Kun je van je recruiter (lees: vuile rat) af?

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 20:15 schreef hottentot het volgende:
Door van haar diensten gebruik te maken conformeer je je stilzwijgend wel aan bepaalde regels.
Vraag haar voorwaarden even op, en kijk wat die hier over zeggen.

Lijkt me stug. Rechtstreeks in contact gaan met de werkgever waar het gesprek is geweest, lijkt me een no-go (maar vooral voor die werkgever). Wat TS verder doet gaat de dame in kwestie niets aan. Tenzij.... ze netjes van te voren heeft gemeld wat de consequenties van de samenwerking zijn. Bovendien denk ik dat de recruiter alleen iets te zeggen zou kunnen hebben over eventuele opdrachtgevers die TS heeft afgewezen.

Een mailbom is zo verstuurd. Weet je veel; misschien heeft de recruiter TS per mail wel bij 150 werkgevers aangeboden. Zou je werkelijk denken dat TS daarom nu met die 150 (onbekende) werkgevers geen contact mag opnemen?

In z'n algemeenheid: stilzwijgend conformeren lijkt me heel ruim bemeten bij iets dat blijkbaar zulke consequenties heeft.

Overigens: het aanbod afslaan omdat je de fee te hoog vindt (en redeneert dat de werkgever zónder fee vast een hoger salaris voor je overheeft) is een lekkere Je hebt ongetwijfeld gelijk, maar ik zou er me als ik jou was bij deze werkgever niet aan branden.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 21:11 schreef Queller het volgende:

[..]

Lijkt me stug. Rechtstreeks in contact gaan met de werkgever waar het gesprek is geweest, lijkt me een no-go (maar vooral voor die werkgever). Wat TS verder doet gaat de dame in kwestie niets aan. Tenzij.... ze netjes van te voren heeft gemeld wat de consequenties van de samenwerking zijn. Bovendien denk ik dat de recruiter alleen iets te zeggen zou kunnen hebben over eventuele opdrachtgevers die TS heeft afgewezen.

Een mailbom is zo verstuurd. Weet je veel; misschien heeft de recruiter TS per mail wel bij 150 werkgevers aangeboden. Zou je werkelijk denken dat TS daarom nu met die 150 (onbekende) werkgevers geen contact mag opnemen?

En in z'n algemeenheid: stilzwijgend conformeren lijkt me heel ruim bemeten bij iets dat blijkbaar zulke consequenties heeft.

Zie mijn latere posting

Maar goed, TS maakt geen schijn van kans bij die werkgever als zij daar nu op eigen houtje heengaat.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 21:13 schreef hottentot het volgende:
Zie mijn latere posting

Ik zag ze. Het gaat me vooral om het stilzwijgend conformeren. Daar geloof ik niet in en kan onmogelijk houdbaar zijn als de regels ineens zijn zo de recruiter ze stelt. Gaat ze niet mee wegkomen.

quote:

Maar goed, TS maakt geen schijn van kans bij die werkgever als zij daar nu op eigen houtje heengaat.

Je weet het niet. Wellicht bluft ze er vrolijk op los. Heeft de betreffende werkgever ook helemaal niets getekend.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 21:15 schreef Queller het volgende:

[..]

Ik zag ze. Het gaat me vooral om het stilzwijgend conformeren. Daar geloof ik niet in en kan onmogelijk houdbaar zijn als de regels ineens zijn zo de recruiter ze stelt. Gaat ze niet mee wegkomen.

[..]

Je weet het niet. Wellicht bluft ze er vrolijk op los. Heeft de betreffende werkgever ook helemaal niets getekend.

Met die posting zat ik ook fout, had er op zich een edit bij kunnen plaatsen in plaats van verderop met andere info te komen. Maar gezien het topic leek het mij voor de lezers wel duidelijk hoe het echt zit.

Volgens mij kent TS het klappen van de zweep niet helemaal

Zo werkt het nou eenmaal. Je kan het een hoog bedrag vinden, echter vaak genoeg lukt het de recruiter NIET om een match te maken en krijgt zij niks.
Verder krijgt zij dat geld niet maar het recruitmentburo die er uiteraard wel haar salaris van betaald.

Verder zou ik me er niet druk om maken, de opdrachtgever had het er kennelijk voor over en had ook voor andere wervingsmethoden kunnen kiezen

Is het een goede fee?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Werkgever (= opdrachtgever) mag het bovendien niet eens doen. Recruiment bureau en werkgever hebben immers een overeenkomst waarin ze dat met elkaar afgesproken hebben dat jij, na introductie, niet meer buiten bureau om daar aan de slag mag.

Dus ts, doe gewoon niet zo moeilijk

Omg TS wat een misplaatst principe

Doe niet zo moeilijk om iets wat vrijwel geen invloed op jou heeft.

Godsamme ts, kom je net op de arbeidsmarkt ofzo Ik ga morgen tekenen voor een nieuw contract, voor derde keer via recruiter. Proeftijd 2 maanden paar honderd euro omhooggevallen plus lease auto. Welgeteld 2 gesprekken gehad en 0 zenuwen of concurrentie. Die gasten zijn hun geld meer dan waard, zowel voor bedrijf als sollicitant. Overigens is 3 maandsalarissen redelijk achterhaald, die van mij krijgt gewoon fixed 15k en klaar. Heeft het bedrijf ook niet het idee dat recruiter je te duur weg zet om meer premie te vangen.

Zet haar een hak en teken een contract met een maandsalaris van 5 euro

OT: waar maak je je druk om?

Volgens mij is dit een storm in een glas water. Recruiters introduceren je namelijk nooit ergens zonder jouw instemming, anders zouden ze zich nogal in de vingers snijden. Je kunt dus alleen niet bij het bedrijf solliciteren waar zij jou heeft voorgesteld. Dat ene bedrijf waar jij die ene sollicitatie gedaan hebt. Dit is heel gangbaar bij uitzendbureaus en werving & selectiebureaus en is volgens mij bedoeld om dubbele sollicitaties te voorkomen.

En waarom zou je het willen? 2 keer op dezelfde vacature reageren (op eigen naam en via een recruiter) staat nogal knullig.

[ Bericht 6% gewijzigd door Daboman op 27-03-2015 01:13:05 ]

Je kan je beter zorgen maken over je eigen salaris, voorwaarden en of je echt voor die werkgever het werk wilt gaan doen. En of het werk echt is zoals omschreven wordt.

En ja, ik denk dat als jij ingaat op een afspraak van de recruiter, je alreeds te maken krijgt met hun algemene voorwaarden. Waarin bijvoorbeeld zoiets zal staan, dat gegevens die je van hun ontvangt niet gebruikt mag worden buiten hun om oid.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 21:29 schreef BlauweSporttas het volgende:
Werkgever (= opdrachtgever) mag het bovendien niet eens doen. Recruiment bureau en werkgever hebben immers een overeenkomst waarin ze dat met elkaar afgesproken hebben dat jij, na introductie, niet meer buiten bureau om daar aan de slag mag.

Dus ts, doe gewoon niet zo moeilijk

Dit dus, als het een recruiter in vaste dienst van een bedrijf zou zijn, zou je ook niet zeggen dat ze "over jouw rug" haar maandsalaris opstriijkt ?

Rare snuiter. Bedrijf huurt een recruiter in, maakt van te voren afspraken in welke range het salaris valt van de aan te nemen collega en welke fee de recruiter krijgt.
Wie ben jij om er wat van te vinden?

De recruiter zal zijn best doen om er voor jou een zo hoog mogelijk salaris uit te halen, dus wat is het probleem?

Kans bij dit bedrijf is ieder geval verkeken.

Waarom vertelt die sukkel recruiter jouw haar gage?

Maar idd, drie maand salarissen is niet zoveel. Daarvoor heeft het bedrijf zelf minder HR medewerkers nodig, geen advertenties etc. Doen voorselectie om alle sukkel-kandidaten te filteren. Bovendien is 15k voor een bedrijf veel minder dan voor jou. Wordt heel anders belast.

Wel een beetje dom van jou om de prijs te willen rechtvaardigen op basis van de tijd die ze alleen met jou doorbrengt

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 20:36 schreef hottentot het volgende:

[..]

Opdrachtgever mag op straffe van een boete jou een bepaalde periode geen dienstverband aanbieden.

Ik vind het nogal een aanname te denken dat die recruiter een opdrachtgever had waarvoor specifiek gezocht is naar iemand met de vaardigheden van TS.

Een hoop "recruiters" werken helemaal niet in opdracht maar lopen interessant te doen met vacatures die ze zelf ook gewoon gevonden hebben.

Dit zal als een schok komen voor je, maar recruiters werken gewoon met een lijstje aan functies waarvoor ze mensen zoeken.
Ze zoeken dus mensen bij een functie, geen functie bij mensen. Dat is een hele andere tak van sport.

Dat het van haar onprofessioneel is om jou haar fee te vertellen staat buiten kijf.
Bedenk aan de andere kant welk signaal je geeft richting je toekomstige opdrachtgever door buiten de recruiter om te gaan. Veel bedrijven maken overigens gebruik van een vast recruitment bureau voor hun vacatures. \

quote:

Op vrijdag 27 maart 2015 07:23 schreef Leandra het volgende:

[..]

Ik vind het nogal een aanname te denken dat die recruiter een opdrachtgever had waarvoor specifiek gezocht is naar iemand met de vaardigheden van TS.

Een hoop "recruiters" werken helemaal niet in opdracht maar lopen interessant te doen met vacatures die ze zelf ook gewoon gevonden hebben.

Ik ben benieuwd hoe jij als "recruiter" dan je geld kunt verdienen, zeker als je bedenkt dat bij de meeste vacatures expliciet vermeld wordt dat acquisitie niet op prijs wordt gesteld.
Daarbij is de "aanname" volkomen logisch als je leest dat TS niets heeft getekend.
Het is geen liefdadigheid.

quote:

Op vrijdag 27 maart 2015 07:23 schreef Leandra het volgende:

[..]

Ik vind het nogal een aanname te denken dat die recruiter een opdrachtgever had waarvoor specifiek gezocht is naar iemand met de vaardigheden van TS.

Een hoop "recruiters" werken helemaal niet in opdracht maar lopen interessant te doen met vacatures die ze zelf ook gewoon gevonden hebben.

Dus?

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 20:21 schreef proletariaan het volgende:
De dame in kwestie heeft 1 gesprekje met mij gehad, en misschien (en dan reken ik het ruim) twintig uur getelefoneerd om afspraken voor mij te maken. Geloof me, gebaseerd op een fee van een maandsalaris is haar uurtarief al vrij hoog, gebaseerd op een fee van drie maanden is hij excessief.

Ben je jaloers dat ze zoveel verdiend

Ja hoor, je kunt er vanaf. Gewoon zelf ergens anders gaan solliciteren.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 20:04 schreef proletariaan het volgende:

Nu komt de clou! Zegt ze dus dat ik dan niet meer ergens mag solliciteren waar zij me geïntroduceerd heeft, dat zowel ik als de eventuele werkgever dan in "overtreding" zijn. Vraag: is dit complete bullshit? Het lijkt mij toch sterk dat zij bepaald of ik al dan niet ergens mag solliciteren, onafhankelijk van of zij mij eventueel al kennen via haar? Misschien relevant; ik heb niets getekend.

Waar maak jij je druk om? Je speelt nu een gemeen spelletje. Die recruiter doet haar werk en heeft ws. een baan voor je geregeld. Nu wil jij om haar heen?

Je toekomstige werkgever weet van deze fee af, dat is geen verrassing. Zij zijn daar akkoord mee gegaan. Wie ben jij om deze recruiter door de modder te trappen?

quote:

Op vrijdag 27 maart 2015 00:47 schreef Mark het volgende:
Zet haar een hak en teken een contract met een maandsalaris van 5 euro

OT: waar maak je je druk om?

Slim, krijg je een jaar lang 5 euro per maand. Kan jij rondkomen van 60 euro bruto per jaar?

quote:

Op vrijdag 27 maart 2015 01:02 schreef Daboman het volgende:
En waarom zou je het willen? 2 keer op dezelfde vacature reageren (op eigen naam en via een recruiter) staat nogal knullig.

Het is mij diverse keren gebeurd Had ik ergens gesolliciteerd maar nog geen antwoord gehad, gaat een recruiter mij daar ook aanbieden. Schimmige klootviolen soms, als ze niet exact vertellen waar ze je CV heen sturen krijg je dat dus.

Maar ik heb geleerd, ik geef ze gewoon geen toestemming om mijn CV te sturen zonder dat ik exact weet waarheen.