Werkzoekend #118 Waar we willen werken!

quote:

Op donderdag 12 november 2015 18:07 schreef Matedeor het volgende:

[..]

Ja, staat vaak wel een contactpersoon bij, soms zelf twee (bijvoorbeeld afdelingshoofd & personeelsadviseur of afdelingsmanager & teamhoofd), maar niet specifiek een persoon waarbij aan je de brief kan richten. Staat dan meer van: ''voor meer informatie neem contact op met''.

Zijn dit ook de personen aan wie je normaal de brief richt? Vind het zelf ook wel beter staan om gewoon een naam te kunnen noemen.

Dat doe ik wel. Ik wil altijd een naam hebben aan wie ik de brief kan richten.

Maandag begin ik bij m'n nieuwe baan (online marketeer), nadat ik met een klein beetje raar en misschien met onenigheid weg ben gegaan bij m'n laatste werkgever (startup-formaat). Het sollicitatiegesprek verliep echt buitengewoon vlekkeloos en was zelfs zeer gezellig te noemen, dus dat goede gevoel na afloop bleek al te kloppen. Wel schrok ik een beetje van het feit dat ze mij echt helemaal tot het detail hebben nagetrokken. Uitgebreid gesproken met mijn laatste collega's en dus ook met diegene waar ik het iets minder mee kon vinden. Ook hebben ze een werkgever uit 2013 (nog tijdens mijn studie) benaderd en aan de tand gevoeld.

Nu stond ik daar ook bekend als een hardwerkende, maar tikkeltje betweterige, werknemer. Ik kan mijzelf nu eenmaal niet veranderen op dat vlak en sommigen kunnen dat slecht hebben. Ik heb denk alleen onderschat dat ik nu bij een veel groter bedrijf aan de slag ga en die de referenties buitengewoon serieus nemen. Voorheen nam ik dit toch 'for granted'."Leuke gast", vlotte babbel" en "Kennis van zaken" etc doen er niet alleen meer toe.

Is het raar om aankomende maandag te vragen waarom ik het ben geworden en niet die andere 3 kandidaten? Ben gewoon verbaasd waarom ik er zo goed op sta.

quote:

Op zondag 1 november 2015 19:40 schreef Guppyfriend het volgende:
Een traineeship moet goed in elkaar zitten, wil je er echt iets van opsteken of mee opschieten.

Zover ik de traineeships ken van overheden, ingenieursbureau's en adviesbureau's, melden zich honderden aan voor een traineeship terwijl er maar 10 à 20 plekken zijn. Dus voor starters is een traineeship relatief gewild en hoor alleen maar positieve ervaringen erover. Het gaat dan om traineeships voor wo'ers of eventueel hbo'ers. Mogelijk dat je doelt op het niet echt opsteken of opschieten dat veel traineeships je opleiden binnen een bepaald(e) bedrijf / instelling, waardoor je erg gekneed wordt met het oog op de bedrijfscultuur. Maar dat heb je met een baan toch net zo goed? Het is eerder volgens mij dat de werkgever er relatief weinig aan heeft, omdat deze ook voor een deel de werknemer nog moet opleiden. Maar wat zijn jouw kritiekpunten betreffende een traineeship precies?

quote:

Op vrijdag 13 november 2015 14:35 schreef Cinemaniak het volgende:
Ook hebben ze een werkgever uit 2013 (nog tijdens mijn studie) benaderd en aan de tand gevoeld.

met of zonder jou toestemming?

want zonder toestemming van de sollisitant zomaar ex werkgevers op bellen mag helemaal niet! http://www.vacature.com/c(...)ijn-verleden-checken

[ Bericht 6% gewijzigd door FlipjeHolland op 17-11-2015 01:25:32 ]

Staat het heel autistisch om een recruiter te e-mailen in plaats van te bellen?

Heb een vraag die op zich in een tot twee zinnen beantwoord kan worden, en werk nu ook fulltime, dus anders moet het 's ochtends in het OV of tussen de bedrijven door...

quote:

Op dinsdag 17 november 2015 17:53 schreef James_R het volgende:
Staat het heel autistisch om een recruiter te e-mailen in plaats van te bellen?

Heb een vraag die op zich in een tot twee zinnen beantwoord kan worden, en werk nu ook fulltime, dus anders moet het 's ochtends in het OV of tussen de bedrijven door...

Nee hoor, zeker niet als het niet heel veel haast heeft. Email is vaak voor beide partijen wel prettig omdat het niet gelijk reactie vergt.
Je kunt natuurlijk ook altijd nog even smsen als het een korte vraag is.

Is er eigenlijk ook een topic specifiek voor werkzoekende studenten/scholieren? Ook omdat veel topics worden geopend over bijbaantjes voor studenten.

Ik mag me hier weer melden, vanaf 1 februari werkeloos. Nog steeds behoorlijk verbouwereerd over het hoe en wat, maar goed

quote:

Op donderdag 19 november 2015 22:44 schreef franklop het volgende:
Ik mag me hier weer melden, vanaf 1 februari werkeloos. Nog steeds behoorlijk verbouwereerd over het hoe en wat, maar goed

Wat is er gebeurd?

quote:

Op donderdag 19 november 2015 22:44 schreef franklop het volgende:
Ik mag me hier weer melden, vanaf 1 februari werkeloos. Nog steeds behoorlijk verbouwereerd over het hoe en wat, maar goed

oi

quote:

Op donderdag 19 november 2015 22:44 schreef franklop het volgende:
Ik mag me hier weer melden, vanaf 1 februari werkeloos. Nog steeds behoorlijk verbouwereerd over het hoe en wat, maar goed

Niet cool... What happened?

Heel lang verhaal, komt onder meer erop neer dat ondanks mijn cijfers goed zijn en ik tijdens een zware periode in mn leven toch al mijn werk goed ben blijven doen, ik me te weinig heb laten zien afdelingsbreed en ze dus een 'zakelijke beslissing ' hebben genomen.

Dit ondanks dat anderen in dezelfde functie dat ook niet of weinig doen (hun eigen woorden), het management zei dat ik vooral mn tijd moest nemen om goed te herstellen en vooral op mn categorie moest focussen etc

Heel de afdeling is er nogal verbouwereerd over en een aantal zelfs boos naar de managers gestapt. Ik heb ook gesprek met afdelingshoofd deze week om eea aan de kaak te stellen. Beslissing zal toch niet teruggedraaid worden, maar wil toch mijn verhaal bij hem kwijt

quote:

Op zondag 22 november 2015 10:35 schreef franklop het volgende:
Heel lang verhaal, komt onder meer erop neer dat ondanks mijn cijfers goed zijn en ik tijdens een zware periode in mn leven toch al mijn werk goed ben blijven doen, ik me te weinig heb laten zien afdelingsbreed en ze dus een 'zakelijke beslissing ' hebben genomen.

Dit ondanks dat anderen in dezelfde functie dat ook niet of weinig doen (hun eigen woorden), het management zei dat ik vooral mn tijd moest nemen om goed te herstellen en vooral op mn categorie moest focussen etc

Heel de afdeling is er nogal verbouwereerd over en een aantal zelfs boos naar de managers gestapt. Ik heb ook gesprek met afdelingshoofd deze week om eea aan de kaak te stellen. Beslissing zal toch niet teruggedraaid worden, maar wil toch mijn verhaal bij hem kwijt

je bent de excuus truus.

quote:

Op zondag 22 november 2015 11:16 schreef VanFleppenstein het volgende:

[..]

je bent de excuus truus.

Uuh, het gegeven dat zijn collega's boos naar zijn managers stappen geeft dus echt wel aan dat er iets niet klopt. Zijn collega's worden waarschijnlijk veel vaker geconfronteerd met zijn werk dan zijn manager. En als dat echt zo slecht is dat ontslag gerechtvaardigd is, stappen zijn collega's heus niet boos naar de manager.

Ik krijg uit zijn verhaal ook het gevoel dat zijn tijdelijke verzwakte positie tegen hem is gebruikt. Het stinkt naar misdaad.

quote:

Op zondag 22 november 2015 15:49 schreef Daboman het volgende:

[..]

Uuh, het gegeven dat zijn collega's boos naar zijn managers stappen geeft dus echt wel aan dat er iets niet klopt. Zijn collega's worden waarschijnlijk veel vaker geconfronteerd met zijn werk dan zijn manager. En als dat echt zo slecht is dat ontslag gerechtvaardigd is, stappen zijn collega's heus niet boos naar de manager.

Ik krijg uit zijn verhaal ook het gevoel dat zijn tijdelijke verzwakte positie tegen hem is gebruikt. Het stinkt naar misdaad.

excuus truus is iemand die als excuus gebruikt word voor iets waar hij of zij geen vat op heeft. Bijvoorbeeld een politiek standpunt van een manager of een steekspel achter zijn rug om.

quote:

Op zondag 22 november 2015 18:59 schreef VanFleppenstein het volgende:

[..]

excuus truus is iemand die als excuus gebruikt word voor iets waar hij of zij geen vat op heeft. Bijvoorbeeld een politiek standpunt van een manager of een steekspel achter zijn rug om.

Oh dan heb ik je verkeerd begrepen.

Is het nu echt bijna noodzakelijk om eerst even met de recruiter te bellen alvorens je sollicitatie op te sturen?

De vacature is echt super duidelijk, en ik heb op zich wel wat hele kleine vraagjes, maar die vind ik eigenlijk niet echt geschikt genoeg om daar helemaal de recruiter mee lastig te gaan vallen.

Aan de andere kant voelt het ook wel random om het zomaar op te sturen...

Zijn het geen vragen die kunnen wachten tot het gesprek na de eerste selectie?

Waarom zou je er mee wachten?
Weet jij tenminste of je er je tijd in zou moeten steken.

quote:

Op maandag 23 november 2015 12:28 schreef IAmdissapoint het volgende:
Is het nu echt bijna noodzakelijk om eerst even met de recruiter te bellen alvorens je sollicitatie op te sturen?

De vacature is echt super duidelijk, en ik heb op zich wel wat hele kleine vraagjes, maar die vind ik eigenlijk niet echt geschikt genoeg om daar helemaal de recruiter mee lastig te gaan vallen.

Aan de andere kant voelt het ook wel random om het zomaar op te sturen...

Als je hem belt dan hebben jullie al een vorm van kennismaking, daardoor is de CV niet meer anoniem en je hebt jezelf al kunnen profileren.

Maar als je belt met onbenullige vragen maak je misschien niet een al te beste indruk.

quote:

Op zondag 22 november 2015 18:59 schreef VanFleppenstein het volgende:

[..]

excuus truus is iemand die als excuus gebruikt word voor iets waar hij of zij geen vat op heeft. Bijvoorbeeld een politiek standpunt van een manager of een steekspel achter zijn rug om.

Ja, of er moet gewoon 1 FTE uit.
Dan bedenken ze er gewoon een lulverhaaltje bij waarom precies hij de sjaak is.

quote:

Op maandag 23 november 2015 19:43 schreef bluemoon23 het volgende:

[..]

Ja, of er moet gewoon 1 FTE uit.
Dan bedenken ze er gewoon een lulverhaaltje bij waarom precies hij de sjaak is.

Als ze echt van je af willen, vinden ze echt wel een mogelijkheid...

Ik mag me ook werkzoekend noemen, ben me werk (simpel baandje) meer dan zat. Weet totaal niet wat ik wil, 2 adviseurs gehad, mocht niet baten. Iemand tips?

quote:

Op dinsdag 24 november 2015 06:30 schreef DeportivoUnidad het volgende:
Ik mag me ook werkzoekend noemen, ben me werk (simpel baandje) meer dan zat. Weet totaal niet wat ik wil, 2 adviseurs gehad, mocht niet baten. Iemand tips?

Tja, met deze informatie komen wij ook niet ver.

Meld eens wat je WEL wil .
En wat voor informatie heb je van die 2 adviseurs?