WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik had een hele fijne baan, leuke collega's, prima voorwaarden, vrij uitdagend, doorgroeimogelijkheden, internationaal bedrijf etc. Het enige nadeel was de afstand (400 km per dag) dus ging ik op zoek naar een nieuwe baan dichter bij huis.
Die heb ik uiteindelijk ook gevonden, 10 minuten rijden ligt de hoofdlocatie, zelfde soort functie, alleen kleiner bedrijf en andere branche. Heb iets moeten inleveren qua voorwaarden, maar dat vond ik het wel waard gezien de tijd die ik kwijt was aan alleen maar reizen en deze functies niet veel voorkomen in mijn regio.
Ik ben nu een weekje aan de slag, maar heb het idee nu al alles onder de knie te hebben, en echt in een zooitje ongeregeld terecht te zijn gekomen. Niks is goed geregeld, ik moet overal achteraan lopen, tankpas, telefoon, declaraties etc. Mijn voorganger bleek ook ingezet te worden als een soort van opvulling op de afdeling waar ik normaal gesproken leiding aan geef indien nodig. Veel beloftes maar er wordt weinig nagekomen.
Kortom: ik heb het nog niet echt naar mijn zin, en ik zie zonder actie ook niks veranderen.
Hoe zouden jullie dit aanpakken (let op: ik zit nog in mijn proeftijd)? Terug naar oude werkgever is geen optie, ik heb mijn vervanger daar zelf ingewerkt, dus ze zijn voorzien.
Wat ik zou willen:
- Daadwerkelijk de verantwoordelijkheden krijgen zoals afgesproken, en dat iedereen daarvan op de hoogte is; (het lastige is dat afspraken en invulling niet op papier staan, alleen mondeling)
- Leaseregeling aanpassen (afgesproken vrije keuze, blijkt nu niet het geval);
Wat zouden jullie doen?
- Er iets van zeggen
- Wachten tot proeftijd om is en er dan iets van zeggen?
- Mond houden en afwachten?
- Etc?
Het eerste heeft mijn voorkeur, maar wil mezelf ook niet onnodig in de vingers snijden.
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 07-05-2015 17:18:25 ]
Die heb ik uiteindelijk ook gevonden, 10 minuten rijden ligt de hoofdlocatie, zelfde soort functie, alleen kleiner bedrijf en andere branche. Heb iets moeten inleveren qua voorwaarden, maar dat vond ik het wel waard gezien de tijd die ik kwijt was aan alleen maar reizen en deze functies niet veel voorkomen in mijn regio.
Ik ben nu een weekje aan de slag, maar heb het idee nu al alles onder de knie te hebben, en echt in een zooitje ongeregeld terecht te zijn gekomen. Niks is goed geregeld, ik moet overal achteraan lopen, tankpas, telefoon, declaraties etc. Mijn voorganger bleek ook ingezet te worden als een soort van opvulling op de afdeling waar ik normaal gesproken leiding aan geef indien nodig. Veel beloftes maar er wordt weinig nagekomen.
Kortom: ik heb het nog niet echt naar mijn zin, en ik zie zonder actie ook niks veranderen.
Hoe zouden jullie dit aanpakken (let op: ik zit nog in mijn proeftijd)? Terug naar oude werkgever is geen optie, ik heb mijn vervanger daar zelf ingewerkt, dus ze zijn voorzien.
Wat ik zou willen:
- Daadwerkelijk de verantwoordelijkheden krijgen zoals afgesproken, en dat iedereen daarvan op de hoogte is; (het lastige is dat afspraken en invulling niet op papier staan, alleen mondeling)
- Leaseregeling aanpassen (afgesproken vrije keuze, blijkt nu niet het geval);
Wat zouden jullie doen?
- Er iets van zeggen
- Wachten tot proeftijd om is en er dan iets van zeggen?
- Mond houden en afwachten?
- Etc?
Het eerste heeft mijn voorkeur, maar wil mezelf ook niet onnodig in de vingers snijden.
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 07-05-2015 17:18:25 ]
Eerst aankijken nog een tijdje (alles beter dan werkloos zijn) en als het na een tijdje nog niet bevalt zoek je iets anders......
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
1) Proeftijd afwachten.
2) Alvast wat betrokkenen vrijblijvend op de hoogte stellen dat afspraken niet helemaal zijn nagekomen.
3) Ondertussen rondkijken naar iets anders.
4) Na je proeftijd met semi gestrekt been afspraken na laten komen als de problemen nog niet zijn opgelost.
In die volgorde.
2) Alvast wat betrokkenen vrijblijvend op de hoogte stellen dat afspraken niet helemaal zijn nagekomen.
3) Ondertussen rondkijken naar iets anders.
4) Na je proeftijd met semi gestrekt been afspraken na laten komen als de problemen nog niet zijn opgelost.
In die volgorde.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Als het een kleiner bedrijf is wordt vaak ook meer flexibiliteit verwacht, gezien jouw teksten lijkt het niet dat je daarvoor geschikt bent, gaan klagen dat je gaten moet opvangen vind ik wel erg triest. Als je dat in de proeftijd doet lijkt het mij een uitnodiging om afscheid te nemen.
Dat is wel het verstandigste inderdaad. Wel lastig, ben iemand die het liefst zegt wat er speelt en een open communcatie daarin houden. Alleen nu wellicht niet verstandig.quote:Op donderdag 7 mei 2015 17:22 schreef Rockefellow het volgende:
1) Proeftijd afwachten.
2) Alvast wat betrokkenen vrijblijvend op de hoogte stellen dat afspraken niet helemaal zijn nagekomen.
3) Ondertussen rondkijken naar iets anders.
4) Na je proeftijd met semi gestrekt been afspraken na laten komen als de problemen nog niet zijn opgelost.
In die volgorde.
Als je nu al gelijk zoveel punten gaat aankaarten dan ziet men je als een arrogante betweterige lul, en wens ik je daar nog veel succes. Los daarvan het is je proeftijd, als je de baan kunt missen zou ik zeggen leef je uit.
Verder heb je natuurlijk de vrije keuze van je Lease gelijk op papier laten zetten, en kun je dit eisen...
Maar als er nu al zoveel mis is, dan zou ik er niet teveel tegenin gaan, maar wat anders zoeken en mijn tijd gewoon uitzitten. Daarnaast hoe kan het dat je zo één ander beeld had van alles? Als je een vaste baan opgeeft dan wil je eerst toch ook wel even verder kijken dan alleen maar een kantoortje?
Verder heb je natuurlijk de vrije keuze van je Lease gelijk op papier laten zetten, en kun je dit eisen...
Maar als er nu al zoveel mis is, dan zou ik er niet teveel tegenin gaan, maar wat anders zoeken en mijn tijd gewoon uitzitten. Daarnaast hoe kan het dat je zo één ander beeld had van alles? Als je een vaste baan opgeeft dan wil je eerst toch ook wel even verder kijken dan alleen maar een kantoortje?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Nouja, ik ben het niet gewend. En een voorbeeld:quote:
Als het een kleiner bedrijf is wordt vaak ook meer flexibiliteit verwacht, gezien jouw teksten lijkt het niet dat je daarvoor geschikt bent, gaan klagen dat je gaten moet opvangen vind ik wel erg triest. Als je dat in de proeftijd doet lijkt het mij een uitnodiging om afscheid te nemen.
Een accountant gaat toch ook niet de receptie vervangen als daar iemand uitvalt.
Het bedrijf heeft 500 werknemers overigens.
Gewoon meteen al aan open communicatie doen en zeggen wat je verwachtingen zijn van gemaakte afspraken. Daar hoef je echt niet die proeftijd voor af te wachten. En als het dan niet lukt, probeer iets aan die situatie te veranderen (als je daar behoefte aan hebt om dat voor elkaar te krijgen) of zoeken naar iets anders.
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=yIl_jGh-LWE" target="_blank" rel="nofollow">Afleidingsmanoeuvre</a>
En hoeveel van die werknemers zitten als mogelijk vervanger op het kantoor waar een receptionist uitvalt?quote:Op donderdag 7 mei 2015 17:26 schreef Blue_note het volgende:
[..]
Nouja, ik ben het niet gewend. En een voorbeeld:
Een accountant gaat toch ook niet de receptie vervangen als daar iemand uitvalt.
Het bedrijf heeft 500 werknemers overigens.
Ik zie niet in waarom een accountant dit niet zou doen, als het een keertje echt nodig is.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Voor wat betreft de lease is daar nog helemaal niks van opgesteld zelfs.quote:
Als je nu al gelijk zoveel punten gaat aankaarten dan ziet men je als een arrogante betweterige lul, en wens ik je daar nog veel succes. Los daarvan het is je proeftijd, als je de baan kunt missen zou ik zeggen leef je uit.
Verder heb je natuurlijk de vrije keuze van je Lease gelijk op papier laten zetten, en kun je dit eisen...
Maar als er nu al zoveel mis is, dan zou ik er niet teveel tegenin gaan, maar wat anders zoeken en mijn tijd gewoon uitzitten. Daarnaast hoe kan het dat je zo één ander beeld had van alles? Als je een vaste baan opgeeft dan wil je eerst toch ook wel even verder kijken dan alleen maar een kantoortje?
Ik heb uitgebreide informatie gekregen van de directeur alvorens ik heb getekend. Maar heb geen dag meegdraaid of iets dergelijks.
Een stuk of 10 in totaliteit.quote:
[..]
En hoeveel van die werknemers zitten als mogelijk vervanger op het kantoor waar een receptionist uitvalt?
Ik zie niet in waarom een accountant dit niet zou doen, als het een keertje echt nodig is.
Incidenteel niet, ben ik met je eens. Maar niet wekelijks! Het is de visie dat je dan weet wat er speelt in die functie...
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 07-05-2015 17:31:18 ]
Je moet natuurlijk wel de boel een beetje warm maken voor wat komen gaat. "Jammer dat ik zus en zo nog niet kan doen zeg" of "Goh, wel handig dat ik met mijn benen kan sturen in die Fiat 500".quote:
[..]
Dat is wel het verstandigste inderdaad. Wel lastig, ben iemand die het liefst zegt wat er speelt en een open communcatie daarin houden. Alleen nu wellicht niet verstandig.
Je kunt niet out of the blue met gestrekt been inkomen. Dan maak je ze het ook veel te gemakkelijk je weg te sturen.
Nu weet ik verder niet wat voor werk je doet maar niet 400km hoeven reizen zou mij heel veel waard zijn.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Klopt.quote:
[..]
Een stuk of 10 in totaliteit.
Incidenteel niet, ben ik met je eens. Maar niet wekelijks!
Maar als ze het daar wel normaal vinden en het al jarenlang zo gebeurt, dan is het heersende bedrijfscultuur en doe jij er weinig aan.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Waarschijnlijk gaat die inderdaad in het luchtledige staren totdat de telefoon stopt met rinkelen maar normale mensen zouden de telefoon opnemen als dat nodig is. Zoals jij het beschrijft geef jij leiding aan een afdeling en moet je zelf gaten opvullen indien nodig, dat lijkt mij eigenlijk heel normaal.quote:
[..]
Nouja, ik ben het niet gewend. En een voorbeeld:
Een accountant gaat toch ook niet de receptie vervangen als daar iemand uitvalt.
Het bedrijf heeft 500 werknemers overigens.
Management en analistisch werk binnen een vrij specialistisch gebied. In mijn regio zijn de bedrijven sowieso dun gezaaid. Dat is meer de reden dan dat mijn functie dat is.quote:
[..]
Je moet natuurlijk wel de boel een beetje warm maken voor wat komen gaat. "Jammer dat ik zus en zo nog niet kan doen zeg" of "Goh, wel handig dat ik met mijn benen kan sturen in die Fiat 500".
Je kunt niet out of the blue met gestrekt been inkomen. Dan maak je ze het ook veel te gemakkelijk je weg te sturen.
Nu weet ik verder niet wat voor werk je doet maar niet 400km hoeven reizen zou mij heel veel waard zijn.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 07-05-2015 17:34:52 ]
Aan een 6tal locaties. Het is dus niet zo dat ik ff snel een uurtje in kan springen. Dat moet echt gepland worden. Mijn eigen werk kan ik vervolgens niet uitvoeren.quote:
[..]
Waarschijnlijk gaat die inderdaad in het luchtledige staren totdat de telefoon stopt met rinkelen maar normale mensen zouden de telefoon opnemen als dat nodig is. Zoals jij het beschrijft geef jij leiding aan een afdeling en moet je zelf gaten opvullen indien nodig, dat lijkt mij eigenlijk heel normaal.
Daar lijkt het inderdaad op. Maar zoiets lijkt me wel essentieel om te melden tijdens de voorafgaande gesprekken.quote:
[..]
Klopt.
Maar als ze het daar wel normaal vinden en het al jarenlang zo gebeurt, dan is het heersende bedrijfscultuur en doe jij er weinig aan.
Heb je ernaar gevraagd?quote:
[..]
Daar lijkt het inderdaad op. Maar zoiets lijkt me wel essentieel om te melden tijdens de voorafgaande gesprekken.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nee, maar het is ook niet gebruikelijk. Ik heb het nog nooit meegemaakt in ieder geval.quote:
Ik heb heel veel vragen gesteld, maar ik kan niet alles ondervangen vooraf. Zeker niet iets wat niet gebruikelijk is.
En dit is nog niet het grootste probleem. Ik vind niet de verantwoordelijkheden en ruimte krijgen waarvoor ik eigenlijk ben aangesteld nog het meest vervelende.
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 07-05-2015 17:40:51 ]
Ik ken de werkzaamheden, branche etc. natuurlijk allemaal niet, maar het is niet ondenkbaar dat zij het ook helemaal niet bewust verzwegen hebben. Jij hebt een beeld bij wat gebruikelijk is, zij ook. Het is maar net wat je gewend bent.quote:
[..]
Nee, maar het is ook niet gebruikelijk. Ik heb het nog nooit meegemaakt in ieder geval.
Ik heb heel veel vragen gesteld, maar ik kan niet alles ondervangen vooraf. Zeker niet iets wat niet gebruikelijk is.
En dit is nog niet het grootste probleem. Ik vind niet de verantwoordelijkheden en ruimte krijgen waarvoor ik eigenlijk ben aangesteld nog het meest vervelende.
Constructieve gesprekken in de categorie "ik wil mezelf meer ontwikkelen dan nu het geval is" of "ik denk dat ik op dit moment niet uit mijn werkzaamheden haal wat erin zit" zal geen enkele leidinggevende uit de weg gaan. Een gesprek waaruit blijkt dat jij vindt dat zij het verkeerd zien/doen, leidt onherroepelijk tot heel veel weerstand (zelfs al heb je gelijk). Je zult dus heel voorzichtig moeten opereren.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Heb je gelijk in, beide punten. Het is ook niet dat ik vind dat ik alles goed doe, en zij niet. Het is meer dat ze een ander beeld hebben geschetst van de functie. Maargoed misschien nog maar 3 weken m'n mond houden, dan heb ik in ieder geval een jaar zekerheid.quote:
[..]
Ik ken de werkzaamheden, branche etc. natuurlijk allemaal niet, maar het is niet ondenkbaar dat zij het ook helemaal niet bewust verzwegen hebben. Jij hebt een beeld bij wat gebruikelijk is, zij ook. Het is maar net wat je gewend bent.
Constructieve gesprekken in de categorie "ik wil mezelf meer ontwikkelen dan nu het geval is" of "ik denk dat ik op dit moment niet uit mijn werkzaamheden haal wat erin zit" zal geen enkele leidinggevende uit de weg gaan. Een gesprek waaruit blijkt dat jij vindt dat zij het verkeerd zien/doen, leidt onherroepelijk tot heel veel weerstand (zelfs al heb je gelijk). Je zult dus heel voorzichtig moeten opereren.
Ga je ook nog iets nuttigs doen in plaats van je zo bezig te houden met alle "goodies" die daar te halen zijn? Het lijkt wel op sommige topics op tweakers. Het gaat nooit over hoe zij van toegevoegde waarde kunnen zijn voor het bedrijf maar altijd over leaseauto's en emolumenten. Dit viel me op. Het hoeft niet op jou van toepassing te zijn.quote:
tankpas, telefoon, declaraties etc.
- Leaseregeling aanpassen
M.a.w. het gaat vaak over de luxe regelingen maar zelden over wat ze hiervoor presteren. En vooralsnog is dat niet zoveel heb ik de indruk.
[ Bericht 8% gewijzigd door Bart2002 op 08-05-2015 00:12:16 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Wat dacht je van de kat uit de boom kijken, je benen uit je naad werken zodat je in aanzien stijgt, op vriendelijke wijze je kennis tentoonstellen. En na een tijdje ben je de natuurlijke leider en dan kun je gaan delegeren.quote:
[..]
Heb je gelijk in, beide punten. Het is ook niet dat ik vind dat ik alles goed doe, en zij niet. Het is meer dat ze een ander beeld hebben geschetst van de functie. Maargoed misschien nog maar 3 weken m'n mond houden, dan heb ik in ieder geval een jaar zekerheid.
Resistance is futile.
quote:Op vrijdag 8 mei 2015 00:10 schreef Seven. het volgende:
[..]
Wat dacht je van de kat uit de boom kijken, je benen uit je naad werken zodat je in aanzien stijgt, op vriendelijke wijze je kennis tentoonstellen. En na een tijdje ben je de natuurlijke leider en dan kun je gaan delegeren.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
werkinhoudelijk praten is dan ook niet de insteek van dit topic.quote:
[..]
Ga je ook nog iets nuttigs doen in plaats van je zo bezig te houden met alle "goodies" die daar te halen zijn? Het lijkt wel op sommige topics op tweakers. Het gaat nooit over hoe zij van toegevoegde waarde kunnen zijn voor het bedrijf maar altijd over leaseauto's en emolumenten. Dit viel me op. Het hoeft niet op jou van toepassing te zijn.
M.a.w. het gaat vaak over de luxe regelingen maar zelden over wat ze hiervoor presteren. En vooralsnog is dat niet zoveel heb ik de indruk.
Je kan niet na een jaar opeens alsnog aankomen dat de voorwaarden niet goed zijn nagekomen. Beter direct duidelijk erin zijn.quote:
[..]
Wat dacht je van de kat uit de boom kijken, je benen uit je naad werken zodat je in aanzien stijgt, op vriendelijke wijze je kennis tentoonstellen. En na een tijdje ben je de natuurlijke leider en dan kun je gaan delegeren.
Eens maar ik zou daar persoonlijk niet in week 1 mee beginnen.quote:
[..]
Je kan niet na een jaar opeens alsnog aankomen dat de voorwaarden niet goed zijn nagekomen. Beter direct duidelijk erin zijn.
Wat is daar grappig aan? Ik ben nog geen jaar geleden met die instelling begonnen aan een nieuwe baan als een planner en ze hebben mij onlangs gebombardeerd tot manager van 3 verschillende teams. Het kan snel gaan met de juiste instelling.quote:
Resistance is futile.
Dat had ik dan niet zo begrepen. Maar ik ben best wel eens benieuwd wat men zoals presteert voor dat waar men denkt recht op te hebben. Dat wordt uit de TS niet duidelijk.quote:
[..]
werkinhoudelijk praten is dan ook niet de insteek van dit topic.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Joh! 3 teams maar liefst. Maar sorry, ik dacht dat het ironisch was maar je bent serieus.quote:Op vrijdag 8 mei 2015 00:20 schreef Seven. het volgende:
[..]
Eens maar ik zou daar persoonlijk niet in week 1 mee beginnen.
[..]
Wat is daar grappig aan? Ik ben nog geen jaar geleden met die instelling begonnen aan een nieuwe baan als een planner en ze hebben mij onlangs gebombardeerd tot manager van 3 verschillende teams. Het kan snel gaan met de juiste instelling.
Dan heb ik niks gezegd.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Sarcasme, gezellig!quote:
[..]
Joh! 3 teams maar liefst. Maar sorry, ik dacht dat het ironisch was maar je bent serieus.
Dan heb ik niks gezegd.
Resistance is futile.
Zeker. Maar we kunnen dus concluderen dat het heel snel kan gaan. Mits de juiste instelling.quote:
Op Zodat de meelezers weten hoe zoiets in zijn werk gaat. Daar kunnen we misschien een lijstje van maken:
Pro Tips om te slagen in het leven:
- De benen uit je naad werken
- Het bovenstaande doen maar daarbij niet vergeten de kat uit de boom te kijken (heel belangrijk)
- Door het eerste punt stijg je in aanzien (iedereen vindt dit leuk, vooral als een ander dat doet)
- Je kennis ten toon stellen
- Bovenstaande punt dient wel op vriendelijke wijze gebracht te worden
- Het natuurlijke gevolg is: Leiderschap. En dat verbaast ons niets, natuurlijk gevolg.
- Door deze positieve, proactieve instelling zou het zomaar kunnen zijn dat wij opeens aan het hoofd staan van 3. Wat zeg ik? Misschien wel 4 teams.
- Het doel van alle bovenstaande is natuurlijk: DELEGEREN zodat we zelf met onze benen op ons bureau kunnen blijven zitten. Dit omdat wij nu eenmaal beschikken over een aanzienlijk stuk natuurlijk leiderschap.
Ik denk dat daar een best goed verkopend boekje inzit. Niet dat we die verdiensten nodig hebben naast onze delegerende baan. Maar toch leuk meegenomen.
[ Bericht 3% gewijzigd door Bart2002 op 08-05-2015 01:02:12 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Hmmm, je denkt maar lekker wat je wil, trolliequote:
[..]
Zeker. Maar we kunnen dus concluderen dat het heel snel kan gaan. Mits de juiste instelling.
Zodat de meelezers weten hoe zoiets in zijn werk gaat. Daar kunnen we misschien een lijstje van maken:
Pro Tips om te slagen in het leven:
- De benen uit je naad werken
- Het bovenstaande doen maar daarbij niet vergeten de kat uit de boom te kijken (heel belangrijk)
- Door het eerste punt stijg je in aanzien (iedereen vindt dit leuk, vooral als een ander dat doet)
- Je kennis ten toon stellen
- Bovenstaande punt dient wel op vriendelijke wijze gebracht te worden
- Het natuurlijke gevolg is: Leiderschap. En dat verbaast ons niets, natuurlijk gevolg.
- Door deze positieve, proactieve instelling zou het zomaar kunnen zijn dat wij opeens aan het hoofd staan van 3. Wat zeg ik? Misschien wel 4 teams.
- Het doel van alle bovenstaande is natuurlijk: DELEGEREN zodat we zelf met onze benen op ons bureau kunnen blijven zitten. Dit omdat wij nu eenmaal beschikken over een aanzienlijk stuk natuurlijk leiderschap.
Ik denk dat daar een best goed verkopend boekje inzit. Niet dat we die verdiensten nodig hebben naast onze delegerende baan. Maar toch leuk meegenomen.
. TS stevent af op ruzie met zijn werkgever en als zijn arrogantie ook afstraalt naar zijn collega's, dan kotsen ze hem uit voor hij voor zichzelf de kansen creëert om zich te bewijzen.
Resistance is futile.
Ik ook van jou. Ik vind het trouwens een scherpe conclusie van je.quote:Op vrijdag 8 mei 2015 01:12 schreef Seven. het volgende:
[..]
Hmmm, je denkt maar lekker wat je wil, trollie
En ik probeerde leuk te doen. Dat doe ik wel vaker, alleen niemand moet lachen.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Kusje d'r opquote:
[..]
Ik ook van jou. Ik vind het trouwens een scherpe conclusie van je.
En ik probeerde leuk te doen. Dat doe ik wel vaker, alleen niemand moet lachen.
Resistance is futile.
Hartverwarmend. Dank.quote:
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Ligt aan je beroep.quote:
[..]
Zeker. Maar we kunnen dus concluderen dat het heel snel kan gaan. Mits de juiste instelling.
Zodat de meelezers weten hoe zoiets in zijn werk gaat. Daar kunnen we misschien een lijstje van maken:
Pro Tips om te slagen in het leven:
- De benen uit je naad werken
- Het bovenstaande doen maar daarbij niet vergeten de kat uit de boom te kijken (heel belangrijk)
- Door het eerste punt stijg je in aanzien (iedereen vindt dit leuk, vooral als een ander dat doet)
- Je kennis ten toon stellen
- Bovenstaande punt dient wel op vriendelijke wijze gebracht te worden
- Het natuurlijke gevolg is: Leiderschap. En dat verbaast ons niets, natuurlijk gevolg.
- Door deze positieve, proactieve instelling zou het zomaar kunnen zijn dat wij opeens aan het hoofd staan van 3. Wat zeg ik? Misschien wel 4 teams.
- Het doel van alle bovenstaande is natuurlijk: DELEGEREN zodat we zelf met onze benen op ons bureau kunnen blijven zitten. Dit omdat wij nu eenmaal beschikken over een aanzienlijk stuk natuurlijk leiderschap.
Ik denk dat daar een best goed verkopend boekje inzit. Niet dat we die verdiensten nodig hebben naast onze delegerende baan. Maar toch leuk meegenomen.
"Je zou het prima doen als chef, maar we willen je niet missen op de werkvloer.."
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
quote:
[..]
Ligt aan je beroep.
"Je zou het prima doen als chef, maar we willen je niet missen op de werkvloer.."
Het was trouwens (schijt)lollig bedoeld.. Ik hoop dat je dat doorhad...
De beschreven ambities zijn absoluut niet de mijne.
Ben je overigens al naar Zwitserland?
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Eigenlijk kwam ik niet verder dan punt 4 van je lijstquote:
[..]
Het was trouwens (schijt)lollig bedoeld.. Ik hoop dat je dat doorhad...
De beschreven ambities zijn absoluut niet de mijne.
Hielenlikken, meldingen maken van collega's die fouten maken, altijd op tijd komen (tenzij de baas ziek is) af en toe wat overwerken zonder dit te schrijven, opleidingen volgen die de werkgever voor je bedankt en hier dankbaar voor zijn, los van of ze nuttig zijn of niet. De chef af en toe een complimentje geven als deze iets heeft gedaan. Daar ligt bij veel bedrijven de weg naar boven.
Doe je dit bij ons dan zorg ik echter dat je een kutleven krijgt.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ergens 1e helft komende maand. Nu net begonnen met alle zooi op fb groepen te smijten voor de verkoop.quote:
[..]
Het was trouwens (schijt)lollig bedoeld.. Ik hoop dat je dat doorhad...
De beschreven ambities zijn absoluut niet de mijne.
Ben je overigens al naar Zwitserland?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Heel verstandig.quote:
[..]
Eigenlijk kwam ik niet verder dan punt 4 van je lijst
Hielenlikken, meldingen maken van collega's die fouten maken, altijd op tijd komen (tenzij de baas ziek is) af en toe wat overwerken zonder dit te schrijven, opleidingen volgen die de werkgever voor je bedankt en hier dankbaar voor zijn, los van of ze nuttig zijn of niet. De chef af en toe een complimentje geven als deze iets heeft gedaan. Daar ligt bij veel bedrijven de weg naar boven.
Doe je dit bij ons dan zorg ik echter dat je een kutleven krijgt.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Misschien willen ze juist in de proefperiode dat je alle zaken die spelen inhet bedrijf meemaakt? Dus dat her doel ook is dat dit tijdelijk is?
Proefperiode is natuurlijk ook voor jou en niet alleen het bedrijf. Ik zou het heel gek vinden als iemand heel tevreden is tijdens de proeftijd en direct daarna ineens niet.
Misschien kan je het gesprek openen door te zeggen dat je het invallen leerzaam vind, omdat je zo het bedrijf leert kennen, maar hoopt dat op de lange termijn dat slecht uitzonderlijk zoal voorkomen. Aangezien dat niet je hoofdtaak is en je liever daarop richt.
Dan begin je het gesprek wat positiever,
Proefperiode is natuurlijk ook voor jou en niet alleen het bedrijf. Ik zou het heel gek vinden als iemand heel tevreden is tijdens de proeftijd en direct daarna ineens niet.
Misschien kan je het gesprek openen door te zeggen dat je het invallen leerzaam vind, omdat je zo het bedrijf leert kennen, maar hoopt dat op de lange termijn dat slecht uitzonderlijk zoal voorkomen. Aangezien dat niet je hoofdtaak is en je liever daarop richt.
Dan begin je het gesprek wat positiever,
In theorie vind ik iedereen aardig!
<a href="http://img170.exs.cx/img170/7325/img90181an.jpg" rel="nofollow" target="_blank">check mijn schilderij!</a>
Jagermaster alleen als ie bloed en bloedheet is!
<a href="http://img170.exs.cx/img170/7325/img90181an.jpg" rel="nofollow" target="_blank">check mijn schilderij!</a>
Jagermaster alleen als ie bloed en bloedheet is!
Ik heb besloten om morgen eens samen om de tafel te gaan zitten en het gesprek aan te gaan.
- Hoe kijkt mijn leidinggevende aan tegen afspraken die we vooraf gemaakt hebben en wat ik in mijn eerste week te horen heb gekregen wat daadwerkelijk de bedoeling zou zijn.
- Hetzelfde vwb de lease auto. We hebben afspraken gemaakt die nu niet worden nagekomen.
Ik vind het hypocriet om te wachten tot na de proeftijd. Als over dit soort zaken niet gepraat kan worden passen we niet bij elkaar...
- Hoe kijkt mijn leidinggevende aan tegen afspraken die we vooraf gemaakt hebben en wat ik in mijn eerste week te horen heb gekregen wat daadwerkelijk de bedoeling zou zijn.
- Hetzelfde vwb de lease auto. We hebben afspraken gemaakt die nu niet worden nagekomen.
Ik vind het hypocriet om te wachten tot na de proeftijd. Als over dit soort zaken niet gepraat kan worden passen we niet bij elkaar...
Die conclusie zou je al kunnen trekken als belangrijke afspraken niet worden nagekomen natuurlijk.quote:
Als over dit soort zaken niet gepraat kan worden passen we niet bij elkaar...
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Ik denk dat nu al wel duidelijk is dat jij niet in dat bedrijf past!!quote:
Ik heb besloten om morgen eens samen om de tafel te gaan zitten en het gesprek aan te gaan.
- Hoe kijkt mijn leidinggevende aan tegen afspraken die we vooraf gemaakt hebben en wat ik in mijn eerste week te horen heb gekregen wat daadwerkelijk de bedoeling zou zijn.
- Hetzelfde vwb de lease auto. We hebben afspraken gemaakt die nu niet worden nagekomen.
Ik vind het hypocriet om te wachten tot na de proeftijd. Als over dit soort zaken niet gepraat kan worden passen we niet bij elkaar...
Resistance is futile.
Dat kan goed kloppen. En andersom.quote:Op zondag 10 mei 2015 10:22 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik denk dat nu al wel duidelijk is dat jij niet in dat bedrijf past!!
Maar als je iets afspreekt vind ik het vrij normaal dat je afspraken ook nakomt. En wanneer dit niet het geval is dat je daar over in gesprek gaat. Door je mond te houden gaat in ieder geval niks veranderen.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 10-05-2015 10:26:54 ]
Klopt. Daarom dat ik het ook aan ga geven en kijken wat ze er mee doen.quote:
[..]
Die conclusie zou je al kunnen trekken als belangrijke afspraken niet worden nagekomen natuurlijk.
True.. Ik persoonlijk zou alleen echt doorgaan op je leaseregeling want dat is een harde afspraak waar ze niet onderuit kunnen, de rest vooral vragen stellen en nog geen conclusies trekken.quote:
[..]
Dat kan goed kloppen. En andersom.
Maar als je iets afspreekt vind ik het vrij normaal dat je afspraken ook nakomt. En wanneer dit niet het geval is dat je daar over in gesprek gaat. Door je mond te houden gaat in ieder geval niks veranderen.
Dat dit bedrijf vergeleken met je vorige werkgever een ongeregeld zootje is.. dat kon best wel eens in je voordeel werken maar het zal een cultuuromslag van jouw kant vergen. Wat ik treffend vind is dat je zegt dat je alles zelf moet regelen en dat is zeer typisch voor bedrijven die niet overal procedures voor hebben. Er zijn waarschijnlijk heel veel verantwoordelijkheden die niet echt aan iemand toegewezen zijn (of toegewezen onder lichte dwang aan iemand die dit er makkelijk bij kon doen). Dat maakt ook dat je verantwoordelijkheden naar je toe kunt trekken, en op die manier kun je je eigen werk interessant maken. Ik denk dat je leidinggevende je niet eens zwart/wit kan vertellen
wat je verantwoordelijkheden zijn omdat ze binnen de afdeling niet 100% vastliggen.
Je zegt dat je zelf overal achteraan moet.. Dit is niet de soort instelling dat dit bedrijf nodig heeft van zijn werknemers. En dit is ook absoluut niet de instelling die ik van mijn managers verwacht, zij moeten de boel draaiende houden als ik er niet ben dus zij moeten overal zelf achteraan.
Jij zit in je proeftijd en je hebt geen andere opties, let op dat ze je niet in week 1 al bestempelen als inflexibel en ongemotiveerd want vooralsnog volgen ze jou nog met argusogen.
Wat voor een baan is het en hoe was het geregeld bij je vorige werkgever?
Resistance is futile.
Ik heb genoeg reserves mochten ze me eruit knikkeren in mijn proeftijd. Ik heb altijd een soort 'fuck-you' potje voor dit situaties aangehouden waarmee ik minimaal 1.5 jaar op dezelfde voet verder kan leven als nu.
De baan an sich is vrij lastig anoniem duidelijk uit te leggen. Het komt er op neer dat ik ~ 75-100 man (sommige indirect) aanstuur om een belangrijk proces binnen de organisatie goed te laten verlopen.
Dat ik overal achteraan moet vind ik an sich ook geen probleem. Maar flexibiliteit moet dan wel van 2 kanten komen.
Ik ga niet meedraaien met onderdelen die ik aanstuur (en waar nog een manager onder me zit). Ik wil dat niet structureel doen, ik vind het ook niet volkomen normaal, en heb het nooit meegemaakt.
We hadden afgesproken dat ik een soort van carte blanche kreeg voor mijn afdeling. Dat blijkt nu dus niet het geval. En dat is in mijn ogen wel een belangrijke arbeidsvoorwaarde geweest.
Hiervoor zat ik bij een multinational met 10.000+ werknemers. Meer afbakening, maar ook veel vrijheid en mogelijkheden waarbij budget ondergeschikt was aan resultaat. Hier ben ik vrijwillig vertrokken vanwege de afstand.
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 10-05-2015 11:30:08 ]
De baan an sich is vrij lastig anoniem duidelijk uit te leggen. Het komt er op neer dat ik ~ 75-100 man (sommige indirect) aanstuur om een belangrijk proces binnen de organisatie goed te laten verlopen.
Dat ik overal achteraan moet vind ik an sich ook geen probleem. Maar flexibiliteit moet dan wel van 2 kanten komen.
Ik ga niet meedraaien met onderdelen die ik aanstuur (en waar nog een manager onder me zit). Ik wil dat niet structureel doen, ik vind het ook niet volkomen normaal, en heb het nooit meegemaakt.
We hadden afgesproken dat ik een soort van carte blanche kreeg voor mijn afdeling. Dat blijkt nu dus niet het geval. En dat is in mijn ogen wel een belangrijke arbeidsvoorwaarde geweest.
Hiervoor zat ik bij een multinational met 10.000+ werknemers. Meer afbakening, maar ook veel vrijheid en mogelijkheden waarbij budget ondergeschikt was aan resultaat. Hier ben ik vrijwillig vertrokken vanwege de afstand.
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 10-05-2015 11:30:08 ]
Waarom die onwil om mee te draaien met onderdelen die je aanstuurt, na een week kun je niet over structureel spreken?quote:
Ik heb genoeg reserves mochten ze me eruit knikkeren in mijn proeftijd. Ik heb altijd een soort 'fuck-you' potje voor dit situaties aangehouden waarmee ik minimaal 1.5 jaar op dezelfde voet verder kan leven als nu.
De baan an sich is vrij lastig anoniem duidelijk uit te leggen. Het komt er op neer dat ik ~ 75-100 man (sommige indirect) aanstuur om een belangrijk proces binnen de organisatie goed te laten verlopen.
Dat ik overal achteraan moet vind ik an sich ook geen probleem. Maar flexibiliteit moet dan wel van 2 kanten komen.
Ik ga niet meedraaien met onderdelen die ik aanstuur (en waar nog een manager onder me zit). Ik wil dat niet structureel doen, ik vind het ook niet volkomen normaal, en heb het nooit meegemaakt.
We hadden afgesproken dat ik een soort van carte blanche kreeg voor mijn afdeling. Dat blijkt nu dus niet het geval. En dat is in mijn ogen wel een belangrijke arbeidsvoorwaarde geweest.
Hiervoor zat ik bij een multinational met 10.000+ werknemers. Meer afbakening, maar ook veel vrijheid en mogelijkheden waarbij budget ondergeschikt was aan resultaat. Hier ben ik vrijwillig vertrokken vanwege de afstand.
Resistance is futile.
Nu werk ik in een andere functie en in een heel andere bedrijfstak waarschijnlijk, maar mijn ervaring is dat een nieuwe leidinggevende zich ook wel eerst moet bewijzen. Als je leiderschapskwaliteiten toont, en kennis van zaken. Dan krijg je denk ik meer voor elkaar dan na een week gaan klagen dat je niet de leidinggevende functie krijgt die je is beloofd. Ik werk overigens ook in een ongeregeld zootje. Dat verander je niet in een dag, zelfs niet in een jaar. Maar laat zien dat je weet wat je doet en dat wat je wil ook een verbetering is, en je kunt dan veel voor elkaar krijgen.quote:
Ik heb genoeg reserves mochten ze me eruit knikkeren in mijn proeftijd. Ik heb altijd een soort 'fuck-you' potje voor dit situaties aangehouden waarmee ik minimaal 1.5 jaar op dezelfde voet verder kan leven als nu.
De baan an sich is vrij lastig anoniem duidelijk uit te leggen. Het komt er op neer dat ik ~ 75-100 man (sommige indirect) aanstuur om een belangrijk proces binnen de organisatie goed te laten verlopen.
Dat ik overal achteraan moet vind ik an sich ook geen probleem. Maar flexibiliteit moet dan wel van 2 kanten komen.
Ik ga niet meedraaien met onderdelen die ik aanstuur (en waar nog een manager onder me zit). Ik wil dat niet structureel doen, ik vind het ook niet volkomen normaal, en heb het nooit meegemaakt.
We hadden afgesproken dat ik een soort van carte blanche kreeg voor mijn afdeling. Dat blijkt nu dus niet het geval. En dat is in mijn ogen wel een belangrijke arbeidsvoorwaarde geweest.
Hiervoor zat ik bij een multinational met 10.000+ werknemers. Meer afbakening, maar ook veel vrijheid en mogelijkheden waarbij budget ondergeschikt was aan resultaat. Hier ben ik vrijwillig vertrokken vanwege de afstand.
|
|
