Werkzoekend #107 Frustrerende afwijzingen

quote:

Op woensdag 1 oktober 2014 21:43 schreef the85mc het volgende:

[..]

Ja dat gaat wel werken

Het is echt letterlijk 5 minuten werk, je opent de website, je leest waarin het bedrijf zich onderscheidt of zegt te onderscheiden van de rest van de bedrijven. Je noemt dat punt en dat dat perfect aansluit bij jouw visie en voila, HRMer tevreden. Klaar. Misschien dat ze nog doorvragen waarom dat je visie is maar dat doet bijna geen één HRMer. Ze proberen op een makkelijke manier kaf van koren te scheiden, ook al vind je het beroerd, als je een baan wilt zul je er toch wat energie in moeten steken. En zulke vragen zijn zo standaard dat je dit echt in moet kunnen koppen.
Zo moeilijk is het ook allemaal niet.

Nou ja als ik bij 1 bedrijf op gesprek mag komen zal ik gewoon eerlijk zeggen dat het me 'n heel leuk bedrijf met 'n prima sfeer lijkt en dat ik daarom juist voor hen heb gekozen en dan lieg ik niet hoor veel positieve verhalen over die fabriek dus...

quote:

Op woensdag 1 oktober 2014 23:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Ik draai het juist om. Ik zeg dat ik op Internet en van mensen geruchten gehoord heb over andere bedrijven, die niet leuk zouden zijn om te werken, maar dat er over hun me nooit iets slechts ter ore is gekomen.

Wat niet wegneemt, dat ik het een idiote vraag blijf vinden.

Dat straalt echt enorme positiviteit uit inderdaad.

quote:

Op woensdag 1 oktober 2014 23:22 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Kom op zeg. Zij weten ook wel dat je gewoon een baan zoekt. Je zegt het ook niet, maar ik zou het zo graag eens zeggen. Maar ik verdom het om te gaan strooplikken door hun eigen propaganda te gaan papagaaien. Meestal draai ik er wel een punt aan.

En is het niet 'strooplikken' succesvol? Heb je een leuke baan in je vakgebied?

quote:

Op woensdag 1 oktober 2014 23:28 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Nee. Ik ben boven de 45. Dan word je niet op gesprek gevraagd. Dus ik krijg die vraag nooit.

Bullsh*t.
Je komt totaal niet positief over. En bovendien dat 'morele superioriteitsgevoel' van dat je een HRMer niet naar z'n mond gaat praten gaat je echt geen baan opleveren. Daar zit je dan met je moraal op de bank.

Om ff op die vraag terug tw komen van waarom dit bedrijf.

Wat ik doe, (ga ik er wel van uit dat t een bedrijf is wat je opzich leuk lijkt en waar je ook wat ervaring hebt qua werkgebied)

Probeer t verhaal een beetje zo te verdraaien dat je een leuk/grappig verhaal kunt vertellen uit ervaring bij een vorige werkgever en dan een beetje te sturen op raakvlakken die je ziet bij t bedrijf waar je solliciteert.

Wat ze willen zien vaak is enthousiasme enzo.

Voor mij werkte het in ieder geval.

quote:

Op woensdag 1 oktober 2014 15:36 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

V: Waarom dit bedrijf?
A: Nou eigenlijk wou ik werken bij [concurrent], maar ja, die had geen vacature. Dus toen jullie maar.

Ik vind het zo'n totaal bezopen vraag. Iedereen solliciteert in eerste instantie om een betaalde baan te hebben en of dat nou bij bedrijf A of bedrijf B is, is totaal irrelevant. Bedrijf A bood toevallig een vacature aan, dus heb je gesolliciteerd.

Zo is het maar net, helemaal eens!

Wat een geleuter van zo'n recruiter zeg, hij/zij komt zeker net van de cursus en heeft zelf 0 werkervaring.

quote:

Op woensdag 1 oktober 2014 23:46 schreef foodlover het volgende:

[..]

Zo is het maar net, helemaal eens!

Wat een geleuter van zo'n recruiter zeg, hij/zij komt zeker net van de cursus en heeft zelf 0 werkervaring.

Precies, zo'n recruiter kun je als sollicitant mooi even op z'n plek zetten. Wat denken die lui wel niet met hun gevraag? Bovendien, waar heb je recruiters nou eigenlijk voor nodig?

Oh.. wacht..

quote:

Op woensdag 1 oktober 2014 21:43 schreef the85mc het volgende:

[..]

Ja dat gaat wel werken

Het is echt letterlijk 5 minuten werk, je opent de website, je leest waarin het bedrijf zich onderscheidt of zegt te onderscheiden van de rest van de bedrijven. Je noemt dat punt en dat dat perfect aansluit bij jouw visie en voila, HRMer tevreden. Klaar. Misschien dat ze nog doorvragen waarom dat je visie is maar dat doet bijna geen één HRMer. Ze proberen op een makkelijke manier kaf van koren te scheiden, ook al vind je het beroerd, als je een baan wilt zul je er toch wat energie in moeten steken. En zulke vragen zijn zo standaard dat je dit echt in moet kunnen koppen.
Zo moeilijk is het ook allemaal niet.

Ik gaf altijd als antwoord ( en dan niet bij detacheerders, die vermeed ik zoveel mogelijk )

Ik ben nu nog in de positie dat ik op dit moment alleen nog hoef te reageren op functies in mijn vakgebied die mij interessant lijken en bij een leuke werkgever zijn. En toevallig hebben jullie een interessante vacature en lijkt het mij leuk om hier te werken.

Dat vonden ze toch altijd een mooi antwoord.

Mijn ervaring met de recruiter was totaal anders, erg leuke vrouw. Stelde ook vragen waar je serieus op kon antwoorden en ook antwoorden waar je je enthousiasme in kwijt kon. Kreeg het alleen wel benauwd toen ze na de vraag "waarom spreekt deze functie je zo aan en waarom ben jij hier geschikt voor" zei, ik heb nog geen duidelijk beeld. Toen nog eens een poging gedaan waarop de manager zei dat hij dat beeld wel had. (uiteindelijk de baan gekregen)

-

[ Bericht 100% gewijzigd door The_Eskimo op 02-10-2014 09:36:39 ]

Ben wel benieuwd naar wat daar stond.

quote:

Op donderdag 2 oktober 2014 00:10 schreef the85mc het volgende:

[..]

Precies, zo'n recruiter kun je als sollicitant mooi even op z'n plek zetten. Wat denken die lui wel niet met hun gevraag? Bovendien, waar heb je recruiters nou eigenlijk voor nodig?

Oh.. wacht..

Ach, als je ergens binnen komt dan weten ze het vaak al na 1 min. Is toch een kwestie of je in het team hebt. Verder praat je wat over je CV en hoe je als persoon bent.

Las gisteren nog een goede vraag die je kan stellen aan de manager/hr medewerker, waarom vindt jij het zo leuk om bij dit bedrijf te werken? Goed input die kan gebruiken.

Kreeg de laatste tijd ook vaak, hoe zouden vrienden/collega's jou omschrijven? Wat zeggen jullie? Bij mij was het, open, gedreven, toegankelijk, werkt enthousiasmerend.

Sommige bedrijven blijven wel raar hoor. Vorige week een bedrijf gemaild of ze mogelijk zien met mijn CV. Werd direct gebeld en ze klonken erg positief. Kreeg een leuke vacature door gestuurd, binnen twee uur motivatiebrief gemaild en vervolgens niks meer gehoord.... Logisch

quote:

Op woensdag 1 oktober 2014 17:11 schreef ButcherPete het volgende:

[..]

Zou hun visie en zo opzoeken en een verhaaltje verzinnen waarom jij daar enthousiast van bent geworden en ook rekening houden met vragen als "Hoe zou je deze pen(of een ander voorwerp natuurlijk) aan mij verkopen?"

brrrrrrt exact DAT bij misco (amstelveen) gehad.
zo'n BS want ik kwam voor een IT gerelateerde sales functie.
Enthousiast over een pen zal ik niet worden

Hebben jullie ook wel eens gesprekken, waarbij je het idee krijgt dat ze je al niet willen hebben voordat je nog maar plaatsneemt?

Ik had laatst echt 2 hele zure teamleiders tegenover me van een callcenter... Terwijl ik mijn jas ophing hoorde ik opeens "waarom wil jij hier werken? " !!! Het hele gesprek ging ook echt door op die toon. Na 3 vragen heb ik maar gevraagd of ik zelf ook wat vragen mocht stellen, daar leken ze nogal geïrriteerd door. Een sollicitatiegesprek moet toch geen kruisverhoor worden?

Ze leken ook totaal niet geïnteresseerd in mijn antwoorden. Ook had ik even mee mogen luisteren met een medewerkster, maar toen ik hier naar refereerde zeiden ze dat dat helemaal niet klopte wat ik had gezien, zo werken ze normaal niet. WTF? Waarom laat je me dan met zo iemand meeluisteren?!

quote:

Op donderdag 2 oktober 2014 11:18 schreef marcosta het volgende:

[..]

brrrrrrt exact DAT bij misco (amstelveen) gehad.
zo'n BS want ik kwam voor een IT gerelateerde sales functie.
Enthousiast over een pen zal ik niet worden

Het doel van die vraag is ook meer dat je je gaat richten op waar de klant specifiek naar op zoek is. Misschien wil deze graag een pen die met rode inkt schrijft? Linkshandig? Enz..
Zelf ben ik ook niet zo fan van dit soort vragen, maar ik ben dan ook totaal geen verkoper.

[ Bericht 1% gewijzigd door ButcherPete op 02-10-2014 11:39:25 ]

quote:

Op donderdag 2 oktober 2014 08:10 schreef Bassen het volgende:
Mijn ervaring met de recruiter was totaal anders, erg leuke vrouw. Stelde ook vragen waar je serieus op kon antwoorden en ook antwoorden waar je je enthousiasme in kwijt kon. Kreeg het alleen wel benauwd toen ze na de vraag "waarom spreekt deze functie je zo aan en waarom ben jij hier geschikt voor" zei, ik heb nog geen duidelijk beeld. Toen nog eens een poging gedaan waarop de manager zei dat hij dat beeld wel had. (uiteindelijk de baan gekregen)

Het is sowieso ook erg afhankelijk van wie je voor je krijgt. Ik heb persoonlijk alles meegemaakt van met een kater thuis komen tot op een roze wolk thuis komen en alles ertussenin.

quote:

Op donderdag 2 oktober 2014 10:06 schreef stoeltafel het volgende:

[..]

Ach, als je ergens binnen komt dan weten ze het vaak al na 1 min. Is toch een kwestie of je in het team hebt. Verder praat je wat over je CV en hoe je als persoon bent.

Las gisteren nog een goede vraag die je kan stellen aan de manager/hr medewerker, waarom vindt jij het zo leuk om bij dit bedrijf te werken? Goed input die kan gebruiken.

Kreeg de laatste tijd ook vaak, hoe zouden vrienden/collega's jou omschrijven? Wat zeggen jullie? Bij mij was het, open, gedreven, toegankelijk, werkt enthousiasmerend.

Sommige bedrijven blijven wel raar hoor. Vorige week een bedrijf gemaild of ze mogelijk zien met mijn CV. Werd direct gebeld en ze klonken erg positief. Kreeg een leuke vacature door gestuurd, binnen twee uur motivatiebrief gemaild en vervolgens niks meer gehoord.... Logisch

Meende ooit eens ergens gelezen te hebben dat je bij de politie wou werken en bezig was met de selectie voor defensie. Dat is helaas niks geworden? Of verwar ik jou nou met iemand anders?

Nou, ik ben door een W&S-bureau bij twee vacatures voorgesteld.
Eentje wil ik HEEL graag en de ander eigenlijk niet (was meer om te zien of mijn CV een beetje interessant is voor partijen)...je raadt het al, die tweede wil mij heel graag zien voor een kennismakingsgesprek. Hopelijk krijg ik ook een uitnodiging voor de eerste, want in gedachte vier ik daar al mijn 25-jarige ambtsjubileum.

quote:

Op donderdag 2 oktober 2014 11:26 schreef ButcherPete het volgende:
Hebben jullie ook wel eens gesprekken, waarbij je het idee krijgt dat ze je al niet willen hebben voordat je nog maar plaatsneemt?

Ik had laatst echt 2 hele zure teamleiders tegenover me van een callcenter... Terwijl ik mijn jas ophing hoorde ik opeens "waarom wil jij hier werken? " !!! Het hele gesprek ging ook echt door op die toon. Na 3 vragen heb ik maar gevraagd of ik zelf ook wat vragen mocht stellen, daar leken ze nogal geïrriteerd door. Een sollicitatiegesprek moet toch geen kruisverhoor worden?

Ze leken ook totaal niet geïnteresseerd in mijn antwoorden. Ook had ik even mee mogen luisteren met een medewerkster, maar toen ik hier naar refereerde zeiden ze dat dat helemaal niet klopte wat ik had gezien, zo werken ze normaal niet. WTF? Waarom laat je me dan met zo iemand meeluisteren?!

[..]

Het doel van die vraag is ook meer dat je je gaat richten op waar de klant specifiek naar op zoek is. Misschien wil deze graag een pen die met rode inkt schrijft? Linkshandig? Enz..
Zelf ben ik ook niet zo fan van dit soort vragen, maar ik ben dan ook totaal geen verkoper.

Yep, een paar keer. Het ergste vond ik bij een gemeente. Ik was blijkbaar de laatste die kwam en ik vermoed dat de keus al gemaakt was. Ik kreeg geen koffie of thee en binnen 30 minuten stond ik al buiten. En had 30 minuten lang naar 3 heel boos kijkende mensen gekeken, volgens mij wilde ze naar huis. Het was al 17:00 uur toen ik kwam, maar dan moeten ze me ook niet om 17:00 uitnodigen

[ Bericht 0% gewijzigd door zweefbij op 02-10-2014 19:41:52 ]

Balen man. Ik heb erg mijn best gedaan op mijn cv en ik schrijf altijd een heldere motivatiebrief. Ik heb meer dan een jaar in het buitenland gewoond en nog steeds ontvang ik dezelfde standaard afwijzingsmails als twee jaar geleden.

Ik vrees dat het nog steeds lastig is om werk te vinden op een notariskantoor. Hebben jullie ideeën voor functies met een master Notarieel recht? Ik zoek nu vooral op kandidaat-notaris en juridisch medewerker. Ik wil mijn zoekgebied graag uitbreiden.

Hi,

Ik heb er waarschijnlijk 1 die op de openings-titel gaat slaan;

Ik kreeg gister een e-mail van een werkgever dat deze mijn cv zeer interessant vond met het verzoek of ik met spoed een uitgebreide cv met motivatiebrief kon opsturen.

Goed dat heb ik dus gedaan en net kreeg ik een e-mail van dezelfde persoon met hoe ik aan zijn e-mail kom ?

Wat een rare situatie* weer

* Of mijn geboortedatum is het probleem en hij heeft een vreemde manier van afwijzen..