WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Naar aanleiding van dit topic WGR / wel of niet solliciteren bij het bedrijf waar ik via een uitzendbureau ontstond een interessante discussie.
Verzieken uitzendbureau's werkelijk de arbeidsmarkt of zijn ze een noodzaak voor bedrijven?
Mijn vraag daarnaast zijn uitzendbureau's niet vooral zo groot geworden vanwege rigide wetgeving voor tijdelijk personeel en flexibele contracten?
Verzieken uitzendbureau's werkelijk de arbeidsmarkt of zijn ze een noodzaak voor bedrijven?
Mijn vraag daarnaast zijn uitzendbureau's niet vooral zo groot geworden vanwege rigide wetgeving voor tijdelijk personeel en flexibele contracten?
Constant van opdrachtgever naar opdrachtgever sturen!?! Waar haal jij die feiten vanaf?quote:Op dinsdag 7 juli 2015 20:48 schreef Kandijfijn het volgende:
[..]
Zal ik je eens fijn vertellen wat er gaat gebeuren als je dit doet en de huidige arbeidswetgeving zo laat.
Personeel bij ons in het hotel wordt zoveel mogelijk de uren gegeven die ze zelf willen vaak is dit 40, 32,16 uur. We proberen ons hier aan te houden zodat ze een redelijke inkomenszekerheid hebben.
Zonder uitzendkrachten die ik in kan huren voor bijvoorbeeld een grote bruiloft of evenement zal ik meer personeel 0-uur flutcontractjes moeten geven en een uurtje of 8 per week laten werken zodat ik personeel over heb wat ik massaal in kan zetten tijdens drukte.
Ik kan ze ook niet consequent meer dan 8 uur laten werken want na drie maand is zo'n 0-uren contract gewoon een X-uren contract (waar X staat voor gemiddeld gewerkte aantal uren). Dat is een situatie waar niemand op zit te wachten.
Nu kan ik het uitzendbureau bellen die een blik personeel heeft wat ze constant van opdrachtgever naar opdrachtgever sturen waardoor ze redelijk wat uren kunnen maken.
Bij mijn persoonlijke ervaring en mensen uit de omgeving zitten ze soms maanden lang thuis zonder inkomen. Van dat 0¤ inkomen moeten ze vaste lasten betalen ongeacht of ze thuis wonen bij hun ouders of buitenshuis.
Hoe kun je dan uitzendbureaus toejuichen? Vaker worden mensen ook uitgebuit als uitzendkracht zijnde.
En voordat je komt ja maar er bestaat zoiets als een "bijstand uitkering" eer je die aangevraagd hebt ben je maanden verder zonder inkomsten. Thuiswonend krijg je bij voorbaat geen uitkering.
Omdat deze mensen anders geen werk zouden hebben? De uitzendkrachten die wij hebben vliegen trouwens van opdrachtgever naar opdrachtgever waar ik die feiten vandaan haal? Ik spreek ze vaak persoonlijk ze werken bij ons tijdens topdruktequote:
[..]
Constant van opdrachtgever naar opdrachtgever sturen!?! Waar haal jij die feiten vanaf?
Bij mijn persoonlijke ervaring en mensen uit de omgeving zitten ze soms maanden lang thuis zonder inkomen. Van dat 0¤ inkomen moeten ze vaste lasten betalen ongeacht of ze thuis wonen bij hun ouders of buitenshuis.
Hoe kun je dan uitzendbureaus toejuichen? Vaker worden mensen ook uitgebuit als uitzendkracht zijnde.
Wat houdt die mensen tegen een baan te zoeken die meer vastigheid geeft dan?quote:
[..]
Constant van opdrachtgever naar opdrachtgever sturen!?! Waar haal jij die feiten vanaf?
Bij mijn persoonlijke ervaring en mensen uit de omgeving zitten ze soms maanden lang thuis zonder inkomen. Van dat 0¤ inkomen moeten ze vaste lasten betalen ongeacht of ze thuis wonen bij hun ouders of buitenshuis.
Hoe kun je dan uitzendbureaus toejuichen? Vaker worden mensen ook uitgebuit als uitzendkracht zijnde.
Daarnaast, een uitzendbureau voorziet in een behoefte. Zijn niet de bron van het kwaad.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Vaak een te lage opleiding en probeer nu maar een vast contract te krijgen. Ze pakken liever uitzendkrachten want oh wee als die een paar uur stilstaat in de fabriek of bedrijf...quote:
[..]
Wat houdt die mensen tegen een baan te zoeken die meer vastigheid geeft dan?
Daarnaast, een uitzendbureau voorziet in een behoefte. Zijn niet de bron van het kwaad.
Daarnaast zijn de hoogopgeleiden schuldig want die pikken de banen in van de laagopgeleide.
Dan zorgen ze voor een hogere opleiding.quote:
[..]
Vaak een te lage opleiding en probeer nu maar een vast contract te krijgen. Ze pakken liever uitzendkrachten want oh wee als die een paar uur stilstaat in de fabriek of bedrijf...
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
In een wereld zonder uitzendbureau's zouden vaste arbeidscontracten uitgedeeld worden?quote:
[..]
Vaak een te lage opleiding en probeer nu maar een vast contract te krijgen. Ze pakken liever uitzendkrachten want oh wee als die een paar uur stilstaat in de fabriek of bedrijf...
Zonder inkomen zeker en kom niet met leningen want daar hangen grote risico's aan.quote:
[..]
Dan zorgen ze voor een hogere opleiding.
In ieder geval meer dan nu het geval is.quote:
[..]
In een wereld zonder uitzendbureau's zouden vaste arbeidscontracten uitgedeeld worden?
Ik werk al tijden via uitzendbureau's. En als medewerker zijnde vind ik het heerlijk. De kans dat ik een tijdelijk project tref waarbij mijn werkzaamheden stoppen is inderdaad aanwezig. Maar voor mij is het ook een voordeel dat wanneer ik er klaar mee ben bij de opdrachtgever dat ik ook kan zeggen dat ik er mee stop en niet eerst een opzegtermijn door hoef.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Dus alle studenten straks niet meer studeren? Want ja, lening. Daar hangt een groot risico aan.quote:
[..]
Zonder inkomen zeker en kom niet met leningen want daar hangen grote risico's aan.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Als men mensen wilt creëren met hoge schulden dan juich ik het toe. Straks wanneer je zelf geen baan krijgt als hoog opgeleide waarmee moet je dan je schuld af betalen? Met neuspeuteren of een bijstandsuitkering zekerquote:
[..]
Dus alle studenten straks niet meer studeren? Want ja, lening. Daar hangt een groot risico aan.
Ik werk ook al tijden voor een uitzendbureau echter heb ik vorig jaar weer een paar maanden thuis gezeten zonder inkomsten. Van het geld wat ik opgespaard heb in die tijd is weinig over.quote:Op dinsdag 7 juli 2015 21:05 schreef Nizno het volgende:
Ik werk al tijden via uitzendbureau's. En als medewerker zijnde vind ik het heerlijk. De kans dat ik een tijdelijk project tref waarbij mijn werkzaamheden stoppen is inderdaad aanwezig. Maar voor mij is het ook een voordeel dat wanneer ik er klaar mee ben bij de opdrachtgever dat ik ook kan zeggen dat ik er mee stop en niet eerst een opzegtermijn door hoef.
Dat is een risico dat je neemt inderdaad. Maar het voordeel is dan wel dat je ook kan hebben dat je ook donderdags kan besluiten om weg te gaan en maandags alweer aan het werk kan zijn bij een ander bedrijf.quote:
[..]
Ik werk ook al tijden voor een uitzendbureau echter heb ik vorig jaar weer een paar maanden thuis gezeten zonder inkomsten. Van het geld wat ik opgespaard heb in die tijd is weinig over.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Juist niet zoals ik al omschreef ik zou mijn kernteam verkleinen en meer flutcontractjes aanbieden zodat ik meer ruimte heb een berg personeel op te roepen voor evenementen.quote:
[..]
In ieder geval meer dan nu het geval is.
Kortom het zal hier direct vaste contracten of contracten met veel uren die voor een gezin kunnen zorgen vernietigen.
Dan moet je wel een ander bedrijf vinden tussen de bizarre vacatures.quote:
[..]
Dat is een risico dat je neemt inderdaad. Maar het voordeel is dan wel dat je ook kan hebben dat je ook donderdags kan besluiten om weg te gaan en maandags alweer aan het werk kan zijn bij een ander bedrijf.
En hoe vind jij het om flutcontracten aan te bieden terwijl je ook vaste contracten kunt bieden? Veel bedrijven maken nu miljoenen winst over de rug van het volk. Fijn hèquote:
[..]
Juist niet zoals ik al omschreef ik zou mijn kernteam verkleinen en meer flutcontractjes aanbieden zodat ik meer ruimte heb een berg personeel op te roepen voor evenementen.
Kortom het zal hier direct vaste contracten of contracten met veel uren die voor een gezin kunnen zorgen vernietigen.
Dat zou je ook moeten als je een contract bij het bedrijf rechtstreeks zou hebben en zij het contract beëindigen. Enige voordeel wat je dan hebt is dat je een maand opzegtermijn hebt. Echter als je fulltime aan het werk bent is vacatures zoeken ook niet altijd makkelijk.quote:
[..]
Dan moet je wel een ander bedrijf vinden tussen de bizarre vacatures.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Hoezo flutcontracten?quote:
[..]
En hoe vind jij het om flutcontracten aan te bieden terwijl je ook vaste contracten kunt bieden? Veel bedrijven maken nu miljoenen winst over de rug van het volk. Fijn hè
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Dat zou ik kut vinden en is niet echt ons beleid me omdat personeel dan veel minder een team is en minder is verbonden met het hotel.quote:
[..]
En hoe vind jij het om flutcontracten aan te bieden terwijl je ook vaste contracten kunt bieden? Veel bedrijven maken nu miljoenen winst over de rug van het volk. Fijn hè
Daarom ben ik zo blij met uitzendbureau's zodat ik dit tot een minimum kan beperken.
Zo noemt hij het toch zelf 0 uren contracten.quote:
En uitzendkrachten hebben misschien een paar weekjes en dan 3 maanden thuis dan weer een week en weer 4 maanden thuis. Dat noem ik ook flutcontractjes.
Dan vraag nog maar eens goed na aan die uitzendkrachten of ze echt tevreden zijn. Je kunt ook te maken hebben met een groep uitzendkrachten die denken YOLO boeiend ik zie wel hoe het schip strand... Ik denk na over mijn toekomst.quote:
[..]
Dat zou ik kut vinden en is niet echt ons beleid me omdat personeel dan veel minder een team is en minder is verbonden met het hotel.
Daarom ben ik zo blij met uitzendbureau's zodat ik dit tot een minimum kan beperken.
Maar in geval van Kandijfijn is het zo dat als hij de medewerkers rechtstreeks aan zou nemen dat hij dan elke 3 maand weer een lading werknemers er uit moet zetten omdat ze anders uren kunnen claimen die hij niet waar kan maken zolang er geen grote projecten zijn.quote:
[..]
Zo noemt hij het toch zelf 0 uren contracten.
En uitzendkrachten hebben misschien een paar weekjes en dan 3 maanden thuis dan weer een week en weer 4 maanden thuis. Dat noem ik ook flutcontractjes.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Er zijn ook genoeg bedrijven die uitzendkrachten uitbuiten. Er is genoeg werk in de fabriek waar ik nu werk. Af en toe moeten ze zelfs flexen. Echter werk ik halve dagen nu.quote:
[..]
Maar in geval van Kandijfijn is het zo dat als hij de medewerkers rechtstreeks aan zou nemen dat hij dan elke 3 maand weer een lading werknemers er uit moet zetten omdat ze anders uren kunnen claimen die hij niet waar kan maken zolang er geen grote projecten zijn.
Ik kan niks opbouwen. A omdat ik graag wat spaarcenten wil eer ik uit huis ga en B ik ga niet op de bonnefooi uit huis. Mijn ouders hebben mij geleerd om geen schulden te maken en ik sta zelf ook niet graag in het rood bij iemand.
Ik ken ook mensen die echt gewoon 5 jaar op dezelfde plek hebben gewerkt via een uitzendbureau, zelfde functie etc. Dat vind ik gewoon niet kunnen omdat zij wel 5 jaar een onzeker contract hebben terwijl het wellicht geen fulltime functie is maar waarbij de vraag wel constant is (ging om 24uur per week of zo).
Zulk soort bedrijven zouden verplicht moeten worden als zij tevreden zijn met zo'n persoon die via een uitzendbureau komt om diegene in dienst te nemen.
Zulk soort bedrijven zouden verplicht moeten worden als zij tevreden zijn met zo'n persoon die via een uitzendbureau komt om diegene in dienst te nemen.
Maar moeten uitzendbureau's dan weg of degenen die uitzendbureau's misbruiken?quote:
[..]
Er zijn ook genoeg bedrijven die uitzendkrachten uitbuiten. Er is genoeg werk in de fabriek waar ik nu werk. Af en toe moeten ze zelfs flexen. Echter werk ik halve dagen nu.
Ik kan niks opbouwen. A omdat ik graag wat spaarcenten wil eer ik uit huis ga en B ik ga niet op de bonnefooi uit huis. Mijn ouders hebben mij geleerd om geen schulden te maken en ik sta zelf ook niet graag in het rood bij iemand.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Het zijn veelal studenten die zeer tevreden zijn met situatie! Mooi wat extra geld op zeer flexibele wijze verdienen naast hun studie en geen lasten van een vast contractquote:
[..]
Dan vraag nog maar eens goed na aan die uitzendkrachten of ze echt tevreden zijn. Je kunt ook te maken hebben met een groep uitzendkrachten die denken YOLO boeiend ik zie wel hoe het schip strand... Ik denk na over mijn toekomst.
alsof dat zo makkelijk gaat.quote:
[..]
Dat is een risico dat je neemt inderdaad. Maar het voordeel is dan wel dat je ook kan hebben dat je ook donderdags kan besluiten om weg te gaan en maandags alweer aan het werk kan zijn bij een ander bedrijf.
Veel bedrijven maken handig gebruik van Uitzendburo's. Na anderhalf jaar schoppen ze je weg en nemen een ander in dienst.
Er zijn ook supermarkten die medewerkers uitbuiten laten we supermarkten uitbuiten.quote:
[..]
Er zijn ook genoeg bedrijven die uitzendkrachten uitbuiten. Er is genoeg werk in de fabriek waar ik nu werk. Af en toe moeten ze zelfs flexen. Echter werk ik halve dagen nu.
Ik kan niks opbouwen. A omdat ik graag wat spaarcenten wil eer ik uit huis ga en B ik ga niet op de bonnefooi uit huis. Mijn ouders hebben mij geleerd om geen schulden te maken en ik sta zelf ook niet graag in het rood bij iemand.
Voor de rest moet jij wat minder het slachtoffer uithangen hier zorg dat je extra skills ontwikkeld of laat jezelf beter opleiden
Ik heb ook een fase C contract gehad. 5 jaar bij hetzelfde bedrijf gehad, Toen bedrijf besloot te reorganiseren moesten er mensen uit, zowel vaste als uitzendkrachten. Binnen mijn fase C van het uitzendbureau had ik het voordeel dat zij mij nog 3 maanden uitbetaalden en op zoek gingen naar een andere passende baan.quote:
Ik ken ook mensen die echt gewoon 5 jaar op dezelfde plek hebben gewerkt via een uitzendbureau, zelfde functie etc. Dat vind ik gewoon niet kunnen omdat zij wel 5 jaar een onzeker contract hebben terwijl het wellicht geen fulltime functie is maar waarbij de vraag wel constant is (ging om 24uur per week of zo).
Zulk soort bedrijven zouden verplicht moeten worden als zij tevreden zijn met zo'n persoon die via een uitzendbureau komt om diegene in dienst te nemen.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Laten we eerst even voor het gemak afspreken dat uitzendbureaus, detacheerders, werving- en selectiebureaus en wat voor namen ze zichzelf ook allemaal geven voor ons gewoon allemaal uitzendbureaus zijn 
dat praat wat makkelijker denk ik.
Er zijn er heel veel; eigenlijk mag je wel stellen té veel. Je ziet de zelfde vacature vaak kort na elkaar bij meerdere van die bureaus opduiken; lastig voor een werkzoekende (ik!) en het blijkt ook voor werkgevers vervelend (er zijn bureaus die ongevraagd mensen voorstellen bij werkgevers).
Daarom denk ik dat een KEURMERK hard nodig is; de eisen waaraan een bureau moet voldoen om zo'n keurmerk te kunnen krijgen zouden vastgesteld moeten worden in overleg tussen werknemers, werkgevers en overheid. Waarmee je dus eigenlijk gelijk op de SER uitkomt;
https://www.ser.nl/
Als dan afgesproken wordt dat de overheid en werkgevers alleen met bureaus met keurmerk werken, dan veronderstel ik dat een aantal van die bureautjes zal verdwijnen. Één van de keurmerk eisen zou moeten luiden dat 'spookvacatures' verboden zijn; je ziet nu dat bureaus het doen voorkomen of ze mensen zoeken voor vacatures terwijl ze in werkelijkheid geen vacatures hebben (dat wil zeggen, een opdracht van een werkgever om iemand te zoeken) maar alleen zo veel mogelijk gegevens van mogelijke kandidaten willen vergaren.
dat praat wat makkelijker denk ik.Er zijn er heel veel; eigenlijk mag je wel stellen té veel. Je ziet de zelfde vacature vaak kort na elkaar bij meerdere van die bureaus opduiken; lastig voor een werkzoekende (ik!) en het blijkt ook voor werkgevers vervelend (er zijn bureaus die ongevraagd mensen voorstellen bij werkgevers).
Daarom denk ik dat een KEURMERK hard nodig is; de eisen waaraan een bureau moet voldoen om zo'n keurmerk te kunnen krijgen zouden vastgesteld moeten worden in overleg tussen werknemers, werkgevers en overheid. Waarmee je dus eigenlijk gelijk op de SER uitkomt;
https://www.ser.nl/
Als dan afgesproken wordt dat de overheid en werkgevers alleen met bureaus met keurmerk werken, dan veronderstel ik dat een aantal van die bureautjes zal verdwijnen. Één van de keurmerk eisen zou moeten luiden dat 'spookvacatures' verboden zijn; je ziet nu dat bureaus het doen voorkomen of ze mensen zoeken voor vacatures terwijl ze in werkelijkheid geen vacatures hebben (dat wil zeggen, een opdracht van een werkgever om iemand te zoeken) maar alleen zo veel mogelijk gegevens van mogelijke kandidaten willen vergaren.
De tijd is een rivier waarin álles verzuipt.
Allebei wil je orde creëren en een paar wetwijzigingen. Bijvoorbeeld kantoor knapen verplicht eerste paar jaar op de werkvloer zetten zodat zij eens een greintje respect hebbenquote:
[..]
Maar moeten uitzendbureau's dan weg of degenen die uitzendbureau's misbruiken?
Vanmorgen kwam de manager voorbij keek mij aan en ik wilde net "Morguuuh" roepen draait ie zijn gezicht weg.
Wtf moet ik met kantoorknapen bij mij in de bediening? Wat is dat voor een idioterie? Gaan ze daar de administratie beter van doen of zo?quote:
[..]
Allebei wil je orde creëren en een paar wetwijzigingen. Bijvoorbeeld kantoor knapen verplicht eerste paar jaar op de werkvloer zetten zodat zij eens een greintje respect hebben
Vanmorgen kwam de manager voorbij keek mij aan en ik wilde net "Morguuuh" roepen draait ie zijn gezicht weg.
Zucht de eeuwige skills en opleiding kwestie. Er zijn mensen die met de handen werken en er zijn mensen die denken met hun hoofd.quote:
[..]
Er zijn ook supermarkten die medewerkers uitbuiten laten we supermarkten uitbuiten.
Voor de rest moet jij wat minder het slachtoffer uithangen hier zorg dat je extra skills ontwikkeld of laat jezelf beter opleiden
Als je dit creëert heb je dadelijk geen vuilnisman meer om de vuilnis op te halen. Veel plezier met je vuilnisbelt achter in de tuin.
Er zijn mensen die 100.000 euro verdienen met hun handen omdat ze degelijke vaardigheden hebben ontwikkeldquote:
[..]
Zucht de eeuwige skills en opleiding kwestie. Er zijn mensen die met de handen werken en er zijn mensen die denken met hun hoofd.
Er zijn altijd wel mensen die het vuilnis ophalen zolang er genoeg werkloosheid isquote:Als je dit creëert heb je dadelijk geen vuilnisman meer om de vuilnis op te halen. Veel plezier met je vuilnisbelt achter in de tuin.
. Alleen hopelijk als bijbaan/startbaan waarin ze niet jaren hoeven te hangen.
Ik denk dat een uitzendconstructie voor een hoger opgeleide meer mogelijkheden biedt dan voor lager opgeleiden. Een uitzendconstructie is namelijk superfijn als je de opdrachtgevers voor het uit kiezen hebt, ervaring wilt op doen in verschillende omgevingen en een gevarieerde weken wil hebben. Flexwerken is dan echt een uitkomst.
Als je geen keuze hebt uit werkzaamheden en je gereduceerd wordt tot een relatief kostbare en volledig inwisselbare dagloner dan wordt uitzenden / detacheren meteen een stuk minder interessant.
Als je geen keuze hebt uit werkzaamheden en je gereduceerd wordt tot een relatief kostbare en volledig inwisselbare dagloner dan wordt uitzenden / detacheren meteen een stuk minder interessant.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Ik weet niet wat voor face contract die persoon had. Maar sowieso het feit dat er een schakel tussen zit die voor vrij functies ook niet nodig zou zijn. Kost alleen extra geld, om een klein beetje extra zekerheid voor een groot bedrijf.quote:
[..]
Ik heb ook een fase C contract gehad. 5 jaar bij hetzelfde bedrijf gehad, Toen bedrijf besloot te reorganiseren moesten er mensen uit, zowel vaste als uitzendkrachten. Binnen mijn fase C van het uitzendbureau had ik het voordeel dat zij mij nog 3 maanden uitbetaalden en op zoek gingen naar een andere passende baan.
Nee ze worden menselijker en misbruiken hun machtpositie niet meer zo 1,2,3.quote:
[..]
Wtf moet ik met kantoorknapen bij mij in de bediening? Wat is dat voor een idioterie? Gaan ze daar de administratie beter van doen of zo?
Het is goed voor de planning want uiteindelijk ziet de kantoorknaap hoeveel mensen aanwezig moeten zijn voor een bepaald project. Al lopen ze 1 à 2 weken mee met iemand. Krijgen ze eindelijk oog voor de mensen op de vloer ipv dat zij de werklui als een nummertje zien.
Die persoon moet in fase C hebben gezeten:quote:
[..]
Ik weet niet wat voor face contract die persoon had. Maar sowieso het feit dat er een schakel tussen zit die voor vrij functies ook niet nodig zou zijn. Kost alleen extra geld, om een klein beetje extra zekerheid voor een groot bedrijf.
http://www.judex.nl/recht(...)n-hoe-werkt-het_.htm
quote:Na verloop van fase A, komt u in fase B. Als u binnen 26 weken na afloop van fase A opnieuw wordt uitgezonden door dezelfde uitzendonderneming, komt u ook in fase B. Deze fase duurt twee jaar of acht contracten. Bij het negende contract of na twee jaar komt u in fase C.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
DE DRAAIDEURquote:
Ik ken ook mensen die echt gewoon 5 jaar op dezelfde plek hebben gewerkt via een uitzendbureau, zelfde functie etc. Dat vind ik gewoon niet kunnen omdat zij wel 5 jaar een onzeker contract hebben terwijl het wellicht geen fulltime functie is maar waarbij de vraag wel constant is (ging om 24uur per week of zo).
Zulk soort bedrijven zouden verplicht moeten worden als zij tevreden zijn met zo'n persoon die via een uitzendbureau komt om diegene in dienst te nemen.
Er was een groepje bedrijven in Rotterdam dat via een paar bureaus een flink aantal mensen in dienst had; die werkten een paar maanden bij het ene bedrijf, dan weer een paar maanden bij het andere. Ze rouleerden tussen die werkgevers, die op die manier nooit iemand in vaste dienst hoefden te nemen.
Maar dat is geweest; dat soort constructies mogen niet meer.
Met als gevolg dat mijn overbuurvrouw, die ieder jaar een paar maanden aan een stuk bij een bepaald bedrijf heeft gewerkt, nu niet meer bij dat bedrijf mag werken; ze willen haar wel graag hebben, maar als ze haar weer zouden inhuren moeten ze haar een contract geven. Dus zitg buurvrouw nu helemaal zonder werk.
Zo'n draaideurconstructie had dan misschien nadelen, dat 'vast tijdelijk' van mijn buurvrouw net zo, MAAR; het was wel regelmatig werk. Het is maar één van de veranderingen in de regelgeving --- waarvan de heren politici de positieve effecten zwaar benadrukken en de negatieve als 'kleine aanloopproblemen' bagatelliseren --- maar die in de praktijk een hoop mensen flinke problemen oplevert.
Het waren vaak relatief oudere mensen die in die constructies zaten en die komen nu bijna helemaal niet meer aan de bak.
De tijd is een rivier waarin álles verzuipt.
Ik zelf zo min mogelijk op kantoor als dit mogelijk is en leg aan niemand op kantoor verantwoording af alleen aan de eigenaar.quote:
[..]
Nee ze worden menselijker en misbruiken hun machtpositie niet meer zo 1,2,3.
Het is goed voor de planning want uiteindelijk ziet de kantoorknaap hoeveel mensen aanwezig moeten zijn voor een bepaald project. Al lopen ze 1 à 2 weken mee met iemand. Krijgen ze eindelijk oog voor de mensen op de vloer ipv dat zij de werklui als een nummertje zien.
Die onzin van kantoor/werkvloer is trouwens ook ernstig gechargeerd die strijd is er amper hooguit wat gebrek aan wederzijds begrip.
En als je daar te veel van hebt? Hè? Zitten ze in de schulden.quote:
[..]
Er zijn mensen die 100.000 euro verdienen met hun handen omdat ze degelijke vaardigheden hebben ontwikkeld
[..]
Er zijn altijd wel mensen die het vuilnis ophalen zolang er genoeg werkloosheid is
Het blijft een vicieuze cirkel.
Als je daar te veel van hebt zouden ze geen 100.000 euro krijgen hequote:
[..]
En als je daar te veel van hebt? Hè? Zitten ze in de schulden.
Het blijft een vicieuze cirkel.
. Maar wat belet jou vaardigheden te ontwikkelen? Mijn broertje (jaar jonger) is als uitzendkracht begonnen ging voor Vapro a,b,c en rap tempo er doorheen. Eerst voor een flutsalaris en baggervoorwaarden qua arbeidszekerheid. Nu 8 jaar leren en hard werken later heeft is hij 1e medewerker en volgende stap zal zijn om voorman te worden.
En een voorman met degelijke technische kennis verdiend een stuk beter dan menig kantoorpik
.
Dan heb jij het goed voor mekaar. Maar bij mijn werkgever ligt het helemaal anders. Hier is echt een strijd aan de gang al maanden zeker.quote:
[..]
Ik zelf zo min mogelijk op kantoor als dit mogelijk is en leg aan niemand op kantoor verantwoording af alleen aan de eigenaar.
Die onzin van kantoor/werkvloer is trouwens ook ernstig gechargeerd die strijd is er amper hooguit wat gebrek aan wederzijds begrip.
Pas geleden nog een conflict in het werkoverleg waar de productieleider alle problemen wegwuifde echt fijn zo onbegrijpelijk. Mijn motivatie gaat naar 0 dan.
Werk al 7 jaar via 1 uitzendbureau voor 1 opdrachtgever. Op soms rare loonstrookjes en systeemerrors na ga het wel goed. Alleen als het mis gaat wijzen ze naar elkaar en dat is soms vermoeiend.
PS4-tag: TJDoornbos// Origin: Toek85
Sporten voor Sophia
Sporten voor Sophia
Ik ben langzaam aan bezig. Ik probeer binnenkort MOS specialist te worden. Ik ben daarna bezig met programmeercursussen (gratis). Wat mij deels tegenhoud is dat ik mijn geldzaken goed moet plannen. Ik wil ook af en toe leven want wie zegt dat ik over een paar jaar nog leef.quote:
[..]
Als je daar te veel van hebt zouden ze geen 100.000 euro krijgen he
Mijn broertje (jaar jonger) is als uitzendkracht begonnen ging voor Vapro a,b,c en rap tempo er doorheen. Eerst voor een flutsalaris en baggervoorwaarden qua arbeidszekerheid. Nu 8 jaar leren en hard werken later heeft is hij 1e medewerker en volgende stap zal zijn om voorman te worden.
En een voorman met degelijke technische kennis verdiend een stuk beter dan menig kantoorpik
Wel dan ben je toch goed bezig? Dan werk je toch aan vaardigheden en arbeidszekerheid? Je wilt leven ja af en toe moet je offers brengenquote:
[..]
Ik ben langzaam aan bezig. Ik probeer binnenkort MOS specialist te worden. Ik ben daarna bezig met programmeercursussen (gratis). Wat mij deels tegenhoud is dat ik mijn geldzaken goed moet plannen. Ik wil ook af en toe leven want wie zegt dat ik over een paar jaar nog leef.
.
Ik ben bij een uitzendbureau begonnen, altijd prima voor gewerkt, tot ik hoorde wat ik kostte voor de bedrijven die me inhuurden, dus vanaf toen ben ik voor mezelf begonnen, met wat contacten uit een lijst die ik "meegenomen" had..
Das nu 15 jaar geleden en heb nu zelf het uitzendbureau af en toe nodig voor wat mensen..
Wie maakt ook al weer van wie gebruik?
Das nu 15 jaar geleden en heb nu zelf het uitzendbureau af en toe nodig voor wat mensen..
Wie maakt ook al weer van wie gebruik?
Ja maar of het op tijd zekerheid brengt om fijn samen te wonen met mijn vriendin en kinderen te krijgen dat is maar de vraagquote:
[..]
Wel dan ben je toch goed bezig? Dan werk je toch aan vaardigheden en arbeidszekerheid? Je wilt leven ja af en toe moet je offers brengen
En zonder uitzendbureau's had je nu een dik salaris en was je aan het samenwonen en kinderen aan het maken?quote:
[..]
Ja maar of het op tijd zekerheid brengt om fijn samen te wonen met mijn vriendin en kinderen te krijgen dat is maar de vraag
|
|
