V&D in problemen #7

Eten van de hema is top heb jaren naast een hema gewerkt dus haalde in mijn pauzes daar verse broodjes met beleg. Stond altijd een rij van mensen die er hun vleeswaren kwamen halen.

quote:

Op donderdag 14 mei 2015 01:33 schreef W00fer het volgende:
Het kan aan mij liggen, maar ik snap niet wat een HEMA moet met zijn vleesafdeling. Het is geen slager, het is geen supermarkt. Misschien dat de marge erop relatief hoog is, maar een rookworst haal ik wel gewoon bij de supermarkt of slager.

Ik weet ook niet wat de plek daarvan is het in het totaalconcept. Maar ik heb jaren vlakbij een Hema gewoond en dan gebruik je het als buurtsuper. De etenswaren zijn beter en goedkoper dan die van de AH.

Wellicht alleen houden in de kleinere steden waar geen supermarkt is, maar in de grote steden zoals Eindhoven zit gewoon een AH midden in de stad.

Je ziet het aan Blokker. Die gooien ook hun ouwe meuk eruit, nieuwe concept draait meer omzet.

Het gaat puur om de omzet per vierkante meter. Die supermarkt artikelen vereisen grote koelingen, in het magazijn koelingen. Extra vers personeel, broodafdeling vereist (af)bakmachines, deegmachines en noem het maar op.

'Mager Prijzencircus treft V&D'

In het hoger beroep haalt V&D alles uit de kast om zijn gelijk te halen in het hoger beroep over het loonoffer voor het personeel met de medeling dat de situatie nog nijpender is geworden door het tegenvallende Prijzencircus.

V&D en de vakbonden staan vanmiddag opnieuw tegenover elkaar in de rechtszaal. Bij het gerechtshof in Amsterdam dient het hoger beroep over het loonoffer van 5,8% die de noodlijdende warenhuisketen wil doorvoeren.

V&D hoopt met de eenzijdige loonmaatregelen ¤10 miljoen aan loonkosten te besparen om een faillissement te voorkomen. Twee maanden geleden verbood de rechter de loonsverlaging.
V&D pikte dat niet en ging in hoger beroep. De warenhuisketen heeft eerder al aangegeven honderden banen te schrappen als het loonoffer niet kan worden doorgevoerd.

wo 27 mei 2015, 18:01

Terugblik LIVEBLOG hoger beroep

Hof stuurt V&D en vakbonden terug naar onderhandeltafel
door onze redactie

LIVEBLOG - V&D en de vakbonden moeten zo snel mogelijk weer met elkaar in onderhandeling gaan. Die boodschap gaf het gerechtshof in Amsterdam beide partijen woensdag mee in het hoger beroep over de salarisverlaging die de keten wil doorvoeren.

V&D hoopt met de eenzijdige loonmaatregelen ¤10 miljoen aan loonkosten te besparen om een faillissement te voorkomen. Twee maanden geleden verbood de rechter de loonsverlaging.

V&D pikte dat niet en ging in hoger beroep. De warenhuisketen heeft eerder al aangegeven honderden banen te schrappen als het loonoffer niet kan worden doorgevoerd.

http://www.telegraaf.nl/d(...)ar_dramatisch__.html

Ertan Basekin@ErtanBasekin

Vakbonden en V&D gaan zo snel mogelijk om de tafel. #VenD #loonoffer
Geretweet door DFT


Bonden en V&D moeten 30 juni laten weten wat er uit de gesprekken is gekomen. #VenD

Hof stelt voor een bemiddelaar aan te stellen. Voorkeur gaat uit naar Peter Ingelse, oud-voorzitter Ondernemingskamer. #VenD #loonoffer


Partijen zullen hele maand juni gebruiken om serieus met elkaar in overleg te gaan. #VenD #loonoffer


Vakbonden en V&D gaan zo snel mogelijk om de tafel. #VenD #loonoffer


Volgens hof is er bij elk loonoffer een oplossing voor de ww-problematiek. #VenD #loonoffer

Hof wil dat eenzijdig loonoffer van tafel gaat voordat er een open gesprek kan plaatsvinden. #VenD #loonoffe

Hof wil dat partijen hoger beroep intrekken en open gesprek aangaan. En verbod op loonoffer van tafel. #VenD #loonoffer


Vakbonden denken dat open gesprek niets oplevert. Heeft al eerder plaatsgevonden. #VenD #loonoffer

Hof vindt V&D slordig als het gaat om communicatie richting werknemers. #VenD #loonoffer


Ertan Basekin@ErtanBasekin

In meest gunstige situatie zouden werknemers V&D jaarlijks een maandsalaris moeten inleveren. In het slechtste geval twee. #VenD #loonoffer

[ Bericht 11% gewijzigd door Dance99Vv op 27-05-2015 20:11:50 ]

Moeten de medewerkers bloeden als het Prijzencircus een flop is geweest? Dat lijkt mij tocht echt een zaak voor het hoofdkantoor van V&D. De afdelingen Inkoop, Marketing en Etalage/Display met name.

quote:

Op woensdag 13 mei 2015 07:20 schreef raptorix het volgende:
Het probleem met V&D is dat ze veel te veel spullen verkopen die ook elders in de winkelstraat te krijgen is, en dan zijn ze vaak nog duurder ook. Voor de Hema geld dat ook, maar die hebben dan nog een aantal aantrekkelijke afdelingen waar mensen wel voor komen, bijvoorbeeld het brood/gebak, de wijn en ook het ondergoed. Ik was vorige week bij de Hema hier op de hoek en moet zeggen dat het er wel beter uitziet, maar twijfel of dit soort formules nog wel winstgevend kunnen zijn, het zijn grote panden met erg veel personeel, bovendien is het er overdag wel erg rustig.

Ook stoort het me dat ze bepaalde spullen gewoon niet meer verkopen, tijdje terug had ik zoetjes nodig voor in de koffie en dat blijken ze niet meer te verkopen.

Ze verkopen teveel dingen die je elders goedkoper kan halen en vervolgens klaag je dat ze geen zoetjes hebben

quote:

Op donderdag 28 mei 2015 03:14 schreef Mortaxx het volgende:

[..]

Ze verkopen teveel dingen die je elders goedkoper kan halen en vervolgens klaag je dat ze geen zoetjes hebben

Die dingen kan ik inderdaad ook ergens anders kopen, maar als ik net bij de Hema ben om er koffiepads te halen is het wel onhandig dat ik daar geen zoetjes kan vinden. Nu is de buurt waar ik woon iets afwijkend van de rest van Nederland omdat mensen op een andere manier boodschappen doen, bij ons zie je dat bijna iedereen dagelijks boodschappen doet, of vaker, ik ga meestal uit me werk, en dan later op avond nog een keer

Geen loonsverlaging bij V&D, ontslag voor 400 werknemers 

Foto: ANP

Gepubliceerd: 03 juli 2015 12:01Laatste update: 03 juli 2015 12:28

Er komt geen loonsverlaging voor de werknemers van warenhuisketen V&D, maar daardoor moeten er wel vierhonderd werknemers uit bij het bedrijf.

Dit meldt het concern vrijdag. V&D zegt dat vakbonden FNV Handel en CNV Dienstenbond akkoord zijn met de plannen. Bij V&D werken in totaal zo'n tienduizend mensen.

De keten verklaart dat het ontslag van de werknemers noodzakelijk is om de loonkosten structureel te verlagen. Naast de ontslagronde is ook afgesproken dat het personeel éénmalig een vakantiedag inlevert. Ook de seniorenregeling wordt versoberd. De bestaande seniorenuren blijven behouden.

Door het akkoord gaat de rechtszaak die gepland stond voor 8 juli over de eenzijdige loonsverlaging voor V&D-werknemers niet door.

Overleven

De vakbonden gaan het akkoord ter goedkeuring nog voorleggen aan hun leden. De warenhuisketen gaat het ontslag van de vierhonderd werknemers voorleggen aan de ondernemingsraad.

V&D haalde begin dit jaar de woede van vakbonden en personeel op de hals toen het eenzijdig aankondigde de lonen met 5,8 procent te willen verlagen. Ook vroeg het van de verhuurders van de winkelpanden een lagere huur. De warenhuisketen zou niet kunnen overleven als de kosten niet omlaag gingen
http://www.nu.nl/algemeen(...)-400-werknemers.html

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 12:45 schreef Dance99Vv het volgende:
(knip)

Nou nou, topresultaat van de vakbonden.
Die zullen wel trots zijn op deze onderhandelingen.

Gooien ze nu de dure juristen en boekhouders eruit die met het onzalige plan van loonsverlaging gekomen zijn wat naderhand niet haalbaar was.

Als er 400 mensen uit gaan en het een gewogen gemiddelde van de werknemers is bespaart men ook maar 4% op de loonkosten ipv de eerder gevraagde verlaging van 5.8%

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 12:52 schreef Basp1 het volgende:
Gooien ze nu de dure juristen en boekhouders eruit die met het onzalige plan van loonsverlaging gekomen zijn wat naderhand niet haalbaar was.

Als er 400 mensen uit gaan en het een gewogen gemiddelde van de werknemers is bespaart men ook maar 4% op de loonkosten ipv de eerder gevraagde verlaging van 5.8%

Waarschijnlijk niet, doorgaans zijn laagbetaalde werknemers goedkoper te ontslaan.
Deze oplossing brengt hoogstwaarschijnlijk slechts de helft van de gezochte besparing op.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 12:54 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Waarschijnlijk niet, doorgaans zijn laagbetaalde werknemers goedkoper te ontslaan.
Deze oplossing brengt hoogstwaarschijnlijk slechts de helft van de gezochte besparing op.

Het is 1 juli geweest ontslagrecht is versoepelt, economische omstandigheden, ik zie denk ik genoeg mogelijkheden om die indirecten eruit te knikkeren.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 12:58 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Het is 1 juli geweest ontslagrecht is versoepelt, economische omstandigheden, ik zie denk ik genoeg mogelijkheden om die indirecten eruit te knikkeren.

Een jurist ontslaan, heb je dat wel eens geprobeerd?
Nee, zo'n allochtone schoonmaakster is toch een stuk makkelijker.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 12:52 schreef Basp1 het volgende:
Gooien ze nu de dure juristen en boekhouders eruit die met het onzalige plan van loonsverlaging gekomen zijn wat naderhand niet haalbaar was.

Als er 400 mensen uit gaan en het een gewogen gemiddelde van de werknemers is bespaart men ook maar 4% op de loonkosten ipv de eerder gevraagde verlaging van 5.8%

Die zijn niet in loondienst he.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 12:59 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Een jurist ontslaan, heb je dat wel eens geprobeerd?
Nee, zo'n allochtone schoonmaakster is toch een stuk makkelijker.

Maar welke werknemer levert nu daadwerkelijk een bijdrage aan het bedrijfsresultaat, dat zijn meestal toch de directe krachten terwijl bij veel bedrijven er vaak veel indirecten rondslingeren die zichzelf onmisbaar voordoen maar het totaal niet zijn.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:01 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Maar welke werknemer levert nu daadwerkelijk een bijdrage aan het bedrijfsresultaat, dat zijn meestal toch de directe krachten terwijl bij veel bedrijven er vaak veel indirecten rondslingeren die zichzelf onmisbaar voordoen maar het totaal niet zijn.

Ach, die "indirecten" (verschrikkelijk woord trouwens) zijn ouder, duurder en zitten dichter bij het vuur.
Een assistent filiaalmanager zou je ook indirect kunnen noemen, maar gaat toch net wat minder vaak ontslagen worden dan een kassière.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 12:52 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Nou nou, topresultaat van de vakbonden.
Die zullen wel trots zijn op deze onderhandelingen.

Liever 400 man eruit dan 10.000 werknemers een forse loonverlaging en gedemotiveerd personeel.
Ik vindt het een goede oplossing

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:03 schreef Dance99Vv het volgende:

[..]

Liever 400 man eruit dan 10.000 werknemers een forse loonverlaging en gedemotiveerd personeel.
Ik vindt het een goede oplossing

Het personeel is al jaren gedemotiveerd, 400 man die er nu uit vliegen gaan daar niet veel aan veranderen. Het is niet alsof de baanzekerheid van de rest nu zoveel hoger is.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:03 schreef Dance99Vv het volgende:

[..]

Liever 400 man eruit dan 10.000 werknemers een forse loonverlaging en gedemotiveerd personeel.
Ik vindt het een goede oplossing

Werkelijk? Ik vindt?
Dit gaat lijnrecht in tegen de wens van de samenleving om meer mensen aan het werk te helpen c.q. houden. 10.000 werknemers die 80 euro p/maand minder krijgen is een relatief klein offer en minder ingrijpend dan een ontslag.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:06 schreef Ceased2Be het volgende:

[..]

Het personeel is al jaren gedemotiveerd, 400 man die er nu uit vliegen gaan daar niet veel aan veranderen. Het is niet alsof de baanzekerheid van de rest nu zoveel hoger is.

Klopt , het berdrijf is niet toekomst zeker, maar liever met ongekort loon de ww in dan met gekort loon

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:02 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Ach, die "indirecten" (verschrikkelijk woord trouwens) zijn ouder, duurder en zitten dichter bij het vuur.
Een assistent filiaalmanager zou je ook indirect kunnen noemen, maar gaat toch net wat minder vaak ontslagen worden dan een kassière.

Als het filiaal gemanaged kan worden door alleen de filiaal manager samen met de afdelingshoofden dan zou je deze inderdaad ook indirect kunnen noemen. Voor 1 assistent filiaalmanager zul je waarschijnlijk wel minstens 2 winkelmedewerkers kunnen hebben.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:07 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Werkelijk? Ik vindt?
Dit gaat lijnrecht in tegen de wens van de samenleving om meer mensen aan het werk te helpen c.q. houden. 10.000 werknemers die 80 euro p/maand minder krijgen is een relatief klein offer en minder ingrijpend dan een ontslag.

De wens van de samenleving, wordt het een van kooten en bie sketch, geen gezeik iedereen rijk.

De wens van de overheid is het dat iedereen aan het werk is terwijl er nauwelijks nieuwe banen bij komen en al helemaal niet aan de onderkant van het werkspectrum waar het merendeel van de medewerkers bij de v&d zich bevinden..

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:08 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Als het filiaal gemanaged kan worden door alleen de filiaal manager samen met de afdelingshoofden dan zou je deze inderdaad ook indirect kunnen noemen. Voor 1 assistent filiaalmanager zul je waarschijnlijk wel minstens 2 winkelmedewerkers kunnen hebben.

Ik vraag me af hoeveel extra kosten je moet maken door één bedrijfsjurist minder te hebben.
Doorgaans is dat dure arbeid, waarbij een jurist al snel 100k aan advocaatkosten kan besparen als je mensen wil ontslaan of contracten wil verscheuren, iets wat V&D nu vrij frequent zal moeten doen.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:07 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Werkelijk? Ik vindt?
Dit gaat lijnrecht in tegen de wens van de samenleving om meer mensen aan het werk te helpen c.q. houden. 10.000 werknemers die 80 euro p/maand minder krijgen is een relatief klein offer en minder ingrijpend dan een ontslag.

f#ck de wens van de samenleving het gaat om winst maken niet om de wens van

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:10 schreef Basp1 het volgende:

[..]

De wens van de samenleving, wordt het een van kooten en bie sketch, geen gezeik iedereen rijk.

De wens van de overheid is het dat iedereen aan het werk is terwijl er nauwelijks nieuwe banen bij komen en al helemaal niet aan de onderkant van het werkspectrum waar het merendeel van de medewerkers bij de v&d zich bevinden..

Misschien hebben de hoge salarissen aan de onderkant van het werkspectrum daar mee te maken.
Maar je zet dus liever in op meer werkloosheid als dat een salarisniveau in stand kan houden.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:03 schreef Dance99Vv het volgende:

[..]

Liever 400 man eruit dan 10.000 werknemers een forse loonverlaging en gedemotiveerd personeel.
Ik vindt het een goede oplossing

Ik VINDT van niet. Hoop dat alle vakbondsleden als eerste eruit gebonjourd worden

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:11 schreef Dance99Vv het volgende:

[..]

f#ck de wens van de samenleving het gaat om winst maken niet om de wens van

Je maakt meer winst als je loonkosten structureel lager liggen.
400 man ontslaan zorgt allereerst voor loongerelateerde kosten.

quote:

Op vrijdag 3 juli 2015 13:12 schreef artelligence het volgende:

[..]

Ik VINDT van niet. Hoop dat alle vakbondsleden als eerste eruit gebonjourd worden

De vakbonden gaan niet akkoord met een plan dat vakbondsleden treft.
Zal dus wel voornamelijk jong personeel zijn dat eruit vliegt.