Advies nieuwe baan

Ik had een hele fijne baan, leuke collega's, prima voorwaarden, vrij uitdagend, doorgroeimogelijkheden, internationaal bedrijf etc. Het enige nadeel was de afstand (400 km per dag) dus ging ik op zoek naar een nieuwe baan dichter bij huis.

Die heb ik uiteindelijk ook gevonden, 10 minuten rijden ligt de hoofdlocatie, zelfde soort functie, alleen kleiner bedrijf en andere branche. Heb iets moeten inleveren qua voorwaarden, maar dat vond ik het wel waard gezien de tijd die ik kwijt was aan alleen maar reizen en deze functies niet veel voorkomen in mijn regio.

Ik ben nu een weekje aan de slag, maar heb het idee nu al alles onder de knie te hebben, en echt in een zooitje ongeregeld terecht te zijn gekomen. Niks is goed geregeld, ik moet overal achteraan lopen, tankpas, telefoon, declaraties etc. Mijn voorganger bleek ook ingezet te worden als een soort van opvulling op de afdeling waar ik normaal gesproken leiding aan geef indien nodig. Veel beloftes maar er wordt weinig nagekomen.

Kortom: ik heb het nog niet echt naar mijn zin, en ik zie zonder actie ook niks veranderen.
Hoe zouden jullie dit aanpakken (let op: ik zit nog in mijn proeftijd)? Terug naar oude werkgever is geen optie, ik heb mijn vervanger daar zelf ingewerkt, dus ze zijn voorzien.

Wat ik zou willen:
- Daadwerkelijk de verantwoordelijkheden krijgen zoals afgesproken, en dat iedereen daarvan op de hoogte is; (het lastige is dat afspraken en invulling niet op papier staan, alleen mondeling)
- Leaseregeling aanpassen (afgesproken vrije keuze, blijkt nu niet het geval);

Wat zouden jullie doen?
- Er iets van zeggen
- Wachten tot proeftijd om is en er dan iets van zeggen?
- Mond houden en afwachten?
- Etc?

Het eerste heeft mijn voorkeur, maar wil mezelf ook niet onnodig in de vingers snijden.

[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 07-05-2015 17:18:25 ]

quote:

Op donderdag 7 mei 2015 17:22 schreef Rockefellow het volgende:
1) Proeftijd afwachten.
2) Alvast wat betrokkenen vrijblijvend op de hoogte stellen dat afspraken niet helemaal zijn nagekomen.
3) Ondertussen rondkijken naar iets anders.
4) Na je proeftijd met semi gestrekt been afspraken na laten komen als de problemen nog niet zijn opgelost.

In die volgorde.

Dat is wel het verstandigste inderdaad. Wel lastig, ben iemand die het liefst zegt wat er speelt en een open communcatie daarin houden. Alleen nu wellicht niet verstandig.

quote:

Op donderdag 7 mei 2015 17:24 schreef Wespensteek het volgende:
Als het een kleiner bedrijf is wordt vaak ook meer flexibiliteit verwacht, gezien jouw teksten lijkt het niet dat je daarvoor geschikt bent, gaan klagen dat je gaten moet opvangen vind ik wel erg triest. Als je dat in de proeftijd doet lijkt het mij een uitnodiging om afscheid te nemen.

Nouja, ik ben het niet gewend. En een voorbeeld:
Een accountant gaat toch ook niet de receptie vervangen als daar iemand uitvalt.

Het bedrijf heeft 500 werknemers overigens.

quote:

Op donderdag 7 mei 2015 17:26 schreef hottentot het volgende:
Als je nu al gelijk zoveel punten gaat aankaarten dan ziet men je als een arrogante betweterige lul, en wens ik je daar nog veel succes. Los daarvan het is je proeftijd, als je de baan kunt missen zou ik zeggen leef je uit.

Verder heb je natuurlijk de vrije keuze van je Lease gelijk op papier laten zetten, en kun je dit eisen...

Maar als er nu al zoveel mis is, dan zou ik er niet teveel tegenin gaan, maar wat anders zoeken en mijn tijd gewoon uitzitten. Daarnaast hoe kan het dat je zo één ander beeld had van alles? Als je een vaste baan opgeeft dan wil je eerst toch ook wel even verder kijken dan alleen maar een kantoortje?

Voor wat betreft de lease is daar nog helemaal niks van opgesteld zelfs.
Ik heb uitgebreide informatie gekregen van de directeur alvorens ik heb getekend. Maar heb geen dag meegdraaid of iets dergelijks.

quote:

Op donderdag 7 mei 2015 17:29 schreef hottentot het volgende:

[..]

En hoeveel van die werknemers zitten als mogelijk vervanger op het kantoor waar een receptionist uitvalt?

Ik zie niet in waarom een accountant dit niet zou doen, als het een keertje echt nodig is.

Een stuk of 10 in totaliteit.

Incidenteel niet, ben ik met je eens. Maar niet wekelijks! Het is de visie dat je dan weet wat er speelt in die functie...

[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 07-05-2015 17:31:18 ]

quote:

Op donderdag 7 mei 2015 17:30 schreef Rockefellow het volgende:

[..]

Je moet natuurlijk wel de boel een beetje warm maken voor wat komen gaat. "Jammer dat ik zus en zo nog niet kan doen zeg" of "Goh, wel handig dat ik met mijn benen kan sturen in die Fiat 500".

Je kunt niet out of the blue met gestrekt been inkomen. Dan maak je ze het ook veel te gemakkelijk je weg te sturen.

Nu weet ik verder niet wat voor werk je doet maar niet 400km hoeven reizen zou mij heel veel waard zijn.

Management en analistisch werk binnen een vrij specialistisch gebied. In mijn regio zijn de bedrijven sowieso dun gezaaid. Dat is meer de reden dan dat mijn functie dat is.

[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 07-05-2015 17:34:52 ]

quote:

Op donderdag 7 mei 2015 17:31 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Waarschijnlijk gaat die inderdaad in het luchtledige staren totdat de telefoon stopt met rinkelen maar normale mensen zouden de telefoon opnemen als dat nodig is. Zoals jij het beschrijft geef jij leiding aan een afdeling en moet je zelf gaten opvullen indien nodig, dat lijkt mij eigenlijk heel normaal.

Aan een 6tal locaties. Het is dus niet zo dat ik ff snel een uurtje in kan springen. Dat moet echt gepland worden. Mijn eigen werk kan ik vervolgens niet uitvoeren.

quote:

Op donderdag 7 mei 2015 17:31 schreef hottentot het volgende:

[..]

Klopt.

Maar als ze het daar wel normaal vinden en het al jarenlang zo gebeurt, dan is het heersende bedrijfscultuur en doe jij er weinig aan.

Daar lijkt het inderdaad op. Maar zoiets lijkt me wel essentieel om te melden tijdens de voorafgaande gesprekken.

quote:

Op donderdag 7 mei 2015 17:37 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Heb je ernaar gevraagd?

Nee, maar het is ook niet gebruikelijk. Ik heb het nog nooit meegemaakt in ieder geval.
Ik heb heel veel vragen gesteld, maar ik kan niet alles ondervangen vooraf. Zeker niet iets wat niet gebruikelijk is.

En dit is nog niet het grootste probleem. Ik vind niet de verantwoordelijkheden en ruimte krijgen waarvoor ik eigenlijk ben aangesteld nog het meest vervelende.

[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 07-05-2015 17:40:51 ]

quote:

Op donderdag 7 mei 2015 17:44 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Ik ken de werkzaamheden, branche etc. natuurlijk allemaal niet, maar het is niet ondenkbaar dat zij het ook helemaal niet bewust verzwegen hebben. Jij hebt een beeld bij wat gebruikelijk is, zij ook. Het is maar net wat je gewend bent.

Constructieve gesprekken in de categorie "ik wil mezelf meer ontwikkelen dan nu het geval is" of "ik denk dat ik op dit moment niet uit mijn werkzaamheden haal wat erin zit" zal geen enkele leidinggevende uit de weg gaan. Een gesprek waaruit blijkt dat jij vindt dat zij het verkeerd zien/doen, leidt onherroepelijk tot heel veel weerstand (zelfs al heb je gelijk). Je zult dus heel voorzichtig moeten opereren.

Heb je gelijk in, beide punten. Het is ook niet dat ik vind dat ik alles goed doe, en zij niet. Het is meer dat ze een ander beeld hebben geschetst van de functie. Maargoed misschien nog maar 3 weken m'n mond houden, dan heb ik in ieder geval een jaar zekerheid.