Werkzoekend #108 Frustrerende afwijzingen

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 09:42 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Oke. Voeg bij de kookliefhebber toe, dat hij elke zaterdag 50 km fietst. Whatever. Hij is nog steeds iets gezetter, maar heeft iets betere kwalificaties dan de hardloper. Meer ervaring. Qua opleiding en leeftijd zijn ze gelijk.

Je hebt ze allebei uitgenodigd voor een gesprek, tenslotte, dus je hebt bij allebei een goed gevoel qua potentie voor de functie.

Het is ook echt absurd dat die vooroordelen bestaan.
Maar helaas hebben werkgevers de luxe om dit nu zo te doen.

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 09:42 schreef Lord_Vetinari het volgende:
dus je hebt bij allebei een goed gevoel qua potentie voor de functie.

Ik ga niet mee het randje opzoeken met theoretische stellingen. Dat is ronduit kinderachtig.

En hier mee sla je de plank al mis. De uitnodiging zegt juist verdomde weinig over de potentie want die gaan voor een groot deel (en veel beroepen) over soft skills en die staan niet op je CV.

De uitnodiging is op basis van competenties die iemand bezit die hard beschreven staan in het CV. Op papier zou hij eventueel kunnen voldoen. Het is wat mij betreft nog geen 20% van de selectie. De zachte skills waaronder eerder genoemde energieke uitstraling (daar tegenover een weinig energieke kandidaat of die nou dik is of niet) maakt daar ook een onderdeel van uit.

Dat je vervolgens er een discussie uit wil pulken alsof dat het enige selectie criteria is dat is zoals eerder genoemd gewoon kinderachtig. Het gaat om een totaalplaatje en daar zit nou eenmaal bij in de uitstraling en ongezonde en of dikke mensen stralen boven gemiddeld vaak uit dat minder energiek zijn.

Flabbergasted. Net gebeld door bedrijf waar ik ruim een week geleden ene gesprek van bijna twee uur heb gehad. Was voor mijn gevoel niet echt een klik van hun kant, wel van de mijne. Bellen ze net op. Of ik op tweede gesprek wil komen.

You could have knocked me over with a feather.

Tof!

Als we die positieve flow dan even in dit topic willen vasthouden, dan komt het ook hier wel goed

Vanmiddag ook nog een gesprek, dinsdag een gesprek... Het is deze maand drukker dan de maanden hiervoor bij elkaar.

Vandaag de interne sollicitatie maar s de deur uit gedaan. Maar ik blijf me afvragen hoe dat juridisch zit, als ze al na een half jaar een vast contract moeten bieden (vanwege arbeidsverleden van 2,5 jaar bij deze werkgever) is dat natuurlijk vrij snel. Aan de andere kant staat mijn huidige baan behoorlijk op de tocht, dus als ik nog een half jaar wat ervaring van een andere afdeling kan meepikken is dat mooi meegenomen.

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 11:46 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vanmiddag ook nog een gesprek, dinsdag een gesprek... Het is deze maand drukker dan de maanden hiervoor bij elkaar.

Leuk om te lezen. Heb je je zoekstrategie veranderd dat het nu beter loopt?

Lees hier al een tijdje mee. Heb deeltijdbaan in HR, zoek er iets naast of iets nieuws. Zit in het noorden.
Ik heb al door dat van vacatures het niet moet komen hier. Ben vooral netwerkgesprekken aan het voeren.

quote:

Op dinsdag 28 oktober 2014 19:13 schreef Uccie het volgende:

[..]

Jammer dat je dat gevoel hebt, maar misschien vonden zij het wel heel goed.
Je weet ook niet hoe de concurrentie het heeft gedaan.

quote:

Op dinsdag 28 oktober 2014 19:32 schreef Igen het volgende:

[..]

En heb je zelf ook het idee dat het werk bij het bedrijf in kwestie goed bij jou past?

Een dag later kan ik wat beter terugkijken en ik vond het best een vreemd gesprek. Zo vroeg ik bijvoorbeeld naar de samenwerking tussen verschillende disciplines (ik las op de website van het kantoor dat notarissen, advocaten en belastingadviseurs nauw samenwerken) en toen zei de notaris: "Ja, dat is natuurlijk een verkooppraatje. Juridisch werk is vrij solistisch werk. Zelf wij (doelend op de andere aanwezige notaris) werken nauwelijks samen." Verder vroegen ze waarom ik zo snel was afgestudeerd (ik ben nominaal afgestudeerd) en of ik wel een leuke studententijd had. Alles in één keer halen lijkt mij juist een pluspunt.

Ik ben trouwens nu sollicitaties aan het nabellen waar ik niks meer van heb gehoord en dat gaat ook wel vreemd.

Zo belde ik voor de tweede keer op voor een sollicitatie die ik op 12 september (!) had verstuurd en de vrouw, die me overigens niet liet uitpraten, zei meteen dat de sollicitanten deze week bericht krijgen.

En ik belde op voor een sollicitatie die ik op 30 september had gestuurd en wederom liet de vrouw me niet uitpraten en ze zei meteen dat er op de website stond dat iedereen die na een bepaalde datum geen bericht heeft ontvangen er vanuit kan gaan dat de keuze niet op hen is gevallen.

Ik vind hoe ik te woord wordt gestaan niet heel netjes en professioneel eerlijk gezegd.

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 12:36 schreef Goldmund het volgende:

[..]

Leuk om te lezen. Heb je je zoekstrategie veranderd dat het nu beter loopt?

Nee, helemaal niet. Sterker nog, ik hoor overal dat het ouderwetse solliciteren op vacatures niet meer werkt. Nou, al mijn gesprekken komen voort uit ouderwetse sollicitaties.

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 12:45 schreef Copthorne het volgende:

[..]

[..]

Een dag later kan ik wat beter terugkijken en ik vond het best een vreemd gesprek. Zo vroeg ik bijvoorbeeld naar de samenwerking tussen verschillende disciplines (ik las op de website van het kantoor dat notarissen, advocaten en belastingadviseurs nauw samenwerken) en toen zei de notaris: "Ja, dat is natuurlijk een verkooppraatje. Juridisch werk is vrij solistisch werk. Zelf wij (doelend op de andere aanwezige notaris) werken nauwelijks samen." Verder vroegen ze waarom ik zo snel was afgestudeerd (ik ben nominaal afgestudeerd) en of ik wel een leuke studententijd had. Alles in één keer halen lijkt mij juist een pluspunt.

Wat raar, vraag me af of je bij zo'n organisatie wil werken. Maar snap dat je gewoon graag in je werkveld aan de slag wilt.

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 12:45 schreef Copthorne het volgende:

[..]

[..]

Een dag later kan ik wat beter terugkijken en ik vond het best een vreemd gesprek. Zo vroeg ik bijvoorbeeld naar de samenwerking tussen verschillende disciplines (ik las op de website van het kantoor dat notarissen, advocaten en belastingadviseurs nauw samenwerken) en toen zei de notaris: "Ja, dat is natuurlijk een verkooppraatje. Juridisch werk is vrij solistisch werk. Zelf wij (doelend op de andere aanwezige notaris) werken nauwelijks samen." Verder vroegen ze waarom ik zo snel was afgestudeerd (ik ben nominaal afgestudeerd) en of ik wel een leuke studententijd had. Alles in één keer halen lijkt mij juist een pluspunt.

Denk dat ze vaak de voorkeur geven aan iemand die lid van allerlei studentenverenigingen is geweest en dergelijke. Ook een beetje krom soms: sommige mensen studeren gewoon binnen de tijd af, werken er haast fulltime bij naast hun studie omdat ze het anders niet kunnen betalen en worden dan afgewezen omdat ze dus geen lid waren van 'n studentenvereniging.

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 12:45 schreef Copthorne het volgende:
Verder vroegen ze waarom ik zo snel was afgestudeerd (ik ben nominaal afgestudeerd) en of ik wel een leuke studententijd had. Alles in één keer halen lijkt mij juist een pluspunt.

Tjah, nominaal studeren is in eerste instantie alleen een plus voor de onderwijsinstelling (goed voor het rendement) en voor de belastingbetaler. Je geniet minder lang van hoger onderwijs en dat maakt je goedkoper. De slogan Nominaal = Normaal is bedacht niet door werkgevers, maar door de staatssecretaris die het onderwijs betaalt

Studenten en werkgevers (die de rekening niet hoeven te betalen) kijken daar weer wat anders na. Als een student nominaal loopt geeft hem dat juist ruimte om extra dingen op te pakken naast zijn studie (extra master, bestuursjaar etc.). Als je daar geen gebruik van maakt, dan mag dat. Maar dan zijn mensen wel benieuwd naar waarom je dat niet gedaan hebt.

Waarom zijn HR mensen zo tering dom?

Wordt opgebeld of ik interesse heb in een functie maar dan blijkt het toch geen match te zijn vanwege dingen die gewoon in mijn CV te lezen zijn.

Wat vinden jullie de betere vacature sites?

Kijk nog wel regelmatige op nationalevacaturebank en indeed maar heb de leukere vacature gevonden via google. Heb nu vijf mooie vacatures lopen, hopelijk komt er iets leuks uit.

indeed.nl en trovit.nl

Verzamelen allerlei vacatures van andere sites.

Indeed, Google Alerts en Twitter.

Iemand hier wel eens een (elevator-)pitch moeten houden?

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 13:48 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Denk dat ze vaak de voorkeur geven aan iemand die lid van allerlei studentenverenigingen is geweest en dergelijke. Ook een beetje krom soms: sommige mensen studeren gewoon binnen de tijd af, werken er haast fulltime bij naast hun studie omdat ze het anders niet kunnen betalen en worden dan afgewezen omdat ze dus geen lid waren van 'n studentenvereniging.

Ach, soms stelt lidmaatschap niets voor. Ik was lid geworden van oudheidscommissie en heb misschien tijdens de hele studie 4 avonden dozen met oude meuk uitgezocht en opgeschreven. Werd zelfs ere lid.

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 16:18 schreef Syntix het volgende:
Iemand hier wel eens een (elevator-)pitch moeten houden?

Yep.

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 17:22 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Yep.

En...? Hoe voorbereid enz.

Internet -> Google -> Elevator Pitch. Gewoon eentje opgezocht, gejat, mijn verhaaltje van gemaakt en ik oogst op elke cursus bewondering.

Sta op het punt om een traineeship aan te gaan, twijfel echter over 1 artikel in het contract.

Traject is als volgt:
3-6 maanden (ligt aan de snelheid waarmee je dingen oppikt) training en vervolgens word je gedetacheerd voor een bruto salaris van ¤ 1.800.

Nu staat er in de arbeidsovereenkomst dat indien deze op verzoek van werknemer wordt beëindigd, er voor iedere maand dat het dienstverband (vanaf moment van ingang) korter heeft geduurd dan 36 maanden, 1/36e deel van de opleidingskosten plus boetebedrag terugbetaald dient te worden.

Dat boetebedrag is overigens "marktconform", maar aan welk bedrag moet je dan denken?
Zint me niet helemaal dat ik dalijk dus na een jaar 2/3 nog moet terugbetalen. Het salaris zal sowieso jaarlijks met 5% verhoogd worden, maar dan zit ik na 2 jaar nog op ¤ 1.900 bruto dalijk.

quote:

Op woensdag 29 oktober 2014 17:32 schreef LUFC het volgende:
Sta op het punt om een traineeship aan te gaan, twijfel echter over 1 artikel in het contract.

Traject is als volgt:
3-6 maanden (ligt aan de snelheid waarmee je dingen oppikt) training en vervolgens word je gedetacheerd voor een bruto salaris van ¤ 1.800.

Nu staat er in de arbeidsovereenkomst dat indien deze op verzoek van werknemer wordt beëindigd, er voor iedere maand dat het dienstverband (vanaf moment van ingang) korter heeft geduurd dan 36 maanden, 1/36e deel van de opleidingskosten plus boetebedrag terugbetaald dient te worden.

Dat boetebedrag is overigens "marktconform", maar aan welk bedrag moet je dan denken?
Zint me niet helemaal dat ik dalijk dus na een jaar 2/3 nog moet terugbetalen. Het salaris zal sowieso jaarlijks met 5% verhoogd worden, maar dan zit ik na 2 jaar nog op ¤ 1.900 bruto dalijk.

Als je 't jaarlijks met 5% wordt verhoogd dan zit je in je derde jaar op ¤1.984,50. Voor HBO accountancy is dat (heel) weinig. Zo te lezen is 't ook nog eens alleen aantrekkelijk als je er de volle drie jaar blijft. Tja, klinkt niet als een werelddeal.

Dus dat. ¤ 1.800 is op zich geen punt voor een jaar, maar niet 3 jaar lang (of ¤ 1984,50 dan).