WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het niet terug krijgen van zelf gemaakte kosten op het werk
Er werken hier in Nederland zat mensen voor IBM Google of Microsoft. Maar die hebben gewoon een NL overeenkomst met een NV BVquote:Op zaterdag 21 februari 2015 13:56 schreef yoppybt het volgende:
[..]
Op de vorige pagina van dit topic is het woord Amerika al 7 keer gevallen. Dat noem ik niet 'achterwege laten' maar 'slecht lezen'.
.
Omdat wij Nederlandse werknemers erg beschermt en verwend zijn. De meesten kopen nog niet eens een pen of gummetje voor hun werkgever. De algemeen gedachte is dat ie dat zelf maar koopt.quote:
[..]
Het ging er mij meer om, wat je zelf zou doen en kan doen. Ik ken genoeg collega's bij andere bedrijven die in dezelfde situatie hebben gezeten (Accenture is een goed voorbeeld, waar men soms ook gewoon pertinent ontslag neemt, maar daar gebeurt het ook wat vaker).
Bij ons is het met name, veel gesteggel en gegrom, maar niemand die echt wat doet. Wij zitten met een aantal partijen bij de klant, en al die partijen hebben exact hetzelfde probleem. Ik verbaas me er dan ook over dat dit 'blijkbaar volgens andere, nooit voor komt'.
Ik krijg bijvoorbeeld een vaste onkostenvergoeding. Maar dat voor kleine dingen als koffie onderweg en de wasstraat. Grotere kosten worden daar bovenop gedeclareerd.
In jouw geval moet je naar het totaalplaatje kijken. Salaris, invulling CV, werkervaring is ook war waard natuurlijk.
.
Als de opdrachtgever de kosten moet vergoeden, dan vraag je toch vooraf akkoord voordat je het hotel boekt ed? Probleem opgelost.quote:
[..]
1. je maakt een expense, en houdt het bonnetje
2. stuurt hem door naar je eigen werkgever
3. die heeft een team en noteert alles
4. de project manager moet toestemming geven
5. de hoofd afdeling
6. het bonnetje gaat richting de klant
7. de project manager daar bekijkt het
8. zegt, dikke finger, we betalen minder
9. gaat weer terug naar de hoofd afdeling
10. gaat weer terug naar de project manager
11. wij (de consultants) krijgen het weer op ons dak
12. ipv 700 euro voor een hotel vul je dan 550 in, en zo begint het riedeltje weer opnieuw....
Ik zou het risico niet willen lopen, dat ik kosten voorschiet, zonder dat ik zeker weet dat ik het terugkrijg.
Dus jouw baas verzint dat je een reis moet maken naar een klant en verwacht vervolgens dat je die reis zelf betaald? Totaal debiel, ik kan mij niet voorstellen dat dit normaal is in Amerika.
Wat mij niet duidelijk is; werk je voor een Amerikaans bedrijf in Nederland of werk je in Amerika?
Wat mij niet duidelijk is; werk je voor een Amerikaans bedrijf in Nederland of werk je in Amerika?
Wat ik opmerkelijker vind is dat sommige collega's blijkbaar een jaar wachten voor ze iets declareren.quote:
Dus jouw baas verzint dat je een reis moet maken naar een klant en verwacht vervolgens dat je die reis zelf betaald? Totaal debiel, ik kan mij niet voorstellen dat dit normaal is in Amerika.
Wat mij niet duidelijk is; werk je voor een Amerikaans bedrijf in Nederland of werk je in Amerika?
Als ik bij zo'n werkgever zou werken dan zou ik ook gewoon mijn uren direct declareren bij de klant, ik zou niet weten waarom mijn werkgever 1 cent zou mogen verdienen aan die klant in deze situatie.
TS heeft waarschijnlijk ook een USA stijl salaris, dus wat dat betreft liggen de zaken ook wel wat anders denk ik....quote:
Als ik bij zo'n werkgever zou werken dan zou ik ook gewoon mijn uren direct declareren bij de klant, ik zou niet weten waarom mijn werkgever 1 cent zou mogen verdienen aan die klant in deze situatie.
Whatever...
Dat maakt niet uit, als jij het risico van declaraties draagt moet je ook de benefits hebben van de facturen die de klant betaald, het is niet een kwestie van wel de lusten niet de lasten...quote:
[..]
TS heeft waarschijnlijk ook een USA stijl salaris, dus wat dat betreft liggen de zaken ook wel wat anders denk ik....
Vind ik ook, maar het is wel makkelijk om het vanuit Nederlands perspectief te zien.quote:
[..]
Dat maakt niet uit, als jij het risico van declaraties draagt moet je ook de benefits hebben van de facturen die de klant betaald, het is niet een kwestie van wel de lusten niet de lasten...
Maargoed, het is in mijn ogen ook niet netjes om onkosten op deze manier af te wikkelen. Bovendien heeft de baas gewoon iets om bij de opdrachtgever te claimen, dus ik snap het sowieso niet zo goed.
Toch is het wel lastig, als het normaal is om alles zo te regelen... ik denk echter dat dit meer een kwestie is van een boze baas die zijn mensen even pijn wil doen.
Whatever...
Is het niet een soort bemiddelingsbureau waar je werkt. Die administratieve taken voor je overneemt, maar niet in je contract met de opdrachtgever zit, of expenses daar expliciet buiten laat.
Indien nee, mag je dan wel de klant in gebreke stellen als individu (dus niet namens je baas)
Ik vind zoals alle anderen je verhaal zo raar, zo'n risico ga je prive niet aan. Het contractuele risico dat je loopt zou ik economisch verhandelen, dus dik 50% winstmarge eisen omdat je het risico loopt. Als je dan een administratieve verwerkingstijd van drie maanden inbouwt zou je bij fulltime internationaal reizen op 2000 per week bij 24000 euro salaris (jaarbasis) extra uitkomen, waarbij je natuurlijk bij een conflict zodra stopt uitgaven te doen. M.a.w onrealistisch. Net als je verhaal.
Indien nee, mag je dan wel de klant in gebreke stellen als individu (dus niet namens je baas)
Ik vind zoals alle anderen je verhaal zo raar, zo'n risico ga je prive niet aan. Het contractuele risico dat je loopt zou ik economisch verhandelen, dus dik 50% winstmarge eisen omdat je het risico loopt. Als je dan een administratieve verwerkingstijd van drie maanden inbouwt zou je bij fulltime internationaal reizen op 2000 per week bij 24000 euro salaris (jaarbasis) extra uitkomen, waarbij je natuurlijk bij een conflict zodra stopt uitgaven te doen. M.a.w onrealistisch. Net als je verhaal.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Bij ons betalen de klanten uiteindelijk ook allesquote:
[..]
Even in het kort, normaliter gaat het zo.
Wij doen een aanschaf. En hebben een bonnetje
Die sturen we naar de project manager van ons bedrijf
Die stuurt het door naar de des betreffende afdeling binnen ons bedrijf en naar de project manager van de klant
De project manager van de klant stuurt hem door naar hun afdeling en gaan de bonnetjes checken.
Dan krijgen we zo nu en dan mailtjes, wat is dit, wat is dat?
Dat is vaak al snel opgelost..
Alleen dan staat er nog een intern bedrag wat we nog moeten krijgen in een bepaald software system .. waar dus niks uitkomt. En we dus geen stuiver krijgen.
Klant wil niet betalen, want is ontevreden.
Werkgever zegt, wij zijn niet verantwoordelijk voor de kosten die onze werknemers maken. Het zijn allemaal kosten die de klant moet vergoeden. De klant vraagt ook immers, kom hier, met vliegtuig, boek hotel etc (onder bepaalde dag waardes..)
Nu is de klant meer in de richting van: "fuck you" en hebben niks betaald.
En nu?
Maar wat jij doet in opdracht van jouw werkgever hoort hij, als dat onderling is afgesproken, aan jou te vergoeden.
De taak is aan jouw werkgever om te zorgen dat de klant gaat betalen.
Jij stuurt toch ook geen factuur van jouw eigen gemaakte kosten naar de klant? Doet de werkgever toch ook
Dingen zoals koffie declareren is een beetje onzin imo. Dat had je ook niet kunnen kopen, maar koffie of water van huis mee moeten nemen. Gaat de werkgever dan straks ook nog jouw ontbijt vergoeden? Daar heb je toch gvd juist je loon voorquote:Op zaterdag 21 februari 2015 14:27 schreef Fer het volgende:
[..]
Omdat wij Nederlandse werknemers erg beschermt en verwend zijn. De meesten kopen nog niet eens een pen of gummetje voor hun werkgever. De algemeen gedachte is dat ie dat zelf maar koopt.
Ik krijg bijvoorbeeld een vaste onkostenvergoeding. Maar dat voor kleine dingen als koffie onderweg en de wasstraat. Grotere kosten worden daar bovenop gedeclareerd.
In jouw geval moet je naar het totaalplaatje kijken. Salaris, invulling CV, werkervaring is ook war waard natuurlijk.
Wat ik nu niet snap is dat er een topic volgeluld wordt om iets waar ts zijn handtekening onder gezet heeft, trots is om bij te werken en er niet weg wil 
.
m.i. verspilde moeite. En TS, waarom zo anti Accidenture/ Big4 terwijl je voor de kutste wg in die hele branche werkt?
.m.i. verspilde moeite. En TS, waarom zo anti Accidenture/ Big4 terwijl je voor de kutste wg in die hele branche werkt?
Mijn werkgever had zelfs een thuiswerkvergoeding voor de koffie en elektra die je thuis gebruikt op een thuiswerkdag. En er waren serieus mensen die die 2,50 per dag ook echt declareerdenquote:
[..]
Dingen zoals koffie declareren is een beetje onzin imo. Dat had je ook niet kunnen kopen, maar koffie of water van huis mee moeten nemen. Gaat de werkgever dan straks ook nog jouw ontbijt vergoeden? Daar heb je toch gvd juist je loon voor
.
Nee, dat is onzin inderdaad. Daarom krijg ik er ook een vaste vergoeding in de maand, zodat ik het niet los hoef te declareren. Je kan inderdaad ook de koffie van thuis meenemen en de vergoeding in je zak houden uiteraard.quote:
[..]
Dingen zoals koffie declareren is een beetje onzin imo. Dat had je ook niet kunnen kopen, maar koffie of water van huis mee moeten nemen. Gaat de werkgever dan straks ook nog jouw ontbijt vergoeden? Daar heb je toch gvd juist je loon voor
.
Dus eigenlijk ben je dus een soort zelfstandige?? En schijnbaar iedereen die bij dat "bedrijf" werkt.quote:
[..]
Het ging er mij meer om, wat je zelf zou doen en kan doen. Ik ken genoeg collega's bij andere bedrijven die in dezelfde situatie hebben gezeten (Accenture is een goed voorbeeld, waar men soms ook gewoon pertinent ontslag neemt, maar daar gebeurt het ook wat vaker).
Bij ons is het met name, veel gesteggel en gegrom, maar niemand die echt wat doet. Wij zitten met een aantal partijen bij de klant, en al die partijen hebben exact hetzelfde probleem. Ik verbaas me er dan ook over dat dit 'blijkbaar volgens andere, nooit voor komt'.
Denk dat ik in een te gewone branche zit om dit te begrijpen. Als je op de zaak bent zorg je toch ook voor eigen eten? En je mag blij zijn dat je koffie gratis kunt pakken.quote:
[..]
Nee, dat is onzin inderdaad. Daarom krijg ik er ook een vaste vergoeding in de maand, zodat ik het niet los hoef te declareren. Je kan inderdaad ook de koffie van thuis meenemen en de vergoeding in je zak houden uiteraard.
Je verhaal wordt steeds krommer eerlijk gezegd.quote:
[..]
Het ging er mij meer om, wat je zelf zou doen en kan doen. Ik ken genoeg collega's bij andere bedrijven die in dezelfde situatie hebben gezeten (Accenture is een goed voorbeeld, waar men soms ook gewoon pertinent ontslag neemt, maar daar gebeurt het ook wat vaker).
Bij ons is het met name, veel gesteggel en gegrom, maar niemand die echt wat doet. Wij zitten met een aantal partijen bij de klant, en al die partijen hebben exact hetzelfde probleem. Ik verbaas me er dan ook over dat dit 'blijkbaar volgens andere, nooit voor komt'.
Yvonne riep ergens: [b]Static is gewoon Static, je leeft met hem of niet.
Geen verborgen agenda's, trouw, grote muil, lief hartje, bang voor bloed, scheld FA's graag uit voor lul.[/b]
Geen verborgen agenda's, trouw, grote muil, lief hartje, bang voor bloed, scheld FA's graag uit voor lul.[/b]
Als ik een paar dagen in Londen zit, dan betaalt mijn werkgever mijn eten, mijn koffie en alles wat ik daar uitgeef aan normaal levensonderhoud. Ik zorg thuis voor mijn eigen eten, maar ik kan niet thuis zijn want ik ben voor mijn baas een paar dagen weg. En ik krijg dan geen 24u per dag betaald.quote:
[..]
Denk dat ik in een te gewone branche zit om dit te begrijpen. Als je op de zaak bent zorg je toch ook voor eigen eten? En je mag blij zijn dat je koffie gratis kunt pakken.
Ik declareer normaal ook geen koffie als ik een keer moet tanken ofzo. Maar als ik vanwege werk niet kan lunchen en ergens tussendoor een broodje haal declareer ik dat. Net zoals ik ook regelmatig een broodjeslunch laat komen als we tijden de lunch doorwerken (lunchmeeting wegens drukte ofzo), terwijl ik normaliter mijn eigen voer regel. Als ze niet willen dat ik kosten maak, dan doe ik zo'n meeting gewoon niet of later, bij ons verkiest men dan die kosten.
Whatever...
Ik zit niet op de zaak, dus kan niet uit de automaat pakken en de cup-a-soup om vier uur mis ik ook al, even als de fruitmand enz... Mijn broeken en schoenen slijten als een gek, mijn auto moet er schoon en netjes uitzien, soms werkt mijn parkeerpas niet, andere keer moet ik iets kleins kopen voor werk.quote:
Als je op de zaak bent zorg je toch ook voor eigen eten? En je mag blij zijn dat je koffie gratis kunt pakken.
Dat zit allemaal samengepakt in een vaste onkostenvergoeding. Daarnaast kan ik grote kosten declareren. En dat is ongeveer standaard in Nederland, sommigen krijgen voor de grote kosten zelfs een creditcard.
Daarom zakt mijn broek wel af van de werkgever van TS, maar goed, hij heeft ervoor getekend en zal zelf moeten besluiten of de rest van de voorwaarden het waard is om daar te werken.
Duidelijk Kees? Nu weer lekker op je bromfiets naar de WSW werkplek.
.
Had ik idd even niet bij stil gestaan, ik krijg ook mijn verblijf en eten vergoed als ik elfers zit. Net zoals het eten bij overwerken bijvoorbeeld.quote:
[..]
Als ik een paar dagen in Londen zit, dan betaalt mijn werkgever mijn eten, mijn koffie en alles wat ik daar uitgeef aan normaal levensonderhoud. Ik zorg thuis voor mijn eigen eten, maar ik kan niet thuis zijn want ik ben voor mijn baas een paar dagen weg. En ik krijg dan geen 24u per dag betaald.
Ik declareer normaal ook geen koffie als ik een keer moet tanken ofzo. Maar als ik vanwege werk niet kan lunchen en ergens tussendoor een broodje haal declareer ik dat. Net zoals ik ook regelmatig een broodjeslunch laat komen als we tijden de lunch doorwerken (lunchmeeting wegens drukte ofzo), terwijl ik normaliter mijn eigen voer regel. Als ze niet willen dat ik kosten maak, dan doe ik zo'n meeting gewoon niet of later, bij ons verkiest men dan die kosten.
:p haha, mijn excuses dat ik hier niet zo ver bij stil heb gestaanquote:
[..]
Ik zit niet op de zaak, dus kan niet uit de automaat pakken en de cup-a-soup om vier uur mis ik ook al, even als de fruitmand enz... Mijn broeken en schoenen slijten als een gek, mijn auto moet er schoon en netjes uitzien, soms werkt mijn parkeerpas niet, andere keer moet ik iets kleins kopen voor werk.
Dat zit allemaal samengepakt in een vaste onkostenvergoeding. Daarnaast kan ik grote kosten declareren. En dat is ongeveer standaard in Nederland, sommigen krijgen voor de grote kosten zelfs een creditcard.
Daarom zakt mijn broek wel af van de werkgever van TS, maar goed, hij heeft ervoor getekend en zal zelf moeten besluiten of de rest van de voorwaarden het waard is om daar te werken.
Duidelijk Kees? Nu weer lekker op je bromfiets naar de WSW werkplek.
Zoals ik al zei, ik werk bij een Fortune 150 company uit de States. Dus heb wel wat ervaring. Net als meerdere mensen hier in het topic.quote:
[..]
Vind ik ook, maar het is wel makkelijk om het vanuit Nederlands perspectief te zien.
SE is gewoon een beetje psychisch gestoord, denk dat hij een uitkering heeft in werkelijkheid.
Ben eigenlijk wel nieuwsgierig hoe het wettelijk in elkaar steekt, als een Nederlander, in een Nederlandse gemeente ingeschreven, gaat werken voor een buitenlands bedrijf, zonder Nederlandse inschrijving bij de KVK of Nederlands dochterbedrijf.
Slechts een eurorekening bij de ABN of Rabo heeft lopen om het salaris over te maken.
Slechts een eurorekening bij de ABN of Rabo heeft lopen om het salaris over te maken.
.
|
|
Het niet terug krijgen van zelf gemaakte kosten op het werk
