WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
quote:Op donderdag 22 oktober 2015 01:30 schreef SausDip het volgende:
[..]
Als je een contract van 24u per periode hebt (6u per week) klopt je loonstop prima.
Gewerkte uren + toeslaguren
De overige uren (boven contract) staan bij tvt-uren.
Aha oké, thanks allebei! Ik heb het gevoel dat mijn Albert Heijn een van de weinige winkels is waar het dan wel normaal gaat qua lonen en gewerkte uren als ik soms dingen in topics hier lees of hoor van mensen die ik ken.quote:Op woensdag 21 oktober 2015 22:06 schreef d4v1d het volgende:
[..]
Niks e.d. Gewerkte uren horen alleen onder gewerkt en TVT te staan. De rest bouw je op
Volgens mij heb ik 24 contracturen per 4 weken, maar dit is elke periode wel meer zoals je kan zien bij de gegevens van m'n loonstrook die ik in een eerder bericht geplaatst heb. Gewerkt + TVT = 41 uur voor afgelopen periode.quote:
[..]
Volgens mij was het ooit altijd HBO, maar is het inmiddels MBO. Maar het belangrijkste is ervaring en goede wil tonen.
Met betrekking tot je uren: lastig te zeggen. Hoeveel contracturen (per 4 week) heb je?
Wat over het algemeen gehanteerd wordt (kan afwijken, wijkt hier ook wel eens af)quote:
[..]
Volgens mij heb ik 24 contracturen per 4 weken, maar dit is elke periode wel meer zoals je kan zien bij de gegevens van m'n loonstrook die ik in een eerder bericht geplaatst heb. Gewerkt + TVT = 41 uur voor afgelopen periode.
Gewerkt: Alle uren binnen je contract (per 4 weken dus. Staat op het contract wat je tekent. Maar ook bovenaan je loonstrook)
TVT: alles wat je boven je contract werkt
Volgens mijn manager heb ik geen recht op avondtoeslag? (0-uren contract, franchise)
Mag dat zomaar?
Mag dat zomaar?
Heeft FOK!verkiring met Klojo120
Hangt er vanaf hoeveel uur je werkt. In weken dat je meer dan 12 uur werkt, en in de avonduren, moet die toeslag gewoon worden gegeven.quote:
Volgens mijn manager heb ik geen recht op avondtoeslag? (0-uren contract, franchise)
Mag dat zomaar?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat dacht ik al. Ik heb nog geen (A)SM gesproken door de hectische dagen na het openen van de winkel, maar ga er zeker werk van maken!quote:
[..]
Jup.
Wat zei de (A)SM?
Gewoon je uren eisen, heb je een contract voor getekend.
De teamleider selectie?quote:
Weet iemand al wanneer de selectie gesprekken zijn in het voorjaar?
Dag allemaal,
Aangezien alle andere topics gesloten zijn, probeer ik het dan maar via deze weg.
Ik werk nu al een aantal maanden als TL, ben nog niet benoemd en mag pas in Februari op gesprek. Net een nieuwe sm, alles loopt door elkaar. Ik word nu op meerdere avonden (minimaal 1 avond per week) ingezet asl TL en loop dus helemaal alleen in de winkel. Na 18 uur dus geen sm, asm, andere TL (nou ja, wel die van kassa, maar daar heb ik niks aan). Nu vroeg ik me af of dit überhaupt mag? Als TL inzetten geen probleem, maar als TL betalen pas in Februari?
Aangezien alle andere topics gesloten zijn, probeer ik het dan maar via deze weg.
Ik werk nu al een aantal maanden als TL, ben nog niet benoemd en mag pas in Februari op gesprek. Net een nieuwe sm, alles loopt door elkaar. Ik word nu op meerdere avonden (minimaal 1 avond per week) ingezet asl TL en loop dus helemaal alleen in de winkel. Na 18 uur dus geen sm, asm, andere TL (nou ja, wel die van kassa, maar daar heb ik niks aan). Nu vroeg ik me af of dit überhaupt mag? Als TL inzetten geen probleem, maar als TL betalen pas in Februari?
.
Ja dat mag. De kassa teamleider is in dat geval eindverantwoordelijke voor de winkel, jij niet als zijnde TL in opleiding. En goed wat betreft het feit dat je alleen op je afdeling staat, je moet het toch een keer leren. Kan alleen maar in je voordeel werken in Februari.quote:
Dag allemaal,
Aangezien alle andere topics gesloten zijn, probeer ik het dan maar via deze weg.
Ik werk nu al een aantal maanden als TL, ben nog niet benoemd en mag pas in Februari op gesprek. Net een nieuwe sm, alles loopt door elkaar. Ik word nu op meerdere avonden (minimaal 1 avond per week) ingezet asl TL en loop dus helemaal alleen in de winkel. Na 18 uur dus geen sm, asm, andere TL (nou ja, wel die van kassa, maar daar heb ik niks aan). Nu vroeg ik me af of dit überhaupt mag? Als TL inzetten geen probleem, maar als TL betalen pas in Februari?
Door alleen in de winkel te staan leer je veel van en ben je uiteindelijk beter uit, klopt helemaal. Thnx voor jouw antwoord. Wel grappig dat er ook avonden zijn dat 2 teamleiders in opleiding moeten sluiten, dus zowel kassa als vk.quote:
[..]
Ja dat mag. De kassa teamleider is in dat geval eindverantwoordelijke voor de winkel, jij niet als zijnde TL in opleiding. En goed wat betreft het feit dat je alleen op je afdeling staat, je moet het toch een keer leren. Kan alleen maar in je voordeel werken in Februari.
Wel grappig dat vroeger (ook in mijn filiaal) mensen al na een keer meelopen op gesprekken mochten en nu moet ik 5-6 maanden mezelf zelfstanstandig inwerken. En het ligt absoluut niet aan mij.
.
Wat is trouwens bij jullie de vulnorm per uur?
En hoe berekenen jullie het aantal uur dat nodig is?
Stel ik heb 2000 coli, waarvan 1700 regulier en 300 actie. Dan heb ik ongeveer 34 uur voor regulier en 2 uur voor actie nodig. Uitgaande van 50 coli per uur voor regulier en 150 per uur voor actie. Klopt dit wel een beetje? 2000 coli - 4 splitsuren?
Mocht dit al 100x besproken zijn, dan word ik heel graag doorverwezen naar de juiste topic
Ben nieuw hier.
En hoe berekenen jullie het aantal uur dat nodig is?
Stel ik heb 2000 coli, waarvan 1700 regulier en 300 actie. Dan heb ik ongeveer 34 uur voor regulier en 2 uur voor actie nodig. Uitgaande van 50 coli per uur voor regulier en 150 per uur voor actie. Klopt dit wel een beetje? 2000 coli - 4 splitsuren?
Mocht dit al 100x besproken zijn, dan word ik heel graag doorverwezen naar de juiste topic
Ben nieuw hier.
.
Officieel zijn er geen vulnormen, maar onofficieel klopt je schatting redelijk - als het tenminste over houdbaar gaat. Voor vers is het een stuk minder. Hoe lang je moet splitsen is per winkel verschillend, daar is niet zo veel over te zeggen.quote:
Wat is trouwens bij jullie de vulnorm per uur?
En hoe berekenen jullie het aantal uur dat nodig is?
Stel ik heb 2000 coli, waarvan 1700 regulier en 300 actie. Dan heb ik ongeveer 34 uur voor regulier en 2 uur voor actie nodig. Uitgaande van 50 coli per uur voor regulier en 150 per uur voor actie. Klopt dit wel een beetje? 2000 coli - 4 splitsuren?
Mocht dit al 100x besproken zijn, dan word ik heel graag doorverwezen naar de juiste topic
Of je berekening verder klopt hangt af van wat specifieke factoren: hoe wordt er omgegaan met restanten, welk seizoen is het (zomer -> warm -> meer bier/fris -> gaat sneller), op welk moment wordt er gevuld (zaterdagmiddag vs. dinsdagavond na sluitingstijd scheelt nogal) en wat is er in de aanbieding. 300 colli shampoo en conimex of 300 kratten bier en dozen senseo scheelt ook nogal.
Indicatie is prima, berekenen is erg lastig.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Het kan niet zijn dat er geen BHV/FHV'er aanwezig is op de werkvloer en vooral niet tijdens sluiting van de winkel. Je hebt er niks aan als je een ervaring hebt waar je niet kan handelen aangezien je daar niet de benodigde kennis voor hebt, denk aan een calamiteit. Ik zou dit sowieso aankaarten bij je SM dat hij er ook op let dat er niet 2 TL's in opleiding sluiten zonder ondersteuning van een FHV'er.quote:
[..]
Door alleen in de winkel te staan leer je veel van en ben je uiteindelijk beter uit, klopt helemaal. Thnx voor jouw antwoord. Wel grappig dat er ook avonden zijn dat 2 teamleiders in opleiding moeten sluiten, dus zowel kassa als vk.
Wel grappig dat vroeger (ook in mijn filiaal) mensen al na een keer meelopen op gesprekken mochten en nu moet ik 5-6 maanden mezelf zelfstanstandig inwerken. En het ligt absoluut niet aan mij.
Weet je trouwens al wanneer je op gesprek mag? Wat zijn de dingen waar je tegen aanliep tijdens je opleiding tot nu toe?
Hij heeft wel FHV zei die.quote:
[..]
Het kan niet zijn dat er geen BHV/FHV'er aanwezig is op de werkvloer en vooral niet tijdens sluiting van de winkel. Je hebt er niks aan als je een ervaring hebt waar je niet kan handelen aangezien je daar niet de benodigde kennis voor hebt, denk aan een calamiteit. Ik zou dit sowieso aankaarten bij je SM dat hij er ook op let dat er niet 2 TL's in opleiding sluiten zonder ondersteuning van een FHV'er.
Weet je trouwens al wanneer je op gesprek mag? Wat zijn de dingen waar je tegen aanliep tijdens je opleiding tot nu toe?
Ja klopt helemaal, het is ook lastig om exact uit te rekenen hoe veel uur je nodig hebt. Soms krijg ik mijn planning niet dicht en vind ik het lastig om goed te onderbouwen waarom ik dan extra uren moet inzetten.quote:
[..]
Officieel zijn er geen vulnormen, maar onofficieel klopt je schatting redelijk - als het tenminste over houdbaar gaat. Voor vers is het een stuk minder. Hoe lang je moet splitsen is per winkel verschillend, daar is niet zo veel over te zeggen.
Of je berekening verder klopt hangt af van wat specifieke factoren: hoe wordt er omgegaan met restanten, welk seizoen is het (zomer -> warm -> meer bier/fris -> gaat sneller), op welk moment wordt er gevuld (zaterdagmiddag vs. dinsdagavond na sluitingstijd scheelt nogal) en wat is er in de aanbieding. 300 colli shampoo en conimex of 300 kratten bier en dozen senseo scheelt ook nogal.
Indicatie is prima, berekenen is erg lastig.
[ Bericht 0% gewijzigd door dima-jood op 31-10-2015 12:48:02 ]
.
Tot nu toe nog niet bijzonder veel dingen waar ik tegen aan liep. Ben een paar keer dom geweest om mijn sm/asm iets te beloven waar ik eigenlijk helemaal geen tijd voor had.quote:
[..]
Het kan niet zijn dat er geen BHV/FHV'er aanwezig is op de werkvloer en vooral niet tijdens sluiting van de winkel. Je hebt er niks aan als je een ervaring hebt waar je niet kan handelen aangezien je daar niet de benodigde kennis voor hebt, denk aan een calamiteit. Ik zou dit sowieso aankaarten bij je SM dat hij er ook op let dat er niet 2 TL's in opleiding sluiten zonder ondersteuning van een FHV'er.
Weet je trouwens al wanneer je op gesprek mag? Wat zijn de dingen waar je tegen aanliep tijdens je opleiding tot nu toe?
Wat mijn gesprek betreft is het zo snel mogelijk. Dus waarschijnlijk in februari/maart (volgende ronde). Laatst dat ik mijn SM heb gesproken (die inmiddels weg is) zei die dat wij gesprekken niet goed genoeg hebben voorbereid en dat ik beter de tijd kan nemen... Tja, kom dan wat eerder mee dacht ik bij mijzelf. Aan de andere kant heb ik nu wel veel meer ervaring en heb dus ook veel meer te vertellen.
[ Bericht 0% gewijzigd door dima-jood op 31-10-2015 12:47:50 ]
.
Hallo,
Ik heb een vraagje.
Onlangs kwam de vrachtwagen van zaterdag te laat en daarom is mij gevraagd om op zondag te werken voor een zaterdagloontje. Ik werk bij een 'normale' albert heijn, geen franchise. Mag dit zomaar? Zo nee waar moet ik dit melden?
Ik heb een vraagje.
Onlangs kwam de vrachtwagen van zaterdag te laat en daarom is mij gevraagd om op zondag te werken voor een zaterdagloontje. Ik werk bij een 'normale' albert heijn, geen franchise. Mag dit zomaar? Zo nee waar moet ik dit melden?
Gewoon nee zeggen.quote:
Hallo,
Ik heb een vraagje.
Onlangs kwam de vrachtwagen van zaterdag te laat en daarom is mij gevraagd om op zondag te werken voor een zaterdagloontje. Ik werk bij een 'normale' albert heijn, geen franchise. Mag dit zomaar? Zo nee waar moet ik dit melden?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nee, dat moet niet.quote:
Maar het mag volgens mij niet, moet ik dit ergens melden?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Het kan wel, maar de vraag is wat je daarmee opschiet. Op zich is het op vrijwillige basis in dit geval denk ik eerder een grijs gebied dan dat het echt verboden is.quote:
Als dit van je teamleider komt, dan kun je dit aangeven bij je ASM. Kwam het van je ASM, ga je naar je SM toe. Maar hou er wel rekening mee dat degene die jij passeert je dit zeker niet in dank gaat afnemen.
Vanuit je leidinggevende bekeken: die heeft een target te halen voor wat betreft loonsom en toeslaguren. Zo maar even een vulploeg naar een toeslagdag trekken betekent eigenlijk meteen dat je daar dik overheen gaat, dus dat dit geprobeerd wordt begrijp ik op zich wel. Je kunt ook nee zeggen.
Inconveniëntietoeslagen zijn sowieso een archaïsch gedrocht.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Sommige mensen hebben nou eenmaal een oprechte hekel aan onrechtquote:
[..]
Het kan wel, maar de vraag is wat je daarmee opschiet.
. Jij was vroeger zelf toch (A)SM?Ja, zo kan je iedereen die ergens gewoon recht op heeft een (voor jou goedkoper) alternatief aanbieden, en als hij daarmee akkoord gaat (eventueel tegen beter weten in) je verschuilen achter 'maar het was op vrijwillige basis'quote:Op zich is het op vrijwillige basis in dit geval denk ik eerder een grijs gebied dan dat het echt verboden is.
.Alsof die elkaar niet de hand boven het hoofd gaan houdenquote:Als dit van je teamleider komt, dan kun je dit aangeven bij je ASM. Kwam het van je ASM, ga je naar je SM toe. Maar hou er wel rekening mee dat degene die jij passeert je dit zeker niet in dank gaat afnemen.
.Vrachtwagen die laat is is op zich een gevalletje overmacht, om het zo te willen oplossen is gewoon smerig.quote:Vanuit je leidinggevende bekeken: die heeft een target te halen voor wat betreft loonsom en toeslaguren. Zo maar even een vulploeg naar een toeslagdag trekken betekent eigenlijk meteen dat je daar dik overheen gaat, dus dat dit geprobeerd wordt begrijp ik op zich wel. Je kunt ook nee zeggen.
En waarom dan wel?quote:Inconveniëntietoeslagen zijn sowieso een archaïsch gedrocht.
Wat ik me tevens afvraag is mocht er een ongeval plaatsvinden met een medewerker is er dan niet een probleem met de verzekering? Je stond immers niet ingepland
Dat vraag ik me af.quote:
Wat ik me tevens afvraag is mocht er een ongeval plaatsvinden met een medewerker is er dan niet een probleem met de verzekering? Je stond immers niet ingepland
Als je hier gebeld wordt om dezelfde dag extra te werken wordt dit niet direct ingeplanned, meestal als je al bezig bent met werken of zodra ja klaar bent. Lijkt me gewoon dat je hoe dan ook verzekerd bent.
https://www.aholdsignaallijn.nl/quote:
"Je krijgt betaald voor wat je werkt" was volgens mij een van de Werkgeversbeloften. En "we leven de CAO na, ook al is hij verlopen" ook. Beide beloftes worden hier in hoge mate overschreden.
Uit principe zou ik we werk van maken.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Wat dacht je van face-to-face?quote:
Maar waar moet ik het aangeven dan? De sm reageert niet via mail
Dit maakt niks uit.quote:
Wat ik me tevens afvraag is mocht er een ongeval plaatsvinden met een medewerker is er dan niet een probleem met de verzekering? Je stond immers niet ingepland
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Lees die post boven jouwe even...quote:
Maar waar moet ik het aangeven dan? De sm reageert niet via mail
https://www.aholdsignaallijn.nl/
Begrijp me goed: ik heb een hekel aan dit soort 'creatieve oplossingen'. Winkels waar de resultaten onder druk staan worden echter van hogerhand min of meer gedwongen tot dit soort stunts. Ik trok dat niet, en ik ben nu weg. Maar het is ook de reden dat het weinig zin heeft om er wat mee te doen. Dit is staand beleid, en je zet er alleen maar de verhoudingen op de werkvloer mee onder druk.quote:Op dinsdag 3 november 2015 22:56 schreef MMGYMCMB het volgende:
Sommige mensen hebben nou eenmaal een oprechte hekel aan onrecht . Jij was vroeger zelf toch (A)SM?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Duidelijk.quote:
[..]
Begrijp me goed: ik heb een hekel aan dit soort 'creatieve oplossingen'. Winkels waar de resultaten onder druk staan worden echter van hogerhand min of meer gedwongen tot dit soort stunts. Ik trok dat niet, en ik ben nu weg. Maar het is ook de reden dat het weinig zin heeft om er wat mee te doen. Dit is staand beleid, en je zet er alleen maar de verhoudingen op de werkvloer mee onder druk.
Jammer dat het altijd zo moet, zelf ook allerlei persoonlijke ervaringen (waarvan een paar hier gepost, en resultaten in mijn filiaal zijn zelfs prima) en situaties van anderen meegemaakt. Zou dit nou de VOC-mentaliteit van Balkenende zijn?
Ik ben in juli begonnen met de opleiding, Heb in 3 weken alles geleerd en ben alleen de avond gaan draaien als Caissiere A. Midden september pas benoemd tot caissiere B maar had al ruim 200 uur als teamleider gestaan terwijl ik nog A was. Ze hadden gezegd dat de gesprekken in september zouden zijn en dat dat nog iets te vroeg was omdat ik nog niks aan de resultaat gerichtheid van de winkel heb gedaan, Dat ik dit moet doen en hele plannen in de winkel aan het implementeren ben als caissiere B vind ik vreemd. Ook was mij verteld dat de volgende ronde december/januari zou zijn maar zoals ik van andere begreep hier is dat pas februari/maart en ondertussen wel alle teamleider taken doen van sollicitatie gesprekken tot verzuim gesprekken..quote:
Dag allemaal,
Aangezien alle andere topics gesloten zijn, probeer ik het dan maar via deze weg.
Ik werk nu al een aantal maanden als TL, ben nog niet benoemd en mag pas in Februari op gesprek. Net een nieuwe sm, alles loopt door elkaar. Ik word nu op meerdere avonden (minimaal 1 avond per week) ingezet asl TL en loop dus helemaal alleen in de winkel. Na 18 uur dus geen sm, asm, andere TL (nou ja, wel die van kassa, maar daar heb ik niks aan). Nu vroeg ik me af of dit überhaupt mag? Als TL inzetten geen probleem, maar als TL betalen pas in Februari?
Heb vernomen van een teamleider die ermee wilt kappen dat er in de TL-groepsapp door de SM is gezegd dat de vulnorm handmatig wordt aangescherpt, dus dat de vulplanningen ook strikter wordenquote:
.Wat apart is, want de huidige norm/begin- en eindtijd scheen niet te kloppen (tijd voor restanten nalopen en spiegelen is er bijv. niet in verwerkt
) en er zou een nieuwe worden aangevraagd. Hmm
. Ik zou bijna een boek kunnen schrijven inmiddels.
Nou ja, uiteindelijk moet je natuurlijk winkelbreed een OPWU halen. Je kunt je uren maar één keer inzetten.quote:Op zondag 8 november 2015 22:29 schreef MMGYMCMB het volgende:
[..]
Heb vernomen van een teamleider die ermee wilt kappen dat er in de TL-groepsapp door de SM is gezegd dat de vulnorm handmatig wordt aangescherpt, dus dat de vulplanningen ook strikter worden
Wat apart is, want de huidige norm/begin- en eindtijd scheen niet te kloppen (tijd voor restanten nalopen en spiegelen is er bijv. niet in verwerkt
Hmm
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ja, maar als de huidige planning dus al gebrekkig is, en die wordt kunstmatig nóg strikter, da's gewoon ordinair sjoemelenquote:
[..]
Nou ja, uiteindelijk moet je natuurlijk winkelbreed een OPWU halen. Je kunt je uren maar één keer inzetten.
.
Waarom is dat sjoemelen? Je hebt een urenbudget en dat moet je halen.quote:
[..]
Ja, maar als de huidige planning dus al gebrekkig is, en die wordt kunstmatig nóg strikter, da's gewoon ordinair sjoemelen
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Het is dan in ieder geval wel een 'creatieve oplossing'quote:
[..]
Waarom is dat sjoemelen? Je hebt een urenbudget en dat moet je halen.
.
Hoi! Ik heb een vraag betreft MVP uitbetaling. Volgende maand ben ik uit dienst bij de AH, krijg ik dan in februari 2016 nog een uitbetaling van de bijelkaar gespaarde MVP tot komende maand?
Oi!
De maand waarin je uit dienst gaat spaar je nog medewerkersvoordeel.quote:
Hoi! Ik heb een vraag betreft MVP uitbetaling. Volgende maand ben ik uit dienst bij de AH, krijg ik dan in februari 2016 nog een uitbetaling van de bijelkaar gespaarde MVP tot komende maand?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dus de volgende uitbetaling van de medewerkersvoordeel krijg ik dan nog?quote:Op maandag 9 november 2015 12:58 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
De maand waarin je uit dienst gaat spaar je nog medewerkersvoordeel.
Oi!
Ja. Tenzij de regels in de afgelopen 6 maanden zijn veranderd. Maar toen ik er nog werkte gold de maand van uitdiensttreding ook nog.quote:
[..]
Dus de volgende uitbetaling van de medewerkersvoordeel krijg ik dan nog?
Order! Ordeeeeeeeeer!
