doe jij het met 2350 én leaseauto helemaal niet slecht.

quote:

Op maandag 25 januari 2016 10:10 schreef dBecks het volgende:
Ben eind 2015 afgestudeerd en heb onlangs getekend. Ben erg benieuwd wat jullie van dit (starters)pakket vinden:

01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Junior Vastgoedadviseur Agency
03: Opleiding: BBA en MSc Real Estate Management
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 28 en kan eventueel extra dagen bijkopen.
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijkse bonus afhankelijk en o.b.v. van bedrijfs-, landelijk, team- en individueel resultaat.
08: Bruto maand salaris: ¤2.350
09: Netto maand salaris: +/- ¤1.800
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 0.5 jaar relevante vastgoed werkervaring. Wel altijd gewerkt naast mijn studie in o.a. de retail en financiële dienstverlening.
12: Goodies: Lease auto, telefoon, fitness, pensioenbijdrage, ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en onkostenvergoeding.
13: Tevreden?: Ja zeker, het is een mooi bedrijf waar ik veel kan leren en mezelf kan ontwikkelen. Ik kan me netwerk vergroten en er zijn doorgroeimogelijkheden.

In het begin vond ik het salaris aan de lage kant o.b.v. van marktconform WO niveau, maar ik heb 'besloten' om nu te investeren in mezelf en niet te kijken naar enkel salaris om zodoende ervaring en een netwerk op te bouwen. Als alles goed gaat, komt het hogere salaris vanzelf.

Welke regio en waar opleiding genoten?

quote:

Op maandag 25 januari 2016 10:24 schreef dBecks het volgende:
De eigen bijdrage voor mijn lease auto kan ik compenseren met de maandelijkse netto onkostenvergoeding. Dus de lease auto is er al vanaf gehaald met het nettoloon.

Met betrekking tot het je niet laten gek maken heb je helemaal gelijk, maar uiteraard heb je een bepaalde gedachte bij je startsalaris na het afronden van je WO opleiding. Ik had een aanbieding bij een ander bedrijf dat ¤2.700 bruto per maand gaf, maar voor mijn gevoel kan ik bij dat bedrijf meer leren en daarnaast spreekt deze functie mij ook meer aan.

Al met al klaag ik ook zeker niet!

Bedenk wel dat je nu 1) 37,5 uur per week werkt, zou daar zomaar 40 uur zijn. 2) 28 vakantiedagen 3) veel goodies die echt niet vanzelfsprekend zijn en 4) de leaseauto dus, waarvoor je ook wel betaald (en geen gezeur met onderhoud en tankpassen..). Vanuit eigen situatie bekeken: eerste baan gewoon normaal salaris, weinig goodies en soms zou ik mijn salaris nu ook wel wat lager hebben als daar leuke dingen tegenover staan

quote:

Op zondag 24 januari 2016 17:54 schreef Bluezz het volgende:

[..]

3 dagen in de week he, als ik 40 uur werk waar kom ik dan eigenlijk op uit?
(nog te weinig )

Bijna 2000 net uitgerekend..maar ik zou geen 40 uur meer kunnen werken

quote:

Op zondag 24 januari 2016 22:54 schreef Pharmacist het volgende:

[..]

Yeah, Newham afgelopen jaar 20% gestegen. Denk dat Newham een van de weinige nog betaalbare boroughs is, Islington is bijv het dubbele qua prijs.

Die 20% is wel een beetje een misleidende statistiek denk ik overigens omdat er heel veel nieuwbouw (vnl dure appartementen) is rond Stratford en Canning Town/Royal Victoria Dock. Als een gevolg van die nieuwbouw kan je dus niet zeggen dat dezelfde huizen die een jaar geleden verkocht zijn, dit jaar 20% meer op zouden leveren.

[..]

Werk je in academia? Mbt DLR, vind ik die rit door Canary Wharf nog het leukste, het is bijna alsof je een soort van achtbaan recht langs die kantoorpanden neemt. Heeft ook nog wel een leuke bestemming, Curry Sark is leuke buurt.

Ik geef wel opdrachten aan academische onderzoekers... Zit in research en innovatie 😃

Erg leuk. Maar dus wel aan bedrijfskrant... Gelukkig. Want academia is inmiddels commerciëler en meer korte termijn dan mijn werkgever! Bovendien verdien ik prima... Stuk beter dan academici

Zeg jongens, ik ben toe aan een salarisverhoging en a.s. woensdag heb ik mijn beoordeling. Kan ik dan het beste een % vragen of een bedrag in euro's? Wat werkt psychologisch beter?

Ik zou eerder een bedrag noemen, want dan moeten ze zelf rekenen of dat binnen de norm valt

quote:

Op maandag 25 januari 2016 17:08 schreef Cue_ het volgende:
Ik zou eerder een bedrag noemen, want dan moeten ze zelf rekenen of dat binnen de norm valt

Welke norm?

quote:

Op maandag 25 januari 2016 17:10 schreef Skv het volgende:

[..]

Welke norm?

Bv de 4% die sommige bedrijven braaf hanteren voor verhogingen. Of welk percentage dan ook

Dank voor deze tip. Anderen die hier nog hun licht over kunnen/willen laten schijnen?
Dit is de eerste keer dat ik in een baan de onderhandeling in moet, hiervoor ben ik een paar keer van baan gewisseld en dus alleen die onderhandelingen gehad.

quote:

Op maandag 25 januari 2016 17:15 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Bv de 4% die sommige bedrijven braaf hanteren voor verhogingen. Of welk percentage dan ook

De overheid bedoel je denk ik

quote:

Op maandag 25 januari 2016 17:21 schreef H.FR het volgende:
Dank voor deze tip. Anderen die hier nog hun licht over kunnen/willen laten schijnen?
Dit is de eerste keer dat ik in een baan de onderhandeling in moet, hiervoor ben ik een paar keer van baan gewisseld en dus alleen die onderhandelingen gehad.

Ik vraag mijn werkgever altijd met een voorstel te komen als ik denk dat de tijd rijp is. En vraag ze dat te baseren op wat ze me waard vinden.

Doe dat overigens wel een paar maanden voor het beoordelingsgesprek plaatsvindt, dan kunnen ze er over denken.

Maar iedereen zijn eigen tactiek natuurlijk.

Zou ook voor een bedrag gaan. Uiteraard beargumenteerd.

Bij schalen / trede systeem onderbouwen waarom je een trede (of meer) zou moeten overslaan.

quote:

Op maandag 25 januari 2016 17:35 schreef Skv het volgende:

[..]

Ik vraag mijn werkgever altijd met een voorstel te komen als ik denk dat de tijd rijp is. En vraag ze dat te baseren op wat ze me waard vinden.

Doe dat overigens wel een paar maanden voor het beoordelingsgesprek plaatsvindt, dan kunnen ze er over denken.

Maar iedereen zijn eigen tactiek natuurlijk.

Ik heb het er al wel over gehad hoor. Maar wat jij schrijft lijkt me geen verkeerd idee voor een volgende keer. Ik heb nog geen tactiek, dit is namelijk de eerste keer. Los van salarisonderhandelingen bij indiensttredingen.

quote:

Op maandag 25 januari 2016 17:36 schreef RunnerAdd het volgende:
Zou ook voor een bedrag gaan. Uiteraard beargumenteerd.

Bij schalen / trede systeem onderbouwen waarom je een trede (of meer) zou moeten overslaan.

Geen treden. Heb inderdaad wel argumenten in mijn hoofd.

Er is geen standaard percentage aan een verhoging te plakken (indien je moet onderhandelen).

Gelukkig heb ik dat gedoe van onderhandelingen (en onderhandelingen uitlokken) niet. Geeft in ieder geval wel enigszins rust.

quote:

Op maandag 25 januari 2016 10:10 schreef dBecks het volgende:
Ben eind 2015 afgestudeerd en heb onlangs getekend. Ben erg benieuwd wat jullie van dit (starters)pakket vinden:

01: Bedrijfstak: Vastgoed
02: Functie: Junior Vastgoedadviseur Agency
03: Opleiding: BBA en MSc Real Estate Management
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 28 en kan eventueel extra dagen bijkopen.
07: 13e maand: Nee, wel jaarlijkse bonus afhankelijk en o.b.v. van bedrijfs-, landelijk, team- en individueel resultaat.
08: Bruto maand salaris: ¤2.350
09: Netto maand salaris: +/- ¤1.800
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 0.5 jaar relevante vastgoed werkervaring. Wel altijd gewerkt naast mijn studie in o.a. de retail en financiële dienstverlening.
12: Goodies: Lease auto, telefoon, fitness, pensioenbijdrage, ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en onkostenvergoeding.
13: Tevreden?: Ja zeker, het is een mooi bedrijf waar ik veel kan leren en mezelf kan ontwikkelen. Ik kan me netwerk vergroten en er zijn doorgroeimogelijkheden.

In het begin vond ik het salaris aan de lage kant o.b.v. van marktconform WO niveau, maar ik heb 'besloten' om nu te investeren in mezelf en niet te kijken naar enkel salaris om zodoende ervaring en een netwerk op te bouwen. Als alles goed gaat, komt het hogere salaris vanzelf.

Mwah, ik weet niet bij welk kantoor je zit, maar ik vind ¤ 2.350 wel aan de lage kant.
Meeste studiegenoten begonnen op 2.500 - 2.750. Alleen bij DTZ betalen ze je nog minder, geloof ik.
Let wel, in de agency is je vaste salaris een heikel punt en moet je het vaak van de bonus hebben. Zorg dat je voldoende stappen maakt, want in feite loop je één jaar achter om tot een normaal startsalaris te komen. Zit er nog iets van een traineeship aan verbonden?

quote:

Op maandag 25 januari 2016 18:07 schreef Maharbal het volgende:
Er is geen standaard percentage aan een verhoging te plakken (indien je moet onderhandelen).

Gelukkig heb ik dat gedoe van onderhandelingen (en onderhandelingen uitlokken) niet. Geeft in ieder geval wel enigszins rust.

Klopt. Mij ging het er met name om of het psychologisch iets uitmaakt of je er een % bij vraagt, een bedrag dat je erbij wil of dat je je gewenste nieuwe salaris noemt.

quote:

Op maandag 25 januari 2016 17:07 schreef H.FR het volgende:
Zeg jongens, ik ben toe aan een salarisverhoging en a.s. woensdag heb ik mijn beoordeling. Kan ik dan het beste een % vragen of een bedrag in euro's? Wat werkt psychologisch beter?

Maakt niet zoveel uit. Ik zou gaan voor een bedrag in euro.

Overigens is het veel belangrijker dat je voldoende argumenten hebt en tegenargumenten als ze je minder willen geven. Zorg dat je hierop goed bent voorbereid.

Onderbouw je verhaal, bedenk wat je baas gaat zeggen als hij wat zuinig is. Bijvoorbeeld: Ik gun het je wel maar ik heb er geen budget meer voor. Of: Anderen krijgen ook minder.

quote:

Op dinsdag 26 januari 2016 10:30 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Maakt niet zoveel uit. Ik zou gaan voor een bedrag in euro.

Overigens is het veel belangrijker dat je voldoende argumenten hebt en tegenargumenten als ze je minder willen geven. Zorg dat je hierop goed bent voorbereid.

Onderbouw je verhaal, bedenk wat je baas gaat zeggen als hij wat zuinig is. Bijvoorbeeld: Ik gun het je wel maar ik heb er geen budget meer voor. Of: Anderen krijgen ook minder.

Dank voor deze tips!

Ik weet niet of ik voor een percentage of een bedrag zou gaan, maar probeer iets verder te denken. Ik probeer met mjj baas altijd targets af te spreken, en daar gelijk een beloning aan te hangen voor de beoordeling van volgend jaar. Scheelt dan een ongemakkelijk gesprek want dat ben je overeengekomen.

Vast contract + beetje salaris erbij gekregen na 1 jaar hard werken

01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Kwaliteitsmanager
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week:40 (werkelijk ~45 uur per week)
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: was 5400, nu 5750
09: Netto maand salaris: was rond de 3150, nu waarschijnlijk 3300 (dure leaseauto)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 4,5 jaar
12: Goodies: Leaseauto
13: Tevreden?: Zeker Blijft een zeer uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid. Ben wel bang dat de grote groei eruit is, binnen mijn functie is er eigenlijk geen logische stap meer omhoog.

Gaat voorlopig wel de goede richting op. 1,1 jaar geleden verdiende ik ongeveer 3000 per maand bij mijn vorige baas.

quote:

Op zaterdag 30 januari 2016 20:04 schreef ETA het volgende:
Gaat voorlopig wel de goede richting op. 1,1 jaar geleden verdiende ik ongeveer 3000 per maand bij mijn vorige baas.

Voor vergelijkbaar werk? Hoe maak je zo snel dan een stap van 3k naar 5,4k?