WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Lees al een tijdje mee, maar nog niet eerder gereageerd. Veel succes TS! Laat ze maar even goed zweten bij die rechtsgang! Ik hoop dat je er iets moois uit kan slepen.
Hetzelfde hier, succes TS!quote:Op woensdag 24 december 2014 13:07 schreef lunamatic het volgende:
Lees al een tijdje mee, maar nog niet eerder gereageerd. Veel succes TS! Laat ze maar even goed zweten bij die rechtsgang! Ik hoop dat je er iets moois uit kan slepen.
Nee, natuurlijk niet. Voorstel en tegenvoorstel zijn onderdeel van de zaak.quote:
Zo'n onderhandeling is buiten rechte en daarom neem ik aan ook "off the record".
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Jouw laatste tip werd mij vooquote:
[..]
De kans is best groot dat ze het niet leuk vinden dat jij bij een (belangrijke) relatie aan het werk gaat want dan zal het verhaal bekend worden en heb jij een negatieve invloed op hoe hun worden bekeken. Bij een concurrent is dat minder erg. Het relatiebeding is nu dus voor hun belangrijker.
Duidelijk is wel dat ze geen zin hebben om het onderling te regelen, erg vervelend voor je. Overigens zou ik zeker gaan solliciteren als ik jou was, dit komt gewoon niet goed en als je ander werk vindt heb je ten minste weer werk.
rig jaar sterk afgeraden door advocaat ondat je daarmee laat zien dat je het eigenlijk eens bebt met de gang van zaken. Je moet juist de toon zetten dat je het absoluut oneens bent dat ze van je af willen.
Niet dat ww zo geweldig is, maar mocht je daar tihdelijk in terecht komen, dan is dat het einde van de wereld nog niet.
Ik heb welgeteld 1 maand ww gehad. Wil natuurlijk niet zeggen dat die vlieger voor ts op gaat maar laat je niet bang maken door dat scenario.
Ik vermoed dat het zelfs in voordeel van TS spreekt dat hij een aantal redelijke voorstellen heeft gedaan, terwijl zij zich alleen maar onredelijker opstelden gedurende het hele proces.
Een andere baan gaan zoeken is nu juist ontzettend onverstandig. In het slechtste geval vind je er geen en verspeel je je kansen op een fatsoenlijke ontslagvergoeding want "je wilde immers zelf ook weg".
Voor TS is het nu achterover leunen en wachten op wat gaat komen. Ik geloof wel in een gunstige uitkomst van deze rechtzaak, uitgaande van TS gepost heeft.
Een andere baan gaan zoeken is nu juist ontzettend onverstandig. In het slechtste geval vind je er geen en verspeel je je kansen op een fatsoenlijke ontslagvergoeding want "je wilde immers zelf ook weg".
Voor TS is het nu achterover leunen en wachten op wat gaat komen. Ik geloof wel in een gunstige uitkomst van deze rechtzaak, uitgaande van TS gepost heeft.
Je denkt niet dat als een rechter dit verhaal leest dat hij door heeft dat TS is gaan solliciteren nadat werkgever om ontslag heeft verzocht en dat het niet TS is die weg wil? Het is ook niet dat er nog onderhandeld moet worden over een ontslagvergoeding met werkgever.quote:
want "je wilde immers zelf ook weg".
Ik zou als ts proberen de knop om te zetten en er van uit gaan, dat na dit debakel die nieuwe baan er echt wel komt.
Rustig de zaak afwachten, de ww in en dan op zoek naar een baan.
Probeer van je vrije tijd te genieten (lastig ik weet het) en die dingen doen waar je nooit aan toe kwam.
Succes.
Rustig de zaak afwachten, de ww in en dan op zoek naar een baan.
Probeer van je vrije tijd te genieten (lastig ik weet het) en die dingen doen waar je nooit aan toe kwam.
Succes.
.
Wespensteek ik snap jou wel. Dit is gewoon gedane zaak en iedereen weet waar het op uit zal draaien.. einde dienstverband.
Maar in mijn geval werd ik echt met klem verzocht om t.a.t. me voor te doen dat ik heel heel heel graag terug wilde naar mijn werkgever. Mijn zaak leek sterk op die van ts.
Had ik dat niet gedaan.. dan was mijn correctiefactor waarschijnlijk niet zo hoog uitgevallen vanwege wat Fer al zo mooi verwoordt.
Het klinkt tegenstrijdig maar nu even de kaken op elkaar. Rustig blijven.. proberen de stresa zo min mogelijk invloed te laten hebben op de tijd die je nu hebt. En die nieuwe baan kont echt wel.
Maar in mijn geval werd ik echt met klem verzocht om t.a.t. me voor te doen dat ik heel heel heel graag terug wilde naar mijn werkgever. Mijn zaak leek sterk op die van ts.
Had ik dat niet gedaan.. dan was mijn correctiefactor waarschijnlijk niet zo hoog uitgevallen vanwege wat Fer al zo mooi verwoordt.
Het klinkt tegenstrijdig maar nu even de kaken op elkaar. Rustig blijven.. proberen de stresa zo min mogelijk invloed te laten hebben op de tijd die je nu hebt. En die nieuwe baan kont echt wel.
De kantonrechter kijkt naar verwijtbaarheid en in de formule is geen straf voor het al weer solliciteren, er is hier geen sprake van een procedure kennelijk onredelijk ontslag waar het wel van belang is. Ook is het nodig in kader van de WW aanvraag.quote:
Wespensteek ik snap jou wel. Dit is gewoon gedane zaak en iedereen weet waar het op uit zal draaien.. einde dienstverband.
Maar in mijn geval werd ik echt met klem verzocht om t.a.t. me voor te doen dat ik heel heel heel graag terug wilde naar mijn werkgever. Mijn zaak leek sterk op die van ts.
Had ik dat niet gedaan.. dan was mijn correctiefactor waarschijnlijk niet zo hoog uitgevallen vanwege wat Fer al zo mooi verwoordt.
Het klinkt tegenstrijdig maar nu even de kaken op elkaar. Rustig blijven.. proberen de stresa zo min mogelijk invloed te laten hebben op de tijd die je nu hebt. En die nieuwe baan kont echt wel.
http://witberghoorn.nl/nieuwsbrieven/nieuwsbrief-maart-2008-2.php
PS ik lees net dat TS even rust wil dus is de discussie niet nodig, want hij wil nog niet solliciteren.
Vind ik dan weer onzin; het tegenargument erop luidt naar mijn idee namelijk: Voor mij staat vast dat ze van me af willen en er ontslag volgt (anders zou de rechter niet ingeschakeld worden) En ik heb een gezin te voeden en een hypotheek te betalen.. Dan is WW misschien wel leuk en aardig, maar daarmee heb je nog geen nieuwe baan gevonden en lever je maandelijks fors in.quote:
Ik vermoed dat het zelfs in voordeel van TS spreekt dat hij een aantal redelijke voorstellen heeft gedaan, terwijl zij zich alleen maar onredelijker opstelden gedurende het hele proces.
Een andere baan gaan zoeken is nu juist ontzettend onverstandig. In het slechtste geval vind je er geen en verspeel je je kansen op een fatsoenlijke ontslagvergoeding want "je wilde immers zelf ook weg".
Voor TS is het nu achterover leunen en wachten op wat gaat komen. Ik geloof wel in een gunstige uitkomst van deze rechtzaak, uitgaande van TS gepost heeft.
Plus: het is natuurlijk ook mogelijk om te solliciteren zonder medeweten van de huidige werkgever.
[ Bericht 2% gewijzigd door BloedendeVagina op 25-12-2014 17:04:03 ]
Het Rode Kruis is met ruim 97 miljoen vrijwilligers in 186 landen de grootste humanitaire organisatie in de wereld.
Misschien heb je hier wat aan:
http://www.uitvaart.nl/ju(...)graf-ouders-weg/7294
3. Als in het graf al wel iemand anders begraven is, is er pas een echt probleem. Dan zijn de stoffelijke resten van uw ouders onbereikbaar; ze liggen dieper in het graf of in een verzamelgraf of zogenaamde knekelput (lelijk woord).
U zou een ander graf op de begraafplaats kunnen eisen, om dat als herdenkingsplek voor uw ouders te kunnen gebruiken. En ook dan weer zijn de kosten van het monument voor rekening van het kerkbestuur. Of u zou kunnen verlangen dat men bijvoorbeeld het graf van uw grootouders, als dat ook op die begraafplaats zou liggen, nog eens kosteloos verlengt en dat op dat graf een klein extra monumentje ter herinnering aan uw ouders wordt aangebracht. Misschien zijn ook alternatieven denkbaar.
En duizend excuses van het kerkbestuur lijken me ook wel op hun plaats.
[ Bericht 64% gewijzigd door #ANONIEM op 24-12-2014 23:06:34 ]
http://www.uitvaart.nl/ju(...)graf-ouders-weg/7294
3. Als in het graf al wel iemand anders begraven is, is er pas een echt probleem. Dan zijn de stoffelijke resten van uw ouders onbereikbaar; ze liggen dieper in het graf of in een verzamelgraf of zogenaamde knekelput (lelijk woord).
U zou een ander graf op de begraafplaats kunnen eisen, om dat als herdenkingsplek voor uw ouders te kunnen gebruiken. En ook dan weer zijn de kosten van het monument voor rekening van het kerkbestuur. Of u zou kunnen verlangen dat men bijvoorbeeld het graf van uw grootouders, als dat ook op die begraafplaats zou liggen, nog eens kosteloos verlengt en dat op dat graf een klein extra monumentje ter herinnering aan uw ouders wordt aangebracht. Misschien zijn ook alternatieven denkbaar.
En duizend excuses van het kerkbestuur lijken me ook wel op hun plaats.
[ Bericht 64% gewijzigd door #ANONIEM op 24-12-2014 23:06:34 ]
Volgens mij moet je in een ander topic zijnquote:
Misschien heb je hier wat aan:
http://www.uitvaart.nl/ju(...)graf-ouders-weg/7294
3. Als in het graf al wel iemand anders begraven is, is er pas een echt probleem. Dan zijn de stoffelijke resten van uw ouders onbereikbaar; ze liggen dieper in het graf of in een verzamelgraf of zogenaamde knekelput (lelijk woord).
U zou een ander graf op de begraafplaats kunnen eisen, om dat als herdenkingsplek voor uw ouders te kunnen gebruiken. En ook dan weer zijn de kosten van het monument voor rekening van het kerkbestuur. Of u zou kunnen verlangen dat men bijvoorbeeld het graf van uw grootouders, als dat ook op die begraafplaats zou liggen, nog eens kosteloos verlengt en dat op dat graf een klein extra monumentje ter herinnering aan uw ouders wordt aangebracht. Misschien zijn ook alternatieven denkbaar.
En duizend excuses van het kerkbestuur lijken me ook wel op hun plaats.
WGR / graf geruimd zonder ervan te weten
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Oh, kut.quote:
[..]
Volgens mij moet je in een ander topic zijn
Sorry.
Nu ik thuis zit heb ik inderdaad ook geprobeerd de voordelen daarvan in te zien. Ik heb in elk geval veel meer tijd met mijn pasgeboren zoontje kunnen doorbrengen. Solliciteren doe ik op sterk aanraden van mijn jurist inderdaad niet, en veel meer dan m'n cv bijwerken zit er dus niet in.
Gevolg is overigens wel dat we het net afgesloten contract bij het kinderdagverblijf hebben moeten annuleren, want als ik thuis zit kan ik het me zowel emotioneel als financieel niet echt veroorloven om hem drie dagen in de week naar opvang te brengen. Daardoor zijn we onze plek dus kwijt en zullen we iets anders moeten zoeken, wat heel erg veel moeilijker gemaakt wordt doordat ik niet weet per wanneer en hoeveel opvang we straks nodig gaan hebben.
Dat gaat me straks nog flink in de weg zitten bij het solliciteren.
Overigens, fijne feestdagen iedereen.
Gevolg is overigens wel dat we het net afgesloten contract bij het kinderdagverblijf hebben moeten annuleren, want als ik thuis zit kan ik het me zowel emotioneel als financieel niet echt veroorloven om hem drie dagen in de week naar opvang te brengen. Daardoor zijn we onze plek dus kwijt en zullen we iets anders moeten zoeken, wat heel erg veel moeilijker gemaakt wordt doordat ik niet weet per wanneer en hoeveel opvang we straks nodig gaan hebben.
Dat gaat me straks nog flink in de weg zitten bij het solliciteren.
Overigens, fijne feestdagen iedereen.
Voor dat praktische probleem zou je ook kunnen kijken naar bijvoorbeeld (al dan niet tijdelijk) het gebruik maken van een gastouder.
Dat je het niet wilt geloof ik graag, maar als je een laag inkomen hebt betaal je bijna niets voor de kinderopvang.quote:Op donderdag 25 december 2014 06:52 schreef totalatool het volgende:
Nu ik thuis zit heb ik inderdaad ook geprobeerd de voordelen daarvan in te zien. Ik heb in elk geval veel meer tijd met mijn pasgeboren zoontje kunnen doorbrengen. Solliciteren doe ik op sterk aanraden van mijn jurist inderdaad niet, en veel meer dan m'n cv bijwerken zit er dus niet in.
Gevolg is overigens wel dat we het net afgesloten contract bij het kinderdagverblijf hebben moeten annuleren, want als ik thuis zit kan ik het me zowel emotioneel als financieel niet echt veroorloven om hem drie dagen in de week naar opvang te brengen. Daardoor zijn we onze plek dus kwijt en zullen we iets anders moeten zoeken, wat heel erg veel moeilijker gemaakt wordt doordat ik niet weet per wanneer en hoeveel opvang we straks nodig gaan hebben.
Dat gaat me straks nog flink in de weg zitten bij het solliciteren.
Overigens, fijne feestdagen iedereen.
Bovendien heb je per 1/1 nog zes maanden recht op kinderopvangtoeslag. Dus die plaats had je niet hoeven annuleren om die reden. Dat je niet wil is wat anders.
*bijvoegelijk naamwoord* koe. Zwartwitgevlekt of roodbont?
Ik vraag me af hoe dat exact werkt. Mijn zoontje is nu nog thuis en zou pas per 2015 naar de opvang gaan. We krijgen dus op dit moment ook geen toeslag en hebben die ook niet aangevraagd. We hebben de opvang alleen voor januari geannuleerd, ook omdat er een theoretische mogelijkheid is dat de rechter het contract niet ontbindt. Ik liep net wat op de feiten vooruit, maar nog langer uitstel, bij einde contract dus, betekent wel verlies van die plek.
Alle voorbeelden die ik erover kan vinden gaan ervan uit dat ik werkeloos word op het moment dat mijn kind al naar de opvang gaat, niet dat ik hem naar opvang wil brengen na einde contract en aanvang WW.
Plek behouden door een dag aan te houden werkt niet. Ze gaan die overige dagen dan toch echt nog steeds aan een ander kindje geven.
Alle voorbeelden die ik erover kan vinden gaan ervan uit dat ik werkeloos word op het moment dat mijn kind al naar de opvang gaat, niet dat ik hem naar opvang wil brengen na einde contract en aanvang WW.
Plek behouden door een dag aan te houden werkt niet. Ze gaan die overige dagen dan toch echt nog steeds aan een ander kindje geven.
Opzegtermijn is een maand, vandaar alleen onze opzegging voor januari. Maar we moeten volgende week kiezen wat we doen in februari, en omdat opvang voor drie dagen zelfs bij ontvangen van toeslag (obv inkomens 2014) nog altijd bijna ¤700 netto per maand is (zonder toeslag meer dan ¤1000), moeten we ook financieel gezien zeker minderen en zijn we de opgegeven dagen waarschijnlijk kwijt. Langer uitstellen dan tot maart accepteert het kinderdagverblijf niet.
Anyway, dit gaat eigenlijk nogal off-topic.
Anyway, dit gaat eigenlijk nogal off-topic.
Nare onzekerheid.
Sterkte ts, trek ze helemaal leeg.
Would you like to know more?
Alles over cryptocurrency, bitcoin en blockchain in begrijpelijke taal
Alles over cryptocurrency, bitcoin en blockchain in begrijpelijke taal
Maar de advocaat zegt toch niet voor niks dat je nu e en beter niet kan solliciteren lijkt me 
Ik ga uit van zijn kunde en ervaring en niet dat het mij/ts zo tegen de borst stoot.
Ik ga uit van zijn kunde en ervaring en niet dat het mij/ts zo tegen de borst stoot.
En ts.. is gastouderopvang geen optie?
Zelf heb ik het indertijd ook zo opgelost. Goedkoper, flexibeler. En een beetje organisatie heeft een breed netwerk voor vskanties etc.
Zelf heb ik het indertijd ook zo opgelost. Goedkoper, flexibeler. En een beetje organisatie heeft een breed netwerk voor vskanties etc.
het geld van je WW krijg je binnen 4 weken, daar hoef je je echt geen zorgen om te maken.
Verder succes!
Verder succes!
De vraag is wanneer je ontslagdatum gaat zijn. Als je start met de opvang voor de ontslagdatum is er niks aan de hand en heb je daarna nog zes maanden recht op toeslag.
*bijvoegelijk naamwoord* koe. Zwartwitgevlekt of roodbont?
Dat kan niet (meer), althans, als de kantonrechter per vrijwel direct opzegt dan heb ik op dat moment nog geen opvang.
Het lijkt er wel een beetje op alsof TS en zijn gezin maar zeer beperkte reserves hebben en daardoor wat overhaaste beslissingen nemen wat betreft financien.
Even a broken clock is right twice a day.
Nee hoor Danos, dat is niet het geval, maar enkele honderden Euro's per maand hakken er toch best in als je aan het sparen bent voor verbouwing.
Daarnaast denk ik dat het niet verstandig is om me nu al rijk te rekenen met een eventuele ontslagvergoeding, dus ik reken nergens op, behalve op waarschijnlijk enkele maanden nul inkomen.
Edit: En je gaat voorbij aan het feit dat ik het emotioneel erg lastig vind om mijn zoontje naar opvang te sturen als ik zelf thuis ben.
[ Bericht 10% gewijzigd door totalatool op 25-12-2014 14:22:40 ]
Daarnaast denk ik dat het niet verstandig is om me nu al rijk te rekenen met een eventuele ontslagvergoeding, dus ik reken nergens op, behalve op waarschijnlijk enkele maanden nul inkomen.
Edit: En je gaat voorbij aan het feit dat ik het emotioneel erg lastig vind om mijn zoontje naar opvang te sturen als ik zelf thuis ben.
[ Bericht 10% gewijzigd door totalatool op 25-12-2014 14:22:40 ]
niet alleen emotioneel maar ook financieel lastig. En een nieuwe plek kan toch ook weer niet zo lastog zijn als je weet waar je aan toe bent?quote:
Edit: En je gaat voorbij aan het feit dat ik het emotioneel erg lastig vind om mijn zoontje naar opvang te sturen als ik zelf thuis ben.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Stukje offtopic, maar is jullie belastbaar inkomen per jaar meer dan 90.000 euro?quote:
Opzegtermijn is een maand, vandaar alleen onze opzegging voor januari. Maar we moeten volgende week kiezen wat we doen in februari, en omdat opvang voor drie dagen zelfs bij ontvangen van toeslag (obv inkomens 2014) nog altijd bijna ¤700 netto per maand is (zonder toeslag meer dan ¤1000), moeten we ook financieel gezien zeker minderen en zijn we de opgegeven dagen waarschijnlijk kwijt. Langer uitstellen dan tot maart accepteert het kinderdagverblijf niet.
Anyway, dit gaat eigenlijk nogal off-topic.
Dat lijkt me nou geen info die je zomaar even op een openbaar forum gooitquote:
[..]
Stukje offtopic, maar is jullie belastbaar inkomen per jaar meer dan 90.000 euro?
lekker faxen heel de dag echt genot
Omdat je pas bij dat bedrag op ongeveer 30% kinderopvangtoeslag zit. En aangezien je 1000 en 700 noemde......quote:
Mijn gevoel zegt dat je ergens verkeerd gerekend hebt, heb hetzelfde gehad. Had als inkomen gewoon de 2 jaarsalarissen ingevuld bij de Toeslagen site, terwijl ik daar bijvoorbeeld nog de hypotheekrente af moest voor het belastbaar inkomen.
Kan natuurlijk mis zitten, maar denk ik snijd het even aan
[ Bericht 9% gewijzigd door Tha_Duck op 25-12-2014 15:53:19 ]
Vandaar mijn redelijk open vraag, had ook kunnen vragen naar het jaarsalaris van hem en partnerquote:
[..]
Dat lijkt me nou geen info die je zomaar even op een openbaar forum gooit
Het is weer even geleden, maar ik kan weer wat ontwikkelingen melden.
Mijn jurist heeft deze week het verweerschrift opgesteld, grotendeels op basis van mijn reactie op het verzoekschrift van mijn werkgever, en vervolgens aangepast na enkele kleine toevoegingen van mij. Daarna is het naar de rechter en naar de advocaat van mijn werkgever gegaan, en vervolgens belde die advocaat mijn jurist binnen enkele uren op met een tweede "allerlaatste" voorstel om een gang naar de rechtbank te voorkomen.
Men biedt mij nu een ontslagvergoeding met correctiefactor 1, ware het niet dat ze dat doen op basis van een virtuele einddatum medio januari, omdat naar hun zeggen de rechter bij ontbinding van het contract ook waarschijnlijk ongeveer dat moment zal aanhouden.
Om mij "tegemoet te komen" wil men dan wel de wettelijke opzegtermijn aanhouden, geteld vanaf eind december, dus einde contract op 1 maart.
Ik mag er van mijn jurist rustig tot maandag over nadenken, maar ik heb hem al gezegd welk onderbuikgevoel ik hierbij krijg.
Terzijde: ons zoontje gaat starten op het kinderdagverblijf, precies één dag voor de zitting. Ik heb de kinderopvangtoeslag inmiddels aangevraagd.
Mijn jurist heeft deze week het verweerschrift opgesteld, grotendeels op basis van mijn reactie op het verzoekschrift van mijn werkgever, en vervolgens aangepast na enkele kleine toevoegingen van mij. Daarna is het naar de rechter en naar de advocaat van mijn werkgever gegaan, en vervolgens belde die advocaat mijn jurist binnen enkele uren op met een tweede "allerlaatste" voorstel om een gang naar de rechtbank te voorkomen.
Men biedt mij nu een ontslagvergoeding met correctiefactor 1, ware het niet dat ze dat doen op basis van een virtuele einddatum medio januari, omdat naar hun zeggen de rechter bij ontbinding van het contract ook waarschijnlijk ongeveer dat moment zal aanhouden.
Om mij "tegemoet te komen" wil men dan wel de wettelijke opzegtermijn aanhouden, geteld vanaf eind december, dus einde contract op 1 maart.
Ik mag er van mijn jurist rustig tot maandag over nadenken, maar ik heb hem al gezegd welk onderbuikgevoel ik hierbij krijg.
Terzijde: ons zoontje gaat starten op het kinderdagverblijf, precies één dag voor de zitting. Ik heb de kinderopvangtoeslag inmiddels aangevraagd.
Op basis waarvan schrijf je dat?quote:
Volgens mij is de advocaat van de andere partij behoorlijk geschrokken van het weerwoord als men nu zo snel wel een regeling wil die eerder onbespreekbaar was en is hij op basis van het dossier er achter gekomen dat ze zwak staan, anders kan ik deze actie niet goed begrijpen.
Of het redelijk is kan de advocaat van TS beter beoordelen of het voor TS een goede regeling is moet TS beoordelen, ik wens hem er veel sterkte mee.
Het is niet ver onder mijn eigen eindvoorstel van december, maar dat is nu net het probleem: het zijn weer niet mijn voorwaarden, maar die van hun, en daarmee zouden ze alsnog het laatste woord krijgen. En dat is iets dat me echt helemaal niet lekker zit.
Volgens mijn jurist gebeurt het wel vaker dat een werkgever op het laatste moment nog de gang naar de rechter probeert te voorkomen. Hij zegt dat dat ook kan zijn om de advocaatkosten niet verder op te laten lopen. Ik vind dat in dit geval moeilijk aan te nemen als enige reden, ze hebben immers zelf een advocaat ingeschakeld om direct en zonder verdere onderhandeling een verzoekschrift in te dienen bij de rechter. Toen vonden ze kennelijk die advocaat niet te duur.
Overigens verzoekt mijn jurist in het verweer de rechter om bij ontbinding een vergoeding van c=1.5 toe te kennen.
[ Bericht 19% gewijzigd door totalatool op 09-01-2015 23:06:05 ]
Volgens mijn jurist gebeurt het wel vaker dat een werkgever op het laatste moment nog de gang naar de rechter probeert te voorkomen. Hij zegt dat dat ook kan zijn om de advocaatkosten niet verder op te laten lopen. Ik vind dat in dit geval moeilijk aan te nemen als enige reden, ze hebben immers zelf een advocaat ingeschakeld om direct en zonder verdere onderhandeling een verzoekschrift in te dienen bij de rechter. Toen vonden ze kennelijk die advocaat niet te duur.
Overigens verzoekt mijn jurist in het verweer de rechter om bij ontbinding een vergoeding van c=1.5 toe te kennen.
[ Bericht 19% gewijzigd door totalatool op 09-01-2015 23:06:05 ]
Als die advocaat opeens heel snel terugbelt met een sterk verbeterd voorstel tov de laatste keer dan weet je dat het wel goed zit. Lekker voor laten komen en het maximale eisen met een zo laat mogelijke ontbinding van het contractquote:
Het is niet ver onder mijn eigen eindvoorstel van december, maar dat is nu net het probleem: het zijn weer niet mijn voorwaarden, maar die van hun, en daarmee zouden ze alsnog het laatste woord krijgen. En dat is iets dat me echt helemaal niet lekker zit.
Overigens verzoekt mijn jurist in het verweer de rechter om bij ontbinding een vergoeding van c=1.5 toe te kennen.
Je moet het volgens mij vooral praktisch bekijken en niet emotioneel. Wat kun je winnen met de rechtszaak, wat kun je verliezen en dat vergelijken met wat nu geboden wordt. Als je dan de deal niet accepteert kun je weer kijken of jullie nog een tegenvoorstel doen. Voor de toekomst heb je weinig aan een emotionele keuze.quote:
Het is niet ver onder mijn eigen eindvoorstel van december, maar dat is nu net het probleem: het zijn weer niet mijn voorwaarden, maar die van hun, en daarmee zouden ze alsnog het laatste woord krijgen. En dat is iets dat me echt helemaal niet lekker zit.
Volgens mijn jurist gebeurt het wel vaker dat een werkgever op het laatste moment nog de gang naar de rechter probeert te voorkomen. Hij zegt dat dat ook kan zijn om de advocaatkosten niet verder op te laten lopen. Ik vind dat in dit geval moeilijk aan te nemen als enige reden, ze hebben immers zelf een advocaat ingeschakeld om direct en zonder verdere onderhandeling een verzoekschrift in te dienen bij de rechter. Toen vonden ze kennelijk die advocaat niet te duur.
Overigens verzoekt mijn jurist in het verweer de rechter om bij ontbinding een vergoeding van c=1.5 toe te kennen.
Men biedt het dubbele van wat men de rechter verzoekt in het verzoekschrift (toen c=0.5) en ongeveer 5k bruto meer dan hun vorige "allerlaatste" voorstel buiten rechten, maar nog altijd een paar k minder dan mijn eigen eindvoorstel.quote:
[..]
Als die advocaat opeens heel snel terugbelt met een sterk verbeterd voorstel tov de laatste keer dan weet je dat het wel goed zit. Lekker voor laten komen en het maximale eisen met een zo laat mogelijke ontbinding van het contract
Een paar k bruto is volgens mij ook geen onoverkomelijk bedrag meer en dan heb je als beloning dat je er een punt achter kunt zetten en niet het risico van de rechtszaak. Wat staat er over relatiebeding en evt. andere gekkigheid in?quote:
maar nog altijd een paar k minder dan mijn eigen eindvoorstel.
Omgekeerd gezien, hebt voorlopig stand gehouden en bijna gekregen wat je hebt geëist. Je zou het bijna een kleine overwinning kunnen zien.quote:
Het is niet ver onder mijn eigen eindvoorstel van december, maar dat is nu net het probleem: het zijn weer niet mijn voorwaarden, maar die van hun, en daarmee zouden ze alsnog het laatste woord krijgen. En dat is iets dat me echt helemaal niet lekker zit.
Misschien dat de rechter je meer toewijst, misschien ook niet. Het is vrij lastig in die glazen bol te kijken en die kantontrechterformule is aardig dun geworden afgelopen jaren.
Beste kun je emotie uitschakelen en gewoon gaan rekenen wat bijvoorbeeld C1,2 zou opleveren met ontbinding per direct.
Wat ik mij eigenlijk nog afvraag, als de rechtzaak niet doorgaat, kan je advocaat dan ook nog uren claimen bij de werkgever?
.
Waarom bekijken zij het niet zo: geef hem gewoon wat hij vroeg, dan voorkomen wij dat procesrisico en verdere advocaatkosten, en laten we niet moeilijk doen door alsnog een klein beetje minder te bieden? Willen ze dan echt koste wat kost het laatste woord hebben?
[ Bericht 0% gewijzigd door totalatool op 09-01-2015 23:41:11 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door totalatool op 09-01-2015 23:41:11 ]
