Mijn schoonouders zijn binnenkort 50 jaar getrouwd, en dan heb je recht op een vrije dag als het goed is.(Nbbu cao)
Maar telt dat ook als je niet getrouwd bent, of een samenlevingscontract hebt,
Ook woon ik niet samen met mijn vriendin.
Maar je noemt het toch je schoonouders.
Bedankt voor de antwoorden.
Deze prangende vraag zal vast een keer eerder beantwoord zijn.
Met nee, denk ik.
Dan pas ik de TT wel ff aanquote:
Wat een gelul.quote:Op maandag 14 december 2015 18:26 schreef Janneke141 het volgende:
Formeel waarschijnlijk niet, maar je hebt wel een lul van een werkgever als die hier een punt van gaat maken.
Ts heeft er geen enkel recht op, en dan moet zijn werkgever maar weer betalen.
Op basis van?quote:
In mijn CAO zijn huwelijk, geregistreerd partnerschap en duurzaam samenwonen aan elkaar gelijkgesteld. Een LAT-relatie valt daar dus (formeel) niet onder. Ik heb nog niet nagezocht wat er in de cao van TS staat, als dat is wat je bedoelt.
Oh, en technisch gezien kan een werkgever niet eens controleren of TS en zijn vriendin wel samenwonen.
Uit de NBBU-cao: (blz. 23)
Mijn opmerking over 'formeel geen recht' klopt dus, en het tweede deel van de zin beschouwt u dan maar als een mening.quote:Rechten op grond van de bijzonder verlofregeling die gelden voor gehuwden, zullen eveneens
worden toegekend aan uitzendkrachten die een duurzaam gemeenschappelijke huishouding
voeren. Hiervan dient een schriftelijke mededeling aan de uitzendonderneming te zijn gedaan
[ Bericht 16% gewijzigd door Janneke141 op 14-12-2015 18:35:56 ]
TS is niet getrouwd.quote:
[..]
Op basis van?
In mijn CAO zijn huwelijk, geregistreerd partnerschap en duurzaam samenwonen aan elkaar gelijkgesteld. Een LAT-relatie valt daar dus (formeel) niet onder. Ik heb nog niet nagezocht wat er in de cao van TS staat, als dat is wat je bedoelt.
TS woont niet samen.
TS heeft geen partnerschap.
TS heeft dus geen recht op een betaalde vrije dag.
Dat bedoel ik.
Wat boeit dat? TS moet maar liegen volgens jou om vrije dagen te krijgen waar hij geen recht op heeft? Goddorie wat ben jij triest als je dat serieus bedoelt.quote:Oh, en technisch gezien kan een werkgever niet eens controleren of TS en zijn vriendin wel samenwonen.
Het probleem is vooral dat TS niet samenwoont.... anders had hij onder zijn CAO wel een vrije dag gehad.quote:
wat staat er in je CAO of werknemers regeling ? In die van mijn partner staat er een vrije dag voor.. maar ja. dat is die van mijn partner.. wat er in die van jou staat weet ik niet..
quote:
[..]
Dan pas ik de TT wel ff aan
nou ja als ze net 4 weken samen zijn zou ik het niet onlogisch vindenquote:
Formeel waarschijnlijk niet, maar je hebt wel een lul van een werkgever als die hier een punt van gaat maken.
Het zou mij hoogst verbazen als ze het zouden toekennen.
Al zijn ze 10 jaar samen, TS kan toch gewoon een vrije dag opnemenquote:Op maandag 14 december 2015 19:07 schreef rhubarbje het volgende:
[..]
nou ja als ze net 4 weken samen zijn zou ik het niet onlogisch vinden
Pagina 24:
en onderaan:quote:1 dag in verband met:
het 25- 40- 50- 60- en 70-jarig huwelijk van (stief-)ouders, schoonouders en
grootouders;
Wel dus even schriftelijk melden aan je uitzendonderneming.quote:Rechten op grond van de bijzonder verlofregeling die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan uitzendkrachten die een duurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren. Hiervan dient een schriftelijke mededeling aan de uitzendonderneming te zijn gedaan.
edit: je hebt géén recht, want je woont niet samen zie ik nu. Excuus. Je kunt het altijd vragen, dat wel, vragen staat vrij.
Dat verschilt echt per CAO, ik ken een stel dat allebei een vrije dag moest opnemen voor hun eigen trouwdag, en mijn man kreeg gewoon een vrije dag voor de trouwerij van mijn zoon (niet zijn zoon).quote:
Ha ik moest zelfs een vrije dag opnemen op mijn eigen trouwdag.
Het zou mij hoogst verbazen als ze het zouden toekennen.
En dit.... leuk dat er in de CAO een vrije dag staat voor het tigjarig huwelijk van schoonouders, maar omdat TS niet getrouwd is of samenwoont voldoet hij niet aan de eis. Klaar.quote:
[..]
Al zijn ze 10 jaar samen, TS kan toch gewoon een vrije dag opnemen
ditquote:
[..]
En dit.... leuk dat er in de CAO een vrije dag staat voor het tigjarig huwelijk van schoonouders, maar omdat TS niet getrouwd is of samenwoont voldoet hij niet aan de eis. Klaar.
Je weet waarom Adam in het Paradijs woonde, he?quote:
Dus je wil eigenlijk zeggen dat je schoonouders je zelfs geen vrije dag waard zijn?
Maar inderdaad gewoon een dagje vrij nemen ALS ze het al doordeweeks vieren.SPOILERHij had geen schoonmoeder
Ook dat nog een keer.... zo vaak wordt het volgens mij tegenwoordig niet meer groots gevierd.quote:Op maandag 14 december 2015 20:21 schreef Mark het volgende:
[..]
Je weet waarom Adam in het Paradijs woonde, he?Maar inderdaad gewoon een dagje vrij nemen ALS ze het al doordeweeks vieren.SPOILERHij had geen schoonmoeder
SPOILERMaar goed, dat kan ook projectie zijn, maar mijn schoonouders noch eigen ouders hebben hun 50-jarig huwelijk dit jaar groots gevierd, gewoon een etentje met de familie, op een zaterdag.
Waarom zou ze dat doen als ze recht zou hebben op een vrije dag (en dat recht zou ze hebben als ze 10 jaar samen zou wonen)?quote:
[..]
Al zijn ze 10 jaar samen, TS kan toch gewoon een vrije dag opnemen
Maar ze wonen niet samen...quote:
[..]
Waarom zou ze dat doen als ze recht zou hebben op een vrije dag (en dat recht zou ze hebben als ze 10 jaar samen zou wonen)?
Maar hij heeft dus geen recht op een vrije dag, want hij schrijft zelf al dat ze niet samenwonen, niet getrouwd zijn en geen geregistreerd partnerschap hebbenquote:
[..]
Waarom zou ze dat doen als ze recht zou hebben op een vrije dag (en dat recht zou ze hebben als ze 10 jaar samen zouden wonen)?
quote:
quote:
quote:
[..]
Maar hij heeft dus geen recht op een vrije dag, want hij schrijft zelf al dat ze niet samenwonen, niet getrouwd zijn en geen geregistreerd partnerschap hebben
quote:
je kunt 10 jaar samen zijn zonder samen te wonenquote:
Je kunt ook 10 jaar samen wonen zonder samen te zijnquote:Op maandag 14 december 2015 21:33 schreef Nizno het volgende:
[..]
je kunt 10 jaar samen zijn zonder samen te wonen
Als samen hetzelfde zou betekenen dat kunnen we samenwonen wel schrappen in het woordenboekquote:
In de CAO die voor TS geldt staat dat ze minstens een duurzame gemeenschappelijke huishouding moeten voeren.quote:
[..]
Je kunt ook 10 jaar samen wonen zonder samen te zijn
https://www.nbbu.nl/app/u(...)v.a.-1-juli-2015.pdfquote:Rechten op grond van de bijzonder verlofregeling die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan uitzendkrachten die een duurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren.
Dus zelfs al zijn ze 10 jaar samen zonder samen te wonen dan nog ziet de CAO dat niet aan gelijkgerechtigd als gehuwd.
Ligt er ook een beetje aan of je wel of geen spatie gebruiktquote:
[..]
Je kunt ook 10 jaar samen wonen zonder samen te zijn
Ja dat weet ik, vandaar dat ik ook typte:quote:
[..]
In de CAO die voor TS geldt staat dat ze minstens een duurzame gemeenschappelijke huishouding moeten voeren.
[..]
https://www.nbbu.nl/app/u(...)v.a.-1-juli-2015.pdf
Dus zelfs al zijn ze 10 jaar samen zonder samen te wonen dan nog ziet de COA dat niet aan gelijkgerechtigd als gehuwd.
Maar wat het COA hiermee te maken heeft?quote:
[..]
(en dat recht zou ze hebben als ze 10 jaar samen zou wonen)?
Is TS asielzoeker? quote:
[..]
Ligt er ook een beetje aan of je wel of geen spatie gebruikt
omdat samen wonen en samenwonen niet hetzelfde is.quote:
[..]
Ja dat weet ik, vandaar dat ik ook typte:
[..]
Maar wat het COA hiermee te maken heeft?
Duurzaam gezamelijke huishouding voeren dus.
En ja CAO, ik tikte te snel
Lekker rustig aan het werk in plaats van pootje geven bij die mensen die je hooguit 1x per jaar ziet.
COA, specialist in groepsgewijs samenwonen, ik zie de link welquote:
[..]
Ja dat weet ik, vandaar dat ik ook typte:
[..]
Maar wat het COA hiermee te maken heeft?
In de o.v.t.t. welquote:
[..]
omdat samen wonen en samenwonen niet hetzelfde is.
Samenwonen of samen wonen?quote:
[..]
COA, specialist in groepsgewijs samenwonen, ik zie de link wel
Beidenquote:
Wat een feest zal dat gaan wordenquote:
Even een grappige gedachte tussendoor: Het is mogelijk om in Nederland met meerdere vrouwen of mannen getrouwd te zijn, als het 2e en de overige huwelijken zich in het buitenland hebben voltrokken als niet Nederlander zijnde dan worden deze in sommige plaatsen in Nederland gewoon in de burgerlijke stand bijgeschreven en ben je dus officieel met meerdere personen getrouwd, krijgen die lui nu ook veel meer vrije dagen of dient men iemand als een voorkeurspartner op te geven? In de CAO's staat namelijk niets over dat je bij een huwelijk ook moet samenwonen, of dat er maar 1 partner kan zijn.
quote:
Over feest gesproken.
Even een grappige gedachte tussendoor: Het is mogelijk om in Nederland met meerdere vrouwen of mannen getrouwd te zijn, als het 2e en de overige huwelijken zich in het buitenland hebben voltrokken als niet Nederlander zijnde dan worden deze in sommige plaatsen in Nederland gewoon in de burgerlijke stand bijgeschreven en ben je dus officieel met meerdere personen getrouwd, krijgen die lui nu ook veel meer vrije dagen of dient men iemand als een voorkeurspartner op te geven? In de CAO's staat namelijk niets over dat je bij een huwelijk ook moet samenwonen, of dat er maar 1 partner kan zijn.
Je baas ziet je aankomen
Ja, echt welquote:
Ben benieuwd wat de uitkomst van een eventueel kort geding zou zijn (Tot en met reparatiewetten aan toe op het einde in het grappigste geval
)Dafuq, welke hel werk jij?quote:
Ha ik moest zelfs een vrije dag opnemen op mijn eigen trouwdag.
Het zou mij hoogst verbazen als ze het zouden toekennen.
Aangezien een huwelijk niet in de opsomming van de WAZO staat als dingen waarvoor een werkgever verlof/bijzonder verlof moet toestaan, mag je hopen dat het huwelijk word genoemd in de cao, de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Word het ook in die drie niet genoemd (of ontbreekt een CAO) dan is de werkgever niet ééns wettelijk verplicht om je verlof voor je eigen huwelijk toe te staan, als zijn redenen om het verlof niet toe te staan zwaarwegend genoeg zijn dan verschuif je de datum maar.quote:
Dan heb je geen werkgever maar een slavendrijver.quote:
[..]
Aangezien een huwelijk niet in de opsomming van de WAZO staat als dingen waarvoor een werkgever verlof/bijzonder verlof moet toestaan, mag je hopen dat het huwelijk word genoemd in de cao, de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Word het ook in die drie niet genoemd (of ontbreekt een CAO) dan is de werkgever niet ééns wettelijk verplicht om je verlof voor je eigen huwelijk toe te staan, als zijn redenen om het verlof niet toe te staan zwaarwegend genoeg zijn dan verschuif je de datum maar.
Tja, werknemer is zelf akkoord gegaan bij ondertekening contract, hoe ranzig je het ook mag vinden.quote:
[..]
Dan heb je geen werkgever maar een slavendrijver.
(ik ben het wel met je ééns trouwens, mits natuurlijk tijdig aangegeven)
Cao bank- en verzekeringswezen. Daar is alleen wat geregeld in geval van overlijden van partner/kind/(schoon)ouders, vakbonds vergaderingen en cursussen.quote:
Maar ik ben inmiddels 12 jaar getrouwd en er wel overheen hoor.
Hoho toen ik er ging werken stond het nog wel in de Cao. Dat is er veel later uitgehaald.quote:
Tja, werknemer is zelf akkoord gegaan bij ondertekening contract, hoe ranzig je het ook mag vinden.
En hoe een werkgever zelf verder met zijn mensen omgaat merk je later pas.
En hoe lang hebben jullie toen gestaakt? Of is dit onder stilzwijgend en niet kenbaar gemaakt protest eruit gehaald?quote:
Hoho toen ik er ging werken stond het nog wel in de Cao. Dat is er veel later uitgehaald.
Hahaha het bank- en verzekeringswezen en staken? Die brave hendrikken?quote:
[..]
En hoe lang hebben jullie toen gestaakt? Of is dit onder stilzwijgend en niet kenbaar gemaakt protest eruit gehaald?
Nee hoor daar wordt op de werkvloer zwaar over gemopperd en iedereen gaat daarna weer over tot de orde van de dag.Optie 2 dus. Tja beroepen met teveel managers en carrierre-jagers zijn door hun eigen schuld overgeleverd aan de werkgevers.quote:
[..]
Hahaha het bank- en verzekeringswezen en staken? Die brave hendrikken?
Weet zijn werkgever dat ? ZO niet dan geen slapende honden etc..quote:
[..]
Het probleem is vooral dat TS niet samenwoont.... anders had hij onder zijn CAO wel een vrije dag gehad.
Zie eerder in het topic. Samenwonen had juist gemeld moeten zijn.quote:
[..]
Weet zijn werkgever dat ? ZO niet dan geen slapende honden etc..
excuus.. overheen gelezen..quote:
[..]
Zie eerder in het topic. Samenwonen had juist gemeld moeten zijn.
Daar komt het inderdaad op neer.quote:
Dus je wil eigenlijk zeggen dat je schoonouders je zelfs geen vrije dag waard zijn?
In z'n CAO staat duidelijk dat het bekend moet zijn dat je samenwoont.quote:
[..]
Weet zijn werkgever dat ? ZO niet dan geen slapende honden etc..
quote:Rechten op grond van de bijzonder verlofregeling die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan uitzendkrachten die een duurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren. Hiervan dient een schriftelijke mededeling aan de uitzendonderneming te zijn gedaan.
Alsof dat heel erg is... Het is jammer maar schoonouders zijn nog altijd geen ouders he..quote:
Dus je wil eigenlijk zeggen dat je schoonouders je zelfs geen vrije dag waard zijn?
Jawel, alleen niet JOUW oudersquote:Op dinsdag 15 december 2015 14:37 schreef Iwanius het volgende:
[..]
Alsof dat heel erg is... Het is jammer maar schoonouders zijn nog altijd geen ouders he..
Lijkt me niet.quote:
Dus zelfs al zijn ze 10 jaar samen zonder samen te wonen dan nog ziet de CAO dat niet aan gelijkgerechtigd als gehuwd.
Dit is niet te verifiëren. En dan kun je wel 3x per jaar schoonouders hebben die 50 jaar getrouwd zijn.
Feitelijk heeft TS alleen verkering, meer niet.
Maar, een werkgever kan coulant zijn, natuurlijk.
In de CAO van TS staat nadrukkelijk dat alleen gehuwden deze rechten hebben. En alleen indien duurzaam een huishouden voerend samenwonend en aangemeld bij de uitzendorganisatie.quote:
[..]
Lijkt me niet.
Dit is niet te verifiëren. En dan kun je wel 3x per jaar schoonouders hebben die 50 jaar getrouwd zijn.
Feitelijk heeft TS alleen verkering, meer niet.
Maar, een werkgever kan coulant zijn, natuurlijk.
Dus wat jij zegt zei ik idd ook.
Was ook meer een reactie op de vraag van TS.quote:
[..]
In de CAO van TS staat nadrukkelijk dat alleen gehuwden deze rechten hebben. En alleen indien duurzaam een huishouden voerend samenwonend en aangemeld bij de uitzendorganisatie.
Dus wat jij zegt zei ik idd ook.
Sommige plaatsen? Dus dat bepaalt een gemeente zelf? De vraag is of ze dan ook voor de Nederlandse wet 100% erkend zijn.quote:
in sommige plaatsen in Nederland gewoon in de burgerlijke stand bijgeschreven en ben je dus officieel met meerdere personen getrouwd, krijgen die lui nu ook veel meer vrije dagen of dient men iemand als een voorkeurspartner op te geven? In de CAO's staat namelijk niets over dat je bij een huwelijk ook moet samenwonen, of dat er maar 1 partner kan zijn.
Godsdienstwaanzinnigheden worden om voornamelijk de islam gedienstig te zijn steeds vaker toegestaan in ieder geval. Zo hebben de kinderen op basisscholen tegenwoordig recht op verlof op een islamitische, joodse of hindoestaanse feestdag. Op jaarbasis een dag of 8 tov atheïsten en christenen.
Je wil zo'n principe-oorlog met een school niet over de rug van je kindje voeren, maar zelf als reactie daarop gaan shoppen in geloven wordt erg verleidelijk.
Maar weer meer on-topic.. stel je voor dat samenwonen, geregistreerd partnerschap of huwelijk geen voorwaarde zou zijn, dan zou je in theorie het zo uit kunnen kienen dat je ieder week een ander neemt wiens ouders die week 50 jaar getrouwd zijn. Een heel lekker wijf zou het voor elkaar kunnen boksen
Yep, sommige plaatsen, en los van of de staat het erkend, voor je werkgever dient een inschrijving in het burgerlijk register afdoende te zijn, het was ook meer een vraag die in mij opkwam.quote:
[..]
Sommige plaatsen? Dus dat bepaalt een gemeente zelf? De vraag is of ze dan ook voor de Nederlandse wet 100% erkend zijn.
Godsdienstwaanzinnigheden worden om voornamelijk de islam gedienstig te zijn steeds vaker toegestaan in ieder geval. Zo hebben de kinderen op basisscholen tegenwoordig recht op verlof op een islamitische, joodse of hindoestaanse feestdag. Op jaarbasis een dag of 8 tov atheïsten en christenen.
Je wil zo'n principe-oorlog met een school niet over de rug van je kindje voeren, maar zelf als reactie daarop gaan shoppen in geloven wordt erg verleidelijk.
Maar weer meer on-topic.. stel je voor dat samenwonen, geregistreerd partnerschap of huwelijk geen voorwaarde zou zijn, dan zou je in theorie het zo uit kunnen kienen dat je ieder week een ander neemt wiens ouders die week 50 jaar getrouwd zijn. Een heel lekker wijf zou het voor elkaar kunnen boksen
En ik zie er wel een handeltje in als het aan minder voorwaarden zou zijn verbonden.
FHF: Mannelijke Fokker wiens ouders 50 jaar getrouwd zijn, zoekt leuke vrouw voor gezellige avond, in ruil krijg jij een vrije dag van je werkgever en een geheel verzorgde feestavond met hapjes en drankjes.