WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Maar moeten uitzendbureau's dan weg of degenen die uitzendbureau's misbruiken?quote:Op dinsdag 7 juli 2015 21:22 schreef ManianMan het volgende:
[..]
Er zijn ook genoeg bedrijven die uitzendkrachten uitbuiten. Er is genoeg werk in de fabriek waar ik nu werk. Af en toe moeten ze zelfs flexen. Echter werk ik halve dagen nu.
Ik kan niks opbouwen. A omdat ik graag wat spaarcenten wil eer ik uit huis ga en B ik ga niet op de bonnefooi uit huis. Mijn ouders hebben mij geleerd om geen schulden te maken en ik sta zelf ook niet graag in het rood bij iemand.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Het zijn veelal studenten die zeer tevreden zijn met situatie! Mooi wat extra geld op zeer flexibele wijze verdienen naast hun studie en geen lasten van een vast contractquote:
[..]
Dan vraag nog maar eens goed na aan die uitzendkrachten of ze echt tevreden zijn. Je kunt ook te maken hebben met een groep uitzendkrachten die denken YOLO boeiend ik zie wel hoe het schip strand... Ik denk na over mijn toekomst.
alsof dat zo makkelijk gaat.quote:Op dinsdag 7 juli 2015 21:12 schreef Nizno het volgende:
[..]
Dat is een risico dat je neemt inderdaad. Maar het voordeel is dan wel dat je ook kan hebben dat je ook donderdags kan besluiten om weg te gaan en maandags alweer aan het werk kan zijn bij een ander bedrijf.
Veel bedrijven maken handig gebruik van Uitzendburo's. Na anderhalf jaar schoppen ze je weg en nemen een ander in dienst.
Er zijn ook supermarkten die medewerkers uitbuiten laten we supermarkten uitbuiten.quote:
[..]
Er zijn ook genoeg bedrijven die uitzendkrachten uitbuiten. Er is genoeg werk in de fabriek waar ik nu werk. Af en toe moeten ze zelfs flexen. Echter werk ik halve dagen nu.
Ik kan niks opbouwen. A omdat ik graag wat spaarcenten wil eer ik uit huis ga en B ik ga niet op de bonnefooi uit huis. Mijn ouders hebben mij geleerd om geen schulden te maken en ik sta zelf ook niet graag in het rood bij iemand.
Voor de rest moet jij wat minder het slachtoffer uithangen hier zorg dat je extra skills ontwikkeld of laat jezelf beter opleiden
Ik heb ook een fase C contract gehad. 5 jaar bij hetzelfde bedrijf gehad, Toen bedrijf besloot te reorganiseren moesten er mensen uit, zowel vaste als uitzendkrachten. Binnen mijn fase C van het uitzendbureau had ik het voordeel dat zij mij nog 3 maanden uitbetaalden en op zoek gingen naar een andere passende baan.quote:
Ik ken ook mensen die echt gewoon 5 jaar op dezelfde plek hebben gewerkt via een uitzendbureau, zelfde functie etc. Dat vind ik gewoon niet kunnen omdat zij wel 5 jaar een onzeker contract hebben terwijl het wellicht geen fulltime functie is maar waarbij de vraag wel constant is (ging om 24uur per week of zo).
Zulk soort bedrijven zouden verplicht moeten worden als zij tevreden zijn met zo'n persoon die via een uitzendbureau komt om diegene in dienst te nemen.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Laten we eerst even voor het gemak afspreken dat uitzendbureaus, detacheerders, werving- en selectiebureaus en wat voor namen ze zichzelf ook allemaal geven voor ons gewoon allemaal uitzendbureaus zijn 
dat praat wat makkelijker denk ik.
Er zijn er heel veel; eigenlijk mag je wel stellen té veel. Je ziet de zelfde vacature vaak kort na elkaar bij meerdere van die bureaus opduiken; lastig voor een werkzoekende (ik!) en het blijkt ook voor werkgevers vervelend (er zijn bureaus die ongevraagd mensen voorstellen bij werkgevers).
Daarom denk ik dat een KEURMERK hard nodig is; de eisen waaraan een bureau moet voldoen om zo'n keurmerk te kunnen krijgen zouden vastgesteld moeten worden in overleg tussen werknemers, werkgevers en overheid. Waarmee je dus eigenlijk gelijk op de SER uitkomt;
https://www.ser.nl/
Als dan afgesproken wordt dat de overheid en werkgevers alleen met bureaus met keurmerk werken, dan veronderstel ik dat een aantal van die bureautjes zal verdwijnen. Één van de keurmerk eisen zou moeten luiden dat 'spookvacatures' verboden zijn; je ziet nu dat bureaus het doen voorkomen of ze mensen zoeken voor vacatures terwijl ze in werkelijkheid geen vacatures hebben (dat wil zeggen, een opdracht van een werkgever om iemand te zoeken) maar alleen zo veel mogelijk gegevens van mogelijke kandidaten willen vergaren.
dat praat wat makkelijker denk ik.Er zijn er heel veel; eigenlijk mag je wel stellen té veel. Je ziet de zelfde vacature vaak kort na elkaar bij meerdere van die bureaus opduiken; lastig voor een werkzoekende (ik!) en het blijkt ook voor werkgevers vervelend (er zijn bureaus die ongevraagd mensen voorstellen bij werkgevers).
Daarom denk ik dat een KEURMERK hard nodig is; de eisen waaraan een bureau moet voldoen om zo'n keurmerk te kunnen krijgen zouden vastgesteld moeten worden in overleg tussen werknemers, werkgevers en overheid. Waarmee je dus eigenlijk gelijk op de SER uitkomt;
https://www.ser.nl/
Als dan afgesproken wordt dat de overheid en werkgevers alleen met bureaus met keurmerk werken, dan veronderstel ik dat een aantal van die bureautjes zal verdwijnen. Één van de keurmerk eisen zou moeten luiden dat 'spookvacatures' verboden zijn; je ziet nu dat bureaus het doen voorkomen of ze mensen zoeken voor vacatures terwijl ze in werkelijkheid geen vacatures hebben (dat wil zeggen, een opdracht van een werkgever om iemand te zoeken) maar alleen zo veel mogelijk gegevens van mogelijke kandidaten willen vergaren.
De tijd is een rivier waarin álles verzuipt.
Allebei wil je orde creëren en een paar wetwijzigingen. Bijvoorbeeld kantoor knapen verplicht eerste paar jaar op de werkvloer zetten zodat zij eens een greintje respect hebbenquote:
[..]
Maar moeten uitzendbureau's dan weg of degenen die uitzendbureau's misbruiken?
Vanmorgen kwam de manager voorbij keek mij aan en ik wilde net "Morguuuh" roepen draait ie zijn gezicht weg.
Wtf moet ik met kantoorknapen bij mij in de bediening? Wat is dat voor een idioterie? Gaan ze daar de administratie beter van doen of zo?quote:
[..]
Allebei wil je orde creëren en een paar wetwijzigingen. Bijvoorbeeld kantoor knapen verplicht eerste paar jaar op de werkvloer zetten zodat zij eens een greintje respect hebben
Vanmorgen kwam de manager voorbij keek mij aan en ik wilde net "Morguuuh" roepen draait ie zijn gezicht weg.
Zucht de eeuwige skills en opleiding kwestie. Er zijn mensen die met de handen werken en er zijn mensen die denken met hun hoofd.quote:
[..]
Er zijn ook supermarkten die medewerkers uitbuiten laten we supermarkten uitbuiten.
Voor de rest moet jij wat minder het slachtoffer uithangen hier zorg dat je extra skills ontwikkeld of laat jezelf beter opleiden
Als je dit creëert heb je dadelijk geen vuilnisman meer om de vuilnis op te halen. Veel plezier met je vuilnisbelt achter in de tuin.
Er zijn mensen die 100.000 euro verdienen met hun handen omdat ze degelijke vaardigheden hebben ontwikkeldquote:
[..]
Zucht de eeuwige skills en opleiding kwestie. Er zijn mensen die met de handen werken en er zijn mensen die denken met hun hoofd.
Er zijn altijd wel mensen die het vuilnis ophalen zolang er genoeg werkloosheid isquote:Als je dit creëert heb je dadelijk geen vuilnisman meer om de vuilnis op te halen. Veel plezier met je vuilnisbelt achter in de tuin.
. Alleen hopelijk als bijbaan/startbaan waarin ze niet jaren hoeven te hangen.
Ik denk dat een uitzendconstructie voor een hoger opgeleide meer mogelijkheden biedt dan voor lager opgeleiden. Een uitzendconstructie is namelijk superfijn als je de opdrachtgevers voor het uit kiezen hebt, ervaring wilt op doen in verschillende omgevingen en een gevarieerde weken wil hebben. Flexwerken is dan echt een uitkomst.
Als je geen keuze hebt uit werkzaamheden en je gereduceerd wordt tot een relatief kostbare en volledig inwisselbare dagloner dan wordt uitzenden / detacheren meteen een stuk minder interessant.
Als je geen keuze hebt uit werkzaamheden en je gereduceerd wordt tot een relatief kostbare en volledig inwisselbare dagloner dan wordt uitzenden / detacheren meteen een stuk minder interessant.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Ik weet niet wat voor face contract die persoon had. Maar sowieso het feit dat er een schakel tussen zit die voor vrij functies ook niet nodig zou zijn. Kost alleen extra geld, om een klein beetje extra zekerheid voor een groot bedrijf.quote:
[..]
Ik heb ook een fase C contract gehad. 5 jaar bij hetzelfde bedrijf gehad, Toen bedrijf besloot te reorganiseren moesten er mensen uit, zowel vaste als uitzendkrachten. Binnen mijn fase C van het uitzendbureau had ik het voordeel dat zij mij nog 3 maanden uitbetaalden en op zoek gingen naar een andere passende baan.
Nee ze worden menselijker en misbruiken hun machtpositie niet meer zo 1,2,3.quote:
[..]
Wtf moet ik met kantoorknapen bij mij in de bediening? Wat is dat voor een idioterie? Gaan ze daar de administratie beter van doen of zo?
Het is goed voor de planning want uiteindelijk ziet de kantoorknaap hoeveel mensen aanwezig moeten zijn voor een bepaald project. Al lopen ze 1 à 2 weken mee met iemand. Krijgen ze eindelijk oog voor de mensen op de vloer ipv dat zij de werklui als een nummertje zien.
Die persoon moet in fase C hebben gezeten:quote:
[..]
Ik weet niet wat voor face contract die persoon had. Maar sowieso het feit dat er een schakel tussen zit die voor vrij functies ook niet nodig zou zijn. Kost alleen extra geld, om een klein beetje extra zekerheid voor een groot bedrijf.
http://www.judex.nl/recht(...)n-hoe-werkt-het_.htm
quote:Na verloop van fase A, komt u in fase B. Als u binnen 26 weken na afloop van fase A opnieuw wordt uitgezonden door dezelfde uitzendonderneming, komt u ook in fase B. Deze fase duurt twee jaar of acht contracten. Bij het negende contract of na twee jaar komt u in fase C.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
DE DRAAIDEURquote:
Ik ken ook mensen die echt gewoon 5 jaar op dezelfde plek hebben gewerkt via een uitzendbureau, zelfde functie etc. Dat vind ik gewoon niet kunnen omdat zij wel 5 jaar een onzeker contract hebben terwijl het wellicht geen fulltime functie is maar waarbij de vraag wel constant is (ging om 24uur per week of zo).
Zulk soort bedrijven zouden verplicht moeten worden als zij tevreden zijn met zo'n persoon die via een uitzendbureau komt om diegene in dienst te nemen.
Er was een groepje bedrijven in Rotterdam dat via een paar bureaus een flink aantal mensen in dienst had; die werkten een paar maanden bij het ene bedrijf, dan weer een paar maanden bij het andere. Ze rouleerden tussen die werkgevers, die op die manier nooit iemand in vaste dienst hoefden te nemen.
Maar dat is geweest; dat soort constructies mogen niet meer.
Met als gevolg dat mijn overbuurvrouw, die ieder jaar een paar maanden aan een stuk bij een bepaald bedrijf heeft gewerkt, nu niet meer bij dat bedrijf mag werken; ze willen haar wel graag hebben, maar als ze haar weer zouden inhuren moeten ze haar een contract geven. Dus zitg buurvrouw nu helemaal zonder werk.
Zo'n draaideurconstructie had dan misschien nadelen, dat 'vast tijdelijk' van mijn buurvrouw net zo, MAAR; het was wel regelmatig werk. Het is maar één van de veranderingen in de regelgeving --- waarvan de heren politici de positieve effecten zwaar benadrukken en de negatieve als 'kleine aanloopproblemen' bagatelliseren --- maar die in de praktijk een hoop mensen flinke problemen oplevert.
Het waren vaak relatief oudere mensen die in die constructies zaten en die komen nu bijna helemaal niet meer aan de bak.
De tijd is een rivier waarin álles verzuipt.
Ik zelf zo min mogelijk op kantoor als dit mogelijk is en leg aan niemand op kantoor verantwoording af alleen aan de eigenaar.quote:
[..]
Nee ze worden menselijker en misbruiken hun machtpositie niet meer zo 1,2,3.
Het is goed voor de planning want uiteindelijk ziet de kantoorknaap hoeveel mensen aanwezig moeten zijn voor een bepaald project. Al lopen ze 1 à 2 weken mee met iemand. Krijgen ze eindelijk oog voor de mensen op de vloer ipv dat zij de werklui als een nummertje zien.
Die onzin van kantoor/werkvloer is trouwens ook ernstig gechargeerd die strijd is er amper hooguit wat gebrek aan wederzijds begrip.
En als je daar te veel van hebt? Hè? Zitten ze in de schulden.quote:
[..]
Er zijn mensen die 100.000 euro verdienen met hun handen omdat ze degelijke vaardigheden hebben ontwikkeld
[..]
Er zijn altijd wel mensen die het vuilnis ophalen zolang er genoeg werkloosheid is
Het blijft een vicieuze cirkel.
Als je daar te veel van hebt zouden ze geen 100.000 euro krijgen hequote:
[..]
En als je daar te veel van hebt? Hè? Zitten ze in de schulden.
Het blijft een vicieuze cirkel.
. Maar wat belet jou vaardigheden te ontwikkelen? Mijn broertje (jaar jonger) is als uitzendkracht begonnen ging voor Vapro a,b,c en rap tempo er doorheen. Eerst voor een flutsalaris en baggervoorwaarden qua arbeidszekerheid. Nu 8 jaar leren en hard werken later heeft is hij 1e medewerker en volgende stap zal zijn om voorman te worden.
En een voorman met degelijke technische kennis verdiend een stuk beter dan menig kantoorpik
.
Dan heb jij het goed voor mekaar. Maar bij mijn werkgever ligt het helemaal anders. Hier is echt een strijd aan de gang al maanden zeker.quote:
[..]
Ik zelf zo min mogelijk op kantoor als dit mogelijk is en leg aan niemand op kantoor verantwoording af alleen aan de eigenaar.
Die onzin van kantoor/werkvloer is trouwens ook ernstig gechargeerd die strijd is er amper hooguit wat gebrek aan wederzijds begrip.
Pas geleden nog een conflict in het werkoverleg waar de productieleider alle problemen wegwuifde echt fijn zo onbegrijpelijk. Mijn motivatie gaat naar 0 dan.
Werk al 7 jaar via 1 uitzendbureau voor 1 opdrachtgever. Op soms rare loonstrookjes en systeemerrors na ga het wel goed. Alleen als het mis gaat wijzen ze naar elkaar en dat is soms vermoeiend.
PS4-tag: TJDoornbos// Origin: Toek85
Sporten voor Sophia
Sporten voor Sophia
Ik ben langzaam aan bezig. Ik probeer binnenkort MOS specialist te worden. Ik ben daarna bezig met programmeercursussen (gratis). Wat mij deels tegenhoud is dat ik mijn geldzaken goed moet plannen. Ik wil ook af en toe leven want wie zegt dat ik over een paar jaar nog leef.quote:
[..]
Als je daar te veel van hebt zouden ze geen 100.000 euro krijgen he
Mijn broertje (jaar jonger) is als uitzendkracht begonnen ging voor Vapro a,b,c en rap tempo er doorheen. Eerst voor een flutsalaris en baggervoorwaarden qua arbeidszekerheid. Nu 8 jaar leren en hard werken later heeft is hij 1e medewerker en volgende stap zal zijn om voorman te worden.
En een voorman met degelijke technische kennis verdiend een stuk beter dan menig kantoorpik
Wel dan ben je toch goed bezig? Dan werk je toch aan vaardigheden en arbeidszekerheid? Je wilt leven ja af en toe moet je offers brengenquote:
[..]
Ik ben langzaam aan bezig. Ik probeer binnenkort MOS specialist te worden. Ik ben daarna bezig met programmeercursussen (gratis). Wat mij deels tegenhoud is dat ik mijn geldzaken goed moet plannen. Ik wil ook af en toe leven want wie zegt dat ik over een paar jaar nog leef.
.
Ik ben bij een uitzendbureau begonnen, altijd prima voor gewerkt, tot ik hoorde wat ik kostte voor de bedrijven die me inhuurden, dus vanaf toen ben ik voor mezelf begonnen, met wat contacten uit een lijst die ik "meegenomen" had..
Das nu 15 jaar geleden en heb nu zelf het uitzendbureau af en toe nodig voor wat mensen..
Wie maakt ook al weer van wie gebruik?
Das nu 15 jaar geleden en heb nu zelf het uitzendbureau af en toe nodig voor wat mensen..
Wie maakt ook al weer van wie gebruik?
Ja maar of het op tijd zekerheid brengt om fijn samen te wonen met mijn vriendin en kinderen te krijgen dat is maar de vraagquote:
[..]
Wel dan ben je toch goed bezig? Dan werk je toch aan vaardigheden en arbeidszekerheid? Je wilt leven ja af en toe moet je offers brengen
En zonder uitzendbureau's had je nu een dik salaris en was je aan het samenwonen en kinderen aan het maken?quote:
[..]
Ja maar of het op tijd zekerheid brengt om fijn samen te wonen met mijn vriendin en kinderen te krijgen dat is maar de vraag
|
|
