WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Naar aanleiding van dit topic WGR / wel of niet solliciteren bij het bedrijf waar ik via een uitzendbureau ontstond een interessante discussie.
Verzieken uitzendbureau's werkelijk de arbeidsmarkt of zijn ze een noodzaak voor bedrijven?
Mijn vraag daarnaast zijn uitzendbureau's niet vooral zo groot geworden vanwege rigide wetgeving voor tijdelijk personeel en flexibele contracten?
Verzieken uitzendbureau's werkelijk de arbeidsmarkt of zijn ze een noodzaak voor bedrijven?
Mijn vraag daarnaast zijn uitzendbureau's niet vooral zo groot geworden vanwege rigide wetgeving voor tijdelijk personeel en flexibele contracten?
Constant van opdrachtgever naar opdrachtgever sturen!?! Waar haal jij die feiten vanaf?quote:Op dinsdag 7 juli 2015 20:48 schreef Kandijfijn het volgende:
[..]
Zal ik je eens fijn vertellen wat er gaat gebeuren als je dit doet en de huidige arbeidswetgeving zo laat.
Personeel bij ons in het hotel wordt zoveel mogelijk de uren gegeven die ze zelf willen vaak is dit 40, 32,16 uur. We proberen ons hier aan te houden zodat ze een redelijke inkomenszekerheid hebben.
Zonder uitzendkrachten die ik in kan huren voor bijvoorbeeld een grote bruiloft of evenement zal ik meer personeel 0-uur flutcontractjes moeten geven en een uurtje of 8 per week laten werken zodat ik personeel over heb wat ik massaal in kan zetten tijdens drukte.
Ik kan ze ook niet consequent meer dan 8 uur laten werken want na drie maand is zo'n 0-uren contract gewoon een X-uren contract (waar X staat voor gemiddeld gewerkte aantal uren). Dat is een situatie waar niemand op zit te wachten.
Nu kan ik het uitzendbureau bellen die een blik personeel heeft wat ze constant van opdrachtgever naar opdrachtgever sturen waardoor ze redelijk wat uren kunnen maken.
Bij mijn persoonlijke ervaring en mensen uit de omgeving zitten ze soms maanden lang thuis zonder inkomen. Van dat 0¤ inkomen moeten ze vaste lasten betalen ongeacht of ze thuis wonen bij hun ouders of buitenshuis.
Hoe kun je dan uitzendbureaus toejuichen? Vaker worden mensen ook uitgebuit als uitzendkracht zijnde.
En voordat je komt ja maar er bestaat zoiets als een "bijstand uitkering" eer je die aangevraagd hebt ben je maanden verder zonder inkomsten. Thuiswonend krijg je bij voorbaat geen uitkering.
Omdat deze mensen anders geen werk zouden hebben? De uitzendkrachten die wij hebben vliegen trouwens van opdrachtgever naar opdrachtgever waar ik die feiten vandaan haal? Ik spreek ze vaak persoonlijk ze werken bij ons tijdens topdruktequote:
[..]
Constant van opdrachtgever naar opdrachtgever sturen!?! Waar haal jij die feiten vanaf?
Bij mijn persoonlijke ervaring en mensen uit de omgeving zitten ze soms maanden lang thuis zonder inkomen. Van dat 0¤ inkomen moeten ze vaste lasten betalen ongeacht of ze thuis wonen bij hun ouders of buitenshuis.
Hoe kun je dan uitzendbureaus toejuichen? Vaker worden mensen ook uitgebuit als uitzendkracht zijnde.
Wat houdt die mensen tegen een baan te zoeken die meer vastigheid geeft dan?quote:
[..]
Constant van opdrachtgever naar opdrachtgever sturen!?! Waar haal jij die feiten vanaf?
Bij mijn persoonlijke ervaring en mensen uit de omgeving zitten ze soms maanden lang thuis zonder inkomen. Van dat 0¤ inkomen moeten ze vaste lasten betalen ongeacht of ze thuis wonen bij hun ouders of buitenshuis.
Hoe kun je dan uitzendbureaus toejuichen? Vaker worden mensen ook uitgebuit als uitzendkracht zijnde.
Daarnaast, een uitzendbureau voorziet in een behoefte. Zijn niet de bron van het kwaad.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Vaak een te lage opleiding en probeer nu maar een vast contract te krijgen. Ze pakken liever uitzendkrachten want oh wee als die een paar uur stilstaat in de fabriek of bedrijf...quote:
[..]
Wat houdt die mensen tegen een baan te zoeken die meer vastigheid geeft dan?
Daarnaast, een uitzendbureau voorziet in een behoefte. Zijn niet de bron van het kwaad.
Daarnaast zijn de hoogopgeleiden schuldig want die pikken de banen in van de laagopgeleide.
Dan zorgen ze voor een hogere opleiding.quote:
[..]
Vaak een te lage opleiding en probeer nu maar een vast contract te krijgen. Ze pakken liever uitzendkrachten want oh wee als die een paar uur stilstaat in de fabriek of bedrijf...
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
In een wereld zonder uitzendbureau's zouden vaste arbeidscontracten uitgedeeld worden?quote:
[..]
Vaak een te lage opleiding en probeer nu maar een vast contract te krijgen. Ze pakken liever uitzendkrachten want oh wee als die een paar uur stilstaat in de fabriek of bedrijf...
Zonder inkomen zeker en kom niet met leningen want daar hangen grote risico's aan.quote:
[..]
Dan zorgen ze voor een hogere opleiding.
In ieder geval meer dan nu het geval is.quote:
[..]
In een wereld zonder uitzendbureau's zouden vaste arbeidscontracten uitgedeeld worden?
Ik werk al tijden via uitzendbureau's. En als medewerker zijnde vind ik het heerlijk. De kans dat ik een tijdelijk project tref waarbij mijn werkzaamheden stoppen is inderdaad aanwezig. Maar voor mij is het ook een voordeel dat wanneer ik er klaar mee ben bij de opdrachtgever dat ik ook kan zeggen dat ik er mee stop en niet eerst een opzegtermijn door hoef.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Dus alle studenten straks niet meer studeren? Want ja, lening. Daar hangt een groot risico aan.quote:
[..]
Zonder inkomen zeker en kom niet met leningen want daar hangen grote risico's aan.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Als men mensen wilt creëren met hoge schulden dan juich ik het toe. Straks wanneer je zelf geen baan krijgt als hoog opgeleide waarmee moet je dan je schuld af betalen? Met neuspeuteren of een bijstandsuitkering zekerquote:
[..]
Dus alle studenten straks niet meer studeren? Want ja, lening. Daar hangt een groot risico aan.
Ik werk ook al tijden voor een uitzendbureau echter heb ik vorig jaar weer een paar maanden thuis gezeten zonder inkomsten. Van het geld wat ik opgespaard heb in die tijd is weinig over.quote:Op dinsdag 7 juli 2015 21:05 schreef Nizno het volgende:
Ik werk al tijden via uitzendbureau's. En als medewerker zijnde vind ik het heerlijk. De kans dat ik een tijdelijk project tref waarbij mijn werkzaamheden stoppen is inderdaad aanwezig. Maar voor mij is het ook een voordeel dat wanneer ik er klaar mee ben bij de opdrachtgever dat ik ook kan zeggen dat ik er mee stop en niet eerst een opzegtermijn door hoef.
Dat is een risico dat je neemt inderdaad. Maar het voordeel is dan wel dat je ook kan hebben dat je ook donderdags kan besluiten om weg te gaan en maandags alweer aan het werk kan zijn bij een ander bedrijf.quote:
[..]
Ik werk ook al tijden voor een uitzendbureau echter heb ik vorig jaar weer een paar maanden thuis gezeten zonder inkomsten. Van het geld wat ik opgespaard heb in die tijd is weinig over.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Juist niet zoals ik al omschreef ik zou mijn kernteam verkleinen en meer flutcontractjes aanbieden zodat ik meer ruimte heb een berg personeel op te roepen voor evenementen.quote:
[..]
In ieder geval meer dan nu het geval is.
Kortom het zal hier direct vaste contracten of contracten met veel uren die voor een gezin kunnen zorgen vernietigen.
Dan moet je wel een ander bedrijf vinden tussen de bizarre vacatures.quote:
[..]
Dat is een risico dat je neemt inderdaad. Maar het voordeel is dan wel dat je ook kan hebben dat je ook donderdags kan besluiten om weg te gaan en maandags alweer aan het werk kan zijn bij een ander bedrijf.
En hoe vind jij het om flutcontracten aan te bieden terwijl je ook vaste contracten kunt bieden? Veel bedrijven maken nu miljoenen winst over de rug van het volk. Fijn hèquote:
[..]
Juist niet zoals ik al omschreef ik zou mijn kernteam verkleinen en meer flutcontractjes aanbieden zodat ik meer ruimte heb een berg personeel op te roepen voor evenementen.
Kortom het zal hier direct vaste contracten of contracten met veel uren die voor een gezin kunnen zorgen vernietigen.
Dat zou je ook moeten als je een contract bij het bedrijf rechtstreeks zou hebben en zij het contract beëindigen. Enige voordeel wat je dan hebt is dat je een maand opzegtermijn hebt. Echter als je fulltime aan het werk bent is vacatures zoeken ook niet altijd makkelijk.quote:
[..]
Dan moet je wel een ander bedrijf vinden tussen de bizarre vacatures.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Hoezo flutcontracten?quote:
[..]
En hoe vind jij het om flutcontracten aan te bieden terwijl je ook vaste contracten kunt bieden? Veel bedrijven maken nu miljoenen winst over de rug van het volk. Fijn hè
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Dat zou ik kut vinden en is niet echt ons beleid me omdat personeel dan veel minder een team is en minder is verbonden met het hotel.quote:
[..]
En hoe vind jij het om flutcontracten aan te bieden terwijl je ook vaste contracten kunt bieden? Veel bedrijven maken nu miljoenen winst over de rug van het volk. Fijn hè
Daarom ben ik zo blij met uitzendbureau's zodat ik dit tot een minimum kan beperken.
Zo noemt hij het toch zelf 0 uren contracten.quote:
En uitzendkrachten hebben misschien een paar weekjes en dan 3 maanden thuis dan weer een week en weer 4 maanden thuis. Dat noem ik ook flutcontractjes.
Dan vraag nog maar eens goed na aan die uitzendkrachten of ze echt tevreden zijn. Je kunt ook te maken hebben met een groep uitzendkrachten die denken YOLO boeiend ik zie wel hoe het schip strand... Ik denk na over mijn toekomst.quote:
[..]
Dat zou ik kut vinden en is niet echt ons beleid me omdat personeel dan veel minder een team is en minder is verbonden met het hotel.
Daarom ben ik zo blij met uitzendbureau's zodat ik dit tot een minimum kan beperken.
Maar in geval van Kandijfijn is het zo dat als hij de medewerkers rechtstreeks aan zou nemen dat hij dan elke 3 maand weer een lading werknemers er uit moet zetten omdat ze anders uren kunnen claimen die hij niet waar kan maken zolang er geen grote projecten zijn.quote:
[..]
Zo noemt hij het toch zelf 0 uren contracten.
En uitzendkrachten hebben misschien een paar weekjes en dan 3 maanden thuis dan weer een week en weer 4 maanden thuis. Dat noem ik ook flutcontractjes.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Er zijn ook genoeg bedrijven die uitzendkrachten uitbuiten. Er is genoeg werk in de fabriek waar ik nu werk. Af en toe moeten ze zelfs flexen. Echter werk ik halve dagen nu.quote:
[..]
Maar in geval van Kandijfijn is het zo dat als hij de medewerkers rechtstreeks aan zou nemen dat hij dan elke 3 maand weer een lading werknemers er uit moet zetten omdat ze anders uren kunnen claimen die hij niet waar kan maken zolang er geen grote projecten zijn.
Ik kan niks opbouwen. A omdat ik graag wat spaarcenten wil eer ik uit huis ga en B ik ga niet op de bonnefooi uit huis. Mijn ouders hebben mij geleerd om geen schulden te maken en ik sta zelf ook niet graag in het rood bij iemand.
Ik ken ook mensen die echt gewoon 5 jaar op dezelfde plek hebben gewerkt via een uitzendbureau, zelfde functie etc. Dat vind ik gewoon niet kunnen omdat zij wel 5 jaar een onzeker contract hebben terwijl het wellicht geen fulltime functie is maar waarbij de vraag wel constant is (ging om 24uur per week of zo).
Zulk soort bedrijven zouden verplicht moeten worden als zij tevreden zijn met zo'n persoon die via een uitzendbureau komt om diegene in dienst te nemen.
Zulk soort bedrijven zouden verplicht moeten worden als zij tevreden zijn met zo'n persoon die via een uitzendbureau komt om diegene in dienst te nemen.
Maar moeten uitzendbureau's dan weg of degenen die uitzendbureau's misbruiken?quote:
[..]
Er zijn ook genoeg bedrijven die uitzendkrachten uitbuiten. Er is genoeg werk in de fabriek waar ik nu werk. Af en toe moeten ze zelfs flexen. Echter werk ik halve dagen nu.
Ik kan niks opbouwen. A omdat ik graag wat spaarcenten wil eer ik uit huis ga en B ik ga niet op de bonnefooi uit huis. Mijn ouders hebben mij geleerd om geen schulden te maken en ik sta zelf ook niet graag in het rood bij iemand.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Het zijn veelal studenten die zeer tevreden zijn met situatie! Mooi wat extra geld op zeer flexibele wijze verdienen naast hun studie en geen lasten van een vast contractquote:
[..]
Dan vraag nog maar eens goed na aan die uitzendkrachten of ze echt tevreden zijn. Je kunt ook te maken hebben met een groep uitzendkrachten die denken YOLO boeiend ik zie wel hoe het schip strand... Ik denk na over mijn toekomst.
alsof dat zo makkelijk gaat.quote:
[..]
Dat is een risico dat je neemt inderdaad. Maar het voordeel is dan wel dat je ook kan hebben dat je ook donderdags kan besluiten om weg te gaan en maandags alweer aan het werk kan zijn bij een ander bedrijf.
Veel bedrijven maken handig gebruik van Uitzendburo's. Na anderhalf jaar schoppen ze je weg en nemen een ander in dienst.
Er zijn ook supermarkten die medewerkers uitbuiten laten we supermarkten uitbuiten.quote:
[..]
Er zijn ook genoeg bedrijven die uitzendkrachten uitbuiten. Er is genoeg werk in de fabriek waar ik nu werk. Af en toe moeten ze zelfs flexen. Echter werk ik halve dagen nu.
Ik kan niks opbouwen. A omdat ik graag wat spaarcenten wil eer ik uit huis ga en B ik ga niet op de bonnefooi uit huis. Mijn ouders hebben mij geleerd om geen schulden te maken en ik sta zelf ook niet graag in het rood bij iemand.
Voor de rest moet jij wat minder het slachtoffer uithangen hier zorg dat je extra skills ontwikkeld of laat jezelf beter opleiden
Ik heb ook een fase C contract gehad. 5 jaar bij hetzelfde bedrijf gehad, Toen bedrijf besloot te reorganiseren moesten er mensen uit, zowel vaste als uitzendkrachten. Binnen mijn fase C van het uitzendbureau had ik het voordeel dat zij mij nog 3 maanden uitbetaalden en op zoek gingen naar een andere passende baan.quote:
Ik ken ook mensen die echt gewoon 5 jaar op dezelfde plek hebben gewerkt via een uitzendbureau, zelfde functie etc. Dat vind ik gewoon niet kunnen omdat zij wel 5 jaar een onzeker contract hebben terwijl het wellicht geen fulltime functie is maar waarbij de vraag wel constant is (ging om 24uur per week of zo).
Zulk soort bedrijven zouden verplicht moeten worden als zij tevreden zijn met zo'n persoon die via een uitzendbureau komt om diegene in dienst te nemen.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
|
|
