Mensen met kinderen krijgen voorrang bij vakantie nemen

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:10 schreef Scorpie het volgende:

[..]

Daar gaat het niet om, het gaat erom dat mensen met kinderen meer recht zouden hebben op, en dat is pertinent fout.

Maar mensen met schoolkinderen die onder de leerplicht vallen hebben echt geen andere keus. Ik zou veel, veel liever drie keer per jaar buiten het hoogseizoen op vakantie gaan zoals we deden toen onze dochter nog geen vijf was, dan een keer per jaar in het hoogseizoen. We zijn voor die vakantie evenveel, zo niet meer, geld kwijt en het is veel drukker en meer gedoe.

Helaas valt R niets te kiezen: als we op vakantie willen, is het zo of helemaal niet.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:21 schreef etuiedelapiel het volgende:
Discussie van niks, gewoon zorgen dat je een van de eerste bent en hij mag je niet weigeren anders even dreigen met de bond, ikzelf zal iig blij zijn als wij weer buiten de vakanties kunnen. Want kinderen zijn leuk, behalve die van een ander.

Als je de eerste wil zijn, zul je toch vaak al ergens november/december moeten aanvragen. Mensen die in het hoogseizoen namelijk echt op vakantie gaan, naar een camping of zo, moetenecht voor 1 januari al hebben geboekt, willen ze echt keus hebben.

Wat een gezeik over sociaal. Sociaal zou zijn dat ieder even vaak recht heeft op vakantie in een bepaalde periode, en als dat teveel mensen tegelijk zijn dat je dan dus afwisselt.

Als je er dan voor kiest om kinderen te krijgen dan kun je idd soms niet op vakantie in die periode omdat het dan jouw beurt is om te werken. Dat je dat dan je collega's kwalijk neemt is pas treurig. Jij wil die kinderen, deal ermee.

Het is gewoon een bullshit regel. Genoeg redenen te verzinnen waardoor je alsnog afhankelijk ben van de schoolvakanties zonder dat je kinderen hebt. En dus ook echt dat je geen keuze hebt.

En als je zo'n reden hebt, werkt het twee kanten op, aangezien het gewoon asociaal is om anderen hun vakantie-mogelijkheid te willen ontnemen, of je nou kinderen hebt of niet. Geven en nemen is dan sowieso veel gezonder voor de bedrijfsvoering.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:08 schreef Evertjan het volgende:

[..]

probleem van de baas dan moet hij daarop inspelen door evt vakantiekrachten in te huren.

Wellicht kan de baas dan beter een vervanger zoeken voor TS die wel mee wil denken met het bedrijf.

tja.. het is niet anders.. Ik heb ook kinderen en kan én mag niet buiten de vakantieperiode op vakantie.

Denk je dat ik graag zoveel meer betaal voor mijn vakantie ? Dat wij juichend aanschuiven op overvolle campings ?

Liever niet, maar dat is inherent aan het hebben van kinderen in schoolleeftijd.. En ik zou het bijzonder onplezierig vinden als ik in de zomer niet op vakantie kan omdat een collega zonder kinderen persé op vakantie wil in het hoogseizoen (dringende gevallen daargelaten).. Ik kán niet anders en die kindloze collega kan wel anders (dat hij of zij dat niet wil is dan wat anders..).. Dus wie heeft er meer recht op vakantie .. Collega zonder kind of ik met kind ?

Op het werk van mijn partner moeten de vakantie aanvragen allemaal in december worden ingediend en dan plannen ze iedereen in.. Onderling is er al overleg geweest en wij hebben mazzel omdat wij als enige in een andere regio wonen (en die vakanties liggen dus uit elkaar) dus onze vakanties zijn nooit een probleem..

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:28 schreef Daboman het volgende:
Het is gewoon een bullshit regel. Genoeg redenen te verzinnen waardoor je alsnog afhankelijk ben van de schoolvakanties zonder dat je kinderen hebt. En dus ook echt dat je geen keuze hebt.

En als je zo'n reden hebt, werkt het twee kanten op, aangezien het gewoon asociaal is om anderen hun vakantie-mogelijkheid te willen ontnemen, of je nou kinderen hebt of niet. Geven en nemen is dan sowieso veel gezonder voor de bedrijfsvoering.

Ik vind andere redenen, zoals een partner die gebonden is aan bouwvak/hoogseizoen, net zo zwaarwegend als kinderen. Maar echt, als het niet hoeft, als je echt helemaal de vrije keus hebt, dan wil je toch helemaal niet met al die andere mensen tegelijk op vakantie? Echt, als het niet zou hoeven, dan gingen wij echt niet in jul/augustus.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:30 schreef troelalahuplala het volgende:
tja.. het is niet anders.. Ik heb ook kinderen en kan én mag niet buiten de vakantieperiode op vakantie.

Denk je dat ik graag zoveel meer betaal voor mijn vakantie ? Dat wij juichend aanschuiven op overvolle campings ?

Liever niet, maar dat is inherent aan het hebben van kinderen in schoolleeftijd..

Dit is toch niet mijn probleem? Jij wil kinderen, dan zijn de problemen die erbij horen ook voor jou.

Maar even nuchter Hollands, wij hebben het hier wel over een luxe probleem.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:30 schreef troelalahuplala het volgende:
tj Dus wie heeft er meer recht op vakantie .. Collega zonder kind of ik met kind ?

Ik vind het geen kwestie van meer recht, want dat is simpelweg niet zo. Natuurlijk heb jij niet meer recht omdat jij toevallig een kind hebt.
Het is wel beter voor de onderlinge verhoudingen als je rekening met elkaar kunt houden. Wat dus ook in zou houden dat als een collega een bepaalde week in de zomervakantie weg wil omdat ie daar een echte reden voor heeft behalve laten zien dat hij evenveel cht heeft als ik (bruiloft, iets met partner, wat dan ook) dat ik daar dan ook aan meewerk en met mijn vakantie rekening mee hou.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:31 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Ik vind andere redenen, zoals een partner die gebonden is aan bouwvak/hoogseizoen, net zo zwaarwegend als kinderen. Maar echt, als het niet hoeft, als je echt helemaal de vrije keus hebt, dan wil je toch helemaal niet met al die andere mensen tegelijk op vakantie? Echt, als het niet zou hoeven, dan gingen wij echt niet in jul/augustus.

Je hebt helemaal gelijk, ik zou ook liever in een rustige periode gaan. Maar ik heb helaas regelmatig zo'n reden. Je kunt je voorstellen hoe asociaal zo'n voorrangsregel dan over kan komen. Dan wordt er gewoon letterlijk tegen je gezegd jij mag niet op vakantie want je hebt geen kinderen. Alsof je opeens minder waard ben in je werk doordat je geen kinderen hebt. Zo komt dat over.

En wat is dan een echte reden?

Als ik in juli / augustus vakantie wil, dan is dat gewoon zo, net als dat voor jou zo is.

De achterliggende reden maakt helemaal niet uit, dat is inherent aan keuzes die je zelf maakt.

Gewoon netjes om en om wanneer je toevallig beiden in dezelfde periode wilt, dát is sociaal.

Kan wel zijn bucketlist maar feit is dat we dan dus niet op vakantie kunnen.. en "wij" hebben dus die keuze niet.. Zonder kinderen (of kinderen onder de 5) hebben die keuze wel.. En ik kan me niet voorstlellen dat je vrijwillig 3 x zoveel gaat betalen omdat je perse in het hoogseizoen wil. Ik zeg ook "uitzonderingen"daargelaten.. Er zullen vast redenen zijn om in het hoogseizoen te gaan.. Maar zodra ik niet meer in die dure periode hoef, ga ik nooooit meer in het hoogseizoen..

Wij passen onze vakantie aan , aan de collega's.. er is goed onderling overleg. Er is zo min mogelijk overlap en dat gaat al jaren prima.. Overleg is cruciaal , dat wel.. Maar dat gaat goed..

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:30 schreef troelalahuplala het volgende:
Dus wie heeft er meer recht op vakantie .. Collega zonder kind of ik met kind ?

Geen van beiden.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:30 schreef troelalahuplala het volgende:

Liever niet, maar dat is inherent aan het hebben van kinderen in schoolleeftijd.. En ik zou het bijzonder onplezierig vinden als ik in de zomer niet op vakantie kan omdat een collega zonder kinderen persé op vakantie wil in het hoogseizoen (dringende gevallen daargelaten).. Ik kán niet anders en die kindloze collega kan wel anders (dat hij of zij dat niet wil is dan wat anders..).. Dus wie heeft er meer recht op vakantie .. Collega zonder kind of ik met kind ?

Mijns inziens heeft die collega zonder kind dan nog steeds net zoveel recht op vakantie in die weken. Het is toch niet aan een ander om te bepalen of de redenen van die kinderloze collega wel zwaarwegend genoeg zijn? Misschien wil ie 3 weken de tourkaravaan volgen, misschien wil ie op vakantie met vrienden die ook in die periode vakantie hebben, misschien wil ie weg omdat het in juli/augustus vaker mooi weer is, of misschien is er geen specifieke reden voor maar lijken die weken hem gewoon wel wat, dat zou allemaal niks uit moeten maken bij het bepalen wie die weken vrij krijgt.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:37 schreef -Ciske- het volgende:
En wat is dan een echte reden?

Als ik in juli / augustus vakantie wil, dan is dat gewoon zo, net als dat voor jou zo is.

De achterliggende reden maakt helemaal niet uit, dat is inherent aan keuzes die je zelf maakt.

Gewoon netjes om en om wanneer je toevallig beiden in dezelfde periode wilt, dát is sociaal.

Maar netjes om en om betekent dat jij het ene jaar in juli en het andere in mei gaat, bijvoorbeeld, en dat ik het ene jaar in juli en het andere jaar niet kan. Dat is sociaal en eerlijk?

Dat is gevolg van jouw keuze om kinderen te krijgen.

ik zeg al 2 keer dat er heus uitzonderingen zijn.. maar ik heb echt geen andere keus.. ik kan alleen maar in het hoogseizoen.. dus ik zou prima op een ander moment willen , maar dat kan en mag dus niet.. En ik vind niet dat ik meer recht heb op die vakantie, maar het is al erg lastig als je niet anders kunt..

En natuurlijk moet je overleggen... zeg ik dan ergens dat dat niet hoeft.. Mijn partner doet dit ieder jaar op zijn werk.. hij is met meerdere mensen die met en zonder kinderen in dezelfde tijd op vakantie willen.. en het gaat al jaren goed.. iedereen kan wanneer hij of zij wil...

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:37 schreef -Ciske- het volgende:
En wat is dan een echte reden?

Als ik in juli / augustus vakantie wil, dan is dat gewoon zo, net als dat voor jou zo is.

De achterliggende reden maakt helemaal niet uit, dat is inherent aan keuzes die je zelf maakt.

Gewoon netjes om en om wanneer je toevallig beiden in dezelfde periode wilt, dát is sociaal.

Volledig mee eens. En de reden doet er inderdaad niet toe.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:38 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Maar netjes om en om betekent dat jij het ene jaar in juli en het andere in mei gaat, bijvoorbeeld, en dat ik het ene jaar in juli en het andere jaar niet kan. Dat is sociaal en eerlijk?

Of je deelt de groep in tweeën en de ene helft gaat in juli en de andere helft in augustus. Overlapping voor niemand toegestaan. Zo wordt dat bij ons gedaan.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:39 schreef -Ciske- het volgende:
Dat is gevolg van jouw keuze om kinderen te krijgen.

Dus?

Het is typisch iets wat op het eerste gezicht redelijk klinkt, maar als je het oplegt hele scheve dingen veroorzaakt.
Bij sommige bedrijven is het zelfs in de CAO geregeld. Je zal maar in zo een bedrijf werken en een vriend/vriendin hebben die in het onderwijs werkt, of naar een land op vakantie willen waar het in het voor of naseizoen gewoon smerig weer is. Prima als het vrijwillig is, maar het opleggen is heel krom. Het is namelijk in 90%-95% van de gevallen helemaal niet nodig, mensen zonder kinderen gaan vaak met plezier in het voor en naseizoen op vakantie. Maar zoals ik zei, je zal het maar niet kunnen, dan ben je toch mooi de sjaak

[ Bericht 28% gewijzigd door Pietverdriet op 16-03-2015 19:55:44 ]

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:40 schreef Daboman het volgende:

[..]

Volledig mee eens. En de reden doet er inderdaad niet toe.

[..]

Of je deelt de groep in tweeën en de ene helft gaat in juli en de andere helft in augustus. Overlapping voor niemand toegestaan. Zo wordt dat bij ons gedaan.

Nee overlapping kan bij ons ook niet, of je gaat de eerste of de laatste drie weken.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 19:40 schreef Daboman het volgende:

[..]

Volledig mee eens. En de reden doet er inderdaad niet toe.

[..]

Of je deelt de groep in tweeën en de ene helft gaat in juli en de andere helft in augustus. Overlapping voor niemand toegestaan. Zo wordt dat bij ons gedaan.

Als op die manier iedereen die dat wil/moet in het hoogseizoen op vakantie kan, vind ik dat een prima oplossing.

Maar goed, ik vind collegialiteit van alle kanten moet komen. Als mijn collega tegen mij zou zeggen: eigenlijk boeit dat hoogseizoen me niet, maar ik vind het oneerlijk dat ik vanwege jouw keuze om een kind te krijgen niet in juli jan en ik wil, moet, zal mijn gelijk halen, dan zal dat de onderlinge verhoudingen niet ten goede komen,
Net zomin als wanneer ik halsstarrig zou weigeren rekening te houden met een verzoek van een collega om wel een keer in die periode weg te kunnen.

Kom op, we zijn toch geen kleine kinderen? Dat moet toch als volwassenen zonder gedoe geregeld kunnen worden?